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Tedsom

Name: Tedsom
Address: Nongo-Conteyah, Conakry, GN
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Cabinet en GRH

31/12/2025

✨ Bonne année 2026 ✨

Le Cabinet TEDSOM vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
Que 2026 soit une année de croissance, de performance durable et de développement des talents.

Nous remercions l’ensemble de nos partenaires, clients et collaborateurs pour la confiance accordée. Plus que jamais, TEDSOM réaffirme son engagement à accompagner les organisations et les individus dans le renforcement des compétences, l’optimisation du capital humain et la création de valeur.

Bonne et heureuse année, placée sous le signe de l’excellence, de l’innovation et de l’impact.

Cabinet TEDSOM
Ressources Humaines | Formation | Conseil

#2026

24/12/2025

𝑳𝒆 𝑪𝒂𝒃𝒊𝒏𝒆𝒕 𝑻𝑬𝑫𝑺𝑶𝑴 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒔𝒐𝒖𝒉𝒂𝒊𝒕𝒆 𝒖𝒏 𝑵𝒐ë𝒍 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒊𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒔é𝒓é𝒏𝒊𝒕é, 𝒅𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆.

En cette période de fin d’année, nous vous remercions pour la relation de confiance construite à vos côtés et vous adressons nos meilleurs vœux de paix, de réussite et d’harmonie.

𝒥𝑜𝓎𝑒𝓊𝓍 𝒩𝑜ë𝓁.

01/12/2025

En ce 1er décembre, TEDSOM souhaite à l’ensemble de ses collaborateurs, partenaires et clients un mois placé sous le signe de la sérénité, de la performance et de la confiance.

À l’approche de la fin d’année, nous réaffirmons notre engagement à accompagner chaque équipe avec rigueur, écoute et professionnalisme. Notre priorité reste la même : offrir un environnement de travail stable, motivant et aligné avec les valeurs d’exigence et de fiabilité qui caractérisent TEDSOM.

Merci à chacun pour votre engagement et votre collaboration tout au long de l’année. Ensemble, faisons de ce mois de décembre un moment d’accomplissement, de cohésion et d’ouverture vers de nouvelles perspectives.

TEDSOM — L’exigence au service de l’excellence.

18/11/2025

𝟕𝟐 % 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐠𝐮𝐢𝐧é𝐞𝐧𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫-ê𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬.

Cela veut dire que, bien avant les diplômes ou l’expérience, ce que les recruteurs recherchent, c’est une personne capable de :
𝐒’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫 à 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐞𝐭 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐭é
𝐆é𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐜𝐚𝐥𝐦𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐦𝐞
𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐮𝐯𝐞 𝐝’𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐝’é𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, le savoir-être devient un véritable différenciateur. C’est ce petit plus qui montre qu’au-delà des compétences, tu es capable de représenter l’entreprise avec des valeurs fortes et humaines.

𝐓𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞;𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐨𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐧 𝐂𝐕.

12/11/2025

𝟒 𝐜𝐥é𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫é𝐮𝐬𝐬𝐢
Trouver le bon collaborateur, ce n’est pas qu’une question de CV.
C’est une démarche stratégique qui repose sur des choix clairs, humains et alignés avec les besoins de l’entreprise.
Voici les fondamentaux :

1 𝐔𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝é𝐟𝐢𝐧𝐢
Tout recrutement commence par une fiche de poste précise : missions, compétences, objectifs. Plus le besoin est clair, plus le recrutement sera efficace.

2 É𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬
Les diplômes ouvrent la porte, mais ce sont les qualités humaines (adaptabilité, communication, sens du collectif) qui font durer la collaboration.

3 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝è𝐬 𝐥𝐞 𝐝é𝐩𝐚𝐫𝐭
Parlez tôt des valeurs, des conditions de travail, et des perspectives d’évolution. Une relation de confiance se construit dès le premier contact.

4 𝐔𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫é𝐮𝐬𝐬𝐢𝐞
Un onboarding structuré, c’est offrir les clés de la réussite à votre nouveau collaborateur. Bon accueil = performance durable.

Le recrutement, ce n’est pas juste embaucher. C’est investir dans la réussite collective.

