AIC Capital Humain

31/01/2024

Offre d’emploi : Comptable Senior

Le cabinet AIC recherche pour le compte d'un de ses clients, un comptable senior.

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme supérieur en Comptabilité ou Gestion finance (bac+3 minimum), vous justifiez d'au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle en qualité de comptable.
Une expérience dans l’encadrement des collaborateurs, ou un passage en cabinet d’audit - expertise comptable serait un atout.
Vous êtes notamment en mesure de :
- Saisir et enregistrer les opérations comptables et financières, justifier les comptes de bilan ;
- Assurer la gestion des stocks et des immobilisations ;
- Assurer la r***e des comptes internes ;
- Examiner et analyser les livres de comptes et le grand livre, les états de compte, les inventaires, les dépenses, les déclarations de revenus et autres pièces comptables, etc. ;
- Fournir des analyses financières à la demande ;
- Mener les r***es de Bilan mensuelles ;
- Prendre part aux déclarations fiscales et sociales ;
- Prendre part aux arrêtés mensuels et annuels ;
- Effectuer une veille réglementaire et statutaire ;
- Suivre les indicateurs définis par le contrôleur de gestion et établir des tableaux de bord ;
- Produire des états de suivi dans des délais impartis ;
- Assurer un contact permanent avec les équipes opérationnelles ;
- Émettre des préconisations pour faciliter la correction des écarts identifiés ;
- Assurer une liaison opérationnelle permanente avec les autres services ;
- Travailler en étroite collaboration avec la Coordinatrice Trésorerie pour assurer son back-up ;
- Assurer l'intérim du Responsable Comptable et du RAF.

Vous êtes rigoureux, réactif et pragmatique. Vous savez être force de proposition et pouvez coordonner le travail de plusieurs collaborateurs.
Vous possédez une bonne connaissance de la comptabilité d’entreprise, des plans de comptes PCG+ / SYSCOA, des schémas comptables et de la comptabilité analytique.
Vous maîtrisez Excel, Word et SAP.

Les personnes intéressées par cette offre d'emploi sont invitées à envoyer leur CV, au plus t**d le 11 février 2023 à l’adresse suivante : [email protected], en indiquant l’intitulé du poste en objet.

31/01/2024

Offre d’emploi : Responsable Marketing et Communication
Le cabinet AIC recherche pour le compte d'un de ses clients, un Responsable Marketing et Communication.
Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme supérieur en marketing, sciences commerciales, communication, relations publiques (bac+3 minimum), vous justifiez d'une expérience professionnelle (entre 3 et 5 ans), idéalement dans le secteur des télécoms ou des biens de grande consommation, en marketing pour une marque reconnue en tant que salarié ou en agence.

Vous disposez d’une expérience dans l’encadrement des collaborateurs.
Vous êtes notamment en mesure de :
- Mettre en œuvre un plan de communication : les différentes campagnes de publicité, les plans médias, les messages de la communication, l’achat d'espace publicitaire, la gestion des relations avec les imprimeurs / fabricants / médias ;
- Briefer et piloter les prestataires le cas échéant ;
- Etablir et garantir le budget annuel de communication ;
- Mettre en place les différents supports de communication au sein de l'entreprise et sur le réseau de distributeurs ;
- Animer et gérer les comptes des réseaux sociaux et les sites web ;
- Formaliser le reporting Communication, notamment sur les mesures d’audience et de Trafic des canaux de communication digitaux ;
- Assurer la veille des marchés et de la concurrence et contribuer à l’évolution des offres et services B2C et B2B ;
- Élaborer et décliner avec la Direction Commerciale, l’adaptation de la stratégie marketing ;
- Mettre en place les partenariats et sponsorings d'événements ;
- Élaborer les supports d’aide à la vente.

Vous êtes rigoureux, réactif et pragmatique. Vous disposez du sens de l’autonomie et des responsabilités, de bonnes capacités relationnelles et d’adaptation. Vous savez être à l’écoute du marché et au fait de l’actualité.

La maitrise de l’anglais serait un atout.

Les personnes intéressées par cette offre d'emploi sont invitées à envoyer leur CV, au plus t**d le 11 février 2023 à l’adresse suivante : [email protected], en indiquant l’intitulé du poste en objet.

