30/05/2026
📌 Οικειοθελής Αποχώρηση μετά από Όχληση μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες
Ένα από τα συχνότερα ερωτήματα που δεχόμαστε το τελευταίο διάστημα αφορά τις περιπτώσεις εργαζομένων που σταματούν να προσέρχονται στην εργασία τους, δεν επικοινωνούν με την επιχείρηση και ουσιαστικά «εξαφανίζονται», χωρίς να υπογράψουν οικειοθελή αποχώρηση.
Με το άρθρο 14 του Ν. 5239/2025 θεσπίστηκε μια νέα διαδικασία μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, η οποία έρχεται να αντιμετωπίσει ένα χρόνιο πρακτικό πρόβλημα των επιχειρήσεων.
Μέχρι σήμερα, σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες αναγκάζονταν να προβαίνουν σε εξώδικες οχλήσεις και κοινοποιήσεις μέσω δικαστικού επιμελητή, προκειμένου να αποδείξουν ότι αναζήτησαν τον εργαζόμενο και τον κάλεσαν να επιστρέψει στην εργασία του ή να γνωστοποιήσει τις προθέσεις του σχετικά με τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης.
Πλέον, όταν ένας εργαζόμενος απέχει αδικαιολόγητα από την εργασία του για διάστημα μεγαλύτερο των τριών (3) συναπτών εργάσιμων ημερών, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε όχλησή του, η οποία δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και γνωστοποιείται αυτόματα στον εργαζόμενο μέσω της εφαρμογής myErgani.
Εφόσον παρέλθουν επιπλέον δύο (2) συναπτές εργάσιμες ημέρες μετά την όχληση και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να μην εμφανίζεται στην εργασία του, παρέχεται η δυνατότητα υποβολής δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
⚠️ Προσοχή όμως!
Ο νομοθέτης δεν αναφέρει ότι κάθε αδικαιολόγητη απουσία οδηγεί αυτομάτως σε οικειοθελή αποχώρηση.
Αντίθετα, η διάταξη προβλέπει ότι η αδικαιολόγητη αποχή του εργαζομένου «μπορεί να θεωρηθεί» ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του.
Η συγκεκριμένη διατύπωση έχει ιδιαίτερη σημασία και δείχνει ότι κάθε περίπτωση πρέπει να αξιολογείται ξεχωριστά, με βάση τα πραγματικά περιστατικά και τα διαθέσιμα αποδεικτικά στοιχεία.
Η νέα διαδικασία θεσπίστηκε κυρίως για να δώσει λύση σε περιπτώσεις εργαζομένων που έχουν ουσιαστικά εγκαταλείψει την εργασία τους, δεν ανταποκρίνονται σε καμία προσπάθεια επικοινωνίας και δεν δίνουν κανένα σημείο ζωής για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Για τον λόγο αυτό απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή, ειδικά όταν πρόκειται για εργαζομένους με πολυετή προϋπηρεσία και μακροχρόνια εργασιακή σχέση με την επιχείρηση.
👉 Η νέα διαδικασία αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο για τους εργοδότες, δεν σημαίνει όμως ότι κάθε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας οδηγεί αυτόματα σε οικειοθελή αποχώρηση.
📞 Πριν από οποιαδήποτε ενέργεια, συμβουλευτείτε το λογιστικό σας γραφείο για την ορθή εφαρμογή της διαδικασίας και των σχετικών προθεσμιών.
#ΕΡΓΑΝΗ #ΕΡΓΑΝΗΙΙ #ΟικειοθελήςΑποχώρηση #Εργατικά #Μισθοδοσία #Εργοδότες #Επιχειρήσεις #ΛογιστικόΓραφείο
