Axona Paie Consulting

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Externalisation de la paie 25 années d'expérience en gestion sociale.

Nous intervenons quels que soient votre secteur d'activité et la nature de votre structure ( TPE, PME, entrepreneur individuel, association, société)

26/05/2026

Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) augmente de 2,41 % à compter du 1er juin 2026.

📌 Les nouveaux montants :
SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 euros au 1er janvier 2026)
SMIC mensuel brut (35h) : 1 867,02 €
SMIC mensuel net estimé : 1 477,93 €

👉 Cela représente une hausse d’environ 34,82 € nets par mois pour les salariés concernés.

📍 À Mayotte, le SMIC horaire brut passe à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut mensuels.

💡 Cette revalorisation impacte directement :
• les bulletins de paie
• les bases de cotisations
• les allègements de charges
• mais aussi les budgets RH des entreprises

⚠️ Un mauvais paramétrage peut rapidement entraîner des erreurs de paie ou des écarts lors d’un contrôle.

Vous souhaitez sécuriser vos paies et anticiper l’impact de cette hausse sur votre entreprise ?
📞 Contactez-nous dès maintenant : 0323746867

12/05/2026

Journée de solidarité, comment ça se passe sur la fiche de paie ?

On en entend parler tous les ans, mais la "journée de solidarité", c'est quoi exactement pour votre entreprise ?

C’est une journée où vos salariés travaillent sans rémunération supplémentaire, pour financer l’aide à l’autonomie.

3 points de repère pour vous, dirigeants :

1️⃣ Choisir la date : vous avez la liberté de fixer cette journée. Lundi de Pentecôte ? Un autre jour férié (sauf le 1er mai) ? Ou encore 7 heures de travail supplémentaires réparties sur l'année ? C'est à vous de décider, après consultation (si besoin) de vos représentants du personnel.

2️⃣ La cotisation patronale : en tant qu'employeur, vous payez une taxe de 0,3 % sur les salaires. C’est transparent pour le salarié, mais c'est un coût à anticiper pour votre budget.

3️⃣ Et pour les nouveaux arrivants ? Si vous embauchez quelqu'un en mai, vérifiez s'il a déjà fait sa journée chez son ancien patron. S'il l'a déjà faite, il doit être payé s'il retravaille cette journée chez vous !

C'est complexe ? C'est normal. La paie est un métier de détails.

La sérénité Axona : ne vous emmêlez plus les pinceaux entre jours fériés et contributions solidarité. Notre trio d'expertes s'occupe de tout le paramétrage pour que vos bulletins soient 100 % conformes !

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28/04/2026

Réforme de l’assurance chômage : un impact direct sur la trésorerie des entreprises. 📉💰

Depuis le 1er avril 2026, la réduction de la durée d’indemnisation durcit les conditions de départ des salariés. Pour les dirigeants, cette mesure modifie l’équilibre des négociations lors des ruptures conventionnelles.

Un salarié disposant de droits réduits sera naturellement plus exigeant sur ses indemnités de fin de contrat. Le "solde de tout compte" devient alors un enjeu financier majeur qu’il convient d’anticiper.

Axona Paie Consulting vous accompagne dans ces étapes clés :

Simulations financières avant toute signature de rupture.
Établissement rigoureux des documents de fin de contrat.
Sécurisation de vos procédures pour éviter les litiges prud'homaux.

Ne laissez pas l'évolution législative fragiliser vos comptes. Faites le choix d'une gestion RH maîtrisée et professionnelle.

🚀 Pour un diagnostic de vos coûts de sortie, rendez-vous sur : https://axona.fr/

23/04/2026

🧐 Gérer les dettes d'un salarié sur sa paie ?
L’actualité sociale de ce 1er avril 2026 impose une vigilance accrue aux dirigeants de TPE et PME. ⚖️

La revalorisation du RSA impacte directement le calcul de la "quotité saisissable" sur les salaires. En cas de dette d’un collaborateur (impôts, pensions, amendes), la loi vous oblige désormais à garantir un montant minimum insaisissable de 651,69 €.

En tant qu'employeur, vous êtes légalement responsable de la protection de ce socle vital. Une erreur de calcul expose votre entreprise à des risques de contentieux évitables.

Axona Paie Consulting sécurise votre gestion :

Veille législative en temps réel.

Application immédiate des nouveaux barèmes.

Garantie de conformité de vos bulletins de paie d’avril.

Déléguez la complexité administrative pour vous concentrer sur l'essentiel : le développement de votre activité.

👉 Contactez nos experts : https://axona.fr/

23/03/2026

⚖️ Stages : La règle des 6 mois est stricte (et la justice veille !)
Une décision de la Cour de cassation (janvier 2026) vient rappeler fermement les limites du recours aux stagiaires. Un étudiant ne peut pas effectuer plus de 6 mois de stage par année d'enseignement dans la même entreprise.

L'affaire qui fait jurisprudence : Un étudiant avait cumulé 16 mois de présence via trois conventions successives avec des établissements différents. Résultat ? La justice a prononcé la requalification en contrat de travail (CDI).

Les points de vigilance pour les RH :

Le plafond est global : la limite de 6 mois (soit 924 heures) s'apprécie par année d'enseignement, même si le stagiaire change d'école ou de formation entre-temps.

Délai de carence : pour accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste, vous devez respecter un délai de carence d'un tiers de la durée du stage précédent.

Risques encourus : outre la requalification en CDI, l'entreprise s'expose à des amendes administratives pouvant aller jusqu'à 2 000 € par stagiaire.

Pourquoi cette règle ? Le stage a une visée pédagogique. Il ne peut en aucun cas être utilisé pour remplacer un salarié ou faire face à un accroissement temporaire d'activité.

💡 Le réflexe Axona : tenez un registre précis des périodes de stage et vérifiez systématiquement les antécédents de l'étudiant dans votre structure avant toute nouvelle convention.

Besoin d’aide dans la gestion de vos employés ? Axona est là pour vous accompagner dans vos démarches !

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09/03/2026

💼 RGDU 2026 : la nouvelle Réduction Générale Dégressive Unique

Depuis le 1er janvier 2026, la gestion de la paie a franchi une étape décisive avec l'entrée en vigueur de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), succédant au dispositif de réduction générale des cotisations patronales (ex-Fillon).

Pour les dirigeants, ce changement structurel nécessite une vigilance accrue sur les paramètres de calcul afin d'optimiser le coût du travail tout en garantissant la conformité sociale de l'entreprise.

📊 Les indicateurs clés à surveiller :

Révision de l'Assurance Vieillesse : la cotisation patronale déplafonnée a été portée à 2,11 % (contre 2,02 % précédemment). Cet ajustement impacte directement le calcul du coefficient de réduction.

Évolution du taux AT/MP : la part « incompressible » de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles est désormais fixée à 0,49 point, modifiant l'assiette d'imputation de la réduction.

Seuils de dégressivité : le dispositif s'applique désormais de manière plus progressive, avec un point de sortie étendu jusqu'à 3 SMIC, intégrant une réduction minimale de 2 % pour les rémunérations intermédiaires.

💼 Un enjeu de stratégie sociale pour l'entreprise

La mise en place de la RGDU, officialisée par le décret n° 2025-1446, n'est pas une simple mise à jour technique. Elle représente un levier de gestion de la performance sociale. Une application erronée de ces nouveaux coefficients peut générer des risques de redressement URSSAF ou, à l'inverse, un surcoût de charges patronales évitable.

➡️ L'engagement Axona : nos experts accompagnent les directions générales et les services RH dans l'audit de leurs pratiques de paie. Nous sécurisons vos déclarations pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Contactez-nous :

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19/02/2026

Aides à l’embauche d’apprentis : ce qui a changé au 1er janvier 2026

À compter du 1er janvier 2026, les conditions d’accès à l’aide à l’embauche d’un apprenti ont évolué.

🔹 Aide unique : 5 000 € maximum

- S’applique pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er janvier 2026.
- Destinée aux entreprises de moins de 250 salariés.
- Couvre les apprentis préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau bac (bac +2 dans les Outre-mer).
- Versée uniquement pour la 1ère année du contrat.

