HumanI

17/10/2025

💫 Κάθε παιδί αξίζει να βρει τη φωνή και το μέλλον του.

Στη humani, πιστεύουμε ότι η αλλαγή ξεκινά από την έμπνευση. Για 5η χρονιά, στεκόμαστε δίπλα στους μαθητές του Γυμνασίου Ξηρολίμνης Κοζάνης μέσα από το πρόγραμμα του The Tipping Point in Education, δίνοντάς τους την ευκαιρία να συνομιλήσουν με ανθρώπους της αγοράς, να ανακαλύψουν επαγγέλματα, να κάνουν ερωτήσεις. Μα, πάνω απ’ όλα, να πιστέψουν στις δυνατότητές τους.🚀

Κάθε συνάντηση με τους μαθητές είναι μια υπενθύμιση του γιατί κάνουμε ό,τι κάνουμε: γιατί πίσω από κάθε επαγγελματία υπάρχει κάποτε ένα παιδί που βρήκε έναν άνθρωπο να το εμπνεύσει. 🫶

Ευχαριστούμε θερμά το The Tipping Point in Education για τη συνεχή προσπάθειά του να γεφυρώνει την εκπαίδευση με την πραγματική ζωή, καθώς και τους ανθρώπους της humani που με αγάπη και χρόνο γίνονται #μέντορες, συνοδοιπόροι και πηγή έμπνευσης για τη νέα γενιά. 💙🧡

11/09/2025

The day has come!🙏

#παμελιγο



Άντε, ελάτε. Περιμένει το Ντουμπάι.

09/09/2024

Καλωσορίζουμε τη νέα εποχή της HumanI και σας ευχαριστούμε 🙏 που είστε δίπλα μας αυτά τα 6 χρόνια! Με νέο #πρόσωπο, 𝗿𝗲𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗱 𝗹𝗼𝗼𝗸 & 𝗳𝗲𝗲𝗹, αλλά και , θα προσπαθήσουμε να αποτυπώσουμε την ανανεωμένη μας #διάθεση και να σας πάρουμε απ'το χέρι για ένα νέο ταξίδι!

Από το ξεκίνημά μας, κινούμασταν με την πεποίθηση ότι πίσω από κάθε τεχνολογική εξέλιξη βρίσκεται ο #Άνθρωπος, μάς καθοδηγεί. Με αυτό ως άξονα, συνεχίζουμε να είμαστε εδώ, για να κάνουμε τη διαφορά στην αγορά της αναζήτησης στελεχών, με #ήθος και #σεβασμό στη μοναδικότητα κάθε ανθρώπου.

Tο 2018, η ιδρύθηκε με τη μορφή μιας 𝗯𝗼𝘂𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝝴𝞃𝝰𝝸𝞀𝝴𝝸𝝰𝞁 και στόχο να συνδέει #ταλέντα με #ευκαιρίες στους κλάδους του IT, Software, Engineering, Finance και HR. Η ομάδα της, πάντα με πάθος και δέσμευση, χτίζει σχέσεις που βασίζονται στην κατανόηση και την ειλικρίνεια, ανακαλύπτοντας ανθρώπους με δυναμική.

Το ταξίδι δεν ήταν πάντα εύκολο – υπήρξαν δυσκολίες, αλλαγές και προκλήσεις. Όμως, κάθε βήμα μάς έφερνε πιο κοντά στο όραμά μας 👉: να χτίσουμε μια πιο ηθική και ανθρώπινη βάση στο και το . Για εμάς, άλλωστε, κάθε άτομο είναι 𝝡𝝤𝝢𝝖𝝙𝝞𝝟𝝤, και αυτή η αναγνώριση είναι το κλειδί για το μέλλον μας.

Ένα μεγάλο 🙏 𝝚𝝪𝝬𝝖𝝦𝝞𝝨𝝩𝝮 🙏 και πάλι, που είστε συνοδοιπόροι σε αυτό μας το ταξίδι, και ελπίζουμε να αγκαλιάσετε τη νέα μας εικόνα με ήθος και δύναμη 💪.



𝐂𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐬: Το "ευχαριστώ" είναι λίγο για την ομάδα της CReatures που μας άκουσε, πήρε την ανάγκη μας και έδωσε στην εταιρική μας εικόνα νέα πνοή. ✨

09/07/2024

Προσοχή αυτό το προφίλ το έχουν χακάρει. Ήταν φίλης μου και μπορεί να λάβετε μήνυμα καθώς μπορεί να έχει πάρει πρόσβαση στις επαφές μου

https://www.facebook.com/movickaki

Για άλλη μία φορά η ΜΕΤΑ έχει κάνει εξαιρετική δουλειά. Αφού τους ανέφφερε ότι το έχουν χακάρει το προφίλ το μπλόκαρε και μετά έδωσε και πάλι πρόσβαση στον hacker. Και τώρα στέλνει παντού ότι έχει μπλοκάρει το προφίλ του και θέλει να λάβει πρόσβαση από το νέο κινητό του.

