Les Talents Atypiques

20/09/2020

En ce dimanche qui invite au repos, nous vous proposons l’article paru sur Parlons RH.

« Qui sont les zèbres?
Les zèbres fonctionnent avec une intelligence différente et sont d’une sensibilité extrême, comme le développe Jeanne Siaud-Facchi dans son ouvrage “Trop intelligent pour être heureux ? L’adulte surdoué”. Ils ont en commun un certain nombre de traits de caractère :

⏺ une pensée en arborescence
⏺ un mental qui ne s’arrête jamais de tourner
⏺ une curiosité sans limites et des idées qui fusent non-stop
⏺ une grande capacité de raisonnement et de résolution de problèmes, de manière très rapide et intuitive
⏺ des difficultés pour expliquer leur démarche de manière séquentielle
⏺ un goût prononcé pour les challenges, le changement et la complexité.

Les zèbres expriment un grand respect de leurs valeurs et un sens aiguisé de la justice.

A cela s’ajoute une sensibilité particulière aux stimuli sensoriels – hyperesthésie -, comme le bruit ou la lumière.

Leur confiance en soi et leur estime de soi ne se trouvent pas toujours au top. Le tout est saupoudré d’un humour particulier, très “second degré”, qui n’est pas forcément compris et apprécié par les autres collaborateurs !

Quels sont leurs besoins spécifiques ?

Pour développer tout leur potentiel, et rester en poste, les zèbres ont un besoin essentiel : la motivation.
S’ils s’ennuient, ils ne resteront pas longtemps au poste attribué. Ils iront chercher ailleurs ce qui, pour eux, est aussi précieux que l’air qu’ils respirent : l’intérêt. »

La suite dans l’article !

En connaissant les différences et comprenant les besoins spécifiques des zèbres, les managers développent une approche bénéfique à tous les collaborateurs.

10/08/2020

On vous retrouve bientôt avec de nouveaux projets ! 🚀

Passez un beau mois d’août !

05/08/2020

Tu l'attendais avec impatience ?

Voici la suite de notre article sur "Pourquoi te parle-t-on de Talents ?" 🔥

Et si tu n'as pas lu la 2ème partie, je te suggère d'aller sur la publication du 29/07/2020 😉

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Alors nous te souhaitons une bonne lecture et surtout n'hésite pas à réagir en dessous.... Fais nous ce plaisir, nous adorons échanger et passer des heures à discuter et réfléchir (tu connais cela aussi ? Très bien, nous devrions bien nous entendre 😉)

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Et voilà notre troisième et dernière partie de notre article consacré aux talents.

➡️ ➡️ #3 -Quelques outils et questions à se poser pour avancer.

Un peu plus de pratique cette fois-ci et toujours cette proposition d’une lecture à l’écoute de toi et de ce que les mots que tu vas lire réveillent en toi.

Maintenant que tu as pris conscience de ce qu’est un talent et du fait qu’en le reconnaissant tu ne deviens pas cette personne détestable, imbue d’elle-même et prétentieuse, il est temps d’aller un peu plus loin pour commencer à aller contacter tes talents et à mettre des actions en place pour les cultiver.

Je te rappelle qu’un talent c’est donc une prédisposition à faire quelque chose, c’est une facilité, une aisance à réaliser certaines choses naturellement et sans effort.

Pour aller plus loin, je te propose 3 exercices différents :
🌀Un qui consiste à aller chercher de l’information,
🌀Un autre qui implique ton entourage
🌀Et enfin le dernier qui va te demander de la réflexion et de l’observation.

📕Pour le premier exercice, je te propose d’aller te renseigner sur la méthodologie StrenghtsFinder crée par Donald CLIFTON et repris par l’institut Gallup.

L’auteur y détaille 34 talents répartis eux-mêmes en quatre grands thèmes :

⏩Pensée stratégique,
⏩Capacité d’exécution,
⏩Influence
⏩et Capacités relationnelles.

Tu trouveras facilement des listes sur internet plus ou moins détaillées.
C’est un outil que j’utilise en bilan de compétences pour sensibiliser les personnes au côté ordinaire des talents ainsi qu’à leur diversité.
Je t' invite donc à consulter la liste des 34 talents et à identifier les 5 principaux dans lesquels tu te reconnais. Cela peut être une première étape intéressante pour poser des mots sur ce qui te semble naturel et y accorder plus d’importance et d’énergie au quotidien.

