Fiduciaire de l'Ill

27/10/2026

7 000 € bruts par an : c’est le plafond évoqué à partir de 2027 pour cumuler retraite et activité entre l’âge légal et 67 ans. 📌

Jusqu’au 31 décembre 2026, les règles actuelles restent applicables aux personnes qui liquident leur retraite avant cette date. La date de première liquidation devient donc un vrai critère de décision.

Pour un dirigeant, le sujet dépasse la seule retraite : maintien aux commandes, transmission progressive, tutorat, activité de conseil. Deux projets identiques peuvent produire des effets très différents selon l’âge de départ.

Le bon réflexe : comparer plusieurs scénarios dès 2026 avant de fixer une date.

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, adoptée en décembre 2025, réforme en profondeur le cumul emploi-retraite. À compter de 2027, ...

21/10/2026

📈 Un salarié de plus peut-il changer vos obligations sociales ?

Selon l’effectif de votre entreprise, certaines règles peuvent évoluer. Mais entre les différents seuils et les modalités de calcul, il n’est pas toujours simple de savoir quand une nouvelle obligation s’applique.

Quels sont les points à surveiller ? Réponse dans la vidéo. 👀

19/10/2026

📊 En matière fiscale, anticiper peut faire toute la différence.

Lorsqu’une difficulté ou un désaccord apparaît avec l’administration fiscale, certaines situations peuvent être examinées avant d’arriver à la phase de recouvrement.

Pour votre entreprise, le bon réflexe est donc de ne pas laisser une situation fiscale complexe s’installer.

Plus tôt elle est analysée, plus vous disposez de temps pour comprendre vos options et engager les démarches adaptées.

13/10/2026

Une entreprise peut avoir trouvé son marché, développé son chiffre d’affaires et disposer d’un fort potentiel… tout en ayant encore besoin de capitaux importants pour poursuivre sa croissance.

Recruter, investir dans la technologie, développer de nouveaux produits ou accélérer à l’international nécessitent des ressources financières adaptées. 🚀

C’est tout l’enjeu du capital-croissance : permettre à des entreprises déjà engagées dans leur développement de financer une nouvelle étape de leur trajectoire.

Pour le dirigeant, anticiper ces besoins permet aussi de réfléchir suffisamment tôt au montant à financer, au calendrier et aux conséquences d’une éventuelle ouverture du capital.

Site officiel de la direction générale du Trésor

30/09/2026

Heures supplémentaires : attention à ne pas confondre absence d’autorisation et absence de droit à rémunération. ⚖️

La jurisprudence rappelle que les circonstances dans lesquelles les heures ont été réalisées doivent être prises en compte. Si elles étaient nécessaires pour accomplir les tâches confiées au salarié, une consigne interdisant leur réalisation ne permet pas nécessairement à l’employeur d’en écarter le paiement.

Pour une entreprise, il est donc important de disposer de règles claires, mais également de moyens fiables pour suivre le temps de travail réellement effectué.

Cette vigilance permet de mieux sécuriser les pratiques de l’entreprise et de limiter les risques de litiges liés aux heures supplémentaires.

Dans un arrêt du 20 mai 2026 la Cour de cassation indique que les heures supplémentaires non autorisées peuvent être payées sous condition.

23/09/2026

La facturation électronique ne consiste pas uniquement à changer la manière d’envoyer une facture. 💻

Elle implique aussi de revoir certains processus : choix d’une plateforme agréée, circulation des factures, données à transmettre ou encore organisation avec les outils de gestion et de comptabilité.

Depuis le 1er septembre 2026, toutes les entreprises concernées doivent déjà pouvoir recevoir leurs factures électroniques. Pour les PME et micro-entreprises, l’année qui vient doit aussi permettre de préparer l’obligation d’émission prévue au 1er septembre 2027.

C’est donc le bon moment pour vérifier son organisation et anticiper les prochaines étapes plutôt que d’attendre la prochaine échéance.

La réforme de la facturation électronique approche, mais son calendrier suscite encore des confusions. Certaines petites entreprises pensent disposer d’un délai jusqu’en 2027. D’autres estiment qu’un PDF envoyé par courriel correspond aux exigences de ces nouvelles règles. Quelques vér...

21/09/2026

Le DUERP est le document qui recense les risques professionnels dans l’entreprise. Depuis le 27 juin 2026, la réforme crée une sanction administrative en cas d’absence de DUERP. 🧾

Le point à retenir est simple : cette sanction vise l’absence du document, pas, en tant que telle, son défaut de mise à jour.

La mise à jour reste pourtant obligatoire, au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et aussi en cas de changement important ou de risque nouveau.

À retenir pour sécuriser la situation de l’entreprise :
• 📌 Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié.
• 📌 L’amende administrative peut atteindre 4 000 € par salarié concerné.
• 📌 Une entreprise peut avoir un DUERP existant, mais insuffisant s’il ne reflète plus les risques réels.

La priorité est donc double : disposer d’un DUERP et vérifier qu’il correspond aux situations de travail.

16/09/2026

L’expérience professionnelle peut aussi devenir un levier pour favoriser le retour à l’emploi des seniors. 💼

Le contrat de valorisation de l’expérience prévoit un cadre spécifique pour l’embauche en CDI de certains demandeurs d’emploi expérimentés.

Pour les entreprises, ce nouveau dispositif invite à regarder autrement les parcours longs et les compétences acquises au fil d’une carrière.

14/09/2026

Une bonne nouvelle en paie n'est pas toujours une nouveauté. 📌

Depuis le 1er juillet 2024, le taux de la cotisation AGS n'a pas évolué.

Cette stabilité permet aux entreprises de conserver les mêmes paramètres de calcul et facilite le suivi des charges sociales.

Le bon réflexe reste néanmoins de contrôler régulièrement les mises à jour de votre logiciel de paie et les taux applicables.

11/09/2026

Les paiements entre entreprises sont en train d'évoluer. 👀

Avec la norme ISO 20022, les échanges de données deviennent plus riches, plus standardisés et plus fiables.

Une transformation qui va impacter les entreprises, les banques et les outils de gestion. Mieux vaut s'y préparer dès maintenant. 💡