Odurable

19/03/2022

17/03/2022

La comme moyen d'engager ses équipes sur un projet commun ?

L'un des fondements de la est le dialogue avec ses parties prenantes.
Les salariés étant des parties prenantes internes à l'entreprise, la mise en place de votre stratégie va permettre de les impliquer en échangeant avec eux sur leurs attentes mais aussi de les faire participer à la mise en place des différents projets !

Ceci représente un réel levier d'implication de ses équipes dans la vie de votre entreprise, mais permet aussi de participer à leur bien être sur le lieu de travail.

Alors n'attendez plus pour vous lancer dans l'aventure de la 🍀

28/02/2022

La vous intéresse ? Vous pensez que cela peut être un réel levier de performance (durable) pour votre entreprise ?

- Des équipes engagées sur un projet commun
- Une meilleure connaissance de son écosystème (marché, parties prenantes...)
- Une meilleure maîtrise de ses différents impacts..

Nous vous accompagnons de l'audit au suivi de la démarche, et même après ! Construisons ensemble votre stratégie 💡

Alors n'hésitez pas à nous contacter pour en discuter, parlons 😉

17/02/2022

Odurable est né d'une passion pour l'entreprise et de l'idée qu'elle a un rôle clé à jouer au sein de notre société.
La , depuis quelques années, a pris une place de plus en plus importante dans la stratégie des entreprises. Des référentiels et labels se sont démarqués et ont permis une meilleure structuration et harmonisation des démarches . Nombreuses sont les entreprises ayant le souhait de se lancer dans la , mais peu savent par où commencer. C'est de ce constat qu'est né Odurable.

Vous désirez mettre en place une démarche au sein de votre organisation ? Vous vous posez des questions sur le sujet ? Rencontrons-nous pour échanger 💡

27/10/2021

Initiative au top ! Un site qui propose de rassembler les informations extra-financières des entreprises pour les mettre à disposition de tout le monde.
J'ai a eu la chance d'échanger avec son fondateur Jules Pigassou dirigeant de SustainSoft, qui propose des logiciels aux entreprises afin de les aider dans la gestion de leur stratégie RSE.

Ce sont des initiatives comme celle-ci qui vont permettre la démocratisation de la RSE.
Allez jeter un oeil sur son site https://passerelle.sustainsoft.eu/

22/06/2021

L’entreprise à mission a été introduite par la loi PACTE (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) en mai 2019. Le statut d’entreprise à mission permet d’inclure dans ses statuts sa raison d’être et de se fixer des objectifs environnementaux et sociaux.

Ce statut, qui n’est pas un statut juridique car toute entreprise peut devenir entreprise à mission sans en changer, s’inscrit dans la tendance de la RSE qui dit que les entreprises doivent avoir un intérêt pour la société au delà du seul but de faire du profit. Le fait d’inclure sa raison d’être dans ses statuts permets d’avoir un objectifs global sur le long terme, chaque décision stratégique devra être prise en se demandant si cela correspond à la mission que l’entreprise s’est fixée.

Afin de vérifier que des moyens sont mis en œuvre pour atteindre les objectifs fixer, un organisme tiers indépendant (OTI) doit vérifier tous les 2 ans (3 ans pour les entreprises de moins de 50 salariés) si l’entreprise respecte ses engagements. Si ce n’est pas le cas, elle peut se voir retirer son statut d’entreprise à mission.

Afin de piloter et accompagner cette démarche, un comité de mission doit être nommé (ou un référent de mission pour les entreprises de moins de 50 salariés) et être distinct des organes sociaux et doit comporter au moins un salarié. Ce dernier doit émettre un rapport annuel qui rend compte de l’atteinte des objectifs fixés.

En mai 2021 elles étaient 180 à avoir vu le jour et ce nombre ne cesse d’augmenter (+24% entre décembre 2020 et mars 2021). La question que l’on peut se poser est : ce statut va-t-il devenir la norme ? Cette tendance va-t-elle forcer les plus grands groupes à devenir des entreprises à mission, sous peine de voir leur image se détériorer auprès de leurs clients, de leurs salariés etc. ? Bref de toutes leurs parties prenantes.

03/06/2021

On entend de plus en plus parler des ODD (Objectifs Développement Durable) et de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est ça c’est une super nouvelle !

Mais quelle est la différence et quels liens existent-ils entre les deux ?

