31/07/2015
Grâce à la compétence du personnel dédié à la paye et son environnement, nos connaissances en matière de convention collective et de législation du travail font l’objet de mises à jour en continu.
"Contrat de travail, aide au choix du contrat le plus adapté, recherche des aides à l’embauche, rédaction du contrat et de ses avenants."
"Déclaration d’embauche auprès des organismes sociaux."
"Bulletin de paye, en adéquation avec la législation et la convention collective de l’entreprise, utilisation des défiscalisations possibles."
"Déclarations sociales, mensuelles ou trimestrielles et annuelles (DADS, caisse de retraite Pôle Emploi, URSSAF, caisse des congés payés, caisse de prévoyance, médecine du travail, pour les salariés ; RSI et autres caisses des indépendants)."
"Départ du salarié, congés payés, DIF, portabilité des contrats de prévoyance, attestation Pôle Emploi, certificat de travail)."
"Gestion des arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail, congés particuliers légaux ou conventionnels)."
"Conseil en gestion des litiges et des négociations."
"Procédure de licenciement et ses conséquences."
"Règlement intérieur de l’entreprise, document unique de sécurité, registre des entrées et sorties du personnel, affichage obligatoire."
"Pour une société nouvellement créée, recherche des organismes sociaux compétents et de la convention collective applicable."
