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FINEX GUINÉE est un cabinet consacré aux formations des métiers en gestion d'entreprise (comptabilité, GRH, marketing, solutionslogiciels et actions commerciales)

BON A SAVOIR Les soldes significatifs de gestion (SSG)Pour faciliter la lecture du compte de résultat et une analyse de ...
14/10/2024

BON A SAVOIR

Les soldes significatifs de gestion (SSG)

Pour faciliter la lecture du compte de résultat et une analyse de la performance de l'entité, le SYSCOHADA préconise la présentation d'un compte de résultat en liste. Cette présentation a l'avantage de mettre en évidence en cascade, de façon claire, les soldes intermédiaires de gestion
(SIG) ou soldes significatifs de gestion (SSG).

Soldes significatifs de gestion (SIG) et Signification

✔️Marge commerciale = ( Ce solde permet de calculer la performance des entités commerciales.
Elle représente le supplément de valeur apportée par l'entité au coût des marchandises vendues dans l'exercice.)

✔️Valeur ajoutée (VA)= (La valeur ajoutée représente la richesse créée par l'entité du fait de ses opérations d'exploitation et mesure son poids économique. En effet, la valeur ajoutée mesure l'accroissement de valeur que l'entité apporte aux biens et services dans l'exercice de ses activités professionnelles courantes.)

✔️Excèdent brut d'exploitation (EBE) = (L'EBE est la ressource que l'entité tire de son exploitation après avoir rémunéré le facteur travail. Il mesure la performance économique de l'entité indépendamment de son mode de financement, de ses choix en matière d'investissement et de distribution. Il constitue un bon critère de la performance industrielle et commerciale de l'entité. C'est un indicateur de comparaison des performances des entités du même secteur d'activité.
Si l'EBE est négatif, on parle alors d'Insuffisance Brut d'exploitation (IBE).
EBE = Valeur ajoutée - Charges de personnel)

✔️Résultat d'exploitation (RE)= (Le résultat d'exploitation mesure la performance industrielle et commerciale, sans tenir compte de sa politique de financement. Il représente la ressource nette dégagée par la totalité des opérations d'exploitation
RE = Produits d'exploitation - Charges d'exploitation
RE = EBE + RAPD - DAPD )

✔️Résultat financier (RF)= (Le résultat financier met en évidence les choix effectués en matière de financement (activité d'endettement et de placement) et l'impact du mode de financement sur le résultat de l'entité.
RF = Produits financiers - Charges financières)

✔️Résultat des activités ordinaires RAO = (Le résultat A.O mesure la performance de l'activité économique et financière de l'entité. C'est le résultat courant, c'est-à-dire provenant de l'activité normale
ordinaires(RAO) et habituelle de l'entité.
RAO = RE + RF )

✔️Résultat H.A.O =( Le résultat H.A.O est le résultat des opérations peu fréquentes et non récurrentes de l'entité. RHAO = Produits HAO - Charges HAO)

✔️Résultat de l'exercice =( Le résultat de l'exercice représente le revenu qui revient aux associés.
En principe, une partie de ce résultat est distribuée aux associés et une autre est réservée à la constitution de l'autofinancement de l'entité pour assurer sa croissance.
Résultat net = RAO + RHAO - Participation des travailleurs - IS ).

FORMATEUR DANS LES METIERS D' AUDITEUR ET DE DAF.

Impossible de parler des normes internationales d'audit interne sans parler du hashtag  , le Cadre de Référence Internat...
19/08/2024

Impossible de parler des normes internationales d'audit interne sans parler du hashtag , le Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles de l’audit interne.

Commençons donc par le commencement !

Selon la traduction officielle des normes publiées en Janvier 2024, le CRIPP « organise un corpus de connaissances édictées par l’IIA et faisant autorité dans le cadre de la pratique professionnelle de l’audit interne ».

En français facile, c’est un ensemble de règles et de bonnes pratiques qui nous disent comment faire de l’audit interne comme des pros !