Mes 5 talents sont : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

📗Tu vas maintenant pouvoir questionner ton entourage sur tes talents. En effet, parfois le regard des autres est plus accessible pour reconnaître les choses bien que nous faisons.

Pour cela, commence par prêter plus d’attention aux compliments que tu peux recevoir, que tu as reçu précédemment, rappelle-toi ce que les gens te rapportent comme forces qu’ils perçoivent chez toi.
Sinon n’hésites pas à solliciter ton entourage, tes collègues, ta famille, tes amis pour solliciter leur retour :
« D’après toi qu’est-ce que je fais bien et facilement ? ».
Tu seras surpris de leurs retours, ce qui pourrait changer le regard que tu portes sur toi. Et n’hésite pas à accepter les retours comme étant sincères et vrais.

📘À toi maintenant de prendre un temps pour réfléchir à tes talents : je t’invite à faire cet exercice au minimum sur 4 ou 5 jours afin de recueillir un maximum d’informations sur toi.
Elles pourront te servir à retrouver confiance en tes capacités ainsi qu’à te reconnecter avec des parties de toi qui ne demandent qu’à l’être.
Pour cela, prends-toi un petit carnet et chaque jour note les choses que tu arrives à faire facilement, sans effort, les choses que tu fais instinctivement sans même y penser.
Et surtout les choses que tu fais et qui te donnent de l’énergie, et oui car il y a souvent du talent qui se cache derrière !

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Alors pourquoi les Talents Atypiques ? Tu l’auras compris, nous avons tous en nous des pépites qui dorment car nous décidons de ne pas les regarder comme tel !

Cela constitue des potentiels gâchés, des sensations de vide, de frustration et parfois de grosses souffrances.

Ce que nous souhaitons t’aider à réaliser, c’est toute la puissance et les ressources que tu as déjà en toi, de t’indiquer le chemin pour que tu puisses les rencontrer. C’est en effet en utilisant tes forces, tes talents que tu gagneras en énergie et en bien-être.

Et tout cela n’a rien de prétentieux 😉 essaies juste un instant de te percevoir et de poser le même regard sur toi que tu poserais sur ton/ta meilleur.e ami.e.

Nous te souhaitons un agréable travail d’exploration de tes talents et n’hésite pas à nous les partager pour que tu puisses te rendre compte que ce qui est facile et naturel pour toi est loin de l’être pour certains.

29/07/2020

Tu l'attendais avec impatience ?
Voici la suite de notre article sur "Pourquoi te parle-t-on de
Talents ?"

Et si tu n'as pas lu la 1ère partie, je te suggère d'aller sur la publication du 22/07/2020 😉

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Alors nous te souhaitons une bonne lecture et surtout n'hésite pas à réagir en dessous.... Fais nous ce plaisir, nous adorons échanger et passer des heures à discuter et réfléchir (tu connais cela aussi ? Très bien, nous devrions bien nous entendre 😉)

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➡️ ➡️ #2 -Pourquoi est-ce si difficile de reconnaitre ses talents ?

Dans cette seconde partie, je te rappelle l’invitation que je te fais, celle de lire en conscience, de lire les lignes qui vont suivre en étant à l’écoute à l’intérieur de toi, prends le temps après chaque idée de faire silence, de sentir comment tu reçois vraiment et profondément ces informations.

Dans l’image que nous avons, un talent c’est quelque chose de grandiose, d’extraordinaire, et cela explique que nous hésitions à oser affirmer que nous en possédons certains… Alors qu’un talent peut (et est très souvent), quelque chose de naturel, d’ordinaire, c’est juste que la personne possède une facilité particulière à faire ces choses précises.

C’est une sorte de prédisposition, quelque chose qui nous semble tellement naturel que nous le mettons en place spontanément.
Je me suis souvent retrouvée face à des clients, impressionnée par leurs talents et tout ce qu’ils mettaient en place, et lorsque je leur partageais mon ressenti, la plupart du temps leur réponse était : « Mais ce n’est rien d’exceptionnel », ce à quoi je réponds : « Pour vous non mais pour beaucoup d’autres si ! Et ce n’est pas parce que c’est facile, que ce n’est pas un talent ! »

A ce moment-là de l’entretien souvent, il se passe une prise de conscience qui ouvre une nouvelle porte. Et non un talent n’est pas quelque chose que tu développes avec acharnement et souffrance et alors ? A-t-il moins de valeur pour autant ? Je te laisse réfléchir à cela.

