ActinG RH

31/01/2023

“ 𝗦𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝗻𝗶𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁, 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲̀𝘀, 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲.“
- Henry Ford

👉🏻 En tant que manager, il est parfois difficile de trouver les mots justes pour rassurer ou motiver ses équipes. Prônez toujours l'esprit d'équipe, il favorisera le travail collaboratif et améliorera la productivité.

Il suffit parfois de quelques mots simples pour redonner un coup de boost et stimuler la cohésion d'équipe !

20/01/2023

Des conseils clés pour mieux préparer vos entretiens annuels et professionnels, ça vous tente ? 🤔

Les abonnés à notre newsletter ont reçu il y a quelques semaines, un dossier « spécial entretiens annuels et professionnels » 🚀

En 3 points :
✅ Un article complet pour comprendre la différence entre ces 2 entretiens
✅ Le conseil de notre expert Jérôme
✅ Un outil spécial à télécharger
Et plus encore !

👉🏻 Vous souhaitez découvrir ce dossier ? Abonnez-vous à notre page ActinG RH et commentez ce post. Nous vous enverrons par message privé le lien pour accéder à notre emailing gracieusement 😊

02/01/2023

L'équipe ActinG RH vous souhaite une belle et chaleureuse année 2023 ! 🎉

Les traditionnels et précieux SANTÉ & BONHEUR sont de mise…

Et sur le plan professionnel :
✅ Cette année est la vôtre ! 365 jours pour impulser et/ou développer vos projets RH !

Comptez sur nous pour être à vos côtés.

Let's goooo 🚀

Jérôme, Delphine & Jordan.

23/12/2022

✨ Ainsi se clôt le chapitre 2022 pour laisser place à une nouvelle année ! ✨

Toute l’équipe ActinG RH vous souhaite de douces fêtes de fin d’année 🎄, autour d’une belle table qui réunit ceux qui vous sont chers.

Découvrez la rétrospective de cette année riche en projets et en nouveautés ! 🎉 ⤵️

1 - 😁 𝐃𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐑𝐇 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬
Merci C2B, Biocoop, RMIS, FSP One, Biogaz/Methalac, Dumona, Groupe Roset, Gangloff Scoma, Capsule Concept et tous les autres ! 🚀

2 - 😄 𝐃𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬
Merci au Club d'Affaires Protéine pour ses réunions conviviales et productives 🤩

3 - 😎 𝐃𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬
Et hop, merci Visio métiers et HelloWork pour notre collaboration à forte valeur ajoutée ! ✨

#2023

13/12/2022

[ CHECK-LIST ] 📝
✅ 5 conseils pour organiser au mieux vos entretiens annuels d'évaluation !

#1 ➡️ Programmer l'entretien et informer le collaborateur à l'avance

#2 ➡️ En amont, faire compléter une auto-évaluation au collaborateur

#3 ➡️ Préparer l'entretien annuel d'évaluation : grille, bilan, objectifs, moyens, etc.

#4 ➡️ Réalisation de l'entretien annuel : échanges, bilan global, compétences, nouveaux objectifs

#5 ➡️ Envoyer une copier des résultats de l'entretien annuel au collaborateur pour validation et signature

#6 ➡️ Mettre en place les actions et moyens pour atteindre les objectifs de l'entretien

Besoin d'accompagnement pour mettre en place EFFICACEMENT vos entretiens annuels et / ou professionnels ?

💻 www.actingrh.fr
📞 04 69 31 80 30
📩 [email protected]

24/11/2022

𝑳𝒆 𝒔𝒂𝒗𝒊𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 : 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 !
Chaque entreprise est tenue d'afficher dans ses locaux certaines informations. Et ce, peu importe sa taille et le nombre de salariés qu'elle emploie ⤵️

Voici une liste non exhaustive des informations à afficher pour une entreprise de 10 salariés ou moins :

🔹 Les coordonnées (adresse et numéro de téléphone) : de 𝗹'𝗶𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 et de 𝗹'𝗶𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 compétent, du 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ou du 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́, des 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲.
🔸 Le panneau de l'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗱𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝘂𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗽𝗼𝘁𝗲𝗿
🔹 Les 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : ils doivent être affichés de façon distincte dans chacun des lieux de travail auxquels ils s'appliquent et doivent être mis à jour dès que nécessaire.
🔸 Les modalités d'accès au 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱'𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 (DUERP)
🔹 Les textes de lois concernant l'égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes, mais aussi contre le harcèlement moral et sexuel
🔸 Les 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲

D'autres affichages sont obligatoires selon la taille de votre entreprise. On vous en parle dans une prochaine publication ! 👍🏻

Pour découvrir la liste complète des affichages obligatoires, rendez-vous ici ➡️ http://ow.ly/hBsc50LJpI9

21/11/2022

Les enjeux de l’entretien annuel individuel et de l’entretien professionnel ➡️ vous allez tout comprendre ! 💡

👉🏻 Deux types d’entretiens sont essentiels aux collaborateurs et aux managers au sein d’une entreprise : l’entretien annuel individuel ET l’entretien professionnel. Souvent confondus, ils ont pourtant des objectifs bien différents et sont parfaitement complémentaires.

Rendez-vous dans notre dernier article pour faire le point sur les différences et la complémentarité de ces entretiens ⤵️

Deux types d’entretiens sont essentiels aux collaborateurs et aux managers au sein d'une entreprise : l'entretien annuel individuel ET l'entretien professionnel.

16/11/2022

"𝐉𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞"
Cette phrase, nous l'avons vraiment entendue... ! 😱

👉🏻 Vous ne connaissez pas le nombre exact de collaborateurs/managers au sein de votre entreprise ? Vous n'avez aucun support sur lequel vous appuyer pour définir le rôle de chacun ?

👉🏻 𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐕𝐑𝐀𝐈𝐄 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐇 !

⚠️ Voici une liste de documents indispensables dont vous devez disposer pour encadrer parfaitement vos équipes :

🔹 Un dossier du personnel (individuel)
🔹 Fichier de suivi de personnel (collectif)
🔹 Un organigramme
🔹 Une fiche de poste pour chaque métier
🔹 L'entretien annuel d'évaluation
🔹 L'entretien professionnel
🔹 La grille de compétences

ActinG RH vous accompagne pour mettre en place chacun de ces supports et vous aider à les mettre à jour, pour une gestion optimale et qualitative de votre personnel !

💻 www.actingrh.fr
📞 04 69 31 80 30
📩 [email protected]

03/11/2022

Recrutement, RH à temps partagé, conduite de projets RH... Nos clients nous font confiance pour mener et optimiser à leurs côtés, une stratégie de Ressources Humaines adaptée à leur contexte et à leurs enjeux ! 🚀

Merci 🙏🏻 C2B Assurances Conseils | Biogaz services | Gangloff Scoma Bottling Machines

24/10/2022

𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐏𝐎𝐃𝐂𝐀𝐒𝐓 𝐑𝐇 🎧😁

Notre équipe vous a préparé une sélection de ses 5 podcasts RH préférés ! ⤵️
Dans la voiture, les transports en commun, tranquillement installés chez vous, c’est parti 🚀

➡️ JT le journal du par Lomig Guillo (Durée : 10-15 min)
Un podcast qui met en avant le télétravail et les différents acteurs et situations professionnelles qui gravitent autour.

➡️ Outil du par Cédric Watine (Durée : 20 min - 1h30)
Un podcast accessible à tous les managers pour découvrir des outils simples et pragmatiques à appliquer au quotidien.

➡️ L'Entreprise de demain par Delphine Zanelli (Durée : 10-30 min)
Dans un format de discussion très ouvert et bienveillant, ce podcast propose de partager des expériences de et les parcours individuels pour que demain, entreprise et impact positif ne fassent qu'un.

➡️ Instant RH par Payfit (Durée : 20-30 min)
Ce podcast donne la parole aux acteurs du management et des : DRH, managers ou entrepreneurs s’expriment pour partager leur retour d’expérience et leur regard sur l’évolution du monde de l’entreprise.

➡️ RHVV : les RH de la Vraie Vie par Marie Delattre (Durée : 30 min - 1h)
Le podcast invite les femmes à partager leurs expériences professionnelles et personnelles sous forme de conversations, et leur relation au métier de RH.

Tous ces podcasts sont disponibles sur les plateformes d'écoute Deezer et Spotify 🎧

Bonne découverte 😁
Et n'hésitez pas à partager en commentaires vos podcasts coup de 🧡⤵️

17/10/2022

𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐑𝐇 ! 🤓

Des actualités, des outils, des astuces et des conseils... Tout ceci dans notre nouvelle newsletter ! 😎

👉🏻 Chez ActinG RH, on aime partager et échanger... Découvrez bi-mensuellement dans votre boîte mail, une newsletter complète pour rester informé.e sur les actus clés du monde RH.

➡️ Pour vous inscrire, un clic suffit, c’est par ici www.actingrh.fr 😉

11/10/2022

➡️ Comment mettre en place une démarche QVT/QVCT efficace et qualitative ? 🧐

Aucune méthode obligatoire et universelle n'existe pour initier une démarche de qualité de vie au travail. Toutefois, l'ANACT offre la possibilité de suivre sa méthode, qui s'appuie sur des décisions pragmatiques et progressives en 4 étapes.

✅ ÉTAPE 1️⃣
Délimiter les différents enjeux de votre entreprise selon votre marché, l'environnement social et le contexte de travail. Ces 3 catégories d'enjeux seront à prendre en compte dans chaque décision.

✅ ÉTAPE 2️⃣
Définir un diagnostic collectif et partagé de questions prioritaires. Ce document aura été complété grâce à différents entretiens, indicateurs, inventaires, évolutions technologiques, participation de salariés, etc.

✅ ÉTAPE 3️⃣
Choisir les actions QVT et les mettre en place de manière restreinte dans l'entreprise afin de les expérimenter sur un temps donné.

✅ ÉTAPE 4️⃣ :
Pérenniser et établir un bilan des actions QVT grâce à des indicateurs clés et surtout, continuer de progresser et d'améliorer chacune des actions dans le temps. Pour mesurer les retombées, il est possible de prendre en compte différents indicateurs comme le taux de maladie professionnelle, la satisfaction, l'engagement des collaborateurs ou encore le taux d'absentéisme ou de turnover.

👉🏻 De manière générale, pour mettre en place une démarche QVT/QVCT qualitative dans votre entreprise, il sera intéressant d'agir sur l'organisation (flexibilité des horaires, télétravail, charges et responsabilités, etc.), sur l'amélioration continue (formations, référents QVT, etc.) et le cadrage (organisation semaine qualité de vie au travail SQVT, chartes, accord, etc.)

👍🏻 On vous en dit plus dans notre dernier article ! Rendez-vous en commentaire 😉