La nouvelle version des normes comporte deux éléments essentiels :
❇️ 𝙇𝙚𝙨 𝙙𝙞𝙨𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙤𝙗𝙡𝙞𝙜𝙖𝙩𝙤𝙞𝙧𝙚𝙨

Elles comprennent:

⏩ Les 𝘕𝘰𝘳𝘮𝘦𝘴 proprement dites

Elles encadrent et guident la pratique de l’audit interne ainsi que l’évaluation de la qualité de la fonction d’audit interne. Elles sont organisées autour de 15 𝘱𝘳𝘪𝘯𝘤𝘪𝘱𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴, c’est-à-dire qu’à chaque principe correspondent une ou plusieurs normes. Les principes étant eux-mêmes repartis en 4 +1 domaines (nous clarifierons ceci dans le prochain post).

Les Normes aident les auditeurs internes à respecter les principes et à remplir la Mission de l’audit interne.

⏩ Les 𝘦𝘹𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘵𝘩é𝘮𝘢𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴

Elles n’existaient pas dans la version précédente des normes. Leur but est de renforcer la cohérence et la qualité des services d’audit interne liées à des thèmes particuliers et d’aider les auditeurs internes à conduire des missions portant sur ces domaines de risques spécifiques, quelle que soit la taille de l’organisation.
Elles permettent à l’audit interne de faire face de manière pertinente aux défis actuels. D’ailleurs le premier domaine de risque pour lequel un projet d’exigences thématiques est déjà disponible sur le site de l’IIA est la cybersécurité.

L’application des exigences thématiques est obligatoire lorsque la mission d’audit couvre l’un des domaines de risque objet de ces exigences.


❇️ 𝙇𝙚𝙨 𝙙𝙞𝙨𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡é𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 encore appelées Lignes directrices internationales

Leur application est facultative car elles fournissent des informations, des conseils et des meilleures pratiques et qui viennent en soutien aux normes. Elles portent sur des sujets tels que les services d’assurance et de conseil, la planification, la réalisation et la restitution de missions, la fraude, le secteur public, le développement durable, etc.


A ces différentes dispositions s’ajoutent un glossaire et des orientations pour l’application des Normes dans le Secteur Public.

18/08/2024

La mauvaise appréhension de la fonction d’audit dans l’entreprise peut avoir plusieurs répercussions négatives. Voici un résumé des principaux aspects :

1.Compréhension limitée du rôle de l’audit: Beaucoup de dirigeants et employés perçoivent l’audit comme une simple obligation réglementaire ou une tâche de vérification des chiffres, sans comprendre sa contribution à l’amélioration des processus et à la réduction des risques.

2.Méfiance et résistance: L’audit est souvent perçu comme une activité intrusive et punitive, ce qui peut entraîner une résistance de la part du personnel. Cette attitude négative limite la collaboration et la transparence nécessaires pour un audit efficace.

3.Sous-utilisation des résultats d’audit: Les recommandations des auditeurs ne sont pas toujours mises en œuvre de manière optimale. Si les dirigeants ne reconnaissent pas la valeur ajoutée des audits, les opportunités d’amélioration et d’optimisation des processus peuvent être négligées.

4.Impact sur la culture d’entreprise: Une mauvaise compréhension de la fonction d’audit peut créer une culture de méfiance et de peur, au lieu de promouvoir une culture de contrôle interne fort et de gestion proactive des risques.

5.Formation et communication insuffisantes: Le manque de formation et de communication sur l’importance et les bénéfices de l’audit peut exacerber les malentendus et les perceptions erronées.

6.Perte de crédibilité: Si la fonction d’audit est mal comprise et mal intégrée, cela peut nuire à la crédibilité des audits internes et externes, affectant ainsi la fiabilité des rapports financiers et la conformité réglementaire.

Pour pallier ces problèmes, il est crucial de sensibiliser et de former les employés et les dirigeants sur le rôle stratégique de l’audit, d’encourager une culture de transparence et de collaboration, et de valoriser les recommandations des auditeurs comme des outils essentiels pour l’amélioration continue de l’entreprise.

Auditeur Interne / Formateur
Charles Gassy

18/08/2024

🔑 𝗟𝗲𝘀 𝗧𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗖𝗹𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́:
𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱, 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻, 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 ?

Dans la compréhension générale de la Comptabilité, chaque écriture comptable raconte une histoire 📚, incarne une décision 🤝, et définit une stratégie 💼. Pour les professionnels de la comptabilité, chaque transaction doit répondre à trois questions essentielles avant d'être enregistrée :

1. 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 ? - 🗓️ La Reconnaissance
Il ne s'agit pas seulement de savoir à quel moment enregistrer une transaction, mais de comprendre son contexte et sa pertinence temporelle. Cette étape assure que chaque opération est enregistrée au bon moment, reflétant fidèlement la réalité économique de l'entreprise.

