Tack TMI Croatia

Tack TMI Croatia Skoro 20 godina poslujemo u regiji i naše urede možete pronaći u Beogradu, Podgorici i Zagrebu, a naš tim čini više od 80 zaposlenika.

S preko 110 godina stručnog iskustva, Tack TMI je globalni partner od povjerenja koji vam pruža rješenja za učenje i razvoj koji daju stvarne, neposredne i mjerljive rezultate. Danas, kao Tack TMI Hrvatska pružamo jedinstvenu kombinaciju inovativnih, fleksibilnih i pouzdanih globalnih rješenja u kombinaciji s lokalnom ekspertizom. Kao preferirani partner u HR konzaltingu, procjeni, obuci i razvoju

usluga, ističemo se:
- Bogatim alatima kvalitetnog HR rješenja
- Širokom ekspertizom
- Konzultantima, trenerima i facilitatorima svjetske klase
- Posvećenošću postizanju konkretnih rezultata

Neka blagdani donesu mir, a nova godina prostor za ideje koje zaista imaju smisla. 🎄✨Vaš Tack TMI
22/12/2025

Neka blagdani donesu mir, a nova godina prostor za ideje koje zaista imaju smisla. 🎄✨

Vaš Tack TMI

U svakodnevnoj utrci lako zaboravimo pitati sebe: Kako sam danas?A još lakše povjerujemo da moramo izdržati baš sve — sa...
10/10/2025

U svakodnevnoj utrci lako zaboravimo pitati sebe: Kako sam danas?
A još lakše povjerujemo da moramo izdržati baš sve — sami.

Mentalno zdravlje nije tema za jedan dan u godini.
Ono bi trebalo biti naš prioritet – u načinu na koji postavljamo granice, vodimo razgovore i odnosimo se prema sebi i drugima – svakog dana.

Danas je Svjetski dan mentalnog zdravlja.
Mali podsjetnik da i oni koji pružaju podršku drugima – zaslužuju podršku.

💚 Brinite o sebi.

Prosječno je potrebno 66 dana da nova praksa postane navika. Zato većina „tips & tricks“ inicijativa nestane do trećeg ...
30/09/2025

Prosječno je potrebno 66 dana da nova praksa postane navika.

Zato većina „tips & tricks“ inicijativa nestane do trećeg tjedna. Učinak dolazi nakon što ideju pretvorimo u ritual koji drži i pod pritiskom.

Način na koji mi to radimo:

• Proces, ne događaj. Male, konzistentne mikro-prakse i povratne informacije umjesto jednokratnih skokova.
• Struktura i podrška. Jasni okviri primjene, predlošci, peer učenje i siguran prostor za isprobavanje - standard ostaje i kad je gusto.
• Osobna odgovornost + ritam. Lider bira što ugrađuje; podrška drži tempo da promjena postane održiva.

📍 Jesen, Zagreb — masterclassovi koji ideje pretvaraju u praksu:

Leading with Integrity & Candor (Viktor Haimov): unutarnja jasnoća, hrabra otvorenost i 66-dnevni Integrity Challenge.

Leading for Impact (Petar Kosovac): okviri odlučivanja i timski ritmovi koji skraćuju čekanje odluka i podižu samostalnost.

🔗 Više i prijave — link u bio

Što odluku najčešće usporava?Ne (samo) kvaliteta, nego vrijeme na čekanju i broj odobrenja različitih ljudi. Svaki dodat...
22/09/2025

Što odluku najčešće usporava?

Ne (samo) kvaliteta, nego vrijeme na čekanju i broj odobrenja različitih ljudi. Svaki dodatni dan i svako dodatno odobrenje poskupljuju odluku: gubimo fokus, momentum i — često — propuštene prilike.

Što pomaže bez spuštanja standarda:

- „Kuverta rizika“: do jasno dogovorenog praga tim odlučuje sam; iznad praga uključuje se lider.
- 48-satno pravilo za odluke manjeg rizika — odlučuje onaj najbliži informaciji.
- Odluka u 3 rečenice (što → zašto → kako mjerimo učinak) — manje kruženja, više jasnoće.

📍 Mini check-in (7 dana): u jednoj kategoriji bilježite vrijeme na čekanju i broj odobrenja različitih ljudi. Ako standard ostane isti, a odluke postanu brže — pronašli ste pravo usko grlo.

Za sustavnu primjenu ovoga u timu: Leading for Impact (Zagreb, jesen).
🔗 Detalji i prijave: Liderstvo sa svrhom (link u bio)

Integritet se rijetko “raspadne” odjednom; najčešće klizi kad odstupanja ostanu neadresirana. Tim vidi više nego što mis...
12/09/2025

Integritet se rijetko “raspadne” odjednom; najčešće klizi kad odstupanja ostanu neadresirana. Tim vidi više nego što mislimo — ono što toleriramo tiho postaje novi standard.

Kako zadržati letvicu u svakodnevici:

• Uskladite “završeno”: zapišite 2–3 mjerljiva kriterija dovoljno dobro (kratko obrazloženje, procjena troška, procjena rizika) i učinite ih vidljivima ondje gdje nastaju odluke (brief, task, board).

• Iznimke imaju rok i uvjet: zašto + dokad + pod kojim uvjetom; na tjednoj reviziji odlučite: ukinuti ili pretvoriti u svjesno novo pravilo.

• Adresirajte ponašanja jasno i s poštovanjem: kratka formula feedbacka — što sam vidio → utjecaj → što očekujem idući put.

Primjer: “Na sastanku si prekidao tim → rasprava se usporila → idući put pustimo da završe pa dodaj.”

Tjedni ritam (10min, petkom): popis iznimki → status svake (isteče / ukida se / prelazi u pravilo) → odaberite jedan razgovor koji ne odgađate.

Mini check-in: što je prva stvar koju ćete adresirati danas, umjesto prešutjeti?

📍 Zagreb, jesen — Leading with Integrity & Candor

🔗 Više u Liderstvo sa svrhom (link u bio)

Za samostalniji tim ne trebaju nove procedure — dovoljna su tri kratka dogovora: • Tko o čemu odlučuje – zapišite 3 tipa...
05/09/2025

Za samostalniji tim ne trebaju nove procedure — dovoljna su tri kratka dogovora:

• Tko o čemu odlučuje – zapišite 3 tipa odluka koje tim donosi samostalno i kada se lider uključuje (npr. iznad praga budžeta ili kad utječe na druge timove).

•Što je „dovoljno dobro“ – 2–3 jasna kriterija (kratko obrazloženje, trošak, rizik) → manje vraćanja unatrag.

•Kada informirati/eskalirati – dogovoreni pragovi + kratak tjedni pregled radi učenja, ne nadzora.

📍 Mini check-in: danas zapišite 3 odluke koje ste preuzeli na sebe. Označite 1 koju tim može preuzeti uz ova tri okvira i uvedite rečenicu: „Tim samostalno odlučuje do X; uključujem se ako Y.“

🔗 Više o masterclassovima – Liderstvo sa svrhom (link u bio)

Koliko p**a dnevno donosimo odluku koju je tim mogao donijeti sam? Češće nego što mislimo. 📊 Istraživanja pokazuju da vi...
29/08/2025

Koliko p**a dnevno donosimo odluku koju je tim mogao donijeti sam? Češće nego što mislimo.

📊 Istraživanja pokazuju da više od 60% odluka lidera na višim razinama zapravo spada u operativno područje. Rezultat? Manje prostora za ono što samo lider može – pravac, standard, razvoj ljudi.

👉 Mini check-in: danas zapišite sve odluke koje ste donijeli i podvucite one koje je mogao preuzeti tim. Ako vas rezultat iznenadi — upravo ste otkrili gdje nastaje prostor za promjenu.

📍 Jesen, Zagreb
🔗 Više o masterclassovima – Liderstvo sa svrhom (link u bio)

HR pokreću žene.Od oblikovanja radne i organizacijske kulture do vođenja promjena, žene već desetljećima utiru put HR-u ...
08/03/2025

HR pokreću žene.

Od oblikovanja radne i organizacijske kulture do vođenja promjena, žene već desetljećima utiru put HR-u — često bez zasluženog priznanja.

Danas slavimo pionirke, predvodnice promjena, sadašnje i buduće liderice u našoj industriji.

Hvala svakoj ženi u HR-u što svakog dana čini sva radna mjesta boljima.

Sretan 8. ožujak!

U tijeku ovog treninga sudionici će naučiti osnovne koncepte i strategije upravljanja promjenama, kako bih mogli da se n...
01/11/2023

U tijeku ovog treninga sudionici će naučiti osnovne koncepte i strategije upravljanja promjenama, kako bih mogli da se nose sa izazovima koji se javljaju tijekom transformacija u poslovnom okruženju. 💡📈

Pozivamo Vas da se prijavite na naš trening Upravljanje promjenama i saznate nešto više o ovoj temi! 🙂

Za više informacija o ovom ili nekom drugom trening programu, kontaktirajte nas putem [email protected]. 👈

Address

Gajeva 2b
Zagreb
10000

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tack TMI Croatia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category