Pour un atypique, reconnaître ses talents peut être compliqué car interprété comme quelque chose de prétentieux et émotionnellement cela peut être difficile à gérer. La prétention intervient dès lors que nous nous faisons une haute idée de nos capacités et que nous en parlons ainsi aux autres.

Ici, je te parle de reconnaître tes talents pour toi, non pas comme quelque chose de prétentieux mais comme la reconnaissance de ressources, de capacités que tu as, que tu peux valoriser et que tu as plus souvent tendance à minimiser… c’est tout !

Être conscient de ses talents facilitent grandement les choix d’orientation et nous donne de l’énergie lorsque nous agissons à partir de cela.

Tu l’auras compris un talent c’est quelque chose qui est déjà présent en toi, à cultiver afin qu’il se développe, s’amplifie et te serve de point de départ pour tes recherches de pistes professionnelles.

Non utilisé, un talent est un potentiel, une fois révélé, nourri et cultivé, il devient une force 🔥!

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Tu veux connaître la suite ? Retrouve-nous mercredi prochain pour la 3e partie !!

27/07/2020

Aujourd'hui j'aimerai te parler de l'Approche Centrée sur les Solutions.

Cela te parle ?

Pratique novatrice développée par Steve DE SHAZER et Insoo KIM BERG, qui insiste sur les ressources et les solutions plutôt que sur l’analyse des problèmes.

Dans cette démarche, nous allons orienter nos réflexions en mobilisant nos ressources sociales et expérientielles.

Beaucoup utilisée en coaching, accompagnement ou encore formation, cette approche peut également être adaptée et utilisée dans sa communication au quotidien.

Les objectifs ?

⏩ Développer une façon spécifique d’écouter et de questionner qui favorise la mise en mouvement et la mobilisation du pouvoir d’agir

⏩ Faire émerger les demandes

⏩ Travailler avec les ressources et les compétences de son interlocuteur-trice

⏩ Projections vers le changement

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Tu veux nous dire comment tu le gères ?
Arrives-tu à te focaliser sur les solutions directement ?

24/07/2020

🔥Les Talents Atypiques en entreprise 🔥

Virginie Blot, Co-Fondatrice des Talents Atypiques, intervenait à l'AFPA, dans le cadre du dispositif CIP ELOCE.

🎯 L'objectif ?

Informer les futur.e.s consultant.e.s de l'insertion professionnelle des particularités du profil Atypique à connaître lors de leurs accompagnements.

Comment les accueillir et comment les accompagner ?

Comment tenir compte de leurs Forces et les aider à les exploiter ?

Vous souhaitez une intervention en entreprise sur ce sujet ?

Contactez-nous sur [email protected] 😃

22/07/2020

On s'est dit que le Mercredi c'est une chouette journée pour publier nos articles ! 😁
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Merci à tous pour vos retours sur nos articles précédents !! Vous avez aimé nous lire ? On va partir du principe que oui et donc continuer d’en produire. En tout cas, nous sommes heureuses et touchées par vos participations 😊 Quelle joie de faire cette route avec vous !

📣 Notre prochaine trilogie est un Focus sur "Pourquoi te parle-t-on de Talents ? "

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Bonjour à vous toutes et tous !

Aujourd’hui, j’ai envie de te parler des talents… de tes talents et que tu puisses profiter de cet été pour laisser infuser cette notion en toi. Peut-être y es-tu déjà sensibilisé.e auquel cas, voici une petite piqûre de rappel 😉 Ou peut-être te demandes-tu pourquoi les Talents Atypiques ? Auquel cas, tu trouveras dans les lignes qui suivent un début de réponse…

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➡️ ➡️ #1 Tout d’abord… l’importance du ressenti et de la connexion à soi dans le processus.

Afin de ne pas t’inonder d’informations (même si probablement tu en raffoles), je préfère que tu prennes le temps de ressentir les différentes parties du texte ?

Pourquoi ? Hum je dirais qu’à mon avis de l’information tu en as et en trouves plus que nécessaire.
Ici, ce que je souhaite te proposer c’est d’aborder les choses d’une nouvelle manière, une approche moins mentale, une approche qui ressent, un temps pour prendre le temps et intégrer des idées nouvelles.

