معاذ الرقيعي

03/03/2022

في الحلقة الجديدة علي بودكاست Agility Avenue تحدثت مع البروفيسورة Anna Tavis المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية بجامعة نيويورك الأمريكية حول مستقبل العمل المكتبي والتغييرات التي ستطرأ عليه بعد انتهاء جائحة كورونا وخاصة بعد ما عتاد الموظفون علي العمل من المنزل لفترات طويلة.
كما تحدثنا أيضا عن تبني أقسام الموارد البشرية لمفاهيم الإدارة المرنة ونقلنا بعض التجارب العملية التي رأيناها من واقع العملاء الذين تعاملنا معهم بجانب العديد من المواضيع الحديثة الأخري علي غرار الميتافيرس ودور هذه التكنولوجيا الجديدة في خلق فرص عمل جديدة.
الحلقة موجودة علي جميع المنصات، اضغط علي الرابط المناسب لهاتفك للاستماع الان وقم بوضع البودكاست بالمفضلة حتي تستلم تنبيهات عند تحميل الحلقات الجديدة.
Google; https://podcasts.google.com/.../YTczYjIyY2YtZTFhZS00MGI3L...
Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/.../hr-agile.../id1580556914...
Spotify: https://open.spotify.com/episode/0gQISBjjfRCALEf0ETTGni...
اتطلع لقراءة تعليقاتكم بما يتعلق بموضوع الحلقات وجودة الحوار,

31/01/2022

يمكنك الان الاستماع الي الحلقة الثانية من بودكاست Agility Avenue وهي بعنوان (تبني مفاهيم الإدارة الحديثة في تطويرعمل المؤسسات خارج قطاع تقنية المعلومات).

أتحدث في هذه المقابلة مع المستشار الكندي جيل بروزا والمؤلف للعديد من الكتب حول عدة مواضيع متعلقة بمستقبل تبني الإدارة الحديثة والرشيقة بداخل المؤسسات مع تسليط الضوء علي بعض التجارب العملية بداخل قسم المالية وإدارة الموارد البشرية، كما بحثنا سبل بناء أماكن عمل وتأهيل قياديين قادرين علي بناء ثقافة احترام ودعم الرأي الاخر بداخل المؤسسات بعيدا عن مفهوم السيطرة المستوحي من نظرية السلم الوظيفي.

شكرا لكل الدعم والتشجيع ولكل من شاركني رأيه وتقييمه البناء من أجل رفع أداء البودكاست في الحلقات القادمة.

الحلقة موجودة علي جميع المنصات، اضغط علي الرابط المناسب لهاتفك للاستماع الان وقم بوضع البودكاست بالمفضلة حتي تستلم تنبيهات عند تحميل الحلقات الجديدة.

Spotify
https://open.spotify.com/episode/1kKrk9HasJZp989BRfqpUV?si=78d45b52f3f64b30&nd=1

Apple Podcast
https://podcasts.apple.com/gb/podcast/agile-for-non-software-teams-with-gil-broza/id1603871420?i=1000549454288

Google Podcast
https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNWNhNjU0L3BvZGNhc3QvcnNz/episode/NjIyN2QyMDUtMGExNy00NWM2LWE1ZjYtMGQ1NGYzMjc2ZWMx?ep=14

#بودكاست #أجايل #ادارة

What’s driving the adoption of Agile outside the IT industry? And is Agile relevant to your finance and HR departments? Does the application of Agile require a cultural change? We answer these questions and more on this new episode with Gil Broza the author of three acclaimed books: The Agile Mind...

26/01/2022

يمكنكم الان الاستماع الي الحلقة الاولي من بودكاست Agility Avenue وهي بعنوان (دور أقسام التسويق بداخل المؤسسات الكبيرة في تسريع عجلة التحول الإداري نحو الإدارة الرشيقة للمؤسسات).

أتحدث في هذه المقابلة (الحلقات باللغة الإنجليزية) مع رئيس التسويق التنفيذي لإحدي أكبر شركات العقارات والاستثمار بأمريكا وأوروبا حول دور قسم التسويق في دفع عجلة التطوير الاداري وتجربت شركة JLL مع التحول الاداري السريع خلال جائحة كورونا وذلك للحفاظ علي مكانتها وسمعتها كشركة رائدة بالسوق العالمي.

الحلقة موجودة علي جميع منصات البودكاست، اضغط علي الرابط المناسب لهاتفك للاستماع الان وقم بوضع البودكاست بالمفضلة حتي تستلم تنبيهات عند تحميل الحلقات الجديدة

من ضمن الحلقات القادمة حوار حول بناء قواعد العمل الإداري بالحكومات لتحسين جودة القيادة وبناء جسم حكومي قادر علي توليد كفاءات بشرية من شأنها الرفع من مستوي المجتمعات.

