Orion Advisory

07/08/2026

75 % de réduction d’impôt sur certains dons, avec un plafond passé de 1 000 € à 2 000 € : le repère utile à retenir en 2026. 📌

Pour les dons concernés, le nouveau plafond s’applique aux versements réalisés à compter du 14-10-2025. Pour l’année 2025, il faut toutefois raisonner avec un double plafond : 1 000 € jusqu’au 13-10-2025, puis 2 000 € sur l’ensemble de l’année.

Autre point concret : la déclaration ne se fait pas dans la même case selon la date du don. Une vérification simple peut éviter une erreur de saisie.

Précisions sur le relèvement du plafond applicable aux dons retenus pour la réduction d’impôt au taux de 75 %

03/08/2026

Un re**rd de paiement n’est pas toujours un incident de gestion. ⚠️

Quand de grands donneurs d’ordre dépassent 20 jours de re**rd, ou que certains acteurs publics paient avec plusieurs semaines de décalage, le sujet devient plus structurel : c’est la trésorerie des petites entreprises qui absorbe l’attente. 📉

Pour elles, l’impact est immédiat : charges avancées, relances répétées, tension de trésorerie et risque de faillite accru de 25 %.

Le Sénat évoque même des retenues de trésorerie délibérées. 🔍

Face à cela, les réponses se renforcent : sanctions pouvant aller jusqu’à 1 % du chiffre d’affaires mondial, maintien des pénalités et facturation électronique pour mieux repérer les écarts.

30/07/2026

4,35 % : c’est le taux effectif moyen retenu au 2e trimestre 2026 pour calculer le plafond des intérêts déductibles sur les comptes courants d’associés. Un chiffre à connaître dès maintenant ?

Concrètement, les intérêts versés aux associés ou actionnaires sur les sommes avancées à la société au-delà du capital ne sont déductibles fiscalement que dans une limite précise. Pour cette période, la référence publiée permet d’anticiper ce plafond.

Pour les exercices de 12 mois clos entre le 30 juin et le 29 septembre 2026, le taux maximal d’intérêts déductibles ressort à 4,33 %. Cette donnée concerne directement les entreprises qui doivent arrêter leurs comptes au 3e trimestre.

Le bon réflexe consiste à vérifier sans attendre le taux appliqué en compte courant d’associé, la date de clôture de l’exercice et l’impact fiscal associé. ✅

Comptes courants d’associés : taux maximal d’intérêts déductibles

21/07/2026

Pas de formation, pas toujours d’indemnisation

Un salarié ne peut pas obtenir des dommages-intérêts uniquement parce que l’employeur a manqué à son obligation de formation.

Dans cette affaire, une responsable de site invoquait l’absence de formation pour demander la résiliation judiciaire de son contrat et obtenir réparation.

La chambre sociale confirme la position des juges du fond : le manquement de l’employeur ne suffit pas. Encore faut-il établir un préjudice concret causé par cette carence.

L’arrêt s’inscrit dans une ligne désormais classique : sauf exception, le préjudice n’est pas présumé. Il se prouve.

Source : Cass. soc., 17 juin 2026, n° 25-10.517

16/07/2026

Salariés aidants : un rôle souvent invisible… mais très lourd au quotidien. 👀

Entre travail et accompagnement d’un proche, l’équilibre peut vite devenir difficile à tenir.

Les entreprises ont un vrai rôle à jouer pour mieux soutenir ces collaborateurs et préserver leur bien-être. 💡

10/07/2026

Votre entreprise a-t-elle déjà intégré le nouveau congé supplémentaire de naissance dans ses procédures ?

La LFSS pour 2026 crée, pour chacun des deux parents, un congé indemnisé par la sécurité sociale. Trois décrets viennent désormais préciser ses règles d’application.

Concrètement, le sujet ne concerne pas seulement l’absence du salarié. Il touche aussi l’organisation interne, la gestion de la paie et les obligations déclaratives. Les textes fixent les modalités de mise en œuvre ainsi que le montant de l’indemnité journalière versée aux assurés du régime général pendant ce congé.

Le bon réflexe consiste à revoir dès maintenant les processus liés aux absences, à la paie et à l’information des salariés concernés. Une mise à jour rapide permet d’éviter les erreurs de traitement et de sécuriser la gestion sociale au quotidien.

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

08/07/2026

Un prêt professionnel dit « sans justificatif » ne supprime pas l’analyse financière. Il réduit surtout les formalités et accélère l’accès aux fonds. 💡

Dans les faits, l’usage des sommes n’a souvent pas à être détaillé. En revanche, le chiffre d’affaires, les flux, l’endettement et la capacité de remboursement restent étudiés, parfois via une connexion sécurisée aux outils comptables.

L’intérêt est donc pratique : moins de pièces, une réponse plus rapide et des fonds parfois disponibles en 48 à 72 heures. Cette souplesse peut toutefois s’accompagner de montants plus limités ou d’un coût légèrement supérieur.

Ce format répond surtout à des besoins précis :
🧾 Gérer un décalage de trésorerie ou régler des fournisseurs.
⏱️ Utiliser un prêt à usage libre, l’affacturage, une ligne de crédit ou un découvert autorisé.
📊 Vérifier que le remboursement reste compatible avec la trésorerie future.

02/07/2026

Au-dessus d’une certaine température, l’entreprise doit arrêter le travail ? 🌡️

En réalité, aucun seuil légal ne déclenche automatiquement l’arrêt d’activité en France. Ce n’est pas la température seule qui décide, c’est l’évaluation du risque et les mesures réellement mises en place par l’employeur. 🛠️

C’est là que le sujet devient concret : eau fraîche, ventilation, horaires adaptés, pauses, équipements, protection des postes exposés. Le CSE peut contrôler, demander des preuves, formaliser ses alertes et saisir l’inspection du travail si rien ne bouge. 📄

La vraie question en période de canicule n’est donc pas “combien de degrés ?”, mais “quelles mesures sont prises, et sont-elles traçables ?” 🔎