09/10/2026
OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ DES AFFAIRES TERRAIN ET DES RELATIONS COMMUNAUTAIRES
TOP INDICE recrute pour le compte de son client deux (2) Chargés des Affaires Terrain et des Relations Communautaires.
Informations clés sur le poste
Nombre de postes : 2
Lieu de travail : Kindia et sites d’exploitation, avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays
Type de contrat : CDD de 6 mois
Disponibilité : Immédiate ou dans un délai d’un mois
Rattachement hiérarchique : Business Manager
1. MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Business Manager, le Chargé des Affaires Terrain et des Relations Communautaires assure l’interface entre l’entreprise, les communautés locales, les détenteurs de droits fonciers, les autorités administratives et coutumières ainsi que les autres parties prenantes autour des sites d’exploitation et des itinéraires de transport.
Il contribue notamment à faciliter l’accès aux sites, à prévenir et à gérer les conflits, à assurer le suivi des engagements communautaires et à accompagner les démarches de terrain liées au démarrage des projets.
À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes :
Identification des parties prenantes : identifier et cartographier les acteurs locaux de chaque site, notamment les chefs de village et de district, les sages, les propriétaires fonciers, les détenteurs de droits coutumiers, les autorités préfectorales, sous-préfectorales et communales ainsi que les groupements de jeunes et de femmes.
Accès aux sites et sécurisation foncière : participer aux discussions et négociations relatives à l’accès aux sites et aux terrains, vérifier la légitimité des interlocuteurs et recueillir les documents et témoignages permettant de justifier les droits fonciers invoqués.
Suivi des accords et des indemnisations : contribuer à la préparation et au suivi des accords conclus avec les communautés et les détenteurs de droits, notamment en matière d’indemnisations, de compensations et d’engagements communautaires. Veiller à la traçabilité des paiements à travers des reçus, procès-verbaux, listes d’émargement et, si nécessaire, la présence de témoins ou d’autorités locales.
Sécurisation des itinéraires de transport : contribuer à la gestion des droits de passage, entretenir de bonnes relations avec les riverains, suivre l’état des pistes et coordonner les actions nécessaires avec les autorités locales.
Concertation communautaire : organiser et animer des réunions avec les communautés et les autorités locales, puis rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions prises.
Prévention et gestion des incidents : anticiper et gérer les blocages, réclamations, contestations et autres incidents sur le terrain. Intervenir rapidement pour apaiser les tensions, tenir un registre des plaintes et informer sans délai le Business Manager de tout incident significatif.
Suivi des engagements sociaux : veiller au respect des engagements de l’entreprise envers les communautés, notamment en matière de recrutement local et de contributions au développement communautaire.
Accompagnement des missions de terrain : accompagner les équipes techniques, les prestataires et les représentants de l’administration lors des visites, missions et opérations de vérification.
Gestion documentaire et reporting : tenir à jour les dossiers de chaque site, comprenant notamment les accords, procès-verbaux, reçus, photographies et comptes rendus de mission. Rendre régulièrement compte au Business Manager de l’avancement des activités, des difficultés rencontrées et des actions entreprises.
Autres responsabilités : exécuter toute autre tâche confiée par le Business Manager ou la hiérarchie, dans le cadre des activités de l’entreprise.
2. PROFIL RECHERCHÉ
Les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Formation : être titulaire d’un diplôme en sociologie, développement communautaire, droit, administration, géographie, environnement ou dans tout autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle : une expérience en relations communautaires, médiation ou suivi de projets de terrain constitue un atout majeur, particulièrement dans les secteurs des mines, des carrières, des infrastructures ou au sein d’une ONG.
Connaissances locales : avoir une bonne connaissance des structures coutumières et administratives locales, notamment dans la région de Kindia.
Connaissances foncières : maîtriser les notions essentielles relatives aux droits fonciers et aux pratiques d’indemnisation en milieu rural.
Langues : maîtriser impérativement le français. La connaissance du soussou est fortement souhaitée ; celle du pular, du malinké ou d’autres langues nationales constitue un atout.
Outils informatiques : maîtriser les outils bureautiques de base. La connaissance des outils GPS et de Google Maps est un avantage.
Mobilité : la possession d’un permis de conduire pour voiture ou moto constitue un atout.
Disponibilité : être disposé à effectuer des déplacements fréquents, à séjourner sur le terrain pendant des périodes prolongées et à travailler selon des horaires flexibles, y compris en cas d’urgence.
3. QUALITÉS ET COMPÉTENCES PERSONNELLES
Le candidat idéal devra faire preuve de :
Sens de l’écoute, diplomatie et capacité à gérer les conflits avec calme et impartialité.
Excellent relationnel et aptitude à communiquer et à négocier avec des interlocuteurs variés.
Intégrité, transparence et rigueur dans le suivi des paiements, des accords et des engagements.
Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives face aux situations imprévues.
Sens élevé des responsabilités, discrétion et respect de la confidentialité.
Endurance physique et capacité à travailler sous pression dans un environnement de terrain.
Bonnes capacités rédactionnelles, de communication et de compte rendu.
4. DOSSIER DE CANDIDATURE
Les personnes intéressées et répondant au profil recherché sont invitées à transmettre leur curriculum vitae (CV) à l’adresse électronique suivante :
E-mail : [email protected]
Objet du mail : Candidature – Chargé des Affaires Terrain et des Relations Communautaires
Les candidats sont invités à préciser leur disponibilité et à mettre en évidence dans leur CV toute expérience pertinente en relations communautaires, gestion foncière, médiation ou conduite de projets de terrain.
TOP INDICE :Le talent au service de la performance.