2. 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 ? - 💰 L'Évaluation
Cette question cruciale nous guide pour déterminer la valeur exacte de la transaction. Une compréhension approfondie des principes d'évaluation est essentielle pour garantir que chaque entrée reflète la valeur véritable de l'opération effectuée.

3. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 ? - 📊 La Présentation
La manière dont nous présentons les informations dans les états financiers est cruciale. Elle doit être conforme aux normes comptables et suffisamment claire pour permettre aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées.

En tant que auditeur je veille à ce que chaque écriture comptable contribue à une image fidèle et complète de la santé financière de l'entreprise.

Pour ceux qui me connaisse je suis auditeur j'accompagne les professionnelles et étudiants en:

- Assistant Comptable ;
- Chef Comptable ;
- RAF ;
- Audit Interne et Contrôle Interne;

Si vous avez trouvé cet aperçu sur les écritures comptables utile et éclairant, n'hésitez pas à 👍 'aimer' et 🔄 'partager' ce post pour le rendre accessible à d'autres professionnels de la comptabilité et de la finance. Votre soutien aide à diffuser des connaissances précieuses et à renforcer notre communauté professionnelle. Merci de votre engagement !

La différence entre ceux qui décrochent des opportunités professionnelles et ceux qui se retrouvent dans l'ombre est :Tu...
18/08/2024

La différence entre ceux qui décrochent des opportunités professionnelles et ceux qui se retrouvent dans l'ombre est :

Tu te demandes pourquoi certains décrochent toujours les meilleures opportunités professionnelles pendant que d'autres, malgré des années d'expérience, restent dans l'ombre.

Il ne s'agit pas seulement de compétences ou de qualifications. Il s'agit d'une manière de penser, d'une façon d'approcher sa carrière.

1- Les professionnels qui réussissent ne se contentent pas de répondre à des offres d'emploi.

2- Ils ne se laissent pas enfermer dans leur CV ou leur parcours.

3- Ils prennent les devants, créent des connexions, et se placent au centre des opportunités.

4- Ils ne cherchent pas simplement un emploi, ils réfléchissent comme des entrepreneurs.

5- Ils voient leur carrière comme une entreprise qu'ils doivent faire prospérer.

6- Ils ne laissent pas le hasard décider de leur avenir.

7- Ils définissent une vision claire pour leur carrière et élaborent une stratégie pour l'atteindre.

8- Ils savent que le marché du travail ne fonctionne pas uniquement sur la base des compétences techniques.

9- Il s'agit aussi de se vendre, de créer une image, de se positionner comme la solution idéale pour un besoin spécifique.

10- Ils comprennent que la confiance en soi, la communication, et la capacité à se démarquer sont des compétences tout aussi cruciales.

11- Ils se concentrent sur leur valeur ajoutée, sur ce qu'ils apportent de différent.

12- Ils savent comment se rendre indispensables.

13- Et surtout, ils n'ont pas peur de prendre des risques, de sortir de leur zone de confort.

14- Ils osent saisir des opportunités là où d'autres hésitent.

15- Ils ne se contentent pas d'attendre que l'on vienne à eux.

16-Ils agissent, créent leur propre chance.

17- Ton expérience, aussi riche soit-elle, ne suffira pas si tu ne changes pas ton état d'esprit.

Si tu veux te démarquer, il est temps d'adopter cette mentalité entrepreneuriale.

Ne te contente plus de suivre le courant, sois l'architecte de ta carrière.

Es-tu celui qui attend, ou celui qui agit ?

Si ce post résonne en toi, partage ton expérience en commentaire
Monsieur/Madame.....Que dirais tu de commencer dès maintenant à réfléchir différemment ?

Les secrets de la grandeur pour Barack Obama c’est l’humilité et le partage Quand Barack Obama est arrivé à la maison bl...
18/06/2024

Les secrets de la grandeur pour Barack Obama c’est l’humilité et le partage

Quand Barack Obama est arrivé à la maison blanche lors de son premier mandat, il a demandé la liste de tout le personnel de son cabinet.

Un matin, Barack est monté dans sa voiture et à demandé à son chauffeur comment il se portait et si finalement son fils avait obtenu son bac.

