06/11/2024
Производственная травма, ваше право на компенсацию.
👨🚒 Так уж вышло, что большую часть нашей жизни мы проводим на работе. И посему, абсолютно естественным является наше желание иметь комфортные и безопасные условия труда. Но даже на идеальных производствах, в силу человеческого фактора или поломки оборудования, не удается на 100% избежать производственного травматизма. Травма на работе может случиться с каждым – даже без чьего-либо злого умысла.
Давайте разберемся, что такое производственная травма, подробнее. 🤕
По сути, любая травма, полученная вами на работе, может классифицироваться как производственная.
❗️Ровно с того момента, как вы пересекли порог своего предприятия или офиса и отметили свой приход, поставив подпись или воспользовавшись электронным пропуском, и до момента, когда вы его покинули, на вашего работодателя ложится ответственность за вашу жизнь и безопасность. И это касается каждого этапа вашего рабочего дня, включая перерывы на прием пищи и на время отдыха.
Даже в таких ситуациях, как падение в результате сломавшегося под вами стула в комнате отдыха, или ожог в столовой предприятия, или повреждения, умышленно или неумышленно нанесенные вам коллегой – все это будет рассматриваться как производственная травма.
🩺💊 Многие из нас игнорируют серьезность производственного травматизма и продолжают работать даже после происшествия, занимаясь самолечением и принимая обезболивающие. Хотя озвучивание этой проблемы, помимо явной пользы пострадавшему, помогло бы устранить недостатки рабочих процессов и предотвратить возможность повторения происшествий.
К сожалению, осознание ситуации приходит гораздо позже. С возрастом, когда здоровье для нас выходит на первый план, мы начинаем осознавать, что болезнь никуда не ушла, боли стали хроническими, а прием лекарств превратился в привычку. 👵👴
Не меньшей проблемой являются профессиональные заболевания. Вредные производственные факторы, такие как шум, вибрация, температурный режим, физические и эмоциональные перегрузки – необратимо отражаются на здоровье и проявляются спустя месяцы, а то и годы.
Однако многие пострадавшие, даже несмотря на последствия травм и собственные мучения, боятся подавать иск на работодателя:
«Это неудобно, некрасиво, я поставлю его в неловкое положение, меня не поймут и, скорее всего, сразу уволят!»
🤷♀️ Сомнения понятны. В нашей практике были случаи, когда работодатель сразу поддерживал желание работника подать иск и даже сам сообщал о случившемся в Управление по Охране Труда (HSE), признавая за собой ответственность за инцидент. Были и противоположные истории, когда работодатель до последнего отрицал свою ответственность за происшествие, и пусть не открыто, но создавал невыносимые условия труда для пострадавшего. Бывает по-всякому!
❗️Важно знать следующее: обязательным условием для большинства работодателей, в соответствии с Законом об обязательном страховании ответственности работодателя от 1969 года, является наличие страховки на случай возникновения ответственности перед работниками при травмах и заболеваниях, связанных с производственным процессом. Каждый работодатель понимает и принимает эти риски заранее!
А потому от заслуженной компенсации вы отказываетесь отнюдь не в пользу своего уважаемого работодателя. Вы просто дарите эти деньги неизвестной вам страховой компании – той самой, для которой выплата компенсации есть прямая обязанность и смысл деятельности. Вот это действительно неудобно!
📌 Что же касается опасений, что вас уволят: увольнение работника за то, что он воспользовался своим правом на получение компенсации, противозаконно!
Хитрые методы «увольнений», когда вы работаете через агентство по трудоустройству, конечно же существуют. Вам просто сообщают, что предприятию, на котором вы работали, больше не требуется такое количество работников, как раньше, и вы с «удивлением» обнаруживаете себя в числе тех, кто не требуется.
Если же вы работаете напрямую, по контракту, то никакой легальной возможности уволить вас за то, что вы воспользовались правом на получение компенсации, не существует. И если такое происходит, работник может обратиться в ACAS или Employment Tribunal. 📄
P.S. ❗️⏳ Есть и хорошая новость: подать иск вы имеете право в течение 3 лет после происшествия! Поэтому если страх потери работы или другие сомнения взяли над вами верх, помните, у вас есть три года, чтобы все обдумать и принять взвешенное решение. Возможно оно придет само, и вы смените работу, получив заветную позицию в другой компании.
Правда, в таком случае присутствуют некоторые нюансы, которые важно знать. Об этом напишем в другом посте.
Если есть вопросы, пожалуйста, задавайте! ✏️
Call now to connect with business.
