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Österman Expertise Cabinet d'expertise comptable. Nous parlons français, anglais et suédois.

⚠️ Capitaux propres inférieurs à la moitié du capital social : avez-vous encore seulement 2 ans pour réagir ?Depuis la l...
19/06/2026

⚠️ Capitaux propres inférieurs à la moitié du capital social : avez-vous encore seulement 2 ans pour réagir ?

Depuis la loi DDADUE du 9 mars 2023, les règles ont changé.

Beaucoup de dirigeants pensent encore qu'ils disposent de 2 exercices pour régulariser leur situation lorsque les capitaux propres deviennent inférieurs à la moitié du capital social.

➡️ Ce n'est plus toujours le cas.

Pour les SA, SAS, SARL, SCA et SE dont le capital dépasse certains seuils réglementaires, le délai de régularisation peut désormais aller jusqu'à 4 exercices.

📌 Concrètement :

1️⃣ Constat de la perte Les capitaux propres deviennent inférieurs à la moitié du capital social.

2️⃣ Décision de poursuite d'activité Une AGE doit être organisée pour décider de la poursuite de l'activité et accomplir les formalités légales obligatoires.

3️⃣ Premier contrôle à la fin du 3ème exercice

À cette échéance :

✔️ Soit les capitaux propres ont été reconstitués ;

✔️ Soit le capital social est revenu sous le seuil réglementaire ;

✔️ Soit un délai supplémentaire de 2 exercices est accordé pour régulariser la situation.

4️⃣ Contrôle final à la fin du 5ème exercice La société doit être conforme aux exigences légales.

5️⃣ Il y a des frais supplémentaires pour le greffe

6️⃣ La mention sur le k-bis : compliué parce que ça peut effrayer

7️⃣ Pour certaines entreprises, il est parfois possible de jouer sur un abandon de créances avec clause de retour à la meilleure fortune, pour éviter de constater une perte.

❌ À défaut, tout intéressé peut demander la dissolution de la société.

👉 Cette réforme vise à laisser davantage de temps aux entreprises pour se redresser, tout en renforçant le suivi de leur situation financière.

𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬… 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬.

Ce que la convention fiscale franco-suédoise permet (et que beaucoup ignorent)"Je travaille en Suède, mais je vis en Fra...
12/06/2026

Ce que la convention fiscale franco-suédoise permet (et que beaucoup ignorent)

"Je travaille en Suède, mais je vis en France. Où dois-je payer mes impôts ?"

C'est une question que se posent de nombreux expatriés, dirigeants, salariés détachés ou investisseurs entre la France et la Suède.

Pourtant, peu connaissent réellement les avantages de la convention fiscale signée entre les deux pays.

Concrètement, cette convention permet notamment :

✅ D'éviter la double imposition sur certains revenus.

✅ De déterminer dans quel pays vous êtes fiscalement résident.

✅ D'encadrer l'imposition des salaires, dividendes, intérêts et plus-values.

✅ De réduire certaines retenues à la source selon votre situation.

Mais attention : appliquer une convention fiscale ne se résume pas à cocher une case sur une déclaration.

La résidence fiscale, la nature des revenus et votre situation personnelle peuvent modifier considérablement le résultat.

Une mauvaise interprétation peut entraîner une surimposition... ou un redressement fiscal.

👉 Vous avez des revenus entre la France et la Suède ou envisagez une expatriation ?

𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬… 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬.

Entreprendre en France quand on vient de Suède, c'est comme changer de système d'exploitation.Les fondamentaux sont là. ...
05/06/2026

Entreprendre en France quand on vient de Suède, c'est comme changer de système d'exploitation.

Les fondamentaux sont là. Mais tout fonctionne différemment.

Voici les 5 points qui surprennent mes clients nordiques 👇

1. Le management

En Suède, le management est horizontal, les décisions se prennent en consensus, et les horaires sont stricts. En France, la hiérarchie est plus marquée, les réunions plus longues, et la culture du "présentéisme" encore bien présente.

2. L'impôt sur les sociétés : taux similaire, règles très différente
Le taux français (25%) ressemble au taux suédois. En revanche, le taux est réduit de 15% et les charges déductibles, les acomptes trimestriels et la liasse fiscale annuelle n'ont rien à voir. Le diable est dans les détails.

3. Les charges sociales : bien plus visibles en France
En Suède, elles sont largement mutualisées et peu perceptibles au quotidien. En France, elles représentent jusqu'à 45% du salaire brut et apparaissent sur chaque bulletin de paie. Nous avons l’Urssaf, la mutuelle, la prévoyance, l’OPCO.

4. La relation avec l'administration : moins digitale qu'on ne le croit
Skatteverket est réputé pour sa simplicité. En France, les démarches se digitalisent, mais restent plus complexes, plus nombreuses, et avec des délais souvent plus longs.

5. L'expert-comptable : un rôle beaucoup plus central
En Suède, beaucoup de dirigeants gèrent leur comptabilité avec un comptable. En France, c’est interdit, c’est l'expert-comptable qui doit vérifier et valider les données des comptables.

𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬… 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬.

Vous envisagez d'ouvrir une filiale ou une succursale en France ?Voici la checklist que je donne à tous mes clients étra...
29/05/2026

Vous envisagez d'ouvrir une filiale ou une succursale en France ?

Voici la checklist que je donne à tous mes clients étrangers avant de commencer.

Gardez-la. Elle vous évitera des erreurs coûteuses.

🗂 AVANT L'IMMATRICULATION

☐ Choisir la bonne structure juridique (filiale vs succursale : ce n'est pas la même fiscalité)
☐ Vérifier les conventions fiscales entre votre pays et la France
☐ Identifier le régime TVA applicable dès le premier euro de chiffre d'affaires
☐ Ouvrir un compte bancaire professionnel en France (prévoir 4 à 8 semaines)

📋 LES 90 PREMIERS JOURS

☐ Mettre en place une comptabilité conforme au Plan Comptable Général français
☐ Déclarer les bénéficiaires effectifs au Registre National
☐ Paramétrer la paie si vous avez des salariés (conventions collectives françaises)
☐ Nommer un représentant fiscal si vous êtes hors UE

📅 LE CALENDRIER FISCAL À NE PAS RATER

☐ TVA mensuelle ou trimestrielle selon votre chiffre d'affaires
☐ Acomptes d'IS en mars, juin, septembre, décembre
☐ Liasse fiscale avant le 2e jour ouvré suivant le 1er mai
☐ DSN (déclaration sociale) chaque mois avant le 15

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Un salarié en arrêt maladie continue d’acquérir de l’ancienneté.Et ça peut changer beaucoup de choses pour l’employeur. ...
22/05/2026

Un salarié en arrêt maladie continue d’acquérir de l’ancienneté.

Et ça peut changer beaucoup de choses pour l’employeur. 👀

La Cour de cassation vient de le rappeler : les périodes d’arrêt maladie ou d’accident du travail doivent être prises en compte pour calculer l’ancienneté ouvrant droit au maintien de salaire légal.

👉 Concrètement ?

Une salariée avait eu un premier arrêt maladie, puis quelques mois plus t**d un arrêt pour accident du travail.

Son employeur considérait qu’elle n’avait pas encore 1 an d’ancienneté car les périodes d’absence devaient être déduites.

❌ Refus de la Cour de cassation.

Les arrêts de travail ne suspendent pas le calcul de l’ancienneté pour bénéficier du maintien de salaire légal.

Pour rappel, le maintien de salaire légal s’applique sous conditions, notamment :
1 an d’ancienneté
arrêt transmis sous 48h
prise en charge par la Sécurité sociale

Le salarié peut alors percevoir :
✔️ 90 % de sa rémunération pendant 30 jours
✔️ puis 2/3 de sa rémunération pendant les 30 jours suivants

💬 Vos pratiques internes prennent-elles bien en compte cette règle ?
𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬… 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬.

Vous vivez en Suède… mais vous créez votre société en France ?Créer une société française tout en vivant à l’étranger es...
18/05/2026

Vous vivez en Suède… mais vous créez votre société en France ?

Créer une société française tout en vivant à l’étranger est possible. Mais il y a plusieurs règles à anticiper.

👉 Première question essentielle : où se situe réellement la direction de l’entreprise ?

Parce qu’une société immatriculée en France…mais gérée depuis la Suède peut entraîner des conséquences fiscales dans les deux pays.

Voici les principaux points à vérifier 👇

- La résidence fiscale du dirigeant 👉 elle détermine où vos revenus seront imposés
- Le lieu de direction effective de la société 👉 administration fiscale française et suédoise peuvent analyser où les décisions sont réellement prises
- La convention fiscale France / Suède 👉 pour éviter une double imposition
- La TVA 👉 surtout si vous facturez entre plusieurs pays européens
- La rémunération du dirigeant 👉 salaire, dividendes, protection sociale… les règles changent selon votre statut
- Les obligations administratives françaises 👉 comptabilité, dépôt des comptes, déclarations fiscales, etc.

Le point que beaucoup sous-estiment : vivre à l’étranger ne signifie pas automatiquement échapper à la fiscalité française.

Et inversement : avoir une société en France ne veut pas dire que tout sera imposé en France.

Chaque situation doit être structurée correctement dès le départ.

💬 Vous vivez à l’étranger et vous souhaitez créer ou développer une activité en France ?

𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬… 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬.

Accord égalité femmes-hommes : par où commencer ?Avant de négocier, il y a une étape clé que beaucoup d’entreprises négl...
11/05/2026

Accord égalité femmes-hommes : par où commencer ?

Avant de négocier, il y a une étape clé que beaucoup d’entreprises négligent : le diagnostic.

