Hatch/ჰეჩი

Hatch/ჰეჩი Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Hatch/ჰეჩი, Business service, საქართველო, Tbilisi.

Hatch არის onboarding პლატფორმა, რომელიც თანამშრომლების განვითარებას აჩქარებს. იგი ახალ თანამშრომლებს ეხმარება სწრაფად ადაპტირდნენ კომპანიაში. ასევე უზრუნველყოფს უნარების ეფექტურ განვითარებას ინტერაქტიული მასალებით და აუმჯობესებს გუნდის საერთო შედეგებს.

15 ივნისს Hatch-მა მონაწილეობა მიიღო CUnicorn-ის მეექვსე ნაკადის Demo Day-ზე კავკასიის უნივერსიტეტში.ჩვენთვის ეს იყო მნი...
21/06/2026

15 ივნისს Hatch-მა მონაწილეობა მიიღო CUnicorn-ის მეექვსე ნაკადის Demo Day-ზე კავკასიის უნივერსიტეტში.

ჩვენთვის ეს იყო მნიშვნელოვანი ეტაპი შესაძლებლობა, Hatch წარგვედგინა ჟიურის, ინვესტორების, ინდუსტრიის ექსპერტებისა და სტარტაპ ეკოსისტემის წარმომადგენლების წინაშე.

განსაკუთრებით გვიხარია, რომ IT Academy STEP-მა Hatch საკუთარ რჩეულ გუნდად დაასახელა და გუნდის თითოეულ წევრს 500-ლარიანი სასწავლო ვაუჩერი გადასცა პროფესიული განვითარების ხელშესაწყობად.

Hatch-ს ვაშენებთ იმისთვის, რომ კომპანიებს დავეხმაროთ onboarding-ის, შიდა ცოდნის და თანამშრომლების განვითარების უფრო სტრუქტურირებულ, სწრაფ და გაზომვად პროცესად გარდაქმნაში.

დიდი მადლობა კავკასიის უნივერსიტეტს, ინოვაციების და მეწარმეობის ცენტრს, CUnicorn-ის გუნდს, ჟიურის, მენტორებს და ყველა პარტნიორს ამ შესაძლებლობისთვის.

"ახალი თანამშრომლის პირველი 90 დღე"კვლევები ამბობს:📌 კომპანიები, რომლებსაც აქვს სტრუქტურირებული Onboarding — 50%-ით მეტ ...
08/05/2026

"ახალი თანამშრომლის პირველი 90 დღე"

კვლევები ამბობს:
📌 კომპანიები, რომლებსაც აქვს სტრუქტურირებული Onboarding — 50%-ით მეტ კადრს ინარჩუნებს
📌 ახალი თანამშრომლის გადაწყვეტილება "ვრჩები თუ არა" — პირველ 3 კვირაში ყალიბდება
📌 ცუდი Onboarding = ყველაზე ძვირი დაქირავება

კარგი Onboarding არ არის პრივილეგია.
ეს არის ბიზნეს სტრატეგია.

Hatch ამ სტრატეგიას ხელმისაწვდომს ხდის.
დემოს დასაჯავშნად ეწვიეთ საიტს - https://www.hatchai.tech/

"HR-ი ადამიანებისთვის არის, არა ახსნა-განმარტებებისთვის"HR-ის ყველაზე ძვირფასი რესურსი — დრო.მაგრამ რეალობაში?⏳ 40% დრო ...
01/05/2026

"HR-ი ადამიანებისთვის არის, არა ახსნა-განმარტებებისთვის"

HR-ის ყველაზე ძვირფასი რესურსი — დრო.

მაგრამ რეალობაში?
⏳ 40% დრო იხარჯება ერთი და იმავე კითხვებზე პასუხებზე
⏳ 20% — ფაილების გაგზავნაზე
⏳ 15% — პროცესის ხელით კოორდინაციაზე

Hatch-თან ეს ყველაფერი ავტომატიზდება.
HR ისევ HR-ია:
✅ ადამიანებთან
✅ სტრატეგიაში
✅ კულტურაში

📞 დაჯავშნე 30 წუთიანი Demo და ნახე, რამდენ დროს გაათავისუფლებ.
Hatch - https://www.hatchai.tech/

კალკულატორი: რამდენი ღირს შენი Onboarding?მარტივი მათემატიკა:1 ახალი თანამშრომელი × 3 კვირა ნელი ადაპტაცია = ?× HR-ის 2 ...
26/04/2026

კალკულატორი: რამდენი ღირს შენი Onboarding?