Google:
https://podcasts.google.com/.../ZjQ1ZjVlYzYtZTBkMy00NWZkL...
Apple Podcast:
https://podcasts.apple.com/gb/podcast/the-role-of-the-marketing-organisation-in-business-agility/id1603871420?i=1000548411581
Spotify:
https://open.spotify.com/episode/5pq7pyRkPXOH7UUgNJ3eik...

20/01/2022

يمكنكم الان الاستماع الي الحلقة الاولي من بودكاست Agility Avenue وهي بعنوان (دور أقسام التسويق بداخل المؤسسات الكبيرة في تسريع عجلة التحول الإداري نحو الإدارة الرشيقة للمؤسسات).

أتحدث في هذه المقابلة (الحلقات باللغة الإنجليزية) مع رئيس التسويق التنفيذي لإحدي أكبر شركات العقارات والاستثمار بأمريكا وأوروبا حول دور قسم التسويق في دفع عجلة التطوير الاداري وتجربت شركة JLL مع التحول الاداري السريع خلال جائحة كورونا وذلك للحفاظ علي مكانتها وسمعتها كشركة رائدة بالسوق العالمي.

الحلقة موجودة علي جميع منصات البودكاست، اضغط علي الرابط المناسب لهاتفك للاستماع الان وقم بوضع البودكاست بالمفضلة حتي تستلم تنبيهات عند تحميل الحلقات الجديدة

Google:
https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9kNWNhNjU0L3BvZGNhc3QvcnNz/episode/ZjQ1ZjVlYzYtZTBkMy00NWZkLWE1YzUtODE3YjhmYTdmNjg2?ep=14

Apple Podcast:
https://podcasts.apple.com/gb/podcast/the-role-of-the-marketing-organisation-in-business-agility/id1603871420?i=1000548411581

Spotify:
https://open.spotify.com/episode/5pq7pyRkPXOH7UUgNJ3eik?si=ed935456342445a1

18/01/2022

اذا كان مديرك لا يعير اهتماما للافكار التي تقوم بطرحها قم بتجريب التالي:
1: حاول فهم وجهة نظر رئيسك.
2: قم ببناء علاقة إيجابية مع من تحاول التأثير عليه
3: كن علي دراية تامة بفهم الفائدة التي سيجنيها مديرك من الأفكار المقترحة
4: كن فعلا بارعا في عملك
5: وضح توقعاتك وحدد ماتريده من مديرك

17/11/2021

#ادارة #إدارة

15/11/2021

الحد الأدني لاجتماعات فرق العمل ذوي الأهداف المشتركة بحسب مفاهيم الإدارة الرشيقة:

1. الاجتماع اليومي( يفضل مع بداية النهار )للحديث عن خطة اليوم والمشاكل التي تواجه الفريق.

2. اجتماع دوري (مرة واحدة بالشهر علي أقل تقدير ويفضل مرتين) لمراجعة جدول المشروع ومتطلباته واتخاذ قرارات متعلقة بما يتعين علي الفريق التركيز عليه وذلك مايجعل المشروع (رشيقا).

3. اجتماع دوري (بنفس جدول النقطة السابقة) لمراجعة أداء الفريق والبحث عن سبل التطوير والتحسين المستمر. (شاع استخدام كلمة Kizen في هذا النطاق وهي مقتطفة من أسلوب Toyota لادارة التحسين المستمر بقطاع الإنتاج الصناعي، اللفظ الأنسب لهذا الاجتماع والملائم أكثر لطبيعة عمل موظفي المعرفة Knowledge Workers هو Retrospective ).

هل تشتغل بهذا الأسلوب؟ وهل يهمك هذا الموضوع وتود أن تسمع المزيد عنه؟ أخبرني في قسم التعليقات :)

#أجايل #سكروم

02/11/2021

خلال الخمس سنوات القادمة ستكون إدارة التحول الرقمي بالوطن العربي من أكثر المواضيع المتداولة بين الحكومات في القطاع العام وبين الرؤساء التنفيذيين للمؤسسات الربحية في القطاع الخاص أيضا.
هل تعتقد بأن لك دورا لتلعبه في هذا المجال؟ هل أنت جزءا من أحد المشاريع الحالية؟
آتطلع لقراءة أرائكم من خلال التعليقات 🖐️
#ادارة #إدارة