Stéphanie Sorreda : Évolution professionnelle & reconversion

09/09/2026

Votre parcours professionnel n’a pas besoin d’être linéaire pour avoir du sens.

Formatrice dans le champ de l’évolution professionnelle et de la reconversion, j’ai accompagné plus de 400 personnes, de tous horizons, dans leurs projets professionnels.

J’ai moi-même choisi de faire évoluer mon parcours dans mon domaine de compétences, pour mieux comprendre les différentes possibilités qui peuvent s’offrir à chacun.

Et s’il y a bien une chose que j’ai constatée au fil des années, c’est celle-ci :

👉 Il n’existe pas de parcours professionnel tout tracé.

Nous sommes tous amenés, à un moment ou à un autre, à faire face au changement : envie d’évoluer, besoin de retrouver du sens, reconversion, recherche d’emploi, changement de métier…

La question n’est donc pas forcément d’éviter le changement.

C’est plutôt de pouvoir l’anticiper et le choisir, plutôt que de le subir.

C’est dans cette démarche que je vous accompagne : prendre du recul, faire le point sur vos compétences, identifier ce qui vous correspond réellement et construire un projet professionnel qui a du sens pour vous.

📅 Prochaine session : 9 et 10 octobre à Bruguières
Un format mixte collectif + individuel, avec ensuite 4 rendez-vous individuels.

Un format dynamique, qui permet d’avancer avec un groupe, sans jamais être seul dans sa réflexion.

👉 Il reste 2 places.

24/05/2026

Et si tu prenais enfin un moment pour toi ?

Un moment pour faire le point, reprendre confiance, mieux te connaître… et avancer avec plus de clarté dans ta vie professionnelle.

Avec Stéphanie et Alexandra, nous te proposons une série d’ateliers conviviaux, accessibles et concrets autour de :

- la confiance en soi
- le sens au travail
- les talents naturels
- la reconversion
- l’envie de changement
- le besoin de retrouver sa place

Pas besoin d’être “au bout du rouleau” pour venir.
Pas besoin non plus d’avoir déjà un projet précis.

Juste l’envie de réfléchir autrement, dans un cadre bienveillant, vivant et en petit comité.

Les groupes sont volontairement limités, et pourquoi ne pas venir entre amies ?

Intéressé(e) ?
Laisse un commentaire ici, écris-nous en message privé, ou contacte-nous directement :

En DM ou en commentaire ou par mail : [email protected]

06/05/2026

Le bilan de compétences version 2010 ?
Très peu pour nous 😅

Chez AS Conseil, on a eu envie de le relooker tout en gardant l'essentiel : le cadre sécurisant.

Parce qu’aujourd’hui, les gens ne veulent plus juste remplir des questionnaires et repartir avec un PDF.

Ils veulent :
✨ retrouver de l’énergie
✨ arrêter de tourner en boucle
✨ reprendre confiance
✨ remettre du sens dans leur vie pro
✨ se sentir enfin à leur place

Alors on a imaginé un accompagnement :
plus vivant,
Plus humain,
Plus moderne,
Plus concret surtout !!!

De l'intelligence collective,
Des temps d'exploration individuels,
Des immersions,
Des échanges,
Des partages d'expérience,
Des outils qui font vraiment avancer.
Et un vrai accompagnement pour clarifier la suite.

Bref…
Un bilan de compétences nouvelle génération 🚀

Et honnêtement ?
Quand on voit à quel point une vie professionnelle peut impacter sur le moral, la confiance, l’énergie ou même la vie perso…

Ça mérite probablement mieux qu’un rendez-vous figé dans un bureau, à cocher des cases, pour vous révéler que vous pourriez être maçon alors que vous avez des problèmes aux épaules 😅

Travailler oui! Autant que ce soit pour une VIE professionnelle qui vous nourrisse sur tous les plans, non?