Και εκεί σου στέλνει ένα μήνυμα στο WhatsApp και μετά μόλις του στείλεις κωδικούς απλά μπαίνει στο δικό σου προφίλ και Χακάρει το λογαριασμό σου.

Οπότε μαρκάρετε το προφίλ αυτό και κάντε και αναφορές.

13/04/2024

Δεν ξέρω για εσάς, αλλά προσωπικά αισθάνομαι υπέροχα όταν βλέπω πόσο ανθίζουν οι συνάδελφοί μου. Nιώθω πραγματική υπερηφάνεια για την προϊσταμένη μας και συνεργάτιδα στο έγκλημα Έλενα Σαλμά .

Μιλώντας σήμερα στο για το αναφέροντας την περίπτωση του , για το πώς μεταμορφώνεται το ανθρώπινο δυναμικό και πόσα νέα πράγματα πρέπει να δούμε σε ένα νέο επιχειρηματικό μοντέλο. Η Έλενα έχει δουλέψει σκληρά να γίνει κορυφαία επαγγελματίας στο χώρο μας, αλλά δεν ξεχνά ποτέ ότι είναι άνθρωπος.

Σήμερα μίλησε ως ισότιμη μεταξύ ίσων. Σε ένα πάνελ ως επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού ανάμεσα σε επαγγελματίες της πληροφορικής.

Δεν είμαι ο μπαμπάς της που ήταν επίσης εκεί, αλλά είμαι εξίσου περήφανος για εκείνη και την ομάδα που έχει χτίσει στη HumanI

Είμαι τόσο χαρούμενος γιατί 5 χρόνια μετά τη δημιουργία της humani δεν είμαι πλέον ο πιο έξυπνος στην ομάδα μας, απλώς ο μεγαλύτερος.

Και πλέον μπορώ πάλι να αρχίσω να μαθαίνω ξανά

12/04/2024

Όταν για δεύτερη συνεχή χρονιά το μεγαλύτερο 𝘠𝘰𝘶𝘵𝘩 𝘍𝘢𝘪𝘳 από το Erasmus Student Network Greece σου κάνει την τιμή να συντονίσεις το πάνελ Recruiters Untold, ίσως να μην έχεις γεράσει ακόμη και τόσο πολύ.

Ή μπορεί και να έχεις μεν στα +50 αλλά ακόμη αισθάνεσαι τυχερός που μπορείς να μαθαίνεις από τους νεότερους.

Τί θα αποκαλύψουμε; Όσα περισσότερα μπορούμε για αυτά που δεν σας λένε οι Recruiters.
Ποιοι; Μία εκλεκτή παρεά επαγγελματιών που με κάνει να αισθάνομαι τόσο μα τόσο χαρούμενος, και τόσο μα τόσο λίγος:

Εριάνα Μπαρούτη - Human Resources Assistant Manager, Mazars
Ιωάννα Παπαγγελή - Human Resources Generalist, SPACE HELLAS
Εβίτα Γιαννικοπούλου - Senior Talent Development Specialist, AVRAMAR
Έλενα Φωκά - Talent Acquisition & Social Media Specialist, Light & Wonder - iGaming
Δέσποινα Μητσέκου - Recruiter, METRO AEBE

Σας περιμένω όλους εκεί να μας γνωρίσετε από κοντά, να συζητήσουμε ό,τι σας προβληματίζει και να σας προβληματίσουμε ακόμη περισσότερο 🙌
✅ Recruiters untold: Τι δε λένε οι Recruiters
📅 Σάββατο 13 Απριλίου
⏰ 11:45 - 12:35 και θα τα πούμνε όλα
📍Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων
Βρείτε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για αυτό το υπέροχα γεμάτο διήμερο ευκαιριών και κλείστε το (δωρεάν) εισιτήριό σας👇
https://lnkd.in/da44J8J3

02/02/2024

Σας ευχαριστώ για όλες τις !

