Béatrix Esposito Consulting-

20/09/2024

Le bilan de compétences, c'est pas fait pour moi!!
Et Bien si...contrairement à ce que j'ai encore pu entendre de la part d'un agriculteur.

Vous êtes chefs d'entreprise (agriculture, paysage),sachez que le bilan de compétences est l'outil adapté pour
-réfléchir à une réorientation professionnelle et passer à l'action, car aussi brutal que cela puisse être lu, dans le contexte actuel, cela sera LA solution. Mais cette solution se prépare... et je vous accompagne.
-valider un projet de diversification des revenus : faisabilité (est ce opportun??), compétences associées?

En Bref
Cet accompagnement s'étale sur 4 à 12 semaines, au travers de séances à distance de 2 heures. D'une durée de 24 heures dont 6 à 8 heures de travail personnel.
Il est pris en charge par VIVEA.

Et ça tombe bien, je suis certifiée pour que vous puissiez bénéficier des financements et c'est moi qui assure la gestion administrative du dossier.
En plus, j'oeuvre depuis 30 ans dans le milieu agricole, et je comprends les défis à relever.
Et mon crédo : rester joignable pendant toute la durée pour vous booster et remobiliser en cas de doutes.

La suite?
Lisez la note de blog pour en savoir un peu plus.
Choisissez un créneau pour que nous puissions échanger : un entretien de 30 minutes pour valider que ce bilan répondra à votre problématique et que nous aurons plaisir à travailler ensemble.

Découvrez mon post de blog https://wix.to/EZdRKvi

explications relatives au bilan de compétences dédié aux et salariés décideurs des entreprises du vivant et leur écosystème

20/09/2024

Le bilan de compétences, c'est pas fait pour moi!!
Et Bien si...contrairement à ce que j'ai encore pu entendre de la part d'un agriculteur.

Vous êtes chefs d'entreprise (agriculture, paysage),sachez que le bilan de compétences est l'outil adapté pour
-réfléchir à une réorientation professionnelle et passer à l'action, car aussi brutal que cela puisse être lu, dans le contexte actuel, cela sera LA solution. Mais cette solution se prépare... et je vous accompagne.
-valider un projet de diversification des revenus : faisabilité (est ce opportun??), compétences associées?

En Bref
Cet accompagnement s'étale sur 4 à 12 semaines, au travers de séances à distance de 2 heures. D'une durée de 24 heures dont 6 à 8 heures de travail personnel.
Il est pris en charge par VIVEA.

Et ça tombe bien, je suis certifiée pour que vous puissiez bénéficier des financements et c'est moi qui assure la gestion administrative du dossier.
En plus, j'oeuvre depuis 30 ans dans le milieu agricole, et je comprends les défis à relever.
Et mon crédo : rester joignable pendant toute la durée pour vous booster et remobiliser en cas de doutes.

La suite?
Lisez la note de blog pour en savoir un peu plus.
Choisissez un créneau pour que nous puissions échanger : un entretien de 30 minutes pour valider que ce bilan répondra à votre problématique et que nous aurons plaisir à travailler ensemble.

14/06/2024

Je vous invite le samedi 15 juin 2024 à participer à notre journée portes ouvertes et découverte de notre exploitation.
Visite, dégustation, échanges et convivialité seront au rdv.
Nous devrions avoir à nos côtés Ferme Verdoulet avec son miel et ses delicieuses créations plus gourmandes les unes que les autres ( glaces, bonbons, pralimiel, caramiel....!)
Boisson offerte à tous les visiteurs !
Je vous y attends nombreuses et nombreux !

15/04/2024

La campagne avance, avec son lot d'embauches pour faire face à l'augmentation de la charge de travail.
Chaque arrivée nécessite pour les employeurs de prendre du temps pour former en interne sur les tâches réaliser.
Le defi emploi financé par OCAPIAT reste, malgré quelques aménagements par rapport aux autres années, un dispositif intéressant :
-pour les entreprises de moins de 11 ETP
-Pour des contrats de 6 mois et plus.
https://www.ocapiat.fr/recruter-avec-formation-interne-en-entreprise-11-salaries/
Référencée en PACA et Occitanie , n'hésitez pas à me contacter en MP, je vous accompagne dans la mise en oeuvre de ce dispositif....

accessible dans la limite des fonds disponibles.😔

Avec la formation interne DEFI Emploi, je recrute, forme, intègre et fidélise plus facilement mes nouveaux salariés !

29/01/2024

Former vos salariés en interne. Pourquoi , comment?
Vous venez de recruter? Vous êtes en période d'entretiens professionnels? Vous avez besoin de faire évoluer les pratiques ?
Alors c'est le moment de vous préoccuper de la formation.
Sachant que je reste très souvent surprise de la place qu'elle prend pour les salariés "je resterai là tant que je continuerai à apprendre" alors qu'elle reste un levier de motivation insuffisamment actionné.
Si le catalogue TPE PME d'OCAPIAT devient la référence pour les entreprises que j'accompagne et qui en sont ressortissantes, je milite aussi pour la mise en oeuvre de formations internes, individuelles et/ou collectives, au service de la stratégie de l'entreprise. et les dispositifs sont nombreux.
A noter les dispositifs sont régionaux, nationaux , les contraintes en fonction du nombre d'ETP existent ; l'accès aux financements doit être étudié.

