14/01/2022
👩🏼💻შვებულება - დასაქმებულის მნიშვნელოვანი სოციალური უფლებაა
🔸აღნიშნული უფლება გათვალისწინებულია საერთაშორისო და ქართული კანონმდებლობით და დასაქმებულებს აძლევს საშუალებას წელიწადში ისარგებლონ, როგორც ანაზღაურებადი, ასევე ანაზღაურების გარეშე შვებულებით.
🔹შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოეშობა მუშაობის თერთმეტი თვის შემდეგ. დასაქმებულს მხარეთა შეთანხმებით შვებულება შეიძლება მიეცეს აღნიშნული ვადის გასვლამდეც. შესაბამისად, შვებულების გაცემის ვალდებულება დამსაქმებელს, ხოლო შვებულების მოთხოვნის უფლება დასაქმებულს აქვს მხოლოდ დასაქმებიდან 11 თვის შემდეგ, ხოლო დამსაქმებლის კეთილი ნების არსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს მისცეს შვებულება 11 თვის გასვლამდეც.
✅დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღით, ხოლო ანაზრაურების გარეშე შვებულებით 15 კალენდარული დღით. შრომის კოდექსი მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე მომუშავე დასაქმებულებისთვის ითვალისწინებს დამატებითი ანაზღაურებად შვებულებას – წელიწადში 10 კალენდარული დღის ვადით. შრომით ურთიერთობაში მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ კანონით დადგენილისგან განსხვავებულ პირობებზე, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას.
👉🏼 ⚖️ დაიმგზავრე კანონი და იცოდე შენი უფლებები
CHR Group • ადამიანური რესურსების საკონსულტაციო ჯგუფი
