31/01/2026
التنمية البشرية ... بين المعلومة وتجربة المعلومة...
هل التنمية البشرية مجرد معلومات، ام مسار لنمو الذات؟
قبل أن نجيب على هذا السؤال لنقرأ دراسة تجربة شخصية استغرقت خمسة عشر عاما. ننقل فيها تجربة شخص مع التنمية البشرية.
مع بداية هذه الرحلة في عام 2008 في سن الثامنة عشرة، عندها كنت أحد الحضور في دورة تدريبية عن مهارات التعلم، لأحد المدربين في المجال، ولا زلت اذكر كيف حركني شغف كبير جدا جدا، بأن أكون بمكان ذلك المدرب. وكأنه صوت بداخلي يحركه حماس وطاقة رغبة منى في استكشاف هذا الامر.
ويمكن تصنيف هذه التجربة على ثلاث مراحل:
المرحلة الأولى: المعرفة الشخصية بالمجال - ليبيا والوطن العربي (2009 – 2015)
في هذه المرحلة، قرأت فيها معظم الكتب في مجال التطوير الذاتي، حضرت فيها العديد من الدورات والملتقيات المعروفة في العالم العربي. ولعلنا أغلبنا يتفق أن أكثر الشخصيات شهرة في ذلك الوقت على سبيل المثال لا للحصر، هو الدكتور ابراهيم الفقي رحمة الله عليه والدكتور طارق السويدان.
تمام أيضا الدكتور طارق سويدان من الأشخاص الذين حظيت بلقائهم ومعرفتهم. قرأت ما يمكن قراءته سواء: كتب، محاضرات سماعية، دورات تدريبية، برامج تلفزيونية وغيرها في مجال التنمية الذاتية وإن اختلفت المسميات.
فبدأت انتقل من دورة إلى دورة، من برنامج تدريبي إلى برنامج تدريبي أخر، للعديد من المدربين، إما من قرأت كتبهم، أو حضرت برامجهم التدريبية.
ولكن بالرغم من هذا، كانت لازالت لدى تساؤلات لم أصل فيها لإجابات مقنعة وعملية على المستوى الشخصي، فهناك طاقة وحماس، ولكن بدون قناعات.
المرحلة الثانية: مرحلة التعمق فى التجربة - بريطانيا وأمريكيا (2015 – 2021)
عندما انتقلت إلى بريطانيا لاستكمال دراستي، لازال بداخلي ذلك الشغف والحماس لاستكشاف المجال والتعمق به، مرحلة المعرفة من المؤلفين والكتاب المعروفين في المجال من مختلف دول العالم.
هنا بدأت تجربتي مع اصحاب هذا المجال من كبار المدربين، والموجهين بأمريكا، وبريطانيا، وكندا، فلا أخفيك أني لم اسمع بمدرب من هؤلاء المدربين، إلا واخذت عنده دورة تدريبية، او شاهدت له فيديوهات، او اشتركت ببرنامج تدريبيي أونلاين، او قرأت كتبهم، وسأذكر بعضا منهم من أصل 19 مدربا:
• جيم رون.
• توني روبن
• جاك كانفيلد
• براين تريسي
• جون أسارف
• روبن شارما
وغيرهم الكثير.
بل كنت أسافر للندن، لحضور أشهر المعارض في النمو الشخصي على مدار أربع سنوات يسمى The Best YOU Expo.
في عام 2017 أخدت فترة بحث لمدة سنة كاملة وانا ابحث لأجيب عن بعض الاسئلة ومنها ما الأسباب التي تجعل شخص متميز ولديه انجازات ذات أثر، عن شخص أخر؟
فترة قضيت الأيام والليالي وانا بين المكاتب أتنقل واقرأ الكتب وألخص الأفكار، لكي أصل إلى إجابات مشتركة بين كبار المتميزين في العالم.
المرحلة الثالثة: مرحلة تجربة المعلومة - بريطانيا وأمريكيا (2021 – 2025)
مرحلة تجربة المعلومة هي المرحلة التي يتم فيها فهم ودمج المعلومات وصياغتها بين ما تم تعلمه من دراسة العالم العربي مع رواد المجال بالغرب، واستخراج فهم شامل يحتكم إلى مرجعية المنهج الالهي والنبوي.
وهنا خرجت بخلاصة، أن هذه التجربة ليست سهلة فيها كما لها ايجابيات ايضا له سلبيات:
1. التنمية البشرية هي مهارات واستراتيجيات وتجارب حياه لتنمو بها عقولنا، ولكي تصبح تلك النسخة الأفضل من نفسك.
2. أدركت ان الخلل ليست في تلك المعلومات بعالمنا العربي، وانما فى الطريقة التي تم بها نقل المعلومات لدينا وأسلوب الطرح التي عرضت بها، أي نقل للمعلومة، بدون ملاءمتها للبيئة العربية.
3. أثناء التعمق في قراءة الكتب وحضور البرامج التدريبية، يصل بك الشعور إلى امتلاك الشيء وأنت لا تملكه على الواقع، تشعر أنك متفوق. ولكن لازلت لم ترى أثر ذلك الشعور على شكل نتائج بحياتك العملية، أي حالة من شعور تأثير الدوبامين لديك. تشعر بامتلاك شيء وانت لا تملكه وتتصرف بناء على هذا.
4. أسس واطر عمل تم اعدادها والعمل عليها:
• المبادئ العشر للأشخاص الأكثر إنجازا.
• استراتيجية REPREP للإنتاجية الشخصية.
• استراتيجية RAMVE للأداء.
• نموذج عمل. The Legacy Model
• المستويات الخمس للوعي والارتقاء الذاتي.
• نموج LSP Model
• المبادئ العشر للثقة بالذات.
سأقوم بمشاركة تفاصيل أكثر بخصوص هذه التجربة من خلال برنامج "النقلة" بماستر كلاس التحول الشخصي
للسجيل، اضغط على الرابط بالأسفل