Les ODD, qui sont au nombre de 17, ont été adoptés en 2015 par l’ONU et définissent des objectifs mesurables à horizon 2030 que doivent atteindre les Etats membres.

La RSE rassemble des enjeux à destination des entreprises qui ont pour but de rendre compte et d’améliorer leurs différents impacts sur la société et l'environnement.

La finalité des ODD et de la RSE est la même : le développement durable, ils reposent sur les piliers que sont l’économie, le social et l’environnement. On peut donc faire des parallèles entre les deux, en effet si l’on se réfère à un référentiel RSE type ISO 26000, les 7 questions centrales de cette dernière avec ses sous catégories peuvent être intégrées dans les 17 ODD et vice versa.

Donc pour résumer, les ODD sont des objectifs à atteindre à horizon 2030 et ils concernent, on peut le dire, tout le monde. La RSE concerne les entreprises et doit s’intégrer dans la stratégie globale de ces dernières sur le long terme.

Vous n’avez donc pas fini de voir apparaître ces différents pictogrammes de couleur représentant chaque ODD. Que ce soit sur les supports de communication des collectivités, des entreprises, associations, gouvernements etc. ils font leur apparition un peu partout et on ne peut que s’en réjouir. De nombreuses entreprises renseignent à quel ODD chaque enjeu RSE correspond dans leur rapport extra-financier, cela permet une meilleure lisibilité pour chaque individu qui les lira.

N’hésitez pas à consulter le site internet de l’ et de qui ont tous deux publié sur le sujet.

28/05/2021

[Actualité]

Dans la lignée de la proposition de réforme émanant de la Commission Européenne concernant le reporting extra-financier, le gouvernement vient d’annoncer la création de la plateforme .

Olivia Grégoire, secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable, souhaite aider les entreprises à anticiper cette réforme et mettre à leur disposition un outil leur permettant d’être accompagnées dans l’élaboration du rapport extra-financier.

Rassemblant 47 indicateurs ESG (environnement, social et gouvernance) cette plateforme facilitera le reporting pour chaque entreprise. Cela permettra une harmonisation des critères évalués dans ces rapports et ainsi savoir avec précision le niveau d’engagement de chaque entreprise.

« Le service qui permet aux entreprises de publier et mesurer les données Environnementales, Sociales et de bonne Gouvernance. »

https://www.impact.gouv.fr/

20/05/2021

[Actualité]
Bonne nouvelle ! Cela bouge en Europe !
En effet la Commission Européenne vient de proposer une réforme qui a pour but d’aller plus loin dans le reporting extra-financier des entreprises.

Mais le reporting (ou rapportage en français) extra-financier qu’est-ce que c’est ?

Pour faire simple, aujourd’hui en France les entreprises de plus de 500 salariés et réalisant plus de 100 millions d’euros de chiffre d’affaire doivent publier un rapport nommé le DPEF (déclaration de performance extra-financière), en plus de rapport financier.

Ce rapport permet aux entreprises concernées de communiquer sur leur politique menée dans le domaine environnemental, social et de gouvernance en définissant des indicateurs clés de performance.

En gros, elles communiquent sur ce qu’elles font dans ces domaines, se fixent des objectifs, et annuellement elles rendent compte sur ce qui a été atteint ou pas et elles adaptent les objectifs. Et tout cela est réuni dans un rapport.

Aujourd’hui, peu d’entreprises sont concernées par ce dernier, il n’y a quasiment pas d’harmonisation sur les indicateurs clés de performances utilisés du coup, niveau transparence et lisibilité, ce n’est pas le top !

Et donc, la commission propose de réformer cela avec la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) en élargissant le périmètre d’entreprises cotées concernées, on passe de 500 à 250 salariés et on inclut les SAS et SARL. Cela fait une différence puisque 50 000 entreprises en Europe seraient concernées contre 11 000 actuellement. Date de mise en œuvre prévue en 2023 !

Les informations contenues dans ce rapport seront plus complètes et devront être vérifiées par un organisme indépendant et extérieur à l’entreprise.

Pour résumer, il y a une volonté forte de l’Europe d’avancer sur les sujets de la RSE, d’harmoniser et d’aller plus loin dans les moyens de reporting extra-financier tout en touchant, petit-à-petit, de plus en plus d’entreprises ! Et ça, c’est plutôt cool !