🔹 Cas particuliers

- Pour les apprentis en situation de handicap, le montant reste 6 000 €, et l’aide peut être cumulée avec d’autres dispositifs spécifiques.

💡 À retenir pour les employeurs : planifier dès maintenant vos recrutements en apprentissage en fonction des nouvelles règles, afin de sécuriser vos aides.

Besoin d’aide dans la création de vos nouveaux contrats ? Axona est là pour vous accompagner dans vos démarches !

📞 03 23 74 68 67
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12/02/2026

Rappel – SMIC 2026 : taux horaire applicable depuis janvier

La revalorisation automatique du SMIC, confirmée par un décret du 18 décembre 2025, est entrée en vigueur le 1er janvier 2026.

🔹 Taux horaire brut :

Métropole et DOM (hors Mayotte) : 12,02 € (+0,14 €, soit +1,18 % par rapport à 2025)

Mayotte : 9,33 € (+3,90 %)

🔹 SMIC mensuel brut (35 h/semaine) :

Métropole/DOM : 1 823,03 € (+30,33 €)
Mayotte : 1 415,05 €

🔹 Cas particuliers :

Jeunes < 18 ans avec < 6 mois d’expérience dans la branche :
< 17 ans : abattement de 20 % → 9,62 €
17-18 ans : abattement de 10 % → 10,82 €

💡 Cette revalorisation correspond à l’ajustement automatique prévu par le code du travail, sans « coup de pouce » supplémentaire.

Pour les employeurs, cette hausse impacte le calcul des salaires, des charges sociales et de la réduction générale de cotisations patronales (RGDU) dès le 1er janvier 2026.

Besoin d’aide dans la gestion de vos paies ? Axona est là pour vous accompagner dans vos démarches !

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22/01/2026

Bons d’achat et chèques-cadeaux : attention aux idées reçues ! 🎁

S’ils bénéficient d’un régime social avantageux, les bons d’achat ne sont pas automatiquement exonérés de cotisations.

📌 Rappel important :
Les tolérances URSSAF (notamment le seuil de 5 % du PMSS, soit 196 € en 2025) ne sont pas opposables juridiquement.
Les tribunaux peuvent décider d’une réintégration en cas de non-respect des règles.

En clair :
➡️ Un bon d’achat mal attribué = un risque de redressement URSSAF.

Les CSE et employeurs doivent donc être particulièrement vigilants sur :
✔️ Le lien avec l’événement
✔️ La valeur conforme aux usages
✔️ L’utilisation déterminée
✔️ L’absence de discrimination

Chez Axona, nous aidons les entreprises à sécuriser leurs pratiques avant un contrôle.

Besoin d’un conseil ? Vous pouvez nous contacter par téléphone ou par mail :
✉️ [email protected]
📞 03 23 74 68 67 / 06 31 95 40 90

17/01/2026

Derrière Axona, il y a avant tout une équipe de professionnelles engagées, expertes et proches de leurs clients.

🔹 Fabienne Demarta – Présidente
Forte de près de 30 ans d’expérience en paie et gestion sociale au sein d’un cabinet d’expertise-comptable, Fabienne fonde Axona Paie Consulting en 2016.
Présidente de l’entreprise, elle pilote aujourd’hui la stratégie d’Axona avec une ambition constante : accompagner les entreprises avec rigueur, expertise et humanité.

🔹 Isabelle Jager – Gestionnaire de paie
Isabelle a rejoint Axona en 2020, après plus de 25 ans d’expérience dans la comptabilité.
En tant que gestionnaire de paie, elle assure au quotidien la production et le suivi des paies avec précision et fiabilité, au service de nos clients.

🔹 Natacha Laroche – Gestionnaire de paie
Arrivée le 1er octobre 2025, Natacha est venue renforcer l’équipe en tant que gestionnaire de paie.
Elle accompagne les clients dans la gestion de leurs obligations sociales, en veillant à la conformité et à la qualité des processus de paie.

✨ Une équipe à taille humaine, engagée au service des entreprises.

Adresse

2 Allée De L'innovation
Soissons
02200

Site Web

https://www.axona.fr/

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