22/07/2026
НЕОПЛАЧУВАНА ВІДПУСТКА ПРАЦІВНИКА В ХОРВАТІЇ💼
Працівник просить кілька місяців «для власних справ», і працедавець готовий піти назустріч? Або бізнесу потрібно тимчасово оптимізувати витрати на фонд оплати праці?
Інститут неоплачуваної відпустки відповідно до Закону про працю Хорватії — це зручний інструмент, але він містить приховані юридичні та податкові ризики для роботодавця.
Розбираємо головні нюанси👇
🔍 Що важливо знати і роботодавцю, і працівнику:
1️⃣ Трудовий договір НЕ припиняється. Під час неоплачуваної відпустки трудові відносини зберігаються, але «призупиняються» (mirovanje radnog odnosa). Після закінчення відпустки працівник повертається на своє робоче місце зі збереженням попередніх умов та прав.
2️⃣ Рішення про неоплачувану відпустку приймається роботодавцем виключно на підставі письмової заяви працівника. ❌ Направлення працівника в неоплачувану відпустку за ініціативою роботодавця є НЕЗАКОННИМ.
3️⃣ Тривалість — на ваш розсуд. Закон про працю не обмежує мінімальний чи максимальний термін такої відпустки. Все вирішується за домовленістю сторін (виняток — специфічні випадки, як-от 5 днів на рік для особистого догляду за членом сім'ї).
4️⃣ Що робити з податками та страхуванням (HZMO / HZZO)? Під час неоплачуваної відпустки роботодавець має право:
• Зняти працівника з обліку (odjava) в системі обов’язкового пенсійного та медичного страхування на цей період. У такому разі працівник може самостійно сплачувати за себе внески.
• АБО залишити на обліку, але тоді виникає обов'язок нараховувати мінімальні внески відповідно до Закону про внески (Zakon o doprinosima).
🚨 Де роботодавці найчастіше припускаються помилок?
• Неправильно оформлена заява працівника або відсутність офіційного Рішення роботодавця (Odluka o neplaćenom dopustu).
• Плутанина з термінами зняття та повторного взяття на облік у HZMO/HZZO.
• Помилки в розрахунку щорічної відпустки після повернення працівника.
Кадрові помилки в Хорватії коштують дорого. Один неправильно оформлений документ може призвести до трудового спору чи донарахування податків.
💡 Прагнете, щоб кадрові та податкові процеси вашої компанії були у 100% безпеці?
Ми допомагаємо бізнесу в Хорватії вести бухгалтерський та кадровий облік без стресу та штрафів.
Чим ми можемо допомогти вже сьогодні: укомплектувати кадровий облік (договори, рішення, заяви) та проконсультувати з питань трудового, бухгалтерського та податкового законодавства Хорватії.
📥 Пишіть у приватні повідомлення (Direct) або залиште коментар під цим постом, щоб отримати первинну консультацію для вашої компанії!
#БухгалтеріяХорватія #БізнесВХорватії #ПодаткиХорватія #ЮристХорватія #УправлінняБізнесом