HR PSOR

HR PSOR HR PSOR je poslovno udruženje koje potiče održivi razvoj gospodarstva u Hrvatskoj. HR PSOR je neprofitna organizacija privatnog sektora. Osnovana je 1997.

Nositelj je HRIO natječaja, Povelje o raznolikosti, organizator Konferencije OR i brojnih edukacija o temama korporativne održivosti i raznolikosti na radnom mjestu. godine kao dio regionalne mreže Svjetskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (WBCSD).

🌍 Bogato međunarodno iskustvo i dugogodišnja predanost održivom razvoju u komisiju natječaja donosi i Heidi Eterović, ...
15/06/2026

🌍 Bogato međunarodno iskustvo i dugogodišnja predanost održivom razvoju u komisiju natječaja donosi i Heidi Eterović, nezavisna konzultantica i stručnjakinja za održivost.

Tijekom više od 25 godina rada u međunarodnim organizacijama, uključujući USAID i UNDP, Heidi je sudjelovala u razvoju brojnih inicijativa usmjerenih na održivi razvoj, socijalni dijalog i multisektorska partnerstva. Posebno se ističe njezina uloga u pokretanju inicijative Global Compact u Hrvatskoj i Gruziji te vođenju prvih velikih projekata tehničke pomoći u području društveno odgovornog poslovanja. 🌱

Njezina profesionalna priča povezuje poslovni sektor, međunarodne organizacije, civilno društvo i javne politike, s trajnim fokusom na teme ljudskih prava, dobrog upravljanja i održivog razvoja.

💬 Kako Heidi ističe:

„Danas više no ikad se čini važnim prepoznati i podržati sve koji se trude osigurati da ono što rade utječe pozitivno na poslovanje, na društvo i na okoliš. Znamo zašto je to važno.“

HRIO upravo zato prepoznaje i vrednuje organizacije koje svojim djelovanjem stvaraju pozitivne promjene – za gospodarstvo, zajednicu i okoliš. ✨

Sudjelovanjem u HRIO natječaju možete procijeniti vlastite prakse održivosti, usporediti se s vodećim organizacijama i dobiti vrijedan okvir za daljnji razvoj.

🔗 Prijava i registracija:
https://hrio.hrpsor.hr/login
https://hrio.hrpsor.hr/register

📖 Više o metodologiji:
https://hrpsor.hr/hrio

🏅 Više o HRIO certifikatu:
https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

📩 Za sva pitanja i podršku obratite se -u na [email protected].

🎓🌍 Jesmo li mlade generacije dovoljno pripremili za izazove koje donose klimatske promjene?O ovoj važnoj temi raspravlja...
09/06/2026

🎓🌍 Jesmo li mlade generacije dovoljno pripremili za izazove koje donose klimatske promjene?

O ovoj važnoj temi raspravljalo se na 19. međunarodnoj konferenciji Dani kriznog upravljanja, održanoj 2. i 3. lipnja u organizaciji Veleučilišta Velika Gorica, uz partnersku podršku HR PSOR-a.

Na panel raspravi sudjelovala je i doc. dr. sc. Mirjana Matešić, direktorica -a i veleposlanica , koja je istaknula kako obrazovni sustav još uvijek ne priprema dovoljno mlade ljude za razumijevanje klimatskih promjena i drugih ključnih izazova održivosti.

💬 Prema iskustvima gospodarstva, mnogi mladi nakon završetka obrazovanja nemaju ni osnovna znanja potrebna za razumijevanje klimatske krize, gubitka bioraznolikosti, gospodarenja otpadom ili problema mikroplastike.

🌱 Budući menadžeri, donositelji odluka, poduzetnici i političari trebaju znanja i vještine koje će im omogućiti da odgovore na izazove svijeta koji se ubrzano mijenja. Zato je ulaganje u obrazovanje za održivost ulaganje u otpornije društvo i održiviju budućnost.

Uz Mirjanu Matešić na panelu su sudjelovale dr. sc. Tamara Čendo Metzinger, dr. sc. Susana Paixao, Inga Ploomiou i dr. sc. Karinn van Loon, dok je panel moderirala prof. dr. sc. Sanja Kalambura.