Le chauffeur était traumatisé, arrivé à la maison blanche, Barack a salué toutes les personnes de son cabinet par leurs prénoms (71 personnes à l'époque).

Le plus choquant était avec l'agent de nettoyage Raphaël Ernandes.

Barack s'est arrêté pendant 5minutes lui a demandé comment allait sa femme Rita, et si ses 3 enfants étaient rentrés du Mexique.

L'agent de nettoyage était surpris par cette attitude.

"Mr le président, que vous puissiez connaître mon prénom, c'est déjà un miracle, mais prendre des nouvelles de ma famille fait de vous la personne la plus humaine qui soit“

3 mois plus t**d, Barack recevait le personnel de son cabinet pour un dîner et il connaissait effectivement les prénoms et visages de chaque personne ( enfants et parents inclus) .

Pourquoi je te parle de cette histoire ?

Tu dois absolument retenir ceci : Les grands hommes ont une armée derrière eux.

Je te partage ici le secret de ma vie :

Si tu veux récolter des biens dans 3mois il faut planter des tomates

Si tu veux récolter des biens dans 1an, il faut planter des bananiers

Mais si tu veux récolter des biens pour toute la vie, il faut planter des hommes.

Tu dois traiter tes collaborateurs avec respect et considération.

Tu dois les former et faire sortir le meilleur d'eux, ton armée, ce sont les gens que tu vas recruter pour tes affaires, ils doivent être le premier témoignage de tes compétences, de ton humanité et de tes bonnes œuvres .

Si tu es entrepreneur et que ça fait 5ans tu as une secrétaire qui n'a jamais eu l'idée de lancer une affaire, c'est qu'il y'a un problème mon Ami, tu es suspect .

Ça signifie que tes plus proches collaborateurs ne t'ont même pas en exemple.

Par contre, si ton employé veut faire comme toi, ne pense pas qu'il s'agit de trahison.

Tu dois te dire que tu as impacté sa vie au point où elle ou il veut te ressembler et c'est ça la force d'un leader.

Créer une nouvelle génération des personnes plus compétentes que toi

Aujourd'hui, Raphaël Ernandes est dans le conseil municipal d'une petite ville du Mexique et dit de Barack que c'est son idole .

LA BALANCE DES COMPTES  Nous savons que dans la pratique, toute opération est, sur base des documents commerciaux (ex : ...
16/03/2022

LA BALANCE DES COMPTES

Nous savons que dans la pratique, toute opération est, sur base des documents commerciaux (ex : factures) et des pièces justificatives (ex : extraits de compte), comptabilisée sous deux formes :

🏀une première fois sous forme d’article au journal : la journalisation.

🏀une deuxième fois, sous forme d’inscription dans les comptes : le report.

Malgré toute la minutie dont le comptable peut faire preuve lors de l’enregistrement des opérations, l’une ou l’autre erreur peut se glisser par-ci, par-là, avec pour conséquence une rupture de l’équilibre du bilan final.

Une erreur qui se produit lors de la retranscription doit pouvoir être décelée le plus rapidement possible.
Celle-ci sera d’autant plus difficile à retrouver que le bilan est complexe et le nombre d’opérations grand. En effet, une différence finale de 1GNF peut être le résultat de plusieurs erreurs importantes qui s’annulent les unes les autres.
Un contrôle efficace et rapide est donc indispensable !

Celui-ci se fait en deux temps :

🏀Un premier contrôle indispensable se fait avant le calcul du solde afin de vérifier si les opérations ont été correctement comptabilisées dans les comptes dans la balance de vérification.

🏀Un deuxième contrôle consistera à calculer et à comparer les soldes créditeurs et débiteurs dans la balance par soldes.
L’ensemble, la balance de vérification et par soldes, est appelé la balance des comptes ou listing des comptes.

Notons toutefois que les balances de comptes ont perdu de leur utilité depuis que les comptabilités sont informatisées.

LA BALANCE DE VÉRIFICATION

Lors de l’enregistrement d’une opération, nous savons qu’il y a toujours au moins deux comptes qui sont modifiés.
Un ou plusieurs comptes sont débités et en contrepartie, un ou plusieurs comptes sont crédités.

Pour chaque opération il faut un équilibre entre les montants inscrits au débit et les montants inscrits au crédit.

