Vous aidez à être bien chez vous.

05/04/2026

Bonjour tout le monde..
Vous vous doutez bien qu avec les problèmes d'approvisionnement en carburant, nous allons être dans l'obligation de restreindre nos déplacements..
Toutefois n'ayez crainte, d'avoir un intervenant vivant dans votre périmètre.

Chaque personne rentrant chez vous, c'est noté quelque part dans le code civil, se doit de vous respecter.

Que ce soit un plombier, une auxiliaire de vie, une infirmière, n'importe quel service intervenant pour des secours, n'importe quelle personne venant travailler chez vous, ce doigt au respect de votre vie privée....

Et inversement vous lui devez aussi le respect.

Tous les emplois de proximité repose sur une base simple se respecter mutuellement..

03/04/2026

Bonjour
Souvent les demandeurs ont peur pour le respect de leur vie privée, mais nous avons un code de déontologie..
Nous ne racontons jamais ce qui se passe chez nos employeurs même s'ils sont voisins..
Il est parfois difficile de demander de l'aide, comme un aveu de faiblesse, je l'ai souvent dans les annonces « personne sans jugement »

Chacun a son mode de vie et nous le respectons.
Mais en échange, nous demandons aussi d'être respecté...

07/12/2023

Croire qu'à l'EPHAD nos ancien sont bien surveiller est une erreur.
Mme X qui vient de l intégrer pour rassurer sa famille, vient de passer la nuit dans son fauteuil... elle serait par terre elle y aurait aussi passer la nuit!
Croire qu ils ont une surveillance médicale est aussi une erreur, c'est grâce à une erreur de date de rendez vous que les ambulancier ont vu qu'elle avait un problème plus grave.

Donc au final où l'intérêt?

05/10/2023

Le placement en EHPAD doit être un choix librement consenti de personne concernée, sauf démence pouvant entraîner la mise en danger de la personne elle-même, rien n'oblige à placer une personne en EHPAD, les services d'aide à domicile peuvent prendre en charge énormément de pathologie...

Les personnes en EHPAD peuvent à tout moment et mettre le souhait de quitter le lieu et rentrer chez elle à condition que ce logement existe encore, elle peut même imposer à leur famille de les prendre à leur domicile. On ne peut pas obliger une personne qui a encore ses capacités mentales à rester en EHPAD contre sa volonté.
Au même titre qu'un parents ne peut exclure son enfant, si celui-ci est en difficulté quel que soit son âge les enfants sont en droit de demander secours et assistance à leurs aïeuls.

20/06/2023

https://youtu.be/qOH4VOFeCnI

Philippe Garnier, retraité et victime de l'affaire. Dany Poullet, présidente de ACCU 71 (Alerte citoyenne communauté urbaine) et Christian Lacourt, membre de...

08/02/2023

Avec les 2000 euros le prix du billet d'avion pour fuir leur pays
ils vont pas se gêner
ils vont faire des mômes ils vont rendre la prime, et vont laisser la mer avec les mômes se démerder....

Quelqu'un qui est déterminé à quitter son pays n'aura aucun scrupule à le faire même en laissant une famille derrière lui
il ferait mieux d'étudier et de voir ce qui se passe pour qu'ils aient envie de rester sur place et d'utiliser cet argent à créer tous les infrastructures manquantes..

Encore une belle initiative créée par des gens qui n'y connaissent rien à la vie et qui n'ont rien compris.

En Martinique, l'Assemblée s'est prononcée, ce vendredi, sur la création d'une prime à la fécondité. Jusqu'à 3000 euros pour inciter les femmes à faire plus d'enfants. Car la population est en chute…

19/01/2023

Arrêt de travail et multi employeur. Le souci est bien de faire comprendre la sécu que l'on a plusieurs employeurs, si vous envoyez-vous les attestations en format papier de vos employeurs CESU et que votre autre employeur envoie en télétransmission la sienne la sécu ne tiendra compte que de celle télétransmises et il faudra faire une réclamation pour qu'il recalcule votre indemnité avec celle en CESU. le mieux est quand même d'avoir toutes les attestations et fiches de salaire en format papier et de les envoyer tous en même temps ou dans le même moment écrire à la sécu la liste de vos employeurs pour qu'il fasse attention de tenir compte de tous vos salaires. Vérifiez bien tout certains employeurs peuvent faire des erreurs et mentionner reprise anticipée, et là c'est un pot de fer contre pot de terre pour faire valoir nos droits et faire annuler la fausse reprise anticipée..

18/01/2023

Retrouvez tous les réseaux de David Guiraud sur : https://twitter.com/GuiraudInd

11/01/2023

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F21789 #:~:text=%C3%80%20la%20fin%20du%20contrat,%E2%82%AC%20pour%20une%20personne%20morale).

Même en Chèque Emploi Service Universel la loi et la même car ce n'est qu'un mode de paiement et de déclaration le CESU ça n'exclut pas du tout le code du travail.

Lors de la rupture ou la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi. Ces documents sont remis quelle qu'en soit la cause de la fin du contrat de travail (licenciement,...

04/11/2022

Bonjour tout le monde concernant le contrat de travail. Il est assez fréquent pour les petits contrats que l'on en fasse pas mais c'est une erreur. Essayez au maximum de faire des contrats de travail précis, et des avenants en cas de changement. Je sais que ce n'est pas toujours évident quand on le travaille avec des personnes a besoin variable. En cas d'accident c'est l'assurance du particulier employeur qui doit prendre en charge vous n'êtes pas obligé vous de prendre une assurance supplémentaire.