12/06/2026
Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, a za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Radnik treba započeti s korištenjem neiskorištenog dijela godišnjeg odmora iz 2025. tako da ga u potpunosti iskoristi do 30. lipnja 2026. godine.
Raspored korištenja godišnjeg odmora poslodavac treba utvrditi u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, a najkasnije do 30. lipnja 2026.
Prema Zakonu o radu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju ...