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AP Ressources Humaines accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les personnes dans leur

19/06/2025

🧘‍♂️✨ Et si on prenait le temps de parler Qualité de Vie au Travail ?

À l’occasion de la Semaine de la QVCT, Philippe Abou est intervenu au nom d’AP Ressources Humaines pour partager une conviction forte :
la QVCT, ce n’est pas un luxe ni un bonus… c’est un levier essentiel de sens, d’engagement et de performance durable.

💬 Une intervention au ton juste, qui a fait écho aux enjeux concrets que vivent les organisations aujourd’hui.
Parler travail, autrement. Avec humanité. Et avec impact.

📍Nice – 17 juin 2025

17/06/2025

🎤 « Ce qui compte pour moi au travail… »
Alexandra Manesenkow partage en quelques secondes ce qui la motive au quotidien et donne du sens à son engagement professionnel.

Pas de script, juste du vécu. 🎬

Chez AP RH, on pense que chaque voix mérite d’être entendue. Et que derrière chaque poste, il y a une personne, avec ses valeurs, ses moteurs, ses priorités.

Et vous, qu’est-ce qui compte vraiment pour vous au travail ? 💬

13/06/2025

⚡️ Votre énergie est précieuse. Ne la laissez pas fuir inutilement.
Parfois, ce n’est pas ce que l’on fait qui nous épuise, mais la manière dont on pense… ou ce à quoi on s’accroche.

💡 En prendre conscience, c’est déjà commencer à s'alléger.

03/06/2025

🔋 Tu te sens fatigué(e)… mais sans vraiment savoir pourquoi ?

Parfois, ce n’est pas ton corps qui est épuisé, mais ton esprit.
Reconnaître le type de fatigue, c’est déjà commencer à se préserver. 💡

👉 Laquelle te parle le plus en ce moment ?

30/05/2025

Ce que tu te dis change la façon dont tu avances.

👉 Et si on transformait les pensées qui freinent en celles qui élèvent ?

28/05/2025

😅 Un bon salaire, une carte resto et un baby-foot ?
Ça ne suffit plus à fidéliser un collaborateur.
Et d’ailleurs… est-ce vraiment ça, fidéliser ?

🎯 Chez AP Ressurces Humaines, nous aidons les entreprises à repenser leur stratégie RH pour fidéliser autrement, avec des leviers concrets :
✅ Une politique de rémunération juste et transparente
✅ Un management par l’apprentissage
✅ Un développement par les compétences
✅ Un cadre de travail souple adapté aux effets d’âge

L'article 👉 https://ap-rh.com/fideliser-les-collaborateurs-un-enjeu-strategique-humain-et-systemique/

19/05/2025

🔍 Et si le vrai défi des entreprises aujourd’hui, c’était l’engagement des équipes ?
Selon une étude Gallup, seulement 15 % des salariés se sentent vraiment impliqués dans leur travail. Ce chiffre interroge : comment en est-on arrivés là ?

Les raisons ne sont pas toujours visibles au premier abord, mais elles s’accumulent :

Une communication floue ou descendante, qui éloigne les collaborateurs.

L’impression de ne pas compter, faute de reconnaissance.

Des décisions qui tombent sans explication, laissant place à la confusion.

Une pression constante pour atteindre des objectifs parfois irréalistes.

Résultat : un climat d’usure, où le sens se dilue et la motivation s’érode.

Il est temps de remettre du sens, de l’écoute et de l’agilité dans nos pratiques managériales. Car un collaborateur engagé, c’est avant tout quelqu’un qui se sent considéré et aligné.

🗣️ Et vous, qu’avez-vous mis en place pour raviver la flamme de l’engagement dans vos équipes ?
Vos retours nous intéressent !

09/05/2025

Pas besoin de café ou de cigarette pour faire une vraie pause ! ☕🚭

Dans beaucoup d'entreprises, “faire une pause” rime encore souvent avec café serré ou pause-clope.
Mais on peut (et on devrait !) s'accorder un moment pour souffler autrement 🧘‍♀️

Voici 4 idées pour recharger vos batteries sans caféine ni ni****ne.

💬 Et vous, c’est quoi votre pause idéale ? Partagez vos astuces en commentaire !

07/05/2025

Chez APRH, la formation est bien plus qu'un programme 👀

C'est une dynamique d'évolution personnelle et professionnelle !
Se former, c'est prendre de la hauteur, affiner ses compétences, et préparer ses prochains succès.

Focus sur notre best-seller :
👉 Du manager au leader : un parcours qui fait passer un cap décisif, en travaillant la posture, l'impact et la capacité à donner du sens.
Être un leader, ce n'est pas juste diriger, c'est inspirer et engager !

✨ Et parce qu'accompagner les transitions est aussi essentiel, nous proposons des formations “consutant en outplacement”, animées par nos Alexandra’s.

La formation, chez APRH, c’est avancer avec méthode, exigence et passion, c’ets pourquoi nous réalisons également des formations sur mesure pour coller au mieux à vos besoins !

01/05/2025

🔎 RH, êtes-vous au clair avec la DOETH ?

Toutes les entreprises du secteur privé doivent déclarer chaque mois le nombre de travailleurs handicapés employés, quel que soit leur effectif.

Mais à partir de 20 salariés, l’obligation devient chiffrée : 6 % de l’effectif doit être composé de personnes en situation de handicap.

💡 Envie de comprendre les règles, les modalités de déclaration, les sanctions… et les ressources disponibles pour vous accompagner ?

👉 On vous a préparé un article clair et à jour :
📄 https://ap-rh.com/doeth-comprendre-lobligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-en-entreprise/

29/04/2025

📞 Allô, le temps ? Ne change rien !

Deux photos, 10 ans d’écart… et pourtant, rien n’a changé (ou presque) :
✔️ La même énergie
✔️ La même complicité
✔️ Les mêmes sourires
✔️ ...et toujours nos fidèles bananes-téléphones-sourires 🍌

Chez AP RH, on évolue, on innove, on accompagne…
Mais on ne perd jamais de vue ce qui nous lie : l'humain, l'humour, et le plaisir de travailler ensemble ❤️

Parce qu’on peut être pro et fun (et un peu fou aussi 😄),
Parce qu’on croit que la durée d’une collaboration en dit long,
et parce que 10 ans, ça se fête 🎉

21/04/2025

Onboarding 3/5 : la 1ère semaine 1 aka la découverte active commence !

Après le café d’arrivée… place à l’immersion 🤗
La première semaine, c’est le moment de comprendre, rencontrer, explorer.
L’objectif ? Que la recrue se sente à la fois attendue, utile et intégrée.

🔍 Ce qu’on soigne particulièrement :

Les premières formations et objectifs clairs

Des rencontres avec les équipes, formelles et informelles

Une montée en compétences progressive et accompagnée

L’écoute active : recueillir ses impressions pour mieux ajuster

💡 Cette semaine donne le rythme de la collaboration à venir. Elle mérite attention… et intention.

👉 Swipe pour découvrir les essentiels d’un onboarding réussi pendant la première semaine !

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💬 Besoin de structurer ces premiers jours clés ?
On vous accompagne avec une offre de création d’onboarding personnalisé, enrichie par une prestation de conseil RH :
conseils, grille de compétences, parcours sur-mesure, tout y est pour un accueil qui a du sens.

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