Quelles sont les heures d'ouverture ?

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Aupulso

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Telephone: +33972108293

🌱 Cabinet engagé pour la comptabilité et le développement des entreprises en Lorraine | 🌳 Expert ...

� Cabinet engagé pour la comptabilité et le développement des entreprises en Lorraine | � Expert RSE & ESG �

Cabinet familial fondé il y a 5 ans, Aupulso accompagne les entrepreneurs avec des solutions personnalisées et une expertise de plus de 10 ans. Membre du réseau Florain, nous soutenons les entreprises locales en Lorraine avec des services de création, gestion, stratégie et RSE. Nous offron

s aussi des diagnostics décarbonation subventionnés jusqu’à 40%. Acteurs engagés dans l’ESS, nous aidons à intégrer des pratiques durables pour chaque étape de votre développement. �

04/06/2026

29 % des Français veulent entreprendre et vous ? 👀

Créer ou reprendre une entreprise redevient un vrai projet de vie. Une dynamique qui repart, portée par une génération plus audacieuse et déterminée.

03/06/2026

Un emploi d’été reste un recrutement à part entière. 🌞

L’erreur fréquente consiste à le considérer comme un contrat plus simple ou plus souple qu’un CDD classique.

En réalité, les mêmes fondamentaux s’appliquent : motif légal, contrat écrit remis dans les 48 heures et, pour un mineur, autorisation du représentant légal. 📄

La vigilance doit aussi porter sur les conditions d’emploi : rémunération, période d’essai, temps de repos et visite médicale avant l’embauche pour les mineurs. 🔎

Quelques points restent incontournables :
📌 Pas de travaux dangereux
📌 Horaires adaptés à l’âge
📌 Autorisation de l’inspection du travail avant 16 ans

Un recrutement saisonnier bien préparé protège autant le jeune salarié que l’employeur. ✅

02/06/2026

Peut-on donner des parts de SARL par simple acte sous signature privée ? La réponse est non. ⚠️

La Cour de cassation rappelle que le don manuel n’est valable que lorsqu’il existe une remise réelle du bien donné.

Or les parts de SARL ne sont pas des titres négociables : elles ne peuvent pas être transmises comme un titre au porteur. 📄

Sans acte notarié, la donation peut être jugée irrégulière.

Conséquence : le bénéficiaire peut ne pas être reconnu comme associé et perdre les droits correspondants :
⚖️ vote en assemblée
📄 droit à l’information
🔎 possibilité d’agir en justice.

👉 En matière de transmission de parts sociales, la sécurité juridique passe par l’acte adapté.

29/05/2026

La retraite progressive permet de réduire son activité dès 60 ans, sous conditions. Elle compense la baisse de salaire par une fraction de pension.

Le dispositif suppose 150 trimestres validés et, pour les salariés, un temps partiel entre 40 % et 80 %. La part de retraite versée dépend du temps travaillé.

Son intérêt est clair : continuer à valider des trimestres et des points. Avec l'accord de l'employeur, les cotisations peuvent rester calculées sur un temps plein.

Quelques repères utiles :
📝 En forfait-jours, l'accès est possible entre 87 et 174 jours par an.
👥 Agents publics et professions libérales peuvent aussi en bénéficier, avec des règles propres.
📄 La demande peut être faite en ligne, quatre à cinq mois avant le temps partiel.

La retraite progressive facilite la transition vers la retraite et peut alléger la fin de carrière sans pénaliser la pension future.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.

27/05/2026

Que se passe-t-il lorsqu’une prestation n’est jamais facturée ? Le risque peut être plus lourd qu’on l’imagine.

La loi prévoit une amende pouvant atteindre 50 % des sommes non facturées. ⚠️

Dans ce cas, l’administration ne parle plus d’erreur administrative : elle raisonne en absence de traçabilité des opérations. 🧾

Pour réduire ce risque, un processus simple suffit souvent :
📌 suivi des prestations terminées
📊 rapprochement régulier avec les factures émises
📄 contrôle de la numérotation des factures.

📨 Pour échanger sur votre organisation : [email protected]

26/05/2026

Cyberattaque, fuite de données… votre entreprise est-elle prête ? 👀

La responsabilité cyber ne se limite plus à réagir, elle s’inscrit dans une approche durable pour sécuriser votre activité sur le long terme.

Anticiper, protéger, structurer : aujourd’hui, la cybersécurité devient un vrai pilier stratégique. 💻

13/05/2026

99 ans : un pacte d’associés sans terme exprès peut-il aller jusqu’à la durée de vie de la société ? 🔍

Oui, sauf éléments intrinsèques ou extrinsèques contraires. La Cour de cassation retient qu’en l’absence de terme exprès, le pacte est présumé conclu pour la durée restant à courir de la société. Il est donc réputé à durée déterminée.

Conséquence directe : les parties ne peuvent pas y mettre fin unilatéralement. La distinction compte, car un contrat à durée indéterminée peut être résilié unilatéralement, alors qu’un contrat à durée déterminée doit être exécuté jusqu’à son terme.

Pour sécuriser un pacte, il est utile de préciser la clause de durée, les événements de fin et les situations de contrôle ou de transmission. Une rédaction claire limite le risque de contentieux.

11/05/2026

Depuis le 11 avril 2026, quelles obligations changent pour les contributions liées au dialogue social et à la formation professionnelle ? Les questions les plus fréquentes portent sur la traçabilité des fonds, les justificatifs attendus et le traitement des sommes non utilisées. 👇

Qui doit rendre des comptes ? Les organisations syndicales, professionnelles et certaines structures de branche qui perçoivent des ressources conventionnelles ciblées doivent formaliser leur utilisation.

Que doit contenir le rapport annuel ? Les sommes reçues, l’année de rattachement, les moyens mobilisés, l’affectation des charges, avec transmission dans les 6 mois suivant la clôture.

Que faut-il prévoir en plus ? Une attestation comptable selon les cas, la conservation des justificatifs pendant 3 ans et, pour la formation, des reversements trimestriels sauf autre calendrier prévu.

08/05/2026

15 % d’IS sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable : ce taux réduit n’est pas toujours acquis.

Pour certaines sociétés détenues par un groupe, l’analyse du seuil de 10 M€ doit désormais intégrer le chiffre d’affaires de l’ensemble du groupe économique, qu’il soit fiscalement intégré ou non. C’est un point technique, mais avec un impact direct sur l’IS dû.

Les entreprises concernées pour 2023 et 2024 peuvent encore régulariser leur situation avant le 20 mai 2026. L’administration précise que cette démarche peut être faite sans pénalités ni intérêts de re**rd, avec un examen bienveillant des demandes de plan de règlement.

Le point à vérifier sans attendre : périmètre du groupe, chiffre d’affaires consolidé au bon niveau et éligibilité réelle au taux réduit. Ce sujet a-t-il déjà été revu dans votre organisation ?

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