03/07/2023

19/05/2023

Monsieur Jules MOUTSINGA, a été mis à disposition par la société AKO au sein de RIMBTP pour trois mois. Toutefois, deux jours avant le terme, il a reçu un mail d’AKO l’informant que sa mission chez RIMBTP continuerait pour une durée non encore déterminée. Trois mois plus t**d, il est informé par RIMBTP que son activité prendra fin dans deux jours.
En quête de conseil, il expose les faits à une de ses connaissances, délégué syndical.

- Arnaud, j’ai été informé ce matin par RIMBTP que dans deux jours mon contrat prendra fin. Je suis confus car je n’ai eu aucune autre information.

- Pourquoi AKO ne t’a rien dit, c’est bien cette société qui t’a envoyé chez RIMBTP ?

- Je ne sais pas quoi te dire. C’est vrai qu’au début j’avais signé un contrat avec AKO pour une mission de trois mois mais ensuite, la société m’a informé, par mail, que je devais continuer chez RIMBTP sans toutefois me préciser la durée, le contexte, ni me faire un nouveau contrat.

- Je vois. Etant donné que tu n’as pas signé un nouveau contrat avec AKO tu es maintenant un salarié de RIMBTP. Et comme tu as travaillé sans signer de contrat, tu es en CDI. RIMBTP ne peut donc pas se séparer de toi sans respecter la Loi.

- Tu en es certain ? Parce que je ne voudrais pas introduire une réclamation infondée.

- Puisque je te le dis. Tu es en CDI chez RIMBTP.

A retenir : Le travail intérimaire (ou la mise à disposition de personnel) est encadré au Gabon par le Code du Travail (articles 29 à 39). Il ressort de ces dispositions que l’intérim n’est autorisé que pour une durée limitée et en vue de l’exécution de travaux/missions précis (ex : remplacement, accroissement temporaire d’activité, travaux urgents).
Par ailleurs, l’intérim ne se présume pas et est subordonné au respect d’un certain formalisme notamment la conclusion du contrat d’intérim (entre les deux sociétés), et du contrat de mission (entre la société d’intérim et le salarié). La durée de ces deux contrats doit impérativement coïncider avec celle du travail effectif du salarié.
Le non-respect des conditions de fond et de forme en matière d’intérim, expose notamment la société utilisatrice à la requalification de relation d’intérim en relation de travail (les autorités considèreront que le travailleur dit intérimaire est de fait en CDI).
Enfin, il faut noter que l’article 39 du Code précise que le recours au travail intérimaire pour pourvoir un poste de manière durable dans une entreprise est passible d’une amende de dix millions de francs CFA.

15/05/2023

Steeve, comptable dans une société de la place passe devant l’open space où il croise sa collègue Julie reprenant encore publiquement le nouvel assistant comptable.

Julie : Etienne, tu me fatigues ! Qu’est-ce qui est compliqué dans ce que je t’explique ? Tes collègues arrivés, pour certains, il y a à peine un mois ont déjà compris. Tu es le seul que je reprends régulièrement et toujours sur les mêmes choses ? Je me demande vraiment comment tu as pu obtenir ton diplôme avec de telles lacunes.

Etienne : Mais Madame, c’est vous qui m’avez dit de ….

Julie : Quoi ! Tu oses m’accuser ? Tu es le dernier des idiots !

Steeve : Julie ! Tu peux venir dans mon bureau, s’il te plait ? C’est urgent.

La conversation continue ensuite entre Steeve et Julie dans le bureau de ce dernier.

Julie : Qu’est-ce qu’il y avait de si urgent ? Je te dis que ce petit me dépasse ! Depuis qu’il est arrivé, il me donne des maux de tête. J’ai beau le reprendre rien n’y fait. Je l’ai donc mis au fond de l’open space, à côté des toilettes, pour le bousculer un peu.