მარტივი მათემატიკა:

1 ახალი თანამშრომელი × 3 კვირა ნელი ადაპტაცია = ?
× HR-ის 2 საათი დღეში = ?
× ყოველთვიური ხელფასი ÷ 22 სამუშაო დღე = ?

= ✖️ ეს ციფრი გაგიკვირდება.

საშუალო კომპანია 5 ახალ კადრზე წელიწადში კარგავს ათობით ათას ლარს Onboarding-ის არაეფექტურობის გამო.

Hatch ამ ციფრს ამცირებს.

📩 გამოგვიგზავნე შეტყობინება გეტყვით, რამდენის დაზოგვა შეგიძლია.

ყოველი ცუდად აწყობილი Onboarding დღე = დაკარგული ფული.რამდენი ღირს ერთი დღე, როცა თანამშრომელი ვერ მუშაობს ეფექტურად?ახლ...
20/04/2026

ყოველი ცუდად აწყობილი Onboarding დღე = დაკარგული ფული.

რამდენი ღირს ერთი დღე, როცა თანამშრომელი ვერ მუშაობს ეფექტურად?

ახლა გაამრავლე ეს:

კვირებზე
თანამშრომლების რაოდენობაზე
HR-ის დახარჯულ დროზე

👉 მიიღებ რეალურ დანაკარგს.

და მიზეზი ხშირად მარტივია:
❌ არასტრუქტურირებული onboarding
❌ ხელით ახსნა-განმარტება
❌ პროგრესის არქონა

ეს ყველაფერი ნიშნავს:
👉 მეტი დრო = ნაკლები შედეგი = დაკარგული ფული

👉 onboarding არ არის “HR task”
ეს არის ბიზნესის ეფექტურობის საკითხი.

Hatch გეხმარებათ:
✔️ პროცესის ავტომატიზაციაში
✔️ ტრენინგის სტანდარტიზაციაში
✔️ შედეგების გაზომვაში

🚀 უფრო სწრაფი ადაპტაცია = მეტი პროდუქტიულობა

📩 გინდა შეამცირო დანაკარგები? მოგვწერე ან ეწვიე საიტს დემოს დასაჯავშნად https://www.hatchai.tech/

ახალი თანამშრომელი პირველ კვირებში არ მუშაობს  ის უბრალოდ ეძებს ინფორმაციას.რეალობა ასეთია:ახალი თანამშრომელი:✔️ეძებს ფა...
17/04/2026

ახალი თანამშრომელი პირველ კვირებში არ მუშაობს ის უბრალოდ ეძებს ინფორმაციას.

რეალობა ასეთია:
ახალი თანამშრომელი:

✔️ეძებს ფაილებს
✔️ეკითხება ყველას
✔️ელოდება პასუხებს
✔️ცდილობს “გამოიცნოს” რა უნდა გააკეთოს

👉 და ამ დროს პროდუქტიულობა ნულთან ახლოსაა.

რატომ?

რადგან onboarding არ არის სისტემა, ეს არის შემთხვევითი პროცესების ნაკრები.

შედეგი:
❌ ნელი ადაპტაცია
❌ HR-ის დროის დაკარგვა
❌ გუნდის გადატვირთვა

👉 პრობლემა არ არის ადამიანი. პრობლემა არის პროცესი.

𝐇𝐚𝐭𝐜𝐡 ამ პროცესს ცვლის:
✔️ ერთიანი learning სივრცე
✔️ ავტომატურად შექმნილი Quiz, პოტკასტი
✔️ chatbot, რომელიც პასუხობს კითხვებს
✔️ პროგრესის სრული კონტროლი მენეჯერს

🚀 ნაკლები დრო ძიებაზე. მეტი დრო რეალურ მუშაობაზე.

📩 გინდა ნახო როგორ? მოგვწერე ან დაჯავშნე დემო საიტზე: https://www.hatchai.tech/

Address

საქართველო
Tbilisi
4500

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Hatch/ჰეჩი posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share