J’ai pu observer que souvent ce qui revient dans mes accompagnements, c’est le besoin de savoir ce qui est bon pour soi… c’est alors que je sors ma carte Sophro, pour aller questionner et explorer le ressenti.

En effet savoir si quelque chose est bon ou non pour soi, demande de s’écouter, et s’écouter c’est à l’intérieur que ça se passe, et bien avant le mental c’est dans le corps que nous avons les premières réponses.

Alors si tu es d’accord, je t’invite à lire cet article à partir d’un nouvel espace, de lire les mots mais aussi de t’écouter, voir ce qui résonne en toi, ce qui génère une pensée, une émotion, une sensation, un souvenir, une image…

En résumé, je t’invite à lire en conscience, en renouant avec toi, c’est une sorte de rééducation que de s’écouter, mais c’est ainsi que tu auras les réponses aux questions que tu te poses.

En fait, ces réponses tu les as déjà, elles sont justes étouffées par le brouhaha incessant du mental.
Nous allons donc parler du concept de talents et essayer de comprendre pourquoi c’est si compliqué de les reconnaître.
Nous verrons une des approches pour se questionner et s’inspirer des talents existants et enfin je te proposerai quelques outils et questions à te poser pour faire avancer ta réflexion.

🔥Mieux comprendre la notion de talent.

Alors un talent qu’est-ce que c’est ?
Un talent c’est quelque chose que l’on fait naturellement, avec facilité, sans effort.
Et c’est tellement naturel et simple, qu’à nos yeux cela n’a rien d’exceptionnel et ne peut donc être qualifié de talent !

En es-tu sûr.e ?

C’est souvent grâce aux autres que tu peux t’en rendre compte, car on te dit peut-être que tu réussis certaines choses avec une facilité et une aisance déconcertante, alors que pour la plupart des gens ce quelque chose leur demande des efforts, du travail pour atteindre le même résultat que toi.

Et je te garantis que des talents nous en avons tous ! C’est seulement le regard que nous posons dessus qui les rend beaucoup plus minimes qu’ils ne sont en réalité.

L’objectif de trouver ses talents n’est pas de faire de toi quelqu’un d’exceptionnel (bien que ), non c’est surtout de commencer à construire ta vie professionnelle autour des choses que tu fais avec facilité et naturel car c’est en les cultivant que tu vas acquérir une expertise rapidement, être reconnu.e pour cela et te sentir aligné.e.
C’est aussi dans des configurations ou tu ne peux pas exercer tes talents que tu te sens frustré.e, ralenti.e, parfois même en souffrance, comme si quelque chose était gâché et inexploité en toi. Il s’agit ici de mettre plus de clarté dans tes talents afin de les exploiter au mieux.

De par la société ou l’éducation, nous sommes généralement poussé.es à investir de l’énergie afin d’améliorer nos points faibles plutôt qu’à cultiver nos points forts ! Et pourtant ces derniers gagneraient à être cultivés pour bénéficier d’un développement exponentiel. Pour cette première partie, je t’invite à te poser à la fin de ta journée pour repérer le pourcentage de temps passé à améliorer tes points faibles et ceux à cultiver tes points forts…

Souvent le constat est sans appel.

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Tu veux connaître la suite ? Retrouve-nous mercredi prochain pour la 2e partie !!

20/07/2020

Qu'on se le dise !

En entreprise, le profil atypique est un atout !🔥🔥

Autant recherché qu'il peut être mal appréhendé, mais cela n'enlève en rien la richesse de ses apports.

〰️ Il observe les détails et sait prendre du recul pour avoir une vision globale.

〰️ Il est tenace, persévérant notamment dans sa grande capacité de travail.

〰️ Cela va souvent avec une énergie débordante (attention…. Je recommande de bien se connaitre pour éviter tout épuisement dû au surinvestissement !).

〰️ Le mode de pensée en arborescence permet une vision à 360°….. encore faut-il savoir la communiquer !

〰️ Le monde change vite… c'est indéniable ! et tant mieux pour le Talent Atypique car il est très à l'aise dans l'innovation, la nouveauté, l'adaptabilité.

〰️ Investigateur, le Talent Atypique est curieux et recherche, recherche et recherche ! Bien sûr, le fruit des recherches l'amène à montrer des expertises dans bien des domaines… et si ce n'est une expertise, c'est au moins une compétence certaine !

