15/09/2026
Votre DUERP parle-t-il des risques psychosociaux ?
Depuis le renforcement du cadre réglementaire, il le doit — quelle que soit la taille de l'entreprise. L'article L4121-1 du Code du travail est clair : l'employeur doit protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Stress, épuisement, conflits, perte de sens : les RPS ne sont pas réservés aux grandes structures. Dans une TPE, ils portent d'autres noms. Le remplacement qu'on ne trouve pas. La saison qui s'étire. Le salarié qui encaisse seul. 🌱
Nous accompagnons les TPE et PME d'Occitanie dans la création et la mise à jour de leur DUERP : état des lieux, trame, plan d'actions, suivi.
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