Phedon

28/05/2025

🌱 Nouvelle chronique publiée !
Faut-il vraiment parler de désengagement ? Une autre grille de lecture
On parle (vraiment) beaucoup de désengagement en ce moment.
Chez les jeunes, chez les salariés, dans les équipes…
Mais est-on sûr de ce que l’on voit ?

Et si certains de ces comportements cachaient autre chose qu’un simple retrait ? Une forme de fidélité à soi ? Un refus éthique ? Une usure discrète mais lucide ?

Dans ce deuxième numéro de ma newsletter, j’essaie de poser un regard un peu différent, à hauteur d’humain et de travail réel.
✔️ En questionnant la confusion entre motivation et engagement
✔️ En donnant des exemples concrets issus du terrain
✔️ En convoquant quelques penseurs pour élargir la perspective

📩 À lire si vous êtes manager, RH, ou tout simplement curieux de comprendre ce qui se joue derrière le mot "engagement".

🔗 C'est ici :

https://www.linkedin.com/pulse/faut-il-vraiment-parler-de-d%C3%A9sengagement-une-autre-grille-margotton-doage

La notion de "désengagement" est souvent évoquée et commentée, notamment ici sur Linked’In, mais sait-on vraiment de quoi il s’agit ? ⏱ Pas le temps de lire toute la chronique ? Voici l’essentiel en 3 phrases : 👉 Ce qu’on appelle parfois “désengagement” est peut-être une forme...

23/05/2025

Je viens de lancer une newsletter hebdomadaire sur LinkedIn intitulée "Penser (avec) le travail".

L’idée est simple : chaque vendredi, je proposerai une chronique nourrie d’expériences concrètes, de tensions rencontrées dans les organisations, de ces petits décalages du quotidien qui mériteraient d’être pensés avant d’être tranchés ou oubliés.

Il ne s’agit pas de donner des réponses ou de prescrire des modèles, mais d’ouvrir un espace de réflexion à partir de situations de travail très ordinaires, souvent invisibles, et pourtant révélatrices de nos façons d’agir, de juger, ou de renoncer.

Pour ce premier numéro, j’ai choisi une question que l’on croit familière : que met-on vraiment derrière “l’éthique au travail” ?
Il y est question de conformité, de non-jugement, de procédures appliquées sans y croire vraiment, mais aussi de ce moment où l’on choisit – ou pas – de penser ce que l’on fait.

Si cette démarche vous parle, si vous avez envie de lire autrement ce que le travail nous fait faire, dire ou taire, vous pouvez vous abonner à la newsletter directement ici : https://www.linkedin.com/pulse/que-met-on-vraiment-derri%C3%A8re-l%C3%A9thique-au-travail-nelly-margotton-frbze

18/05/2025

On affiche des valeurs.
On attend de l’engagement.
On cherche à remotiver.

Et si on prenait le temps de se demander si tout cela tient vraiment ensemble ?

Le vendredi 4 juillet à Strasbourg, j’organise une journée pour prendre du recul, interroger nos postures et penser autrement :
✔️ Ce que nous appelons “engagement”
✔️ Ce que nous attendons vraiment des équipes
✔️ Et ce qui fait que certaines actions prennent… quand d’autres s’essoufflent

Une journée pour RH, managers, coachs, consultants, alliant discussion, réflexion collective, expression artistique et philosophie appliquée.

➡️ Toutes les infos ici : https://www.phedon-consult.com/post/pourquoi-tant-d-actions-manag%C3%A9riales-%C3%A9chouent-%C3%A0-cr%C3%A9er-de-l-engagement
Ou demandez-moi en message privé !

🧡 Nombre de places limité – inscriptions jusqu’au 26 juin