Prochaine session en mixte collectif/ individuel les 3 et 4 juillet 2026, proche de Toulouse. Groupe limité à 8 personnes
2 consultantes à vos côtés.
Plusieurs financements possible dont CPF.

20/04/2026

On fait toutes et tous le même constat, non ?

Etre consultant·e en bilan de compétences est passionnant, mais ...

entre solitude de l'entrepreneur, le positionnement, la prospection et les reglementations du CPF … Ce sont de vrais montagnes russes émotionnelles !!

Avec ma collègue, on a eu envie de créer quelque chose de différent, pas une formation ni un séminaire de plus, quelque chose que l'on aurait aimé trouver !

Un nouveau concept, pensé par et pour les consultants en bilan de compétences qui ont besoin à la fois de recul, de concret et d’échanges entre pairs.

En mai, nous lançons donc le Lab Bilan de Compétences : 2 jours pour sortir du quotidien, lever la tête du guidon, prendre de la hauteur sur son activité, respirer un peu et ne plus rester seul·e avec ses questionnements.

Le tout en mode codéveloppement, brainstorming et intelligence collective, avec des échanges concrets entre personnes qui vivent les mêmes choses.

L’idée, c’est de s’offrir une vraie parenthèse utile : un temps pour soi, pour son activité, pour réfléchir, partager, confronter ses idées, retrouver de la clarté et avancer CONCRETEMENT !!

Parce que parfois, ce dont on a le plus besoin, ce n’est pas d’en faire plus, c’est de s’arrêter un instant pour mieux repartir !

Pour ça, on a choisi un cadre magnifique et inspirant : un corps de ferme rénové dans le Tarn. (Franchement, pour réfléchir autrement et respirer un peu, on a connu pire, regardez les photos 😉)

2 options possibles : 18 et 19 mai ou 21 et 22 mai

Le groupe sera limité à 8 personnes maximum, pour préserver la qualité des échanges et permettre un vrai travail en profondeur.

Et parce qu’on a envie que cette toute nouvelle aventure soit accessible, nous proposons ce Lab au tarif de 300 € pour les 3 premier(e)s inscrit(e)s.

Une vraie question : combien payez-vous aujourd’hui une simple session d’intervision collective de 2h ?

Ici, il s’agit de 2 jours pour prendre du recul, partager entre pairs, retrouver de la clarté et avancer concrètement.

C’est un lancement, un format inédit, une première édition !

Si cela vous parle, dites-le-moi en commentaire ou en MP, et on en discute.

14/04/2026

On ouvre des places !!!

Si tu penses depuis un moment à changer de voie
Faire un métier qui a du sens
Accompagner les autres

Mais que tu ne sais pas par où commencer.

Et surtout… tu n’as pas envie de te lancer à l’aveugle.

On a créé une formation pour ça.

Pas une formation théorique.
Une expérience concrète, immersive, où tu passes à l’action.

Pendant 4 jours, tu vas :
- Découvrir le métier de conseiller·ère en bilan de compétences
- Tester de vrais outils
- Apprendre une méthodologie complète

Et tu ne repars pas seul·e.

Tu intègres pendant la formation une communauté de professionnels pour continuer à évoluer, échanger et te professionnaliser

📅 Septembre/ octobre 2026
👥 Petit groupe (10 personnes max)

Parfois, il suffit d’un déclic.
Peut-être est-ce celui-là.

11/04/2026

83 000.

C’est le nombre de bilans de compétences réalisés en France en 2024 via le CPF.

Sur plus de 1,3 million de formations financées via le CPF.

Autrement dit :
Même s'il est connu, le bilan de compétences reste une niche.

Et aujourd’hui, cette niche se resserre encore :
plafonnement à 1600€, reste à charge qui augmente, accès limité …

Alors une vraie question se pose :

Peut-on encore construire une activité pérenne uniquement avec le bilan de compétences ?

