Exco Nexiom

18/06/2026

150 € HT : au-delà de ce seuil, la gestion des repas professionnels change dès le 1er septembre 2026 📌.

Toutes les dépenses avancées pour l’activité ne donnent pas droit à la même déduction de TVA. Les repas d’affaires sont récupérables si le justificatif est complet. En revanche, les billets de train ou d’avion et l’hébergement du salarié restent, en principe, hors déduction.

Autre chiffre utile : la TVA sur le parking peut être récupérable à 20 % dans certains cas précis, notamment pour un parking public fermé proche du lieu de travail ou de mission. Le stationnement dans la rue reste exclu.

La bonne méthode consiste à classer les frais par nature, contrôler les mentions obligatoires et préparer la facturation électronique pour les repas au-delà de 150 € HT. Vos procédures sont-elles prêtes ?

Déplacement, restauration, hébergement… Comment vous faire rembourser la TVA des notes de frais ? L'article fait le point.

10/06/2026

La facturation électronique arrive vite : calendrier, choix de plateforme et risque de fraude pèsent sur les TPE. 📅

Beaucoup ne sont pas prêtes, surtout les structures peu numérisées. 2026-2027 peut servir d’apprentissage : recevoir les factures fournisseurs, puis émettre l’année suivante.

La charge est réelle : mise en conformité, mises à jour pour éviter le rejet, procédures internes, passage du papier au numérique, tout en gérant l’activité. 🧾

Le marché des prestataires agréés reste mouvant : forfaits parfois disproportionnés, gratuité d’appel puis facturation à l’usage, coûts difficiles à anticiper. Comparer, vérifier l’agrément et rester vigilant face aux courriels frauduleux et fausses factures. ⚠️

09/06/2026

Pourquoi le scope 3 complique-t-il autant un Bilan Carbone® ?

Parce qu’il additionne des émissions dispersées hors des murs de l’entreprise, mais bien liées à son activité. 🌍

Fournisseurs, trajets domicile-travail, fin de vie des produits : la difficulté n’est pas seulement de compter, c’est d’aller chercher la bonne donnée au bon endroit. 📊
C’est souvent là que la démarche perd du temps.

Réflexe utile : nommer un référent par poste clé et privilégier les données physiques dès qu’elles existent, avant les estimations monétaires. 🔧

Un bilan devient vraiment utile quand il sert à prioriser un plan de transition, pas à remplir un tableau. ✅

08/06/2026

Vendredi dernier, Exco Nexiom était partenaire de la Grande Soirée des Bâtisseurs organisée par la Fédération BTP Vosges pour ses 125 ans 🎉

Cet anniversaire a réuni de nombreuses entreprises, partenaires et acteurs du territoire autour d'un moment festif, marqué notamment par la présence du Ministre de la Ville et du Logement Vincent Jeanbrun et de l'acteur François-Xavier Demaison.

Cette soirée a également été l'occasion de mettre en lumière les enjeux et les évolutions du secteur dans les années à venir.
Rester à l'écoute des réalités du terrain est essentiel pour continuer à accompagner au mieux les entreprises du BTP que nous conseillons au quotidien depuis de nombreuses années.

Merci à la Fédération du BTP des Vosges pour cette belle soirée et pour son engagement au service de la profession depuis 125 ans 🎂

-comptable

04/06/2026

70 % des managers ne sont pas formés à justifier les écarts de rémunération : les entreprises sont-elles prêtes pour juin 2026 ?

Au-delà du salaire fixe, le point sensible concerne surtout les primes variables. À poste égal, l’écart contractuel reste limité à 3,5 %, mais il monte à 7,2 % une fois la part variable intégrée, au-dessus du seuil de 5 %.

Autre signal fort : 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes, et plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée. Dans ces conditions, démontrer des critères objectifs devient difficile.

La priorité est claire : définir des règles d’attribution traçables, archiver les évaluations, structurer le suivi des métiers et former les managers avant l’entrée en application.

En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

03/06/2026

Vous retombez sur une mission faite il y a des mois… sans facture ? 🧾

Avant d’envoyer quoi que ce soit, il y a 2–3 vérifications qui peuvent tout changer.

29/05/2026

Risque : accepter une commande sans acompte. ⚠️

Vous engagez achats, temps et parfois stock avant d’avoir sécurisé l’encaissement.

Conséquence : le chiffre d’affaires progresse, mais la trésorerie se tend. 💶

Une croissance mal payée fait monter le BFR plus vite que la marge. Un client qui refuse tout acompte vous demande souvent de financer son exploitation avant même d’avoir sécurisé la vôtre.

Bonne pratique : formaliser une règle simple dans vos devis et vos CGV. 📄 Selon les coûts engagés et la possibilité de revendre, 50 % ou 100 % à la commande peut être cohérent.

26/05/2026

Le congé supplémentaire de naissance devient un levier de différenciation pour recruter et fidéliser. Dès le 1er juillet 2026, les entreprises qui l’anticipent peuvent renforcer leur attractivité, surtout auprès des moins de 35 ans 👶

Allonger le congé, maintenir le salaire, préparer le retour avec un référent RH ou proposer une crèche d’entreprise pèsent dans le choix d’un employeur. Cette politique limite aussi les départs après une naissance.

À retenir :
👶 Ce congé s’ajoute aux congés existants.
📅 Il vise les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
🧭 Il ne peut pas être refusé ; l’organisation doit être prête.

En 2026, la parentalité devient un marqueur de culture managériale. L’anticipation renforce l’image employeur et la fidélisation.