My Ikigai

22/04/2026

15/04/2026

Αν χρειάζεστε μία πιο σταθερή υποστήριξη με πρακτικές και άμεσα εφαρμόσιμες λύσεις, εξειδικευμένη για τον κλάδο της φιλοξενίας, η υπηρεσία Consulting είναι ιδανική για εσάς. Μαζί καθορίζουμε τι χρειάζεστε πραγματικά, πού θέλετε να εστιάσετε και σε ποιο βάθος, ώστε να έχετε υποστήριξη όπου και όποτε τη χρειάζεστε, με ξεκάθαρο αποτέλεσμα στην απόδοση και τη λειτουργία του ξενοδοχείου σας.

🐝🐝🐝

If you need more consistent support with practical, immediately implementable solutions tailored to the hospitality industry, our Consulting service is ideal for you. Together, we identify your true needs, where you want to focus, and to what depth, so you receive support wherever and whenever you need it, with clear impact on your hotel’s performance and operations.

15/04/2026

Στη My Ikigai σχεδιάζουμε και υλοποιούμε εξειδικευμένα σεμινάρια και προγράμματα εκπαίδευσης, προσαρμοσμένα αποκλειστικά στις ανάγκες και τους στόχους της δικής σας ομάδας.

Θέλετε να απογειώσετε την απόδοση της ομάδας σας; Επικοινωνήστε μαζί μας για να δημιουργήσουμε μαζί το ιδανικό πρόγραμμα εκπαίδευσης για τις ανάγκες του ξενοδοχείου σας.

🐝🐝🐝

At My Ikigai we don’t believe in "one size fits all." We design and deliver bespoke workshops and training programs tailored specifically to your hotel’s unique goals and team dynamics.

Ready to elevate your team’s performance? Contact us to build a program that fits your needs.

15/04/2026

Οι δυνατοί ηγέτες δημιουργούν εξαιρετικές εμπειρίες φιλοξενίας 🔑
Οι υπηρεσίες Mentoring της My Ikigai προσφέρουν:
✅ Πρακτική καθοδήγηση για στελέχη ξενοδοχείων.
✅ Ανάπτυξη επικοινωνιακών δεξιοτήτων για προϊσταμένους τμημάτων.
✅ Λύσεις σε πραγματικές προκλήσεις της καθημερινότητας.
Συνεχής υποστήριξη. Ουσιαστικό αποτέλεσμα.

Στείλτε μας ένα DM ή επισκεφθείτε το link στο bio μας! 📩

🐝🐝🐝

Empowered leaders create exceptional guest experiences 🔑
Our mentoring services provide:
✅ Practical guidance for hotel executives.
✅ Communication mastery for department heads.
✅ Real-world solutions for daily challenges.
Ongoing and impactful support.
Send us a DM or visit our website to learn more! 📩

09/04/2026

Ευχόμαστε αυτή η περίοδος να φέρει ανανέωση, καθαρή σκέψη και νέα ενέργεια σε εσάς και την ομάδα σας.
Μια ευκαιρία για επανεκκίνηση, επαναπροσδιορισμό και ουσιαστική πρόοδο.
Καλό Πάσχα!

🐝🐝🐝

May this season bring renewal, clarity, and fresh energy to you and your team.
A time to reset, refocus and move forward with purpose.
Happy Easter!

17/03/2026

Την προηγούμενη εβδομάδα η founder μας υλοποίησε ακόμη ένα σεμινάριο SOPs με φορέα διοργάνωσης το

Οι συμμετέχοντες γνώρισαν εργαλεία και μεθοδολογίες για να:

• μειώνουν σπατάλες, περιττά βήματα, λάθη και αστοχίες

• οργανώνουν πιο αποτελεσματικά την καθημερινή τους εργασία

• βρίσκουν λύσεις σε πραγματικά λειτουργικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν στις ομάδες τους

και τελικά να δημιουργούν πρακτικά και λειτουργικά SOPs που υποστηρίζουν τόσο το customer journey όσο και το employee journey στο ξενοδοχείο τους.

Ευχαριστούμε το INSETE για την εμπιστοσύνη για 3η συνεχόμενη χρονιά και όλους τους συμμετέχοντες για τα insights τους!

Το μήνυμα της My Ikigai παραμένει: «οι σωστές διαδικασίες και η ουσιαστική εκπαίδευση πάνω σε αυτές κάνουν τον κλάδο της φιλοξενίας πιο ελκυστικό, πιο οργανωμένο και πιο αποδοτικό για όλους».

📩 Κάνε το επόμενο βήμα για πιο αποδοτικές διαδικασίες, στείλε μας μήνυμα!

02/03/2026

Πολλοί ιδιοκτήτες ξενοδοχείων δεν υπολογίζουν ποτέ το κρυφό κόστος του μη εκπαιδευμένου προσωπικού. Γιατί το κόστος δεν είναι μόνο λειτουργικό ή οικονομικό. Αποτυπώνεται σε κακές κριτικές που γεννιούνται από μια μέτρια ή απογοητευτική εμπειρία, σε επισκέπτες που δεν επιστρέφουν και δεν προτείνουν το ξενοδοχείο, σε ομάδες που λειτουργούν διαρκώς υπό πίεση, σε αυξημένο turnover προσωπικού, σε ανθρώπους που φτάνουν στα όρια του burn out. Και τελικά, σε μια φήμη που φθείρεται σιωπηλά, τόσο προς τα έξω, ως επιχείρηση προς τους πελάτες, όσο και προς τα μέσα, ως εργοδότης που δυσκολεύεται να προσελκύσει και να διατηρήσει ικανά στελέχη.

