Po Fung

Po Fung 寶鋒投資(香港)有限公司
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印尼牌照號碼:48417.104 VII.2025
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本專頁只為本公司的貼心經驗分享,如客戶需要專業法律意見及協助,請與相關法律單位聯絡。(勞工處網頁: www.labour.gov.hk) (Licende No. 68800)

【再度溫馨提示 💡】親愛的僱主您好,為咗讓您更安心及順利咁同外傭姐姐相處,除咗接姐姐時嘅通知,我哋想再度溫馨提示大家,勞工處為僱主編製咗一份非常實用嘅《外籍家庭傭工僱主資訊包》📚。裡面詳細列明咗僱主嘅權益、責任、法例要求以及日常注意事項,內...
04/05/2026

【再度溫馨提示 💡】

親愛的僱主您好,

為咗讓您更安心及順利咁同外傭姐姐相處,除咗接姐姐時嘅通知,我哋想再度溫馨提示大家,勞工處為僱主編製咗一份非常實用嘅《外籍家庭傭工僱主資訊包》📚。

裡面詳細列明咗僱主嘅權益、責任、法例要求以及日常注意事項,內容非常豐富,可以幫到您解答唔少日常遇到嘅疑問!✨

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祝您生活愉快,家庭和諧!🏡
寶鋒團隊 敬上

【外傭管理大師班 Ep.5】🤯 姐姐做錯嘢,你第一句係咪問「點解」?戒甩呢句,教姐姐即刻順好多!😡 每次見到姐姐做錯嘢,第一句就衝口而出「點解你咁做㗎?」?結果姐姐答唔出/駁嘴,自己仲激到一肚氣?🤯湊BB無小事!好多香港媽媽最勞氣嘅,就係姐...
13/04/2026

【外傭管理大師班 Ep.5】🤯 姐姐做錯嘢,你第一句係咪問「點解」?戒甩呢句,教姐姐即刻順好多!

😡 每次見到姐姐做錯嘢,第一句就衝口而出「點解你咁做㗎?」?結果姐姐答唔出/駁嘴,自己仲激到一肚氣?🤯湊BB無小事!好多香港媽媽最勞氣嘅,就係姐姐成日用鄉下嗰套「危險常識」嚟做事。

其實管理外傭,最高境界嘅哲學係👉 「去常識化」+「戒問點解」!慳返啖氣,用直接指令代替審問,包你同姐姐嘅日常運作即刻順暢晒!🧘‍♀️✨

想有效糾正姐姐,等佢入腦又唔駁嘴?即刻 Save 低以下 5 招「高效糾正技巧」!👇

1️⃣ 戒問「點解」(Why),改講「我見到」(I notice) + 直接指令
唔好要姐姐去解釋一個佢自己都解釋唔到嘅錯誤,直接講出客觀事實,然後俾 Action Plan!

❌ 煩人問法:「點解你又唔記得試奶溫?」
✅ 俐落講法:「姐姐,我見到你頭先冇試奶溫。記住,下次一定要滴落手腕試咗先可以餵。」

2️⃣ 即場叫停,重做確認 (Stop & Redo) 🛑

❌ 錯誤做法:自己行埋去搶住做,事後先鬧。
✅ 溝通技巧:見到做錯即刻叫停:「Stop, please don't do this.」然後要求佢即場用正確方法做一次。

🗣️ 「姐姐,沖奶唔可以自己啜。你而家即刻去洗手,然後滴落手腕俾我睇一次。」(用行動覆蓋佢嘅錯誤記憶!)

3️⃣ 聚焦「後果」,強調「BB受傷」 ⚠️
姐姐未必明你執著啲咩,要用「恐懼感」加深佢嘅印象!
🗣️ 「如果水太熱,BB 個嘴會燙傷 (burn) 要入醫院。呢個係生死攸關嘅問題 (life and death)。」

4️⃣ 設立「紅線」與警告機制 📜
教過幾次都依然故我?必須升級處理,等佢知份工有危機!

🗣️ 「呢個安全規定我提過 3 次,係我嘅底線。如果下次再犯,我會正式俾警告信(Warning Letter)。儲夠警告信就會終止合約。」

5️⃣ 「三文治」溝通法 (讚賞 ➡️ 糾正 ➡️ 鼓勵) 🥪

針對記性差或者手腳慢嘅姐姐,可以用軟性少少嘅方法減低抗拒感。
💬 「你幫 BB 沖涼好溫柔 (讚)。不過沖奶唔記得試溫,呢個絕對唔可以漏 (糾正)。你其他嘢學得好快,下次一定記得 (鼓勵)!」

💡 【寶鋒終極心得】
管理外傭最高境界係「少說話,多指令」!大家文化背景唔同,無謂深究佢個腦諗緊咩。只要佢清晰收到指令,跟足步驟達到安全標準就足夠。慳返啲口水同勞氣,留返啲精力湊 BB 好過!👶✨

如果姐姐經過多次警告依然故我,反映佢服從性或安全意識有根本缺陷,為了 BB 安全,應果斷考慮止損!

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如果你覺得同現任姐姐溝通已經去到「死胡同」,需要出警告信嘅專業指引,或者對聘請,續約或外傭管理有任何疑問? 我哋嘅專業團隊隨時準備為您解答

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【外傭管理大師班 Ep.4】BB 安全零容忍!新手姐姐必備的「防錯級」照顧 Checkpoints 🍼「同佢講咗水要夠暖,結果沖出嚟熱到燙手!」「叫佢小心睇住 BB,轉個頭就行開咗去聽電話!」各位媽媽,當你發現姐姐連最基本的「常識」都冇,係...
10/04/2026

【外傭管理大師班 Ep.4】BB 安全零容忍!新手姐姐必備的「防錯級」照顧 Checkpoints 🍼

「同佢講咗水要夠暖,結果沖出嚟熱到燙手!」
「叫佢小心睇住 BB,轉個頭就行開咗去聽電話!」

各位媽媽,當你發現姐姐連最基本的「常識」都冇,係咪覺得好崩潰?🤯 其實,對於初次出國、文化背景不同嘅外傭嚟講,香港媽媽眼中嘅「常識」,對佢哋而言可能係完全陌生嘅領域。

要保障 BB 嘅絕對安全,我哋嘅核心管理邏輯必須係:「去常識化 (De-common sense)」!

唔好再依賴姐姐嘅「常識」去判斷,我哋要將照顧 BB 嘅動作,拆解成 「防錯級 (Foolproof) 嘅機械式指令」 ,等佢哋唔使估、不能錯!👇

💡 寶鋒給僱主的實戰建議:

1. 「眼見為實」示範法 (Show, Don't Just Tell)
千祈唔好淨係用把口講或者俾份 manual 佢自己睇!第一日一定要親自示範一次標準動作(例如點樣滴奶落手腕),然後要求姐姐喺你面前跟住做一次。只有親眼睇住佢做啱,先可以確保佢完全理解個「硬指標」係點操作。

2. 張貼「雙語防錯提示卡」 (Visual Reminders)
將呢啲防錯 Checkpoints 翻譯成印尼文或英文(Tagalog),簡單印出嚟過膠,直接貼喺操作位置。例如:沖奶個位貼「手腕測溫」、換片個位貼「一隻手永遠留喺BB身上」。等姐姐每次做之前都見到,將動作變成肌肉記憶同機械式習慣。

3. 設立「零容忍」安全紅線 (Clear Red Lines)
清楚話俾姐姐知有啲咩係絕對唔可以做。例如:「如果有人㩒門鐘 / 電話響,一定要將 BB 放返入 BB 床拉好欄,先可以行開,絕對唔可以留 BB 喺梳化或換片墊上!」講明呢啲係安全底線,冇得妥協。

4. 買齊「防錯小工具」 (Foolproof Tools)
善用工具去代替人為判斷。例如買個有溫度顯示嘅沖奶機 / 探熱針,直接規定「見到 38 度先可以餵」;或者買個計時器,規定「掃風一定要㩒夠 10 分鐘」。用數字講嘢,最冇得呃。

5. 先讚賞,後微調 (Positive Reinforcement)
當姐姐成功跟足「防錯指令」做,記得即刻俾予肯定(例如:"Very good, you checked the temperature on your wrist!")。當佢知道跟足規矩會得到讚賞,自然會更願意放低佢自己鄉下嗰套,跟足你嘅要求。

照顧 BB 無小事,與其每日提心吊膽估估吓,不如一開始就幫姐姐建立一套「不能錯」嘅系統!

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📣【外傭管理大師班 Ep.3】姐姐上任嘅「黃金第一週」:點解姐姐連「常識」都冇?🤯主要原因係因為文化背景不同,你眼中嘅「常識」,對佢可能係「盲區」!核心管理邏輯:【去常識化 (De-common sense)】將動作拆解成「防錯級 (Foo...
08/04/2026

📣【外傭管理大師班 Ep.3】姐姐上任嘅「黃金第一週」:點解姐姐連「常識」都冇?🤯

主要原因係因為文化背景不同,你眼中嘅「常識」,對佢可能係「盲區」!