🤝 Zaključak rasprave bio je jasan: odgovornost za održivu budućnost ne leži samo na pojedincima, već na cijeloj zajednici, obrazovnom sustavu, gospodarstvu, javnim institucijama i građanima.

💡 Perspektivu koja povezuje javne politike, tehnologiju i održivost u komisiju -a donosi i dr. sc. Jelena Budak, znanst...
08/06/2026

💡 Perspektivu koja povezuje javne politike, tehnologiju i održivost u komisiju -a donosi i dr. sc. Jelena Budak, znanstvena savjetnica u trajnom izboru pri Ekonomskom institutu, Zagreb.

Kroz svoj bogat istraživački rad, s više od 80 znanstvenih publikacija i sudjelovanjem u brojnim projektima, Jelena se bavi ključnim pitanjima suvremenog društva: od kvalitete javnog upravljanja i ekonomike korupcije do utjecaja novih tehnologija na gospodarstvo i društvo. Posebno se ističe njezin aktualni fokus na umjetnu inteligenciju i njezinu primjenu u poslovanju i javnoj upravi, uključujući pitanja etike, odgovornosti i sprječavanja nepravilnosti. 🤖

Upravo ta kombinacija analitičke dubine i razumijevanja novih trendova daje dodatnu vrijednost procesu evaluacije održivosti kroz HRIO.

💬 Kako Jelena ističe: "Fascinantno je kako naporima za postizanje održivosti mala poduzeća na svoj način uspješno pariraju velikim."

HRIO prepoznaje napore organizacija svih veličina - jer održivost nije rezervirana samo za velike, već za one koji je zaista žive. 🌱

Sudjelovanjem u natječaju HRIO dobivate strukturiran uvid u vlastite prakse te priliku za usporedbu i daljnje unaprjeđenje poslovanja.

Prijave, metodologija i dodatne informacije dostupne su na:
https://hrio.hrpsor.hr/login | https://hrio.hrpsor.hr/register
https://hrpsor.hr/hrio
https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za pitanja i podršku, slobodno se javite na [email protected] 📩

05/06/2026

🌍 Na Svjetski dan zaštite okoliša postavljamo važno pitanje:

Možemo li donositi bolje odluke s manje informacija?

U trenutku kada Europa raspravlja o pojednostavljivanju pravila održivosti, važno je ne izgubiti iz vida razlog zbog kojeg su ta pravila uopće uvedena.

📊 Izvještavanje o održivosti nije samo administrativni zahtjev. Ono omogućuje da podaci o utjecajima na okoliš budu dostupni, usporedivi i pouzdani – kako bi organizacije, investitori, donositelji odluka i građani mogli donositi informirane odluke.

Bez kvalitetnih podataka teže je:
🔹 prepoznati okolišne i klimatske rizike
🔹 usmjeriti ulaganja tamo gdje mogu ostvariti najveći učinak
🔹 mjeriti napredak prema klimatskim i okolišnim ciljevima
🔹 graditi povjerenje kroz transparentnost i odgovornost

🌱 Zaštita planeta počinje razumijevanjem vlastitih utjecaja, a razumijevanje počinje transparentnošću.

Na Svjetski dan zaštite okoliša podsjećamo da kvalitetni podaci i odgovorno izvještavanje nisu prepreka promjenama – oni su temelj učinkovitog djelovanja i održive budućnosti.

Čija je dužnost skrbiti?Ako je vaš prvi odgovor bio žena, upravo ste dotaknuli jedan od najdublje ukorijenjenih stereoti...
03/06/2026

Čija je dužnost skrbiti?

Ako je vaš prvi odgovor bio žena, upravo ste dotaknuli jedan od najdublje ukorijenjenih stereotipa o skrbi.

🎧 U podcastu projekta razgovaramo o tome kako društvena očekivanja oblikuju naše poglede na roditeljstvo, karijeru i podjelu skrbi te zašto aktivna uloga očeva i dalje kod mnogih izaziva iznenađenje.

Poslušajte i saznajte:

⚖️ Zašto se žene i dalje suočavaju s predrasudama pri zapošljavanju i napredovanju;
🔄 Kako stereotipi ograničavaju i muškarce i žene;
🏡 Zašto fleksibilni oblici rada čine razliku;
🤝 Koju ulogu imaju poslodavci u stvaranju ravnopravnijeg radnog okruženja;
🎓 Zašto promjene moraju početi već u obrazovanju.