Steeve : Mais cet espace n’est pas adapté pour les collaborateurs ! Bref, je voulais t’interpeler sur ton comportement avec Etienne justement. Ton attitude est inappropriée. Tu ne peux pas être tout le temps sur le dos d’un collaborateur et le traiter comme tu le fais. Et ça ne fait que s’aggraver avec le temps. Même s’il ne suit pas, il y a d’autres manières de procéder.
Julie : Steeve, arrête ! Ce petit est trop amorphe. Et puis, le monde du travail ce n’est pas le pays des bisounours.
Steeve : Ok ! Mais saches, contrairement à ce que tu penses, que ce que tu fais n’a rien à voir avec de la formation professionnelle ! Ça s’appelle du harcèlement moral et c’est sanctionnable aussi bien par le Code pénal que le Code du Travail.

A retenir : Si certains de nos comportements ou propos peuvent nous paraitre anodins, au regard de la loi ceux-ci peuvent constituer des délits.
L’article 6 du Code du travail prohibe notamment le harcèlement moral (c’est-à dire tout propos, geste ou comportement envers une personne qui portent atteinte à ses conditions de travail, ses droits, sa dignité ou sa santé) en milieu professionnel. Aussi, des insultes régulières, des critiques ou réflexions déplacées, sont constitutives d’un harcèlement moral, dès lors qu’elles créent un environnement hostile pour la victime.
L’auteur de harcèlement s’expose, en plus des sanctions disciplinaires, à un emprisonnement (entre 6 mois et 2 ans) ainsi qu’au paiement d’une amende pouvant aller jusqu’à 5.000.000 de Francs CFA.

05/05/2023

Samedi matin, Madame BITOLI reçoit la visite de sa petite sœur Brigitte. Cette dernière a appris que son beau-frère, Yves, tombé de l’échelle il y a une semaine, a une fracture du bras et de la jambe. Ci-après un extrait de leur conversation.

Brigitte : Bonjour Yaya, comment ça va ici ? J’ai apporté de quoi te préparer quelques plats. Je me doute que depuis l’accident d’Yves, ce n’est pas facile.

Mme. BITOLI : Bonjour Brigitte, ah merci vraiment ! Ca va me soulager. Avec les deux plâtres qu’on lui a posés, Yves ne sera pas autonome avant au moins deux mois. II a besoin d’une assistance constante.

Brigitte : Le pauvre, lui qui est très dynamique et n’aime pas dépendre des autres, ce sera difficile à supporter. Du coup, comment allez-vous vous organiser ?

Mme. BITOLI : Je ne sais pas, je suis très inquiète parce qu’il ne reste qu’une semaine où je peux rester à la maison. Ensuite, je devrais retourner au bureau.

Brigitte : Mais pourquoi, tu ne demandes pas à ton chef la possibilité de te mettre en télétravail, le temps que la situation d’Yves s’arrange ?

Mme. BITOLI : En télétravail ? Je n’y avais même pas pensé, c’est vrai que lorsqu’il y a eu le COVID-19, ça a été mis en place au sein de l’entreprise. Même moi, je n’allais au bureau que deux fois par semaine pour faire des points avec le Chef.

Brigitte : Tu vois. S’ils l’on fait à ce moment-là, certainement qu’ils peuvent te l’accorder aujourd’hui, compte tenu de l’état de santé d’Yves. Attend, j’entend sa voix. Je vais le saluer puis je reviens te trouver pour cuisiner.

A retenir : Le télétravail est une modalité d’exécution du contrat de travail à distance. Il est prévu à l’article 53 du Code du travail. C’est une possibilité donnée par le législateur gabonais tant au travailleur qu’à l’employeur.

Sa mise en œuvre est subordonnée à l’accord des deux parties qui en fixent dès lors les modalités pratiques.

Néanmoins, précisons que le télétravail peut être imposé lorsque des circonstances exceptionnelles l’exigent. Le but dans ce cas est de faire coïncider la continuité de l’activité économique avec la préservation de la santé/sécurité des travailleurs.

Le télétravail peut tout aussi bien être un mode de travail principal que résulter d’un aménagement temporaire des conditions de travail. Enfin, il n’y a aucune différence fondamentale de droit et d’obligation entre le salarié en présentiel et celui en télétravail (distanciel).

C’est une alternative intéressante que nous (employeur et travailleur) gagnerions à intégrer dans notre manière de penser le travail.