Ce que je constate sur le terrain c'est que beaucoup de consultants restent dépendants du CPF et s’épuisent à courir après des missions pour au final revenir au salariat car ils ne vivent pas de leur activité (je suis passée par là, j'en sais quelque chose).

Pendant ce temps, d’autres font un choix différent et chez AS Conseil on en fait partie!

Ils ne se positionnent plus uniquement sur le bilan.

Ils élargissent.

Transition professionnelle.
Accompagnement individuel.
Collectif.
Entreprises.
Collectivités.
Fonction publique.

Parce que le vrai marché n’est pas le bilan.

Le vrai marché, c’est accompagner les changements de vie professionnelle.

Et ce marché-là, il est encore largement à structurer.

La question n’est plus seulement :
“comment faire des bilans de compétences ?”

Mais :
“comment accompagner les transitions professionnelles ?”

C’est exactement le sujet que nous travaillons aujourd’hui avec les professionnels que nous accompagnons.

Retrouvez-nous lundi à 18h30 pour un webinaire sur le sujet:

Créé avec Tally, la manière la plus simple de créer des formulaires.

03/04/2026

Le modèle “tout CPF” pour le bilan de compétences est en train de s’essouffler.
Et honnêtement ce n’est pas une mauvaise nouvelle (surtout quand on voit la charge administrative que ça requiert !).

Depuis plusieurs années, beaucoup de consultants se sont installés dans un confort apparent : la sous-traitance.

Quelques missions qui tombent. Peu de prospection.

Mais à quel prix ?

Jusqu’à 50, 60% de marge laissée à des structures + URSSAF + impôts.
Une dépendance forte.
Et au final une posture qui ressemble plus à celle d’un exécutant que d’un entrepreneur.

Je le sais, je l’ai vécu.

Puis il y a eu un moment de lucidité :
Impossible de construire une vraie activité en restant dans ce modèle.

Alors j’ai fait un choix. Pas le plus simple. Mais le plus juste pour moi.

Remettre à plat. Structurer. Créer.

Obtention de la certification Qualiopi
Co-construction d’une méthodologie complète avec Alexandra DUBOIS
Création d’une formation pour transmettre cette approche
Développement de formats nouveaux, en dehors des cadres classiques
Et surtout une vision différente du métier.

👉 Sortir de la dépendance
👉 Reprendre la main sur son activité
👉 Innover dans ses offres
👉 Construire quelque chose de durable

Parce qu’être indépendant, ce n’est pas “travailler seul”.

C’est avoir le courage de créer son propre modèle.

Aujourd’hui, une conviction s’impose : les consultants qui réussiront demain ne seront pas les meilleurs exécutants mais ceux qui auront su se réinventer.

C’est exactement dans cette dynamique que nous avançons.

Nous développons un réseau de consultants qui ne veulent plus subir
mais construire, tester, oser et vraiment développer leur activité.

Est-ce que tu veux continuer à t’adapter au système ou commencer à créer le tien ?

02/04/2026

Le reste à charge CPF passe à 150€.

Et derrière cette évolution, une question mérite d’être posée :

Est-ce qu’on se forme pour cocher des cases ou pour développer de vraies compétences ?

De notre côté, on a fait un choix clair.

Ne pas rendre notre formation certifiante.

Pourquoi ?

Parce que le système CPF impose un cadre très normé, très administratif qui laisse parfois peu de place à l’essentiel :
👉 l’expérience
👉 la pratique
👉 la transformation réelle

On a préféré créer une formation :
plus immersive, plus concrète, plus libre.

Moins de paperasse.
Plus d’impact.

C’est un pari.

Celui que les professionnels aujourd’hui sont prêts à investir autrement, pas pour une ligne sur un CV mais pour développer une vraie posture et une vraie activité.

Et toi, tu attends quoi d’une formation aujourd’hui ?

👉 Prochaine session en mai, dans le Tarn, dans un cadre superbe!

Plus d'informations ici : https://tally.so/r/Y5YajW