〰️ Valeurs morales très fortes.

〰️ Outre de grandes capacités d'apprentissages et une excellente mémoire (personnellement je me souviens de tous les prénoms des boys bands des années 90-2000😁), le Talent Atypique fait preuve d'empathie et d'une grande sensibilité qui l'aide à anticiper les situations et à les gérer.

⬇️⬇️⬇️⬇️ A toi la parole ! Partage-nous comment cela se passe dans ton job et les retours que tu as eu !

17/07/2020

Alors oui je sais, le confinement, nous en entendons suffisamment parler.

Mais ce matin, je reçois un message d'une personne chère dont je n'avais plus de nouvelles.

"Et toi le confinement ? Le travail ?"

Et là biiim ! Je fais un bon en arrière (dans ma tête hein...S) et je ressens à nouveau cette période.

Et là je me dis "Mais finalement, pour les autres, comment c'était ?"

Oui, je suis vraiment curieuse et impatiente de savoir comment tu l'as vécu.

Est-ce que tu travaillais ?
Si oui, en télétravail ? En présentiel ?

As-tu assumé plus de charges professionnelles/personnelles ?

As-tu vécu cette période comme un temps à part, déconnecté de ta réalité ?

As-tu aimé cette période ?

Soyons d'accord sur le fait que je ne parle pas d'aimer les morts et la peur. Je ne nie pas ces éléments.

Mais pour te partager ma propre expérience, j'ai personnellement travaillé comme une dingue !!

Des semaines à plus de 50 heures entre mon emploi salarié et mon projet à côté. Entre le coaching et les accompagnements.

Et finalement, je n'ai pas vu les heures, les semaines... les mois passer !

Je fais partie de ceux et celles qui ont découvert le télétravail et je l'avoue : j'ai adoré cela !

Travailler de chez moi, ne plus être soumise à l'agitation perpétuelle des sorties et rencontres, ne plus subir le flot infernal de la circulation et le stress engendré par l'hypothétique re**rd.
Prendre le temps de rester chez moi et de m'accorder ce temps-là au lieu de toujours le donner aux autres.

C'est très personnel tout cela, je le reconnais. Et c'est aussi pour cela que j'aimerai que tu me partages ton ressenti là-dessus.

J'ai hâte de te lire en commentaires ! ⬇️⬇️⬇️⬇️

15/07/2020

Tu l'attendais avec impatience ?

Voici la suite de notre article sur 3 Freins à l’expression de Soi !🔥

Et si tu n'as pas lu la 2ème partie, je te suggère d'aller sur la publication du 08/07/2020 😉
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Alors nous te souhaitons une bonne lecture et surtout n'hésite pas à réagir en dessous.... Fais nous ce plaisir, nous adorons échanger et passer des heures à discuter et réfléchir (tu connais cela aussi ? Très bien, nous devrions bien nous entendre 😉)
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➡️ ➡️ #3 - Est-ce que je le mérite ?

C’est vrai ça… Est-ce que je mérite de réussir ? Question très répandue et ô combien paralysante (souvent inconsciemment).

Dans la question du mérite, nous retrouvons d’importantes notions que sont : les loyautés et l’estime de soi. Ces notions méritent à elles seules, des pages et des pages mais on va synthétiser pour vous transmettre l’essentiel à retenir pour aborder la question du mérite sous un nouvel angle.

Le mérite… rien que ce mot est tellement lourd, chargé, qui encore une fois me laisse penser que pour réussir je dois accomplir tout un tas de choses, d’exploits, un parcours semé d’obstacles et d’épreuves, pour obtenir ce que je souhaite.

Et si c’était juste une opportunité qui se présente… Oserai-tu la saisir ?

Il est probable que non car cela ferait de toi un opportuniste et c’est mal ! Or un opportuniste est juste quelqu’un qui saisit une opportunité, en quoi n’est-ce pas bien ? C’est fou comme les mots sont chargés et parfois détournés et comme nous sommes sans cesse poussés à faire plus, mieux et à ne presque jamais nous reposer, prendre le temps de savourer au risque d’être traité de paresseux.se ! Cette vision de la vie créé une course effrénée, génératrice de beaucoup de stress et de peu de plaisir. Qu’est-ce qui fait que je ne considère pas que je mérite le mieux pour moi ? Je te laisse deux minutes pour te poser clairement cette question !

