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Trélazé
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Mon conseil en évolution professionnelle, Bilan de compétences, accompagnement VAE, conseil RH...

OFFRES d'EMPLOI Maine et Loire, Conseils Emploi/carrière, préparation entretien d'embauche, Mise en relation avec des employeurs

23/06/2026

Lundi matin.
Réunion d'équipe.
Vous êtes assis à la même table que la semaine dernière.

Sauf que cette fois, c'est vous le manager.

Personne n'a changé la disposition des chaises.
Personne ne vous a remis un mode d'emploi non plus.

C'est souvent comme ça que ça commence.
Une promotion. Une équipe. Et le silence de "maintenant, débrouille-toi."

57 % des nouveaux managers déclarent ne pas s'être sentis soutenus après leur promotion. (Robert Walters, 2024)

Ce n'est pas un manque de courage.
C'est un manque de cadre.

Le premier réflexe à cultiver ?
Nommer ce que vous ne savez pas encore faire.
Pas pour vous excuser. Pour vous en occuper.

Manager, ça s'apprend. Pas seul, pas sur le tas, pas à coup d'erreurs évitables.
Au RPE49, c'est exactement ce qu'on accompagne.

18/06/2026

On forme les managers aux outils. Aux process. Aux KPIs.

Pas aux silences pesants en réunion.
Pas aux tensions qui s'installent et pourrissent une équipe.
Pas aux conflits qui arrivent toujours sans prévenir.

Alors on improvise. On évite. On espère que ça passe.
Spoiler : ça ne passe pas. Ça grossit.

Ce qu'on observe depuis 30 ans sur le terrain : la plupart des managers ne manquent pas de bonne volonté. Ils manquent d'outils concrets pour le moment où ça éclate.

Et ça commence par une seule question à poser :
"Qu'est-ce qui se passe vraiment ?"
Pas de jugement. Pas de solution immédiate. Juste cette question.

Elle désamorce plus de conflits qu'on ne le croit.
👇 Le reste de la méthode dans le carrousel.
💾 Enregistrez ça servira le jour où vous en aurez besoin

16/06/2026

La recherche d'emploi, c'est un peu comme jongler.

Des candidatures qui partent dans tous les sens. Des relances à ne pas oublier. Un recruteur qui appelle et là, le blanc total. 😅

Il existe un outil simple qui change tout. Pas d'application. Pas d'abonnement. Juste un tableau.

5 colonnes. 5 minutes à mettre en place. Et soudain, vous y voyez clair.

Quand le téléphone sonne, vous ouvrez votre tableau.
Vous savez exactement où vous en êtes.
Vous répondez avec assurance.

👇 On vous a préparé le template prêt à être utilisé !
💾 Enregistrez ce post pour plus t**d, ça peut être utile.
🔁 Partagez à quelqu'un en recherche d'emploi

11/06/2026

Vous connaissez vraiment vos forces ?

Pas celles que vous écrivez sur votre CV.
Les vraies. Celles qui vous animent, vous distinguent, vous donnent de l'énergie.

La plupart d'entre nous passent des années à travailler, sans jamais vraiment prendre le temps de se poser cette question.

Pourtant c'est souvent là que tout se joue.
Dans un entretien. Dans un choix de reconversion. Dans une période de doute.

Il existe des outils simples, accessibles et puissants pour mieux se connaître et mieux orienter sa trajectoire professionnelle.

On en a sélectionné 3 pour vous.
Pas les plus compliqués. Les plus utiles.

👇 On les détaille dans le carrousel.
💾 Enregistrez ce post et offrez-vous 30 minutes pour vous découvrir autrement.

10/06/2026

RPE49 s'est installé à Beaufort-en-Anjou !

Nous sommes fiers d'intégrer la toute nouvelle pépinière d'entreprises Cap Créateurs inaugurée par la Communauté de communes des Baugeois-Vallée. Une belle initiative locale qui accueille des acteurs engagés pour le développement du territoire.

Pourquoi cette implantation ? Parce que l'accompagnement, ça marche mieux quand il est proche de chez vous.

Concrètement, on y propose deux dispositifs clés :

👉 Un Emploi Stable (prestation délivrée par France Travail et réalisée par le RPE49) : un accompagnement individualisé pour les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi.

👉 Mon CEP en Pays de la Loire par Avenir Actifs (mandaté par France compétences) : Un service 100 % gratuit et confidentiel pour aider les salariés et travailleurs indépendants à construire et concrétiser leurs projets d'évolution professionnelle.

🎉 Pour fêter l'inauguration, Cap Créateurs organise ces portes ouvertes ce vendredi 12 juin dans la pépinière. Une belle occasion de découvrir les lieux et de rencontrer les équipes présentes !

Un grand merci au COURRIER DE L'OUEST pour avoir relayé cette belle nouvelle et mis en lumière ce projet au service du territoire.

👉 Retrouvez-nous à Cap Créateurs, Beaufort-en-Anjou - 1 rue Louis Lumière.

09/06/2026

⚠️ Ce nouveau congé est mal compris. Même par des professionnels. Voici ce qu'il faut vraiment savoir.

Depuis quelques jours, le congé supplémentaire de naissance fait beaucoup parler. Et pour cause : il entre en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2026 et concerne des millions de parents. Mais entre les raccourcis et les approximations qui circulent, il est facile de s'y perdre.

