Schmiedt László HR-es szakmai profil

04/05/2026

😉

27/04/2026

Kulcsemberek kiválasztásánál még előszűresre sem javasolnám használni az AI-t. Nyilván nem tudja mérni az energiaszintet, a motivációt, illeszkedést, tanulási képességet és az etikai beállítódást. Ez a pár "apróság" pedig elengedhetetlen egy jól működő szervezetben, amiket csak személyes interjúkon lehet nagyjából bemérni.

22/04/2026

Kijött a GALLUP legújabb globális kutatása a munkahelyi viszonyokról. Továbbra is Európában a legmagasabb ,(73%!) a NEM elkötelezett (motivált) dolgozók aránya, aminek a napi stressz, munkahelyi légkör, nem megfelelő vezetői elkötelezettség, elhelyezkedési kilátások és boldogulás problémája a főbb összetevői. A magyar adatok is ezt mutatják. Globálisan kb. 10 milliárd $❗ veszteséget okoz a dolgozói elkötelezettség hiánya a világgazdaságban. A vezetői attitűd problémája egy kulcskérdés szerintem....

https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

21/04/2026

Az jár a fejemben, hogy: milyen szintű szervezettség ,elkötelezettség és munka kultúra kell egy ilyen jármű és infrastruktúra legyártásához és működtetéséhez? Hol helyezkedünk el, mi magyarok ezen a térképen, egyáltalán rajta vagyunk? A Shinkanzen gyorsvasút 1964 óta van szolgálatban, eddig nulla halálos baleset, 1 percen belüli pontosság, másodpercben mérik a késést, 260-320 km/h közötti leggyorsabb utazósebesség (tesztelik az 500 km/h-s verziót) és 1 milliárd+ megtett kilométer.

15/04/2026

Sirok🤣

15/04/2026

Ez nagyon kemény. Egy átlag munkavállaló nem biztos, hogy rendelkezik 4 havi tartalékkal.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak fizetést.

07/04/2026

A franciák úgy "ukránoznak", hogy óriás beruházásokat nyernek meg Ukrajnában, biztosítva ezzel a francia cégek térnyerését és profitabilitását. Ez itt éppen egy 500 millio €-s üzlet.

30/03/2026

„Aki menni akar, rá kell adni a kabátot!” Sokszor hallottam ezt vezetőktől, de mit is jelent ez és mi van a háttérben (privát kapcsolati vonatkozásokat most nem érintenék) . A velős és igen egyszerű mondás elsőre bölcsnek tűnik, ugyanakkor kritikus szemmel nézve több problémát is felvet.
1.) Leegyszerűsíti a munkahelyi viszonyokat. Tapasztalataim szerint nem minden „menni akarás” végleges vagy átgondolt döntés, nagyon sokszor pillanatnyi érzelemi kitörés, sértettség vagy kommunikációs hiba áll mögötte. Ha ilyenkor automatikusan „ráadjuk a kabátot”, azzal valójában lemondunk a párbeszédről és a megoldás kereséséről és elzárjuk magunkat egy sor információtól.
2.) Kényelmes és amatőr vezetői hozzáállás . A mondás azt sugallja a gyenge vezetőnek, hogy nincs felelőssége a helyzet kialakulásában, pedig gyakran érdemes lenne küzdeni, tisztázni a félreértéseket, vagy fejlődni a másik érdekében. Az azonnali elengedés inkább a konfliktuskerülés jele, nem pedig felelős vezetői döntésé, ami az üzleti, szervezeti célok érdekében történik.
3.) Végül pedig figyelmen kívül hagyja az emberi kötődés komplexitását. Egy munkahelyi kapcsolatrendszer nem mindig fekete-fehér: attól, hogy valaki el akar menni egy adott pillanatban, még nem biztos, hogy valóban távozni akar. Lehet hogy új munkakörre, feladatra, területre, vagy nagyobb megbecsülésre vágyik.
Természetesen a mondás hasznos lehet bizonyos rendkívüli helyzetekben, amikor nincs helye hosszas beszélgetésnek, de általános érvényű igazságként félrevezető, mert túl könnyen felment minket a kommunikáció, a felelősség és az önértékelés alól.

27/03/2026

Egy kis japán okosság...

21/03/2026

❗

17/03/2026

Érdekes mozgások vannak a munkaerőpiacon. Egyre több olyan megkeresésem van, hogy egy jó szakember szeretne egy új, jobb munkahelyet bevonzani mert nem érzi magát megbecsülve. Ennek sok oka lehet. Fizetés, munkakörülmények, távolság , a főnök személye stb.. Szóval változik a világ, a dolgozók keresnek jó, jobb munkahelyeket és saját preferenciáik szerint értékelik őket. Hajrá cégek, versenyezzetek a jó szakemberekért! Te jó helyen vagy?