Expert Comptable Conseil Ibos Sandra

17/06/2026

5 % du chiffre d’affaires consacré au carburant : l’entreprise peut-elle accéder à un prêt dédié ?

Le dispositif vise les TPE et PME du transport, de l’agriculture et de la pêche, créées depuis plus d’un an, si elles ne sont pas en procédure collective. Le montant peut aller de 5 000 € à 50 000 €, avec un taux fixe de 3,8 %.

Autre point utile : la durée atteint 36 mois, avec 12 mois de différé sur le remboursement du capital, sans garantie demandée. Les fonds peuvent être débloqués rapidement après signature, ce qui en fait une réponse de trésorerie à court terme.

Le point à vérifier en priorité est simple : poids du carburant dans le chiffre d’affaires, pièces comptables sur 12 mois, compte professionnel et accès aux relevés bancaires récents. Si ces critères sont remplis, la demande peut se faire en ligne.

Prêt « Flash carburant »

11/06/2026

48 heures : c’est le délai maximal pour remettre le CDD d’un job d’été au salarié.

Le point de départ est simple : contrat écrit, motif valable, durée prévue et, si le salarié est mineur, signature du représentant légal. La rémunération doit respecter au minimum le SMIC ou le minimum conventionnel, avec des règles spécifiques selon l’âge.

Pour les mineurs, le cadre est plus strict : visite médicale avant l’embauche, interdiction de certains travaux, durée maximale de 7 h par jour avant 16 ans et de 8 h ensuite, pause dès 4 h 30, repos quotidien renforcé et repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.

La bonne méthode consiste à vérifier avant l’arrivée du jeune cinq points : âge, autorisations, contrat, horaires et mode de versement du salaire. C’est souvent là que se jouent la conformité et la fluidité de l’embauche.

De nombreux étudiants sont embauchés en CDD durant la période estivale. Mais attention ! Les jobs d'été obéissent à des règles spécifiques...

09/06/2026

Le 1er septembre 2026, vos factures ne seront plus comme avant. 👀

La facturation électronique devient la norme, avec une obligation de passer par une plateforme agréée par l’État. Un changement qui impacte vos outils, vos process et votre organisation.

Mieux vaut s’y préparer dès maintenant. 💻

01/06/2026

La facturation électronique arrive vite : calendrier, choix de plateforme et risque de fraude pèsent sur les TPE. 📅

Beaucoup ne sont pas prêtes, surtout les structures peu numérisées. 2026-2027 peut servir d’apprentissage : recevoir les factures fournisseurs, puis émettre l’année suivante.

La charge est réelle : mise en conformité, mises à jour pour éviter le rejet, procédures internes, passage du papier au numérique, tout en gérant l’activité. 🧾

Le marché des prestataires agréés reste mouvant : forfaits parfois disproportionnés, gratuité d’appel puis facturation à l’usage, coûts difficiles à anticiper. Comparer, vérifier l’agrément et rester vigilant face aux courriels frauduleux et fausses factures. ⚠️

28/05/2026

2,41 % de hausse du Smic au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles déjà à jour ?

Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures. Pour les entreprises, l’effet ne se limite pas au salaire minimum : variables de paie, temps partiel, allégements et budgets sont aussi concernés.

Cette hausse résulte du mécanisme légal de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix progresse d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. En 2026, ce seuil a été franchi au printemps.

L’action utile consiste à contrôler dès maintenant les paramétrages de paie, les grilles internes et l’impact global sur la masse salariale.

27/05/2026

📉 Beaucoup de dossiers C3IV ont été calibrés avec un taux à 20 %. La loi de finances pour 2026 abaisse le taux de droit commun à 15 %, ce qui change immédiatement la trajectoire de financement du projet.

L’enjeu se pilote en coût net d’investissement, pas en pourcentage “théorique”. Reprenez votre modèle : dépenses admissibles, crédit attendu, effet sur trésorerie, et vérifiez aussi les règles de cumul (le soutien public ne peut pas dépasser 75 % des coûts admissibles).

📍 Autre point technique : pour un même projet, le taux applicable dépend de la zone où se situe la part la plus élevée des coûts admissibles.

18/05/2026

⚠️ Erreur fréquente : transmettre des parts de SARL par simple acte sous signature privée.

La Cour de cassation l’a rappelé récemment : le don manuel suppose une remise matérielle du bien donné.

Or les parts de SARL ne sont pas des titres négociables. Elles ne peuvent donc pas être “remises” comme un titre au porteur. 📄

La conséquence peut être lourde : si la donation n’est pas réalisée par acte notarié, le bénéficiaire peut se retrouver sans qualité d’associé.

Cela signifie :
⚖️ pas de droit de vote
📄 pas de droit à l’information
🔎 pas de possibilité d’agir en justice comme associé.

👉 Avant toute transmission de parts sociales, le bon réflexe reste de sécuriser l’opération avec l’acte adapté.

15/05/2026

Les re**rds de paiement représentent une menace sérieuse pour les entreprises, notamment les TPE et PME, pouvant conduire à leur défaillance.

Pour prévenir ces situations, il est important de bien encadrer les délais de paiement. Les entreprises doivent évaluer la solvabilité de leurs clients en consultant des documents financiers et préciser les délais dans leurs contrats.

En cas de re**rd, il est recommandé de chercher une solution amiable, comme la mise en place d'un échéancier. Si cela échoue, des procédures judiciaires telles que l'injonction de payer peuvent être envisagées. Des solutions comme l'affacturage ou l'assurance-crédit permettent également de gérer le risque d'impayé et de protéger la trésorerie. 🤝

13/05/2026

Pourquoi les avantages salariés prennent-ils autant de place dans les politiques RH aujourd’hui ? 👇

Avec des budgets contraints et une attente forte sur le pouvoir d’achat, la rémunération indirecte devient un levier concret. Titres restaurant, chèques cadeaux et culture, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou dépenses liées au sport permettent d’améliorer le package global sans passer par une hausse du salaire brut.

Cette évolution change aussi la gestion RH. Une politique d’avantages bien structurée aide à attirer, fidéliser et engager les collaborateurs, tout en simplifiant l’administratif grâce à la centralisation, à l’automatisation des contrôles et à une meilleure lisibilité des droits.

La tendance est claire : la rémunération devient plus flexible et plus personnalisée. Les entreprises qui cadrent ces dispositifs gagnent en efficacité et en attractivité. 📈