On remet les pendules à l'heure :

❌ "Vous toucherez 70 % de votre salaire"
✅ Vous percevez des indemnités journalières calculées par la CPAM sur la base de votre salaire avec un système plafonné et dégressif (70 % le 1er mois, 60 % le 2e). Le montant réel dépend de votre situation. Pour le simuler : ameli.fr

❌ "C'est un congé à partager entre les deux parents"
✅ C'est un droit individuel. Chaque parent dispose de ses propres 1 à 2 mois, indépendamment de l'autre. Le foyer peut donc cumuler jusqu'à 4 mois au total.

❌ "Ça remplace le congé parental"
✅ Non. Ce congé s'ajoute aux congés maternité, paternité et adoption. Le congé parental reste accessible ensuite. A savoir que pour en bénéficier, les parents devront avoir préalablement pris l’intégralité de leurs congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

❌ "C'est automatique"
✅ Non. Il faut en faire la demande auprès de son employeur au moins 1 mois à l'avance.

📌 Sources : ameli.fr, Légifrance, Service-Public.fr, décrets n° 2026-419, 2026-425 et 2026-427 du 30 mai 2026.

Ce sujet concerne vos collaborateurs, vos clients, votre entourage ? Partagez l'info, c'est un droit pour tous les parents. 🙏

Pour plus d'informations n'hsitez pas à contacter Ameli.fr

04/06/2026

✅ Infographie mise à jour, merci à ceux qui nous ont signalé l'erreur.
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Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit entre en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2026 !

Bonne nouvelle pour les jeunes parents ! La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un tout nouveau congé supplémentaire de naissance. Les décrets d'application ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026 et entrent en vigueur au 1ᵉʳ juillet 2026.

📌 Ce que ça change concrètement :
Chaque parent peut bénéficier d'1 à 2 mois de congé indemnisé supplémentaire, après avoir épuisé ses droits au congé de maternité, de paternité ou d'adoption sans les remplacer. Ce congé est fractionnable en deux périodes d'un mois et peut être pris simultanément ou en alternance avec l'autre parent.

👨‍👩‍👧 Qui est concerné ?
Tous les parents actifs (salariés, indépendants, fonctionnaires…) dont les enfants sont nés ou adoptés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026.

🗓️ Délais à retenir :
Pour les enfants nés entre le 1ᵉʳ janvier et le 30 juin 2026 : congé à prendre entre le 1ᵉʳ juillet 2026 et le 31 mars 2027.
Pour les enfants nés à partir du 1ᵉʳ juillet 2026 : congé à prendre dans les 9 mois suivant la naissance.

⚠️ Important :
Ce congé n'est pas automatique. Il doit faire l'objet d'une demande auprès de l'employeur, au moins 1 mois à l'avance, en précisant les modalités (durée, fractionnement).

Au RPE49, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner sur toutes les évolutions qui impactent vos droits. N'hésitez pas à nous contacter !

02/06/2026

57 ans. Zéro expérience officielle sur le poste. 30 candidats.

C'est elle qui a décroché le poste.

C. avait les compétences. Mais pas le titre. Alors les portes ne s'ouvraient pas.

Tout a changé avec une immersion en entreprise.
15 jours sur le terrain. Puis 15 de plus.
Quand un poste s'est libéré, elle connaissait déjà l'équipe, les missions, la culture.

En entretien, elle n'avait plus rien à prouver sur le papier. Elle l'avait déjà prouvé en vrai.
👇 Ce que son histoire nous apprend :
→ L'immersion prouve ce qu'un CV ne peut pas dire
→ Elle ouvre des portes de l'intérieur
→ Elle redonne confiance par la pratique, pas par les mots

Vous sentez que quelque chose bloque dans votre recherche ?
Au RPE49, on trouve avec vous le dispositif qui change la donne.
02 41 52 77 63

28/05/2026

L'ESS, ce n'est pas le monde associatif du dimanche.

Ce sont des structures qui durent, qui innovent, qui s'ancrent dans les territoires quand d'autres partent.

Pourtant les idées reçues persistent :
"Pas structuré." "Pas performant." "Réservé à certains profils."

Ces raccourcis ont la vie dure, et surtout, ils ferment des perspectives à ceux qui continuent d’y croire.

Au RPE49, on évolue dans l'ESS depuis 30 ans. On la connaît de l'intérieur. Et on voit chaque jour des professionnels, des entreprises et des partenaires qui découvrent, souvent trop t**d, ce qu'ils auraient pu construire avec elle.

Ce post ne cherche pas à convaincre. Il cherche à corriger.

👇 On déconstruit les 5 idées reçues les plus tenaces dans le carrousel.
Enregistrez ce post ou partagez-le à ceux qui pensent encore que l’ESS, “ce n’est pas pour eux”.

21/05/2026

Vous rentrez le soir vidé. Pas fatigué. Vidé.

Ou alors c'est l'inverse, vous y allez le matin sans savoir pourquoi.
Sans énergie. Sans envie. Sans sens.

Ce que vous vivez a peut-être un nom.
Et surtout, ce n'est pas une fatalité.

Burn-out, bore-out, brown-out. Trois situations différentes mais un point commun : votre travail vous coûte plus qu'il ne vous apporte.

La première étape, c'est de nommer ce qu'on ressent.
La deuxième, c'est de comprendre d'où ça vient.
La troisième, et c'est là qu'on intervient, c'est de construire une sortie à ça.

👇 On a décrypté les trois situations dans le carrousel.
Avec les signaux à reconnaître et les premières clés pour agir.

Partagez ce post, il pourrait aider quelqu'un autour de vous aussi.

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1 Allée Des Mécaniciens
Trélazé
49800

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Lundi	09:00 - 18:00
Mardi	09:00 - 18:00
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