5to perito en administracion de empresas

27/06/2014

Mira quien visita tu perfil, por fin la aplicacion real

23/05/2012

beneficios que obtenemos al implementar un proceso de inducción:

Cuanta más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.
Cuanto más se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que van a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayores serán su compromiso y su rendimiento.
Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
Reforzar el contrato psicológico permitiendo que el empleado forme y tenga parte tanto de la tarea como del logro de resultados.
Reducir la rotación.
Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.
Mejorar el compromiso del colaborador.
Costos más bajos de reclutamiento y capacitación.
Facilitar el aprendizaje.
Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.
Reducir los costos de la puesta en marcha.

23/05/2012

INDUCCION AL PUESTO

23/05/2012

Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun cuando ya cuente con experiencia en el puesto.

22/05/2012

CULTURA ORGANIZACIONAL

22/05/2012

Cultura organizacional, es un concepto que se ha puesto en boca de las organizaciones en las últimas tres décadas. También denominada cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o cultura de negocios. La cultura como tal se refiere al conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias y valores que hacen ser único a un grupo de personas.

Hace décadas que la cultura dejó de ser un tema exclusivo de áreas como la antropología y la sociología. Desde hace treinta años este concepto ha implicado otras disciplinas perfiladas al comportamiento de las personas el ámbito laboral.

21/05/2012

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=S-IgD3_9lag

21/05/2012

dalberto Chiavenato en su libro Gestión del talento humano expone que esta área es una con mayor transformación en tiempos actuales casi que sustituyendo la función actual y rígida de los recursos humanos, nuestro material en video audio y pdf tiene como principal objetivo compartir contigo un sin fin de estrategias y acciones prácticas en la gestión del talento del personal en la orgfanización para energizar la fuerza laboral

21/05/2012

un claro ejemplo de la gestion del talento humano
http://www.youtube.com/watch?v=qjNefXS-WhI

http://www.enriquecetupsicologia.com Idalberto Chiavenato en su libro Gestión del talento humano expone que esta área es una con mayor transformación en tiem...

21/05/2012

ejemplo de los metodos tradicionales de Evaluacion del desempeño

21/05/2012

http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fempresariados.com%2Fconsejos-para-ganar-mas-dinero-en-la-empresa%2F&h=1AQHfWLS5

El objetivo de un emprendedor no debe de ser únicamente el de ganar dinero, sencillamente, porque los inicios son difíciles y porque además, existen

21/05/2012

Es muy importante que como futuros administradores
conozcamos bien lo que implica la gestión del talento Humano