Faraglo

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Groupement d'employeurs et de compétences, spécialiste du temps partagé sur les fonctions supports. Pour plus d'informations : [email protected]

Nos services : Mise à disposition de personnes à temps partiel durable dans les entreprises – Cabinet de recrutement – Conseil et stratégie RH Le groupement d’employeurs FARAGLO met à disposition d’entreprises du personnel qualifié pour répondre à leurs besoins en compétences à temps partiel durable 🕒 : 1 ou 2 jours par semaine, 2 jours par mois, etc. Pour cela, le groupement emploie en CDI des salariés qui travaillent à temps partagé dans plusieurs entreprises, associations ou collectivités 👥. FARAGLO intervient dans tous les secteurs d’activités et apporte des compétences stratégiques ou opérationnelles sur les fonctions supports suivantes :
• Administratif
• Ressources humaines
• Marketing
• Communication – Communication RSE
• Gestion finance
• QHSE : Qualité - Hygène – Sécurité - Environnement
• Informatique 💻
• Juridique ⚖️
• Achats 🛒
• Import-Export 🌍

Faraglo propose également aux entreprises de mener des recrutements ou des missions « Ressources Humaines » : audit RH, coaching d’équipe ou du dirigeant, médiation – facilitation, audit bien-être au travail, profilage professionnel, ateliers collaboratifs... 🧩

Faraglo, créée sous statut associatif en 2014, s’est transformée en SCIC – SAS (société coopérative d'intérêt collectif) fin 2017 pour créer un collectif engagé dans un partenariat durable, et donner de la lisibilité à notre gouvernance, notre fonctionnement et nos valeurs. Notre gouvernance est ainsi partagée entre tous ses membres : salariés, entreprises utilisatrices et partenaires 🤝

Faraglo, un outil pour le territoire et une solution « flexi-sécure » :
• L’entreprise du territoire intègre une personne au sein de son équipe au juste temps et au juste coût sans l’embaucher 💡

• FARAGLO sécurise et fidélise le salarié en l’embauchant en CDI à temps partagé entre plusieurs entreprises 💼

NOTRE RAISON D'ÊTRE :
Grâce à un collectif guidé par des préoccupations humaines et éthiques, nous identifions les besoins des entreprises pour leur proposer des compétences de proximité personnalisées. Nous construisons ensemble une collaboration pérenne et équilibrée contribuant aux projets de développement des entreprises du territoire.

27/10/2026

[🚨𝗙𝗔𝗥𝗔𝗚𝗟𝗢 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘 | 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗙/𝗛]
Vous souhaitez conjuguer gestion RH opérationnelle, proximité avec les équipes et conseil auprès des dirigeants ?

recrute pour La Maison Guillet (Chocolatier - Pâtissier) reconnue à Romans-sur-Isère, un·e Responsable Ressources Humaines pour accompagner ses 60 collaborateurs.

𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿ô𝗹𝗲 ?

▪️ Piloter la gestion RH et la paie de A à Z
▪️Accompagner les collaborateurs et conseiller les managers au quotidien
▪️Contribuer à la stratégie RH et faire évoluer les pratiques de recrutement et d’intégration
▪️Piloter la mise en place d’un nouvel outil SIRH

✨ 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁é𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 : une fonction RH à temps plein, au contact direct des équipes et des dirigeants, avec une vraie place pour construire et faire évoluer les pratiques.

📍 𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝘀-𝘀𝘂𝗿-𝗜𝘀è𝗿𝗲
📄 CDI cadre · Temps plein

👉 Découvrez l’offre complète et postulez : https://rejoindre.faraglo.fr/fr/offres/responsable-ressouces-humaines-cb8f84

20/10/2026

𝗨𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝘀𝗶𝘅 𝗴é𝗻é𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗻𝘁é𝗿ê𝘁 à 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 ?

« Oui », a répondu Palfinger France - Groupe Vincent, charrons devenus carrossiers constructeurs. « 𝘙𝘦𝘯𝘥𝘰𝘯𝘴 𝘩𝘰𝘮𝘮𝘢𝘨𝘦 à 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘯𝘤ê𝘵𝘳𝘦𝘴 𝘢𝘶 𝘴𝘦𝘯𝘴 𝘭𝘢𝘳𝘨𝘦 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘵é𝘳𝘦𝘴𝘴𝘰𝘯𝘴-𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘶𝘹 𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘢𝘶𝘹 𝘷𝘢𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 à 𝘭'𝘰𝘦𝘶𝘷𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘭𝘦 𝘦𝘵 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦. »

Voilà une demande originale et ambitieuse qui n’a pas manqué d’inspirer Magali Revol, biographe et historienne d’entreprise chez .

Et c’est ainsi qu’un an plus t**d, sort le livre Vincent, une famille, une entreprise, mémoire intime et professionnelle à travers les générations, tome 1 destiné à la centaine de descendants d’Auguste Vincent, artisan charron à Etoile depuis 1884. Le tome 2 est en cours de réalisation.

Le travail de mémoire et d’écriture de Magali Revol s’est appuyé sur la collecte d’une quarantaine de témoignages, sur la recherche en archives internes et externes, et sur une méthode de travail collaboratif avec la famille.

Le livre, qui rencontre un aussi grand succès auprès de ses premiers lecteurs qu’auprès de celles et ceux qui se sont impliqués dans sa réalisation, a tenu sa promesse d’apporter un éclairage fouillé et vivant sur les étapes de la vie au cours des périodes historiques. Mettre en valeur les parcours de chacun, les choix, les contextes, les épreuves traversées, les métiers, les liens insoupçonnés entre générations, et raconter en parallèle l’entreprise et les différentes branches de la famille.

Bravo à Magali Revol pour ce travail de mémoire et merci à la famille Vincent pour sa confiance.

𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗼𝘂 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗺é𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗮𝗶𝘁, 𝘀𝗲𝗹𝗼𝗻 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗱’ê𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗴é𝗻é𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 ?

📸 Florent Hénon & Cyril Pacrot

15/10/2026

🔎 𝗙𝗔𝗥𝗔𝗚𝗟𝗢 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘 | 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴é·𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶è𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶è𝗿𝗲 𝗙/𝗛

Vous aimez jongler entre gestion financière, immobilier et coordination ? Vous recherchez un poste qui conjugue autonomie, diversité des missions et équilibre professionnel ?

Faraglo renforce son pôle Finance et recrute u𝗨𝗻·𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴é·𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶è𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶è𝗿𝗲 pour accompagner l’un de nos sociétaires.

🎯 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 :
▪️ Assurer le suivi financier : gestion finance, fiscalité, trésorerie et emprunts
▪️Piloter la facturation et la gestion locative : loyers, baux, encaissements et charges
▪️Coordonner les travaux, l’entretien et les prestataires immobiliers

👤 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 ?
▪️Vous avez une formation Bac+2 minimum en gestion, des connaissances en fiscalité des SCI et en droit des baux, ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel et d’un logiciel comptable.
▪️Rigueur, autonomie, organisation et sens de la relation seront essentiels pour réussir dans ce poste.

🌱 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝘂𝗹𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝘇 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
Avec Faraglo, vous bénéficiez d’un CDI à temps partiel (21 h/semaine au démarrage), avec la possibilité de compléter votre temps de travail par d’autres missions selon vos objectifs.

👉 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁é 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘁é𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 ? Découvrez l’offre complète et candidatez ici : https://rejoindre.faraglo.fr/fr/offres/charge-de-gestion-financiere-et-immobiliere-07098d

📣 Vous connaissez une personne qui pourrait correspondre ? Partagez-lui cette annonce !

22/09/2026

[🔎👤🎯« 𝗢𝗻 𝗺'𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝗙𝗮𝗿𝗮𝗴𝗹𝗼, 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗼𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲.»]

Recruter, ce n’est pas toujours trouver un candidat qui coche toutes les cases d’une fiche de poste. Chez Valsoyo, les métiers sont multiples, les postes parfois hybrides et saisonniers. Des recrutements qui demandent de comprendre l’entreprise, de s’adapter… et parfois de sortir des sentiers battus.

C’est justement là que l’accompagnement de Faraglo prend tout son sens.

𝘗𝘳é𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘵𝘪𝘦𝘯𝘴, 𝘵𝘦𝘴𝘵𝘴, 𝘷é𝘳𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘳é𝘧é𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴, 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘥𝘶𝘴 𝘢𝘳𝘨𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵é𝘴 : chaque profil présenté est sélectionné avec une raison précise.

Mais au-delà de la méthode, souligne une dimension essentielle : 𝗹’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻.

« On se dit les choses franchement, y compris quand elles ne vont pas dans mon sens. Et les candidats ressortent bien traités, même ceux qu’on ne retient pas. » C’est aussi notre conception du recrutement : conseiller, questionner, s’adapter et créer une rencontre qui dure.

Merci à Yoann Valla pour sa confiance et pour ce témoignage.

Vous avez un recrutement complexe ou un profil difficile à trouver ? Parlons-en.

Témoignage complet à lire : https://lnkd.in/eZfAJFv6

17/09/2026

[𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗥𝗛 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿… 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 à 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻 ?]

Recrutement, accompagnement des collaborateurs, évolution des pratiques, prise de recul sur les situations, évolution de l’organisation… Les besoins RH sont bien là. Mais ils ne nécessitent pas toujours une présence à temps plein.

C’est tout l’intérêt du 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴é : 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘴’𝘢𝘱𝘱𝘶𝘺𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘙𝘏, 𝘢𝘶 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘦 à 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴, 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘴𝘤𝘳𝘪𝘳𝘦 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱é𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘥𝘶𝘳é𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯.

Perrine met aujourd’hui ses compétences RH à disposition d’une nouvelle entreprise. Elle s’adapte à votre organisation, à votre taille, à vos enjeux et à votre réalité de terrain, pour anticiper, structurer, accompagner et donner aux équipes et aux dirigeants les moyens d’avancer.

𝑳’𝒊𝒅é𝒆 ? Avoir une interlocutrice RH qui connaît votre entreprise, qui peut prendre de la hauteur sur vos sujets et qui vous aide à faire avancer concrètement vos pratiques, à temps partiel durable ! Une compétence RH à temps partiel, mais une présence qui s’inscrit dans la durée.

👉 Découvrez le profil de Perrine et échangeons sur vos besoins.

🔗 https://portrait-salaries.my.canva.site/comp-tences-disponibles-perrine

08/09/2026

[Ê𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗥𝗛 à 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴é, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 ê𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗛 « à 𝗺𝗼𝗶𝘁𝗶é » ?]

C’est exactement l’inverse.

« Être RRH à temps partagé, c’est être 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴é𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻é𝗲𝘀, tout en bénéficiant d’une richesse d’expériences impossible à acquérir en travaillant dans une seule structure.

En 3 ans chez FARAGLO, j’ai découvert des secteurs, des organisations, des cultures d’entreprise et des problématiques très différentes.

Et surtout, je n’ai jamais été seule : 𝗷𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 é𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗥𝗛 avec laquelle je peux échanger, confronter mes expériences, demander conseil et prendre du recul.

C’est cette combinaison entre 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲, 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗲𝘅𝘁é𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 qui fait, pour moi, toute la richesse du temps partagé."

🙏 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 à 𝐒𝐨𝐩𝐡𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐬’ê𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐢𝐯𝐫é𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠é 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐅𝐀𝐑𝐀𝐆𝐋𝐎 !

Témoignage complet à lire : https://faraglo.fr/le-temps-partage-etre-rrh-autrement-pour-accompagner-les-entreprises-autrement/

03/09/2026

[🚨𝗙𝗔𝗥𝗔𝗚𝗟𝗢 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘 | 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿·𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗙/𝗛]

𝙀𝙩 𝙨𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙥𝙧𝙚𝙣𝙞𝙚𝙯 𝙥𝙖𝙧𝙩 à 𝙪𝙣𝙚 𝙣𝙤𝙪𝙫𝙚𝙡𝙡𝙚 é𝙩𝙖𝙥𝙚 𝙙𝙚 𝙙é𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙥𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙’𝙪𝙣𝙚 𝙀𝙏𝙄 𝙞𝙣𝙙𝙪𝙨𝙩𝙧𝙞𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙙𝙧ô𝙢𝙤𝙞𝙨𝙚 ?

Faraglo accompagne Aventech, entreprise familiale de près de 400 collaborateurs, dans le recrutement de son/sa futur·e Directeur·rice des Ressources Humaines. Membre du CODIR et directement rattaché·e au Directeur Général, vous aurez un rôle central : définir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.

🎯 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿ô𝗹𝗲
• Accompagner les managers dans un contexte de croissance et d’évolution de l’organisation
• Manager et faire grandir une équipe RH de 5 collaborateurs
• Piloter des projets structurants : rémunération, paie, SIRH, gestion des talents et des successions…
• Conseiller l’ensemble des équipes pour le maintien de la qualité des relations au travail et des conditions de travail
• Construire un dialogue de confiance avec le CSE et autres instances représentatives du personnel

👤 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵é

Vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. Au-delà de votre expertise RH, vous savez fédérer, argumenter, négocier et accompagner le changement. Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre capacité à travailler en équipe et votre force de proposition.

📍 Valence
📄 CDI – Statut cadre – Forfait jours
📅 À pourvoir dès que possible

👉 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 à 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗥𝗛 ?

Découvrez l’offre complète et candidatez : https://rejoindre.faraglo.fr/fr/offres/directeur-des-ressources-humaines-84b58d

Vous connaissez un·e DRH qui pourrait relever ce challenge ? Partagez-lui cette opportunité.

01/09/2026

[🚀 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 ?]

Pour une entreprise, être visible ne consiste pas seulement à publier sur LinkedIn ou à alimenter son site internet. C’est aussi savoir où l’on veut aller, à qui l’on souhaite s’adresser et comment faire émerger son activité dans un environnement digital toujours plus concurrentiel.

C’est justement là que Noémie, responsable de communication digitale chez , peut intervenir 1 jour par semaine pour accompagner une nouvelle entreprise.

Elle peut notamment intervenir sur :
🎯 Structurer votre communication
💡 Donner de la cohérence à votre présence digitale
📱 Développer votre visibilité et votre notoriété
✍️ Valoriser vos expertises et vos savoir-faire
🚀Faire vivre votre stratégie dans la durée

Son regard et ses compétences peuvent ainsi venir 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 é𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲, 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝘂 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 é𝗹𝗮𝗻 à 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀.

Un jour par semaine peut parfois suffire pour structurer, faire vivre et développer votre communication digitale.

Le temps partagé, c’est aussi cela : 𝐚𝐜𝐜é𝐝𝐞𝐫 à 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧, 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 à 𝐜𝐫é𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 à 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧.

📩 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 ? 𝗣𝗮𝗿𝗹𝗼𝗻𝘀-𝗲𝗻 !

🔎 Découvrez le profil de Noémie : https://portrait-salaries.my.canva.site/noemie

27/08/2026

[🚨 𝗙𝗮𝗿𝗮𝗴𝗹𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 : 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿·𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗘𝗛𝗦𝗠 𝗙/𝗛]

Vous avez une expérience en 𝗛𝗦𝗘, 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝘀é𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁é 𝗼𝘂 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 et souhaitez rejoindre un collectif qui propose une autre façon de travailler ?

👉 Faraglo recrute un·e Coordinateur·rice EHSM F/H pour accompagner une entreprise partenaire du secteur industriel.

🎯 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 :
• Piloter les sujets Environnement, Hygiène & Sécurité
• Participer aux audits 𝗜𝗦𝗢 𝟭𝟰𝟬𝟬𝟭 & 𝗜𝗦𝗢 𝟰𝟱𝟬𝟬𝟭
• Assurer le suivi réglementaire et des indicateurs EHS
• Contribuer au pilotage de la maintenance et de la GMAO
• Sensibiliser et accompagner les équipes

👤 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 :
• Une formation supérieure en HSE
• 5 ans d’expérience minimum dans l’industrie
• Un bon niveau d’anglais
• De l’autonomie, de la rigueur et un bon relationnel

🌱 𝗟𝗲 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁 + 𝗙𝗮𝗿𝗮𝗴𝗹𝗼 ?

Vous démarrez sur une mission à temps plein, puis votre parcours peut évoluer vers le temps partagé : plusieurs entreprises, des missions variées et un collectif de professionnels à vos côtés.

📍 Valence TGV / Alixan
📅 Prise de poste : octobre 2026
📄 CDI – 35h

👉 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗙𝗮𝗿𝗮𝗴𝗹𝗼 ? 𝗣𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝘇 𝗶𝗰𝗶 :
https://rejoindre.faraglo.fr/fr/offres/coordinateur-ehsm--environnement-hygiene-securite--maintenance-ad583f

📣 Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ?

23/07/2026

🌿 𝗕𝗶𝗲𝗻𝘁ô𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀… 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗹.

Chez Faraglo, nous réalisons régulièrement un 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗕𝗶𝗲𝗻-Ê𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 pour mesurer l'expérience vécue par nos salariés en temps partagé, identifier ce qui fonctionne et ce qui peut encore progresser.

Cette année, le résultat est encourageant :⭐ 𝟗,𝟐𝟗/𝟏𝟎 : 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐞 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐅𝐚𝐫𝐚𝐠𝐥𝐨.

Cette évaluation repose sur 45 questions portant notamment sur :

✔️ la vision de l'entreprise,
✔️ le sentiment d'appartenance,
✔️ les relations avec la direction et l'équipe de gestion,
✔️ les missions en entreprise,
✔️ le développement des compétences,
✔️ l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
✔️ les conditions de travail,
✔️ l'expérience du temps partagé.

Et lorsque nous demandons à nos salariés quelles sont leurs principales sources de satisfaction, le podium est sans appel :
🥇 Le temps partagé, pour la richesse et la diversité des missions.
🥈 L'équipe Faraglo, pour la proximité et l'accompagnement.
🥉 L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ces résultats nous rappellent une chose essentielle : Écouter, questionner, ajuster, faire évoluer… c'est un travail de tous les jours.

Merci à l'ensemble de nos collaborateurs pour leur confiance et leurs retours. C'est grâce à eux que nous continuons à faire évoluer notre modèle Faraglo.

Et maintenant… place à un peu de repos pour revenir avec de nouvelles idées à la rentrée. Bel été à toutes et à tous ! ☀️

Adresse

350 Rue Faventines
Valence
26000

Site Web

http://faraglo.fr/

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