💬 Jedna od ključnih poruka epizode: očevi ne čuvaju djecu – oni se za njih skrbe.

Projekt CAREvolution promiče rodno osjetljivu ravnotežu poslovnog i privatnog života te dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika.
Cijelu epizodu poslušajte ovdje 👉🏼 https://youtu.be/Z353rSFzOf0

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO je otvoren 🏆🌱 služi za procjenu održivosti, ali je i vrlo važan alat...
01/06/2026

19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO je otvoren 🏆🌱

služi za procjenu održivosti, ali je i vrlo važan alat koji vam pomaže razumjeti gdje se nalazite, prepoznati prilike za napredak i potvrditi usklađenost vašeg poslovanja s održivim praksama.

Zašto kompanije sudjeluju u HRIO-u?

✅ dobivaju strukturiran i transparentan pregled svojih praksi
✅ uspoređuju rezultate s relevantnim standardima i tržištem
✅ prepoznaju područja najvećeg napretka
✅ dobivaju mogućnost detaljnog tumačenja rezultata
✅ mogu krenuti prema certificiranju i dodatno ojačati svoju tržišnu poziciju

I ove godine kroz cijeli proces imate podršku -a za:

📝 tumačenje rezultata
🎓 razumijevanje kriterija
✏️ tehnička pitanja

Ako želite dodatnu podršku pri ispunjavanju upitnika, prijavite se na hibridnu radionicu:

⏰ 10. srpnja od 10 do 12 sati - https://hrpsor.hr/prijavnica/single/54

Ako ste sudjelovali prethodnih godina, prijavite se 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/login

Ako sudjelujete prvi put, registrirajte se 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/register

📌 Više o metodologiji: https://hrpsor.hr/hrio
📌 Više o HRIO certifikatu: https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za podršku i pitanja javite se na [email protected] 📩

Ne čekajte zadnji trenutak - prijavite se i postanite jedni od kompanija koje održivost pretvaraju u konkretne rezultate. 🌍

🌍 Dugogodišnje iskustvo, dubinsko razumijevanje regulatornog okvira i snažan fokus na održivost u rad komisije natječaja...
29/05/2026

🌍 Dugogodišnje iskustvo, dubinsko razumijevanje regulatornog okvira i snažan fokus na održivost u rad komisije natječaja donosi i Dragica Bagarić, direktorica Eko – Ozra d.o.o.

Kao stručnjakinja za zaštitu okoliša i održivi razvoj, Dragica kroz svoju karijeru aktivno sudjeluje u oblikovanju politika, zakonodavstva i konkretnih rješenja u području gospodarenja otpadom, -a i održivih poslovnih modela. Njezino iskustvo obuhvaća rad s institucijama, gospodarstvom i stručnim tijelima, kao i doprinos razvoju ključnih inicijativa za društveno odgovorno poslovanje u Hrvatskoj. ♻️

Posebno je važno istaknuti da od samih početaka aktivno doprinosi razvoju i promociji Hrvatskog indeksa održivosti, prateći njegov rast kao relevantnog alata za poslovnu zajednicu.

💬 Dragica naglašava kako „Održivo poslovanje nije samo cilj, već način upravljanja budućnošću, a HRIO kompanijama daje alat da tu budućnost prepoznaju, mjere i odgovorno razvijaju.“

Ako i vi želite jasnije sagledati gdje se nalazite na putu održivosti i dobiti strukturirani okvir za daljnji razvoj, HRIO je pravi korak. 🌱

👉🏼 Prijave i registracija: https://hrio.hrpsor.hr/login | https://hrio.hrpsor.hr/register
📖 Metodologija: https://hrpsor.hr/hrio
🏅 Više o certifikatu: https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat
📩 Pitanja: [email protected]

Europa je i ove godine, sedmi put za redom otvorila 🌈 svečanim događanjem i dodjelom European Capitals of Inclusion an...
15/05/2026

Europa je i ove godine, sedmi put za redom otvorila 🌈 svečanim događanjem i dodjelom European Capitals of Inclusion and Diversity Award u Briselu.