10/11/2025

Chez TEDSOM, nous pensons que recruter, ce n’est pas simplement remplir un poste, c’est construire une équipe.

Chaque recrutement est une opportunité stratégique : celle de connecter les entreprises aux talents qui partagent leurs valeurs, leur vision et leur ambition.

Nous plaçons l’humain au cœur du processus.
Parce qu’un bon recrutement ne se résume pas à une compétence sur un CV, mais à une rencontre entre un profil, une culture d’entreprise et un projet commun.

Notre mission : accompagner les entreprises dans la création d’équipes solides, performantes et durables.

05/11/2025

𝐀𝐝𝐨𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 : 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝é𝐜𝐢𝐬𝐢𝐟 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝é𝐜𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 !

Dans un contexte où les compétences techniques sont de plus en plus accessibles, ce sont les qualités humaines et comportementales qui font réellement la différence.

Selon une étude, 68 % des recruteurs accordent plus d’importance à l’attitude d’un candidat qu’à son diplôme.

Cela signifie qu'au-delà du CV, ce qui compte, c’est :

La motivation que tu dégages,

Ta capacité à collaborer avec les autres,

Ton adaptabilité face aux défis,

Et ton éthique professionnelle.

𝐋𝐞 𝐝𝐢𝐩𝐥o𝐦𝐞 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞, 𝐭𝐨𝐧 é𝐭𝐚𝐭 𝐝’𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭 𝐞𝐭 𝐭𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐪𝐮𝐢 𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞… 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐫.

Conseil du jour : Travaille autant ton savoir-être que ton savoir-faire. Les entreprises recherchent des personnalités engagées, curieuses et prêtes à apprendre.

03/11/2025

En ce mois de novembre, TEDSOM réaffirme son engagement à accompagner les organisations dans la structuration d’un modèle RH performant, durable et centré sur l’humain.

Sous la direction de 𝐌𝐫 𝐆𝐞𝐨𝐫𝐠𝐞𝐬 𝐓𝐨𝐧𝐚 𝐆𝐮𝐢𝐥𝐚𝐯𝐨𝐠𝐮𝐢 , le cabinet poursuit sa mission d’excellence au service des entreprises guinéennes, avec pour ambition de :
• Renforcer l’alignement entre stratégie d’entreprise et gestion des talents,
• Développer des environnements de travail éthiques, inclusifs et motivants,
• Valoriser le leadership humain comme levier de croissance et d’innovation.

« 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐓𝐄𝐃𝐒𝐎𝐌, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐲𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐦𝐨𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫é𝐮𝐬𝐬𝐢𝐞. »

En tant qu’acteur majeur des ressources humaines en Guinée, TEDSOM continue de se positionner comme partenaire stratégique pour les organisations souhaitant relever les défis actuels du monde du travail.

28/10/2025

82 % des salariés affirment que la reconnaissance les pousse à donner le meilleur d’eux-mêmes.
𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢, 𝐮𝐧 𝐛𝐫𝐚𝐯𝐨 𝐨𝐮 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞.
Valoriser, c’est inspirer.

27/10/2025

La performance 𝗥𝗛 repose sur trois piliers :
𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é, 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞.
Instaurer ces valeurs au quotidien, c’est bâtir une culture de confiance durable.

24/10/2025

Vrai ou Faux : “La communication interne n’est qu’une formalité.”

FAUX.

La communication interne est bien plus qu’un simple canal d’informations.
C’est un levier stratégique qui façonne la culture d’entreprise, renforce la confiance et nourrit le sentiment d’appartenance.

Une équipe bien informée, c’est une équipe engagée, motivée et alignée sur les mêmes objectifs.

Investir dans la communication interne, c’est investir dans l’engagement durable de ses collaborateurs.

23/10/2025

Mettre en place une communication interne efficace, c’est créer un environnement où chaque collaborateur se sent écouté, informé et impliqué.

Une entreprise performante, c’est avant tout une entreprise qui sait parler à son équipe… et surtout l’écouter. 💬

La confiance se construit dans les mots, la clarté et la cohérence.

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