28/07/2023
Vous avez négocié une rupture conventionnelle ou vous envisagez de le faire ⁉️
💡Avez-vous pensé à négocier une prestation d’outplacement pour vous aider à retrouver un nouvel emploi qui corresponde à vos attentes ? 🤔
La perspective d’une rupture conventionnelle est souvent source de sentiments contradictoires.
🟢 Un sentiment de soulagement à l’idée de quitter une situation professionnelle devenue insatisfaisante dans la plupart des cas,
⛔ Une appréhension à se retrouver sans emploi, à ne pas réussir à retrouver un poste rapidement, à perdre en salaire ou conditions de travail, …
Appréhension, peur du risque, incertitude,…
Votre préoccupation : sécuriser votre transition professionnelle !
🔷L’outplacement n’a pas de caractère obligatoire mais il peut être financé par l’entreprise s’il a été négocié dans le cadre de la rupture.
🔷Il s’agit d’une prestation d’accompagnement pour vous aider à trouver un nouvel emploi qui corresponde à vos attentes et ce dans un délai réduit.
🔷Un consultant en outplacement vous accompagne dans cette transition professionnelle pour faciliter votre recherche d’emploi et vous donner toutes les clefs pour vous aider dans votre recherche d’un nouveau poste.
Cet accompagnement en plusieurs étapes s’étale généralement de à 3 à 9 mois.
Le contenu de l’outplacement :
🟠 Bilan de compétences et de parcours,
🟠 Définition du nouveau projet,
🟠 Elaboration du cv,
🟠 Révision, perfectionnement du profil Linkedin,
🟠 Préparation stratégique,
🟠 Appropriation du fonctionnement de la recherche d’emploi et mise en place d’une stratégie,
🟠 Accompagnement opérationnel dans votre recherche d’emploi,…
👉 L’objectif est que vous puissiez mettre toutes les chances de votre côté pour retrouver une nouvelle situation professionnelle qui corresponde à votre profil, vos attentes de missions, rémunération et conditions de travail tout en limitant la durée de recherche d’emploi.
💰L’outplacement peut être financé par l’employeur dans le cadre d’une négociation de rupture du contrat de travail. Cette prestation n’a pas de caractère obligatoire mais représente une solution intéressante pour les deux parties.
Votre employeur refuse de financer cet Outplacement? Un accompagnement individuel ou un bilan de compétences peuvent vous apporter une aide précieuse! Pensez-y!
Osély RH accompagne les entreprises et particuliers dans tous les sujets liés aux projets et évolutions professionnelles :
• Bilans de compétences
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