Η εκπαίδευση δεν είναι πολυτέλεια. Είναι στρατηγική επιλογή που επηρεάζει άμεσα την απόδοση, τη φήμη και την κουλτούρα μιας επιχείρησης φιλοξενίας.

Γι αυτο το λόγο σχεδιάζουμε και υλοποιούμε workshops και εκπαιδευτικά προγράμματα πλήρως προσαρμοσμένα στις ανάγκες και τους στόχους της επιχείρησής σας, ώστε οι άνθρωποί σας να λειτουργούν με σαφήνεια, αυτοπεποίθηση και συνέπεια.

Αν θέλετε να μειώσετε το κρυφό κόστος και να ενισχύσετε την εμπειρία πελάτη και εργαζομένου, στείλτε μας μήνυμα για να συζητήσουμε τις ανάγκες της δικής σας ομάδας.

17/02/2026

🏨 Ετοιμάζετε Νέο ξενοδοχείο;

Στη My Ikigai HR προσφέρουμε στοχευμένη συμβουλευτική και υποστήριξη για νέα ξενοδοχεία, με πρακτικές παρεμβάσεις και ξεκάθαρες κατευθύνσεις, ώστε να είστε απόλυτα έτοιμοι την ημέρα του opening. Τι μπορούμε να καλύψουμε: • Workforce Planning & Staff Budgeting • Οργανογράμματα & Job Descriptions • SOPs & Guest Experience Optimization • Employer Branding & Δέσμευση Εργαζομένων • Κουλτούρα & τρόπος λειτουργίας • Σχεδιασμός και Υλοποίηση Εκπαιδευτικών προγραμμάτων

✅ Η συνεργασία μας είναι ευέλικτη και προσαρμόζεται στις ανάγκες και προτεραιότητες σας, ώστε η ομάδα και οι διαδικασίες να λειτουργούν άψογα από την πρώτη μέρα.
📩 Αισθάνεστε πίεση με το άνοιγμα; Στείλτε μας μήνυμα και σχεδιάζουμε μαζί τη στρατηγική που θα σας ηρεμήσει και θα σας προετοιμάσει.

15/01/2026

Αρχικά, μην το δεις σαν κριτική, αλλά σαν περιθώριο βελτίωσης. Στο κάτω-κάτω αυτή η έρευνα ήταν μία επένδυση που έκανες για να εντοπίσεις τα σημεία στα οποία μπορείς να βελτιωθείς σαν εργοδότης.
Αφού λοιπόν πάρεις τα αποτελέσματα, θέσε προτεραιότητες ρεαλιστικά, σύμφωνα με το budget σου αλλά και την overall στρατηγική σου.
Τέλος, μην ξεχάσεις να το επικοινωνήσεις στο προσωπικό σου. Δείξε ότι άκουσες τι έχουν να πουν και ποια βήματα θα κάνεις για να βελτιώσεις τις συνθήκες εργασίας.

Κάνε save αυτό το post και επισκέψου το την επόμενη φορά που πάρεις τα αποτελέσματα μίας έρευνας εργαζομένων!

🐝🐝🐝

First, don’t see it as criticism, but as an opportunity to improve. After all, this survey was an investment you made to identify areas where you can grow as an employer.
Once you have the results, set your priorities realistically, taking into account your budget and your overall strategy.
And finally, don’t forget to communicate your actions to your team. Show that you listened to their feedback and what steps you’ll take to improve working conditions.

Save this post and revisit it the next time you get the results of an employee survey!

06/01/2026

Η έναρξη του νέου έτους είναι η τέλεια ευκαιρία για νέους στόχους, τόσο προσωπικούς όσο και επαγγελματικούς. Στον κόσμο της φιλοξενίας, οι στόχοι αυτοί μπορεί να αφορούν την βελτίωση της εμπειρίας των επισκεπτών, την εκπαίδευση της ομάδας ή τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών.
Πολλοί ξεκινούμε δυναμικά… μέχρι που, ως δια μαγείας, την πρώτη εβδομάδα του Φεβρουαρίου έχουμε ήδη ξεχάσει τους στόχους μας και επιστρέφουμε στις παλιές, γνώριμες συνήθειες, το γνωστό σε όλους “comfort zone”.
Συνηθισμένα λάθη στη στοχοθέτηση:
❌ Θέτουμε πολλούς στόχους ταυτόχρονα και χανόμαστε
❌ Βάζουμε γενικούς στόχους χωρίς πλάνο δράσης
❌ Δεν παρακολουθούμε την πρόοδο της ομάδας ή των διαδικασιών
❌ Δεν προσαρμόζουμε στόχους σε πραγματικές συνθήκες (π.χ. peak season, αλλαγές κρατήσεων)

Τι να κάνετε αντίθετα:
✅ Επικεντρωθείτε σε 3 βασικούς στόχους που θα έχουν πραγματική επίδραση στην καθημερινή λειτουργία
✅ Δημιουργήστε πλάνο δράσης με συγκεκριμένα βήματα για την ομάδα και το τμήμα σας
✅ Παρακολουθήστε τακτικά την πρόοδο και προσαρμόστε στρατηγικές
✅ Αναπροσαρμόστε τους στόχους όταν χρειάζεται, ανάλογα με τις συνθήκες του ξενοδοχείου

💡 Tip: Η σωστή στοχοθέτηση κρατά εσάς και την ομάδα σας ενεργούς, κινητοποιημένους και εκτός comfort zone, βελτιώνοντας παράλληλα την εμπειρία των επισκεπτών όλο το χρόνο!