Civil Policy

30/07/2020

A mai különkiadásunkban a kulturális intézményekben, könyvtárakban, levéltárakban, színházakban és a múzeumokban foglalkoztatott közalkalmazott [a MunkaHőse]! Az első adásunk óta, amelyben a szakképző intézményekben foglakoztatott közalkalmazottak július elsejei jogviszonyv....

30/07/2020

A mai adