23/10/2026
Reemplazar a un colaborador puede costar hasta 2 veces su salario anual.
Según Gallup, el costo de reemplazo va de la mitad a dos veces el salario anual del puesto. Incluye reclutamiento, inducción, curva de aprendizaje y la productividad que se pierde mientras la vacante está abierta.
Y muchas veces el problema empieza antes de contratar: un perfil mal definido atrae al candidato equivocado, y la vacante vuelve a abrirse.
Para reducir la rotación:
✔ Descriptores de puesto claros
✔ Selección por competencias
✔ Una inducción estructurada
💬 ¿Cuánto tiempo tarda su empresa en cubrir una vacante? Cuéntenos en los comentarios.