👉 Concrètement, il faut analyser :

• les écarts de rémunération

• les promotions et évolutions de carrière

• l’accès aux postes à responsabilité

• les retours de congé maternité

• la répartition femmes/hommes par métier

C’est cette base qui permet de construire un accord utile.

Ensuite, l’objectif est simple :

👉 transformer ces constats en actions concrètes

Par exemple :

• corriger les écarts de salaires avec un calendrier

• revoir les critères de promotion

• améliorer la mixité sur certains postes

• sécuriser les parcours après une maternité

Un bon accord repose sur 3 choses :

• des priorités claires

• des engagements mesurables

• un suivi dans le temps

Avec les nouvelles règles de transparence salariale qui arrivent, ces sujets ne seront plus optionnels.

💬 Vous avez déjà fait ce travail de diagnostic dans votre entreprise ?

𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬…

En ce joyeux 1er mai :Jour férié. Jour chômé. Jour OFF… en théorie.Parce qu’en réalité, beaucoup ne peuvent pas s’arrête...
01/05/2026

En ce joyeux 1er mai :
Jour férié. Jour chômé. Jour OFF… en théorie.

Parce qu’en réalité, beaucoup ne peuvent pas s’arrêter : police, pompiers, hôpital, transports…

Et nous, entrepreneurs ? Officiellement on ne travaille pas.
Mais dans les faits : → un mail en tête → un client à rappeler → une décision qui traîne → un chiffre qui tourne en boucle

Et puis il y a une catégorie à part… les experts-comptables 😅

En pleine période fiscale, le 1er mai ressemble souvent à :
→ un bilan à finaliser → une liasse à envoyer → un délai à tenir

Perso, j’ai toujours bossé le 1er mai.

Pas par obligation.

Mais parce que quand tu es dirigeant, ton activité ne s’arrête jamais vraiment.

Alors aujourd’hui : un peu de travail… un peu de repos… et surtout, beaucoup de respect pour tous ceux qui assurent pendant que les autres coupent, avec une pensée pour nos coworkers de Labège 👍

𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬… 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬.

Afficher les salaires, justifier chaque écart, répondre aux salariés… La transparence salariale arrive. Et elle va tout ...
24/04/2026

Afficher les salaires, justifier chaque écart, répondre aux salariés… La transparence salariale arrive. Et elle va tout changer.

Un avant-projet de loi (suite à une directive européenne) redessine complètement les règles du jeu.

👉 Même si le texte n’est pas encore voté, une chose est sûre : les entreprises doivent s’y préparer dès maintenant.

Concrètement, voilà ce qui vous attend 👇

- Vous devrez afficher une fourchette de salaire dès l’offre d’emploi (et oublier les phrases du type “selon profil”)
- Interdit de demander au candidat son salaire actuel
- Vos salariés pourront demander : 👉 combien gagnent leurs collègues sur des postes équivalents
- En cas de litige : 👉 ce ne sera plus au salarié de prouver👉 ce sera à vous de justifier vos décisions
- L’index égalité femmes-hommes disparaît 👉 remplacé par des indicateurs beaucoup plus précis
- La notion de “poste équivalent” s’élargie 👉 donc plus de comparaisons… et plus de risques
- Et surtout : 👉 jusqu’à **1 % de la masse salariale de pénalité**

(2 % en cas de récidive)

Ce que ça change vraiment 👇

On passe d’un système déclaratif… à un système où **tout doit être justifiable, traçable, défendable**

👉 chaque salaire

👉 chaque augmentation

👉 chaque écart

N’attendez pas que la loi entre en vigueur. Commencez dès maintenant à :

- structurer vos grilles de rémunération
- documenter vos décisions
- identifier les écarts sensibles

𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬… 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬.

La déclaration de revenus est ouverte.Et comme chaque année… les délais arrivent plus vite que prévu 👇👉 Voici les dates ...
17/04/2026

La déclaration de revenus est ouverte.

Et comme chaque année… les délais arrivent plus vite que prévu 👇

👉 Voici les dates à ne pas rater en 2026 :
Départements 01 à 19 → jusqu’au 21 mai 2026
• Départements 20 à 54 (dont Corse) → jusqu’au 28 mai 2026
• Départements 55 à 976 → jusqu’au 4 juin 2026
• Non-résidents → jusqu’au 21 mai 2026
⏰ Heure limite : 23h59

Ce que je vois tous les ans : beaucoup attendent la dernière semaine… et découvrent trop t**d une erreur, un oubli ou une optimisation possible.

👉 Pourtant, votre déclaration ne sert pas juste à “déclarer” elle peut aussi vous permettre de payer moins d’impôts

💡 Quelques réflexes simples :
• vérifier vos charges déductibles
• ne pas oublier vos crédits/réductions d’impôt
• relire avant validation (vraiment)

Il est important de déclarer dans les délais. Si nécessaire, vous pouvez toujours corriger la déclaration après.

💬 Vous avez un doute sur votre déclaration ? C’est le bon moment pour le vérifier, pas après la date limite.

𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 : 𝐣’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬… 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬.

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