11/01/2022
🌈 Les SKILLS ou « compétences douces », traduction mot à mot sans intérêt ! On en parle depuis plusieurs années dans les milieux RH, conseils, coaching, ou formation.
Or, dans les organisations, je rencontre des dirigeants, cadres, managers, responsables qui ne connaissent pas vraiment les soft skills.
📑 Les définir à nouveau semble important pour y mettre du Sens. Certains disent : compétences relationnelles, ou humaines, ou comportementales. La manière de les définir renseigne sur comment vous les abordez.
Elles contribuent à la , au , à l’autonomie.
Caractéristiques d’une soft skill : elle est transversale, ni technique, ni liée à un métier. Elle est mise en pratique, applicable dans de nombreux contextes.
🌟 Les acquérir, les développer demande du temps, car elles nécessitent un de posture, d’état d’esprit, de manière de penser, dire et faire. Elles correspondent souvent au savoir-être d’une compétence. Comme toutes capacités, elles s’apprennent, depuis votre vécu, elles peuvent contenir des méthodes que la formation transmet.
✋ Stop à cette croyance : c’est une personnalité ! Certes certains auront des talents, une facilité mais ce n’est pas inné !
Alors, les soft skills semblent nécessaire à votre projet professionnel ? Formez-vous !