核心管理邏輯:【去常識化 (De-common sense)】

將動作拆解成「防錯級 (Foolproof) 機械式指令」,等佢哋唔使估、不能錯!

💡 寶鋒給僱主的實戰建議:

喺姐姐上任嘅「黃金第一週」,請僱主「親自示範一次,並睇住佢做一次」。

例如俾個公仔姐姐模擬沖涼,做啱「手肘試溫」就讚賞佢。將呢啲 Checkpoints 印成中英/中菲雙語卡片,貼喺 BB 床頭同浴室門口,時刻提醒!

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即刻 Share 俾身邊有請姐姐嘅新手爸媽!留言「想學育嬰照顧」,下一集【外傭管理大師班 Ep.4】,我哋會為大家帶嚟「育嬰防錯Checkpoints」 嘅實戰技巧!

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【📢 2026年新制!!寶鋒僱傭提提您:外傭4月放假攻略圖一張看懂 🗓️】各位僱主留意啦!踏入4月,大家準備放復活節假嘅同時,都要注意外傭姐姐嘅假期安排呀!寶鋒僱傭 提提大家,由 2026年開始,法定假日(勞工假)有新規定,4月份姐姐將會有...
28/03/2026

【📢 2026年新制!!寶鋒僱傭提提您:外傭4月放假攻略圖一張看懂 🗓️】

各位僱主留意啦!踏入4月,大家準備放復活節假嘅同時,都要注意外傭姐姐嘅假期安排呀!

寶鋒僱傭 提提大家,由 2026年開始,法定假日(勞工假)有新規定,4月份姐姐將會有 2日 法定假日!👇

💡 2026年4月份嘅「法定假日」(勞工假)包括:
🔹 4月5日(星期日)— 清明節
🔹 4月6日(星期一)— 復活節星期一 🆕 (2026年新增!)

唔使查書,寶鋒僱傭整咗張「懶人包資訊圖」,一眼睇晒所有重點!👇👇👇

✅ 邊兩日係法定假?
✅ 清明節點樣補假?
✅ 耶穌受難節要唔要返工?
✅ 未做滿3個月有冇薪?

🤝 法例時常更新,如果各位僱主對外傭假期安排、計糧、續約或者聘請新外傭有任何疑問,唔使頭痛!歡迎隨時 WhatsApp 或 Inbox 聯絡 寶鋒僱傭,我哋嘅專業顧問團隊隨時為你解答同跟進!💬

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🏠 搵姐姐、續約、管理?【寶鋒僱傭】幫到你!【世上沒有完美的傭工,只有完善的管理系統】我們明白在處理家政助理的事宜上,您可能會遇到不少疑問。不論是尋找合適的人選,還是處理繁雜的續約手續,甚至日常的管理溝通,我們的專業團隊都能為您提供全方位的...
23/03/2026

🏠 搵姐姐、續約、管理?【寶鋒僱傭】幫到你!

【世上沒有完美的傭工,只有完善的管理系統】我們明白在處理家政助理的事宜上,您可能會遇到不少疑問。不論是尋找合適的人選,還是處理繁雜的續約手續,甚至日常的管理溝通,我們的專業團隊都能為您提供全方位的支援。我們提供專業的售後諮詢服務,分享實用的管理技巧與溝通方法,幫助您與外傭建立良好和諧的僱傭關係。

以下是我們針對常見問題提供的貼心服務:

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📣【外傭管理大師班 Ep.2】唔想日日勞氣?用「PDCA循環」管理姐姐,設立客觀「檢查點」!(基礎家務篇)寶鋒僱傭係上集教咗大家點樣寫 SOP(Plan 計劃)同帶教(Do 執行)。但好多僱主都會問:「我返咗工,點知佢有冇跟住做?」問姐姐「...
20/03/2026

📣【外傭管理大師班 Ep.2】唔想日日勞氣?用「PDCA循環」管理姐姐,設立客觀「檢查點」!(基礎家務篇)

寶鋒僱傭係上集教咗大家點樣寫 SOP(Plan 計劃)同帶教(Do 執行)。但好多僱主都會問:「我返咗工,點知佢有冇跟住做?」

問姐姐「做咗未」,佢永遠答「Yes Ma'am」。與其日日勞氣、靠估靠問,不如引入管理學嘅「PDCA 循環」,做好最關鍵嘅一步:Check (檢查)!

檢查嘅目的唔係為咗「捉錯處」,而係用客觀指標去評估。唔好問「抹咗地未?」,而係要睇具體嘅 Checkpoints。以基本家務為例:

🧽 浴室清潔 Checkpoint: 唔係睇地下有冇水,而係摸吓企缸玻璃有冇水漬、去水位有冇頭髮積聚、毛巾有冇噏味。

🥩 雪櫃管理 Checkpoint: 唔係問「雪櫃乾淨嗎」,而係打開睇吓生熟食物有冇分層擺放、保鮮盒有冇貼上日期標籤。

👕 洗熨 Checkpoint: 恤衫衫領同袖口有冇黃印?摺好嘅衫係咪按屋企人分類放好?

🔄 最後一步:Act (行動/改善)
根據 Check 嘅結果,如果發現問題,先了解原因再重新示範 (Retrain);如果發現姐姐做得好,一定要開口讚賞 (Praise),令佢有動力維持高標準!

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📝【外傭管理大師班 Ep.1】告別無效溝通!用「科學管理」帶姐姐,輕鬆建立專屬 SOP!「點解講極都唔明?」、「呢啲係常識啦!」各位僱主,你係咪日日都因為姐姐嘅「常識」同你唔同而激心?其實,管理工人姐姐同管理公司員工一樣,最忌靠估同依賴「默...
17/03/2026

📝【外傭管理大師班 Ep.1】告別無效溝通!用「科學管理」帶姐姐,輕鬆建立專屬 SOP!

「點解講極都唔明?」、「呢啲係常識啦!」
各位僱主,你係咪日日都因為姐姐嘅「常識」同你唔同而激心?其實,管理工人姐姐同管理公司員工一樣,最忌靠估同依賴「默契」。

想姐姐做到你嘅要求,第一步就係要引入「科學管理」,幫屋企建立一套清晰嘅 SOP (標準作業流程)!

1️⃣ 拒絕「常識」,全部白紙黑字
唔好講「抹乾淨個廚房」,要講「每晚洗完碗後,用漂白水抹抽氣扇、煮食爐同流理台」。將空泛嘅形容詞,變成具體嘅動作同時間表。

2️⃣ 系統化帶教 (示範 ➔ 觀摩 ➔ 練習)
SOP 寫好咗,唔係掟俾佢自己睇就算。

示範: 僱主親自做一次,邊做邊解釋重點。
觀摩: 姐姐做一次,僱主喺旁邊睇住。
練習: 姐姐獨立做,僱主事後檢討。

💡 總結:
SOP 就係你屋企嘅「法律」,有規有矩,姐姐先有安全感,知道點樣達到你嘅標準。

📢 【下集預告:寫好 SOP,然後呢?】

SOP 定好咗,但你日頭要返工,點知姐姐喺屋企有冇跟住做?下集【外傭管理大師班 Ep.2】,我哋會教你點樣設立客觀嘅「家務檢查點 (Checkpoints)」,唔使日日奪命追魂 call 都知佢有冇偷懶!

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#外傭管理 #工人姐姐 #請工人 #外籍護理員 #印傭 #菲傭 #長者照顧 #居家安老 #新手爸媽 #在職媽媽 #雙職父母

🚨【外傭管理指南】🚨「十個老闆一個伙記」,小心越幫越忙!🥲🥲屋企請咗外傭(姐姐),原本想減輕家務負擔,點知姐姐表現強差人意,甚至成日做錯嘢?其實,呢個往往係香港家庭最常見嘅管理情況:「十個老闆一個伙記」阿媽叫佢咁做,阿婆又叫佢咁做,甚至小朋...
14/03/2026

🚨【外傭管理指南】🚨「十個老闆一個伙記」,小心越幫越忙!🥲🥲

屋企請咗外傭(姐姐),原本想減輕家務負擔,點知姐姐表現強差人意,甚至成日做錯嘢?其實,呢個往往係香港家庭最常見嘅管理情況:「十個老闆一個伙記」

阿媽叫佢咁做,阿婆又叫佢咁做,甚至小朋友都畀出互相矛盾嘅指令時,會令姐姐有極大嘅工作壓力,夾喺中間左右為難,自然無所適從。我哋作為資深外傭中介,建議大家用「系統化」方式去管理。即刻教你4招,輕鬆理順主僕關係:

👤 1. 揀定一位「揸Fit人」派工作
屋企一定要有一個主要負責發出指令嘅人。無論係買餸、煮飯定湊B,所有日常安排都由呢位「話事人」統一向姐姐交代。咁樣可以避免指令混亂,姐姐亦清楚知道應該聽邊個講。

👨‍👩‍👧‍👦 2. 屋企人先夾好共識,避免「亞婆打倒太太」
四大長老或者其他家庭成員對姐姐嘅工作有微言?千萬唔好各自私下走去話姐姐!正確做法係屋企人內部傾好先,再由「揸Fit人」出面同姐姐溝通。記住:全家步伐一致,姐姐先有規矩可依。

🤝 3. 識得借力,將難題交畀外援
照顧老人家或者初生BB,牽涉好多專業知識。護理技巧、急救常識應該諮詢醫護人員;至於勞工法例疑問、合約糾紛,或者遇到語言不通需要調解?呢啲就交畀我哋中介公司幫手!有我哋做你最強後盾,僱主就唔使一腳踢。

📝 4. 訂好時間表,戒做「直升機僱主」
最無效率嘅做法,就係全天候𥄫實姐姐一舉一動。聰明嘅僱主會喺姐姐履新時,一早定立好清晰嘅「每日工作時間表」同家規。只要姐姐跟足指引完成任務,就應該畀予空間同信任;除非有突發狀況,否則盡量減少中途插手。

💡 小總結:
請姐姐係為咗令生活更輕鬆!只要一開始定好清晰嘅規矩同溝通機制,之後自然合作愉快。

💬 我哋提供多國優質外傭(印、菲、印度等)為您嚴格分析家庭狀況,配對最合適嘅幫手,更會為僱主提供專業嘅日常管理貼士!遇到人事管理難題?我哋嘅專業團隊隨時為您跟進解答。

📢 【下集預告:告別無效溝通!用「科學管理」帶姐姐】

你日頭要返工,點知姐姐喺屋企有冇真係跟住做?每次問佢,佢都答「Yes Ma'am」,結果返到屋企又係一肚氣?

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28/02/2026

🇮🇩 Bahasa Indonesia

📢 PERNYATAAN RESMI & PERINGATAN PENIPUAN

Perusahaan kami baru-baru ini menemukan adanya seseorang yang memalsukan kartu nama perusahaan kami dan mengaku sebagai karyawan perusahaan kami. Orang tersebut mengklaim dapat membantu suami dari Indonesia untuk bekerja di Hong Kong dan meminta bayaran dalam jumlah besar.

⚠️ Dengan ini kami menyatakan secara resmi:

✅ Perusahaan kami tidak pernah mempekerjakan dan tidak mengenal orang tersebut
✅ Perusahaan kami tidak pernah memberikan izin kepada siapa pun untuk mewakili perusahaan dalam pengurusan pekerjaan ke Hong Kong atau memungut biaya apa pun
✅ Segala tindakan orang tersebut tidak ada hubungannya dengan perusahaan kami

Perusahaan kami telah melaporkan kasus ini kepada pihak kepolisian dan berhak mengambil tindakan hukum lebih lanjut.

🚨 Peringatan Penipuan:

Kami mengimbau semua pekerja untuk meningkatkan kewaspadaan. Jika ada orang yang mengaku mewakili perusahaan kami untuk mengurus pekerjaan atau meminta pembayaran, harap verifikasi terlebih dahulu melalui nomor telepon resmi atau halaman resmi perusahaan kami.

Jangan mudah percaya kepada orang yang tidak dikenal atau melakukan pembayaran agar tidak mengalami kerugian.

Jika Anda pernah berhubungan dengan orang tersebut, silakan hubungi kami untuk membantu penyelidikan.

🇵🇭 Tagalog

Kamakailan ay natuklasan ng aming kumpanya na may isang tao na gumagamit ng pekeng business card at nagpapanggap bilang aming empleyado. Sinasabi niyang makakatulong siya sa pagdadala ng asawa mula Indonesia papuntang Hong Kong upang magtrabaho kapalit ng malaking halaga ng bayad.

⚠️ Opisyal naming pahayag:

✅ Ang taong ito ay hindi empleyado at hindi namin siya kilala
✅ Wala kaming binigyang pahintulot sa sinuman na kumatawan sa aming kumpanya para magproseso ng trabaho papuntang Hong Kong o maningil ng anumang bayad
✅ Ang kanyang mga gawain ay walang kaugnayan sa aming kumpanya

Naipagbigay-alam na namin ang insidenteng ito sa pulisya at nakalaan ang aming karapatang magsampa ng kaukulang kaso.

🚨 Babala Laban sa Panloloko:
Kung may taong nagsasabing siya ay kinatawan ng aming kumpanya at humihingi ng bayad, mangyaring tiyakin muna ito sa pamamagitan ng aming opisyal na telepono o opisyal na pahina. Huwag basta magtiwala o magbigay ng pera upang maiwasan ang pagkalugi.

Kung kayo ay nakausap ang taong ito, mangyaring makipag-ugnayan sa amin upang makatulong sa imbestigasyon.

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