24/09/2026
Nadie te dice esto cuando te contratan: tu carrera no depende solo de tus resultados.
También depende de qué tan bien entiendes a la persona que decide tu siguiente proyecto, tu siguiente evaluación, tu siguiente ascenso.
Eso es Managing Up y mucha gente lo confunde con hacerle la vida fácil al jefe o decirle que sí a todo.
No es eso. Es entender cómo trabaja, anticiparte a lo que necesita, y llevarle soluciones antes de que te las pida.
Y no, tampoco significa evitar el conflicto. Puedes discrepar, puedes decir que no — la diferencia es cómo lo manejas.
Es una habilidad que se entrena, no un talento político.
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