Logiquement, pour l’ensemble des opérations, la somme des montants inscrits au débit doit toujours être égale à la somme des montants inscrits au crédit.

C’est d’ailleurs la condition indispensable pour aboutir à un bilan final en équilibre.

🏀 Débit = Crédit
Pour cela nous devons :

💥Tout d’abord calculer :

🧿 le total des montants inscrits au débit de chaque compte.

🧿 le total des montants inscrits au crédit de chaque compte.

🏀 Reporter ces totaux dans les colonnes respectives de la balance par vérification.

🏀 Comparer et vérifier l’égalité entre le total des sommes du débit et le total des sommes du crédit.

Dans la balance de vérification, nous pouvons donc trouver, pour chaque compte, des montants inscrits aussi bien dans les colonnes du débit que dans celles du crédit, puisque chaque compte peut subir des augmentations ou des diminutions.

Pour que l’égalité soit vérifiée, le total de la colonne débit et le total de la colonne crédit de la balance de vérification doivent être égaux entre eux.
Puisque chaque écriture de journal est également équilibrée (débit = crédit) et que ces écritures sont à la base des reports dans le grand livre des comptes, les totaux des colonnes débit et crédit de la balance de vérification doivent également être égaux aux totaux des colonnes débit et crédit du journal.

🏀 Totaux balance de vérification = Totaux livre journal

N'hésitez pas à partager.
🧿 Tél: +224 663 01 32 29
🧿 Whatsapp : +224 611 76 01 92
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28/02/2022

CERTIFICAT D'ASSISTANT (E) COMPTABLE ET FINANCIER ASSORTI D'UN ACCOMPAGNEMENT DANS LE CADRE DU STAGE.

UTILITÉ DE LA COMPTABILITÉ 🌍Nous devons tout d’abord insister sur deux points essentiels :🚀  Lacomptabilité concerne les...
12/02/2022

UTILITÉ DE LA COMPTABILITÉ 🌍

Nous devons tout d’abord insister sur deux points essentiels :

🚀 Lacomptabilité concerne les activités spécifiques du commerçant en tant que tel et non ses activités de citoyen ordinaire comme vous et moi;

🚀 La tenue de cette comptabilité a lieu dans des livres obligatoires à partir de documents se rapportant aux activités commerciales du commerçant.
Les données recueillies par la comptabilité permettent au commerçant :

🚀 une observation de son entreprise : volume d’affaires réalisées, dates des opérations, état des dettes, trésorerie,…
Ce qui permet d’obtenir des renseignements sur :
☀️ ce que l’entreprise possède : ses avoirs.

☀️ ce qui lui est dû : ses créances.

☀️ ce qu’elle doit : ses dettes.

☀️ ses charges : loyer, électricité, salaires…

☀️ ses produits : intérêts perçus…

☀️ son résultat : le bénéfice ou la perte.

🚀 un diagnostic : la comptabilité est pour le commerçant une aide à la décision.
Sur base des données recueillies, le commerçant pourra comparer ses performances à celles d’entreprises similaires, dégager les points forts et les points faibles de son commerce, décider de s’agrandir, de modifier l’assortiment proposé, d’adapter ses heures d’ouverture,…

La comptabilité est un outil de gestion, elle permet :
👉 au commerçant, mais aussi aux tiers (repreneurs ou prêteurs), de mesurer :
👉 sa solvabilité (capacité à payer ses dettes) ;
👉 sa rentabilité (capacité à dégager du bénéfice) et
👉 la valeur de son commerce [utile si le commerçant veut remettre (vendre) celui-ci ou demander un crédit].

🚀 à l’État de connaître le bénéfice fiscal servant de base au calcul de l’impôt.

La comptabilité est donc :
☀️indispensable pour la gestion de l’entreprise ;
☀️ une obligation légale.

En définitive, la comptabilité constitue une source précieuse de renseignements et est le reflet de la santé de l’entreprise.
Elle ne doit pas être considérée comme un fardeau mais au contraire comme une exigence vitale pour le succès.

Adresse

Lambanyi
Conakry

Heures d'ouverture

Lundi 08:00 - 19:30
Mardi 08:00 - 17:00
Mercredi 08:00 - 19:30
Jeudi 08:00 - 17:00
Vendredi 08:00 - 17:00
Samedi 09:00 - 17:00
Dimanche 09:00 - 17:00

Téléphone

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