Σήμερα, γιορτάζω όχι μόνο έναν ακόμη χρόνο ζωής, αλλά και την άφιξη του 5 που φτάνει επίσημα στις 14:31. Ήταν ένα μεγάλο ταξίδι, ένα τρενάκι του λούνα παρκ γεμάτο με καλές και κακές εμπειρίες, αλλά είμαι ευγνώμων που εξακολουθώ να είμαι εδώ με τους αγαπημένους μου - το κορίτσι μου, τον γιο μου και τον σκύλο μου μεταξύ άλλων.

Καθώς μπαίνω και επίσημα στον κύκλο των «ηλικιωμένων συνεργατών ανθρώπινου δυναμικού», γνωρίζω ότι μπορεί να υπάρχουν κάποιοι που με βλέπουν στερεότυπα ως κάποιον που είναι πολύ παλιός για να γνωρίζει μια σκέψη για τη νεολαία, την τεχνητή νοημοσύνη, τη σύγχρονη σκέψη. Αλλά είμαι εδώ για να τους αποδείξω ότι κάνουν λάθος και να συνεχίσω να λάμπω σαν τρελό διαμάντι.

Είμαι ευγνώμων που βρίσκομαι εδώ με όλους σας, γνωρίζοντας ότι πολλοί φίλοι και συγγενείς δεν είναι πλέον μαζί μας. Θα ήθελα να πάρετε λίγα λεπτά να διαβάσετε δυνατά τα παρακάτω ονόματα παιδικών και εφηβικών μου φίλων που ο θεός διάλεξε να τους πάρει λίγο πιο νωρίς:

Μίμης Ρουσσάς
Σωκράτης Ντίνος
Μιχάλης Μακατσόρης
Γιώργος Λαρυγγάκης

Αν έχω ξεχάσει κάποιον φίλο μου ας με συγχωρέσετε και οι κοινοί φίλοι ας τον προσθέσουν για να ακουστεί το όνομά του.

Ας θυμηθούμε ότι η ηλικία δεν είναι απλώς ένας αριθμός, αλλά το απόσταγμα των συσσωρευμένων εμπειριών. Ας αδράξουμε λοιπόν τη μέρα, ας αγκαλιάσουμε τις στιγμές και ας ζήσουμε τη ζωή στο έπακρο.

Λάμψε, τρελά διαμάντια!

[email protected] FloydLive at Earls CourtLondon, EnglandOctober 20, 1994*Due to copyright block I had to delete 20 seconds from "The Ha...

06/11/2022

Posted 2:40:32 PM. I am sure you all love this feeling of "Hey I have contributed to that coding myself" There is this…See this and similar jobs on LinkedIn.

11/05/2022

Είναι μεγάλη μας χαρά, όταν από τα λίγα μας κέρδη μπορούμε να βοηθούμε. Ας κάνουμε όλοι κάτι λίγο

Μαθητές του Γυμνασίου Ξηρολίμνης, ενός μικρού χωριού κοντά στην Κοζάνη, ενδιαφέρθηκαν να μάθουν πως μπορεί να αξιοποιηθεί ένα πτυχίο Γεωπονίας, με έμφαση στην περιοχή τους.

Μέσα από τη συζήτησή τους με μέντορα που δραστηριοποιείται στο συγκεκριμένο κλάδο, τα παιδιά ενημερώθηκαν για τις επαγγελματικές διεξόδους ενός γεωπόνου, έλαβαν συμβουλές για τη βελτίωση της καλλιέργειας αρωματικών φυτών, όπως η λεβάντα και το τσάι, τις καλλιέργειες που ακμάζουν στον τόπο τους και συζήτησαν για τις νέες συνθήκες που προκύπτουν από την κλιματική αλλαγή και την παρέμβαση των γεωπόνων στην πρόληψη από τις φυσικές καταστροφές.

👏🏻 Ευχαριστούμε την εταιρεία HumanI για την υποστήριξη!

26/09/2021

Companies need to understand that People do love using apps, but hate being treated or being used like an app. We should never communicate such things like a change in the working status of a person via an sms or an email

The case of efood is a strong indication of how much we need to invest into our communication strategies and employee relations.
But let us not demonize them more as they are not the only ones. We need to first acknowledge that at least they were major contributors to put some legit employment in the non legit delivery settings. And we need to be sincere that this case is a failure of our society, our state and our mentality of doing business, where the emphasis many times is set into the laws and away from common logic.

If we wish to build a new era we need to put the back into the business and start thinking along the lines of for and not solely for . Going from to and allow for mistakes. This was a mistake indeed, but the company like all others disserves a second chance to prove us all wrong.

STOP SHOOTING THEM

In the beginning of Covid19 back in 2020, the CEO of Blueground sent an email to many of its employees informing them that they will need to become redundant. This was due to the sudden drop of the rentals.