POURQUOI JE NE MÉRITE PAS CE QU’IL Y A DE MIEUX POUR MOI ?

Prends du recul… encore un peu plus… que souhaites-tu aux gens que tu aimes et que tu estimes ? Le meilleur pour eux non ? Et pourquoi alors dès qu’il s’agit de toi c’est différent ?

Il n’y a aucune raison valable à cela ! Et considérer qu’on mérite le meilleur, cela commence par une autorisation qu’on se donne à soi-même. Parfois il s’agit de rompre avec des loyautés, c’est-à-dire avec notre éducation, la vision que notre famille a de nous ou encore des gens qui réussissent.
Imagine que ta famille passe son temps à critiquer les gens qui réussissent, les qualifiant de malsains, prétentieux etc. Penses-tu que tu auras envie de réussir en sachant ce que ta famille pense de ce genre de personnes ?

Là on touche à des fonctionnements très anciens, très reptiliens… en gros : si je réussis, je serais mal vu.e, si je suis mal vu.e, je serai mis à l’écart de ma famille et donc de mon clan, je serais donc seul.e.
Et si je suis seul.e, je meurs (ça sonne un peu dramatique mais à une époque c’était valable ! Tout cela se passe à un niveau très inconscient), mais c’était le cas au début de notre espèce lorsque sans notre meute nous étions en danger… Mais aujourd’hui ?

Le mérite c’est aussi l’estime de soi, c’est-à-dire le jugement, l’estimation de la valeur que je m’accorde. L’estime de soi se construit tôt dans notre enfance et sera influencée par nos éducateurs, nos expériences ou encore les remarques des autres à notre égard. Nous partons donc avec des niveaux différents, mais une fois adulte il est de notre responsabilité de requestionner tout cela et de nous offrir un regard bienveillant, encourageant, bref nous souhaiter à nous-mêmes de réussir pleinement et de nous épanouir peu importe la forme que cela prendra !!
Nous vous le souhaitons sincèrement !

Rassure-toi ces notions se travaillent, se dépassent, et de nombreuses vies font de grands bonds en avant juste par ce que les personnes acceptent de prendre leur responsabilités, de s’aimer et de s’autoriser à vivre le meilleur, alors pourquoi pas toi ?

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N’hésite pas à nous dire si cela t’as intéressé ou à nous parler de ton vécu à ce sujet !!!⏬ ⏬ ⏬

Et même mieux si tu as des sujets que tu aimerais voir traités, on est prêtes, on s’adapte 😉

13/07/2020

Pour avoir du talent, il faut être convaincu qu'on en possède.

Gustave FLAUBERT.

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Dans cette citation, Gustave nous permet d'aborder 2 grands concepts : la notion de Talent et la Confiance en Soi.

Déjà qu'est-ce que le Talent ? Tu le définirai comment ?
Écris-nous le en commentaire 😉⬇️⬇️⬇️

Porteur d'excellence, la notion de talent implique une bonne connaissance de soi-même.

Il existe des coachings pour justement apprendre où est son excellence, comment découvrir son talent.

Et c'est par le biais de cette connaissance, qu'on acquiert une forme de confiance en Soi.

Par exemple, moi je suis convaincue que je sais écouter les gens, les "entendre" dans leurs mots, dans leurs silences, dans leurs gestes.

Cela n'est pas de la prétention. Je le sais. Je me connais. C'est le fruit de longues années de travail, de pratique et d'expériences qui m'amène à connaître mon talent.

Tu sais ce que j'adorerai ?

Que tu me donnes 2 de tes Talents !! Pas plus, pas moins 😉

10/07/2020

Libérez le potentiel de l'enfant et vous transformerez le monde avec lui.

Maria MONTESSORI

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Chez Talents Atypiques, nous accompagnons les adultes vers leur acceptation et leur transition professionnelle.

Et nous pensons que, quel que soit l'âge, les Femmes et les Hommes ont ce potentiel en eux. Ce potentiel à transformer 🔥🔥.

Nous avons pour habitude de dire que "nous avons tous en nous les ressources nécessaires".

il y a d'ailleurs un proverbe arabe qui dit "Nous avons tous en nous un village qui ne dort pas". Joli non ?!

Et toi ? Quelle est ta dernière fierté ? L'action que tu t'es permise et qui t'a aidé à changer les choses ?

Dis-nous tout !! 😁⬇️⬇️