📌Pour les entreprises de moins de 11 ETP :
✅ Vous accueillez une nouvelle personne?
Profitez du defi emploi qui finance le démarrage de poste.
https://www.ocapiat.fr/recruter-avec-formation-interne.../

✅Vous traversez une période compliquée et souhaitez faire évoluer les compétences grâce à de la formation interne? C'est le defi Maintien dans l'emploi.
https://www.ocapiat.fr/maintien-dans-lemploi-formation.../

📌Pour les autres entreprises
✅Vous avez un projet de recrutement et le poste nécessite une montée en compétences importante, sur une année par exemple. Le contrat de pro expérimental peut répondre à ce besoin (Des conditions existent pour que votre salarié-e puisse y prétendre- Renseignez vous)
https://www.ocapiat.fr/wp-content/uploads/Fiche-Dispositif-contrat-pro-expe%CC%81rimental.pdf

✅Vous avez un projet de formation interne (un salrié forme vos équipes en interne) mais vous ne savez pas comment procéder?
Je vous accompagne sur la mise en oeuvre (ingénierie) et sur la plan administratif.
https://competences-et-efficience.catalogueformpro.com/0/formation-de-formateur/1541083/5-2-former-en-interne

Sachez qu'OCAPIAT finance la formation interne de vos salariés (une intervention par un prestataire, en interne) . Un premier investissement en temps pour la développer ensuite de manière professionnelle est une piste à explorer.

✅La formation est une fonction Rh que vous souhaitez développer et vous avez besoin d'un accompagnement sur le sujet? C'est possible avec des prestations qu'OCAPIAT et l'état financent.
La formation interne est très diverse :
- dans ses financements
- dans ses modalité (présentiel - autoformation - en situation de travail)
-par les compétences qu'elle peut mobiliser ( ingénierie -intervention - tutorat...)
-par les effets et les bénéfices que l'entreprise et les salariés en retirent.
Vous souhaitez creuser le sujet?
Prenez contact :
[email protected]
Pour être rappelé
https://forms.wix.com/d152f112-65f4-4984-bad5-2217db664605:9faccf99-ed9a-4c82-bf83-1fc5f733df7d

22/12/2023

Financer la formation de vos salariés

Vous avez besoin de professionnaliser : - les fonctions RH, - le développement et le management des compétences de vos salariés - vos pratiques managériales 4 modes d'interventions différents en fonction des contextes, des prises en charges financières sont possibles.. Renseignez vous!!

17/10/2023

Les fiches de poste : pourquoi prendre du temps pour les rédiger?

Je réalise de nombreux accompagnements dans de petites structures au cours desquels nous prenons du temps pour rédiger des fiches de fonction et/ou de poste...Souvent absentes, elles représentent pourtant
✅le point de départ de documents
✅et sont indispensables pour développer certains processus Rh.

10 minutes pour comprendre leur intérêt au travers de cette vidéo explicative.

22/07/2022

La période estivale est propice aux bilans intermédiaires.
Pour ma part, un équilibre entre prestations et formations. L'un nourrit l'autre et vice versa.

Ce que je retiens de mon activité? c'est que l'entreprenariat individuel est vraiment ce qui me convient. Parfois malgré tout ensevelie par la compta, la Qualité, les outils.....mais les échanges avec mon réseau, les services rendus et les retours des formés sont les plus grandes satisfactions.
Merci à Maryse qui m'accompagne sur le chemin de la promotion de mes activités.

Ce dont je suis sûre, c'est que l'écosystème agricole dans lequel j'évolue est riche, en perpétuelle mutation. Si les structures quelles qu'elles soient doivent affronter les incertitudes liées au climat, à la mévente, elles doivent aussi progresser dans leur missions d'employeur d'une main d'ouvre qui se raréfie et devient de plus en plus exigeante.

C'est là que j'interviens :
- Au travers des DEFI emploi et DEFI pro expérimental (Pour les structures de moins de 11 ETP)
- Au travers de prestations de Conseils en Ressources Humaines (Leur financements évoluent et se recentrent notamment sur la problématique recrutement)
- Dans des préparations Opérationnelles à L'Emploi pour accompagner les formés vers l'emploi dans le monde agricole
Merci à ceux et celles qui m'ont fait ou me font confiance...

Forte de tous ces acquis et parce que la montée en compétences de mes clients reste mon moteurs, l'ensemble de mon offre est désormais disponible sur mon catalogue en ligne (Merci Digiforma)
https://competences-et-efficience.catalogueformpro.com/
N'hésitez pas à le consulter

07/10/2021

La compagnie des Amandes recrute sur Sérignan du Comtat.

La SAS Amandes de la Renjardière est un verger d’amandier planté début 2021 à Sérignan-Du-Comtat. Il s’agit de 70 ha en conduite traditionnelle (plein vent) et 30 ha en haie fruitière, 7 variétés, 1 parcelle d’essai (1 ha), le tout sous labellisation a minima HVE et conduit selon un ca...