Methodo • მეთოდო

05/05/2026

HR Connect 3.0 | Batumi 🚀

11/04/2026

ქრისტე აღდგა!❤

26/03/2026

მიმდინარეობს კიდევ ერთი მასშტაბური პროექტი პარტნიორი კომპანიისთვის, რომლის მიზანია ორგანიზაციის სრული დიაგნოსტირება და სამუშაო გარემოს განვითრებისთვის საჭირო ინიციატივების იდენტიფიცირება.

მეთოდოს მიდგომა ყოველთვის ორიენტირებულია პრაქტიკული შედეგის მიღებაზე, რაც მოიცავს:

🔹 პირველი ფაზა (გამოკითხვა) – ორგანიზაციული კლიმატის შეფასებისა და თანამშრომლების ჩართულობის კვლევის ჩატარება.

🔹 მეორე ფაზა (ვორქშოპები გუნდებთან) – კვლევის შედეგების გაზიარება, გაცნობიერება და გაუმჯობესების ინიციატივების გენერაცია თითოეული თანამშრომლის ჩართულობით.

🔹 მესამე ფაზა (სამოქმედო სტრატეგიის მხარდაჭერა) – კვლევის შედეგებზე დაფუძნებით სარეკომენდაციო პაკეტის მომზადება და OD სტრატეგიაში ინტეგრაცია.

მეთოდოსთან ერთად, კვლევითი გამოწვევები გადაიქცევა ზრდის და წარმატების შესაძლებლობად! ✨

#ერთადმეტიშეგვიძლია 💪

25/02/2026

როცა ყველაფერი მოსწრებულია და ყველა დედლაინი ჩახურული… ✔️

აი მაშინ უბრალოდ თიშავთ ლეპტოპებს და სადღაც შორს, თეთრ და ლურჯ ფერებში იკარგებით. ✈️🏙️

რადგან ძლიერი გუნდი დასვენებასაც ისეთივე ხმაურით იმსახურებს, როგორც მუშაობას.

დავიმუხტეთ და მზად ვართ ახალი თავგადასავლებისთვის 💪

18/02/2026

დასრულდა კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პროექტი ჩვენი პარტნიორი კომპანიისთვის. კვლევის შედეგები დახურული შეხვედრის ფორმატში წარვუდგინეთ ორგანიზაციის მენეჯმენტს.

პრეზენტაცია არ იყო მხოლოდ შედეგების გაზიარება — ეს იყო დისკუსია ზრდის შესაძლებლობებზე, პრიორიტეტების გადაფასებაზე და მომდევნო ნაბიჯების განსაზღვრაზე.

ჩვენი მიზანი ყოველთვის ერთია:
📊 მონაცემები → 🎯 სტრატეგია → 📈 შედეგი

პროექტზე იმუშავეს:

👉 ლიკა გოდერძიშვილი
👉 მიხეილ ოსიშვილი
👉 ნატალია კვიწინაშვილი

ვამაყობთ ჩვენი გუნდის პროფესიონალიზმით და მადლობას ვუხდით პარტნიორს ნდობისთვის.

#ერთადმეტიშეგვიძლია

13/02/2026

მეთოდო წარმოგიდგენთ HR პროფესიონალების გამოკითხვის შედეგებს.

• რა არის HR სექტორის მთავარი გამოწვევები?
• რა საჭიროებები და ინტერესები აქვთ HR პროფესიონალებს პროფესიული სრულყოფის გზაზე?

ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს იპოვით ლაშა ბოკუჩავას ანალიტიკურ სტატიაში.
ბმული იხილეთ კომენტარებში.

13/01/2026

🎄 თუ ახალ წელს სასწაულები ხდება, რატომ ხვდება მოსახლეობის უმრავლესობა მას „ფული გვყოფნის მხოლოდ საკვებზე“ რეალობაში?

ინფლაცია, გაძვირებული სურსათი და შემცირებული მსყიდველობითი უნარი დღესასწაულს სოციალურ გამოწვევად აქცევს.

📉 გაეცანი სტატიას, რომელიც მოამზადა ლიკა გოდერძიშვილმა და ციფრებს მიღმა მდგომ რეალობას აჩვენებს

ახალი წელი ეკონომიკური წნეხის ქვეშ: სუფრა, რომელიც "დაპატარავდა" საქართველოში ახალი წელი ტრადიციულად სოციალური ....

31/12/2025

✨ ეს წელი იყო შრომის, გამოცდილებისა და ერთმანეთის გვერდში დგომის წელი.
მადლობა ყველას, ვინც ამ გზაზე ჩვენთან ერთად იყო თქვენი ნდობა და მხარდაჭერა ჩვენთვის ყველაზე დიდი ძალაა.

🎉 გილოცავთ ახალ წელს!
გისურვებთ სიკეთეს, სითბოს და ახალ შესაძლებლობებს ✨

30/12/2025

როგორ ვხვდებით ახალ წელს - პატარა კვლევა დიდ სუფრაზე 🎄🍽️

ახალი წელი საქართველოში უბრალოდ თარიღი არ არის. ეს ტრადიციაა, ოჯახური სითბო და სუფრა, რომლისთვისაც მზადება ზოგისთვის 31 დეკემბრამდე ბევრად ადრე იწყება, ზოგისთვის კი ბოლო წუთებში და ხშირად იანვრის პირველ დღეებშიც გრძელდება.

ამ პროცესს თან ახლავს პროდუქტების სიის შედგენა, ფასების გადამოწმება და უცვლელი კითხვა: „რა უნდა დავდოთ სუფრაზე?“

სწორედ ამიტომ გადავწყვიტეთ გაგვეგო:
• ვინ რამდენად ადრე იწყებს მზადებას
• რა კერძები იკავებს მთავარ ადგილს საახალწლო სუფრაზე
• სად გეგმავენ ადამიანები ახალი წლის ღამის გატარებას
• და რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია - ახლავს თუ არა ამ ყველაფერს ხალისი და საახალწლო განწყობა ✨

ამ კითხვებზე პასუხებს მიხეილ ოსიშვილის სტატიაში აღმოაჩენთ 👇

როგორ ვხვდებით ახალ წელს - პატარა კვლევა დიდ სუფრაზე ახალი წელი საქართველოში უბრალოდ თარიღი არ არის. ეს არის ტრად....

29/12/2025

საახალწლო მზადება - ტრადიცია თუ გამოწვევა?🎄

ახალი წელი ყველასთვის ერთნაირად არ მოდის - ზოგისთვის სუფრა დღესასწაულია, სხვებისთვის კი ფრთხილი ბალანსი სურვილსა და შესაძლებლობას შორის. ⚖️

„მეთოდო“ დაინტერესდა როგორ იცვლება დღესასწაულის აღქმა და მისი სამზადისი ქართულ ოჯახებში, რა მოიაზრება საახალწლო სუფრის მთავარ კერძებად და ქართული ოჯახების რა ნაწილის საახალწლო სუფრას დაამშვენებს ისინი 2026 წელს 🇬🇪