Imali smo priliku sudjelovati zajedno s predstavnicama potpisnika Povelje o raznolikosti – Ivom Turčin, Ivom Belušić Popović i Željkom Klarić te iz prve ruke svjedočiti kako se teme sve snažnije pozicioniraju u središtu europskih organizacijskih strategija.

Događaj, organiziran uz podršku European Commission, još jednom je potvrdio ono što u -u kontinuirano naglašavamo: inkluzivna radna okruženja ne nastaju spontano, ona su rezultat sustavnog rada, suradnje i jasne odgovornosti organizacija i lidera.

Posebnu vrijednost donijela su interaktivna predavanja i paralelne sesije koje su otvorile prostor za iskren dijalog i razmjenu iskustava među svih 27 država članica. 🌍 🇪🇺

Iako se sve češće govori o dobrobiti i mentalnom zdravlju zaposlenika, intersekcionalnost i dalje ostaje tema kojoj ne pridajemo dovoljno pažnje. Upravo su primjeri iz prakse i osobna iskustva, poput onih koje je podijelila Vivian Acquah CDE®, podsjetnik koliko je važno razumjeti slojevitost identiteta svakog pojedinca. Dodatno, rasprave o uključivom vodstvu, koje je predstavila Stine Ringvig Marsal, jasno su pokazale da inkluzija počinje upravo od načina na koji vodimo i donosimo odluke.

U HR PSOR-u nastavljamo poticati organizacije da preispitaju vlastite prakse i naprave konkretne iskorake.

Jedan od alata koji može pomoći u tom procesu je digitalna platforma razvijena u sklopu projekta , Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov , Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania 👉🏼 https://carevolution-project.eu/

Ovaj tjedan imali smo priliku ugostiti studente 5. godine specijalističkog studija Sanitarnog inženjerstva sa Zdravstven...
13/05/2026

Ovaj tjedan imali smo priliku ugostiti studente 5. godine specijalističkog studija Sanitarnog inženjerstva sa Zdravstvenog veleučilišta, pod vodstvom profesorice Sanja Kalambura, u sklopu terenske nastave iz kolegija Stanje i strategije zaštite okoliša. 🌿

Kroz svoj studijski program već se aktivno bave temama održivosti, zaštite okoliša i klimatskih izazova, a ovaj posjet bio je odlična prilika da svoja znanja dodatno prodube i povežu s konkretnim praksama iz poslovnog sektora. ♻️

Naš tim, predvođen direktoricom doc. dr. sc. Mirjanom Matešić i voditeljicom projekata Dijanom Varlec, predstavio je rad -a, s posebnim naglaskom na teme Hrvatskog indeksa održivosti ( ), ekološkog otiska i smanjenja klimatskog opterećenja – područja koja imaju sve veću važnost u suvremenom poslovanju i društvu. 🌍

Ovakvi susreti posebno su nam važni jer potiču povezivanje teorije i prakse te naglašavaju važnost interdisciplinarnog pristupa održivosti – ključnog za buduće stručnjake u području sanitarnog inženjerstva. 🤝

Veselimo se budućim susretima i suradnji s mladim stručnjacima koji će oblikovati održiviju budućnost i prakse! 💚

📅 U sklopu projekta CAREvolution, 9. travnja na Veleučilište Velika Gorica održali smo stratešku radionicu za menadžere ...
11/05/2026

📅 U sklopu projekta CAREvolution, 9. travnja na Veleučilište Velika Gorica održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike

🎓 Na radionici za menadžere o strateškom pristupu ažuriranju Plana rodne ravnopravnosti (GEP), sudionici su upoznati s platformom CAREvolution koja omogućuje procjenu postojećih praksi i razvoj konkretnih mjera za unapređenje ravnopravnosti, skrbi i dobrobiti unutar organizacije.

🔍 Radionica za zaposlenike bila je usmjerena na prepoznavanje nesvjesnih pristranosti. Kroz interaktivne metode rada i primjere iz prakse, sudionici su analizirali vlastite obrasce razmišljanja i ponašanja te njihov utjecaj na radno okruženje.

📌 Što je ?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima za cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

Address

Jurisiceva 12
Zagreb
10000

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:00
Tuesday 08:00 - 16:00
Wednesday 08:00 - 16:00
Thursday 08:00 - 16:00
Friday 08:00 - 16:00

Telephone

+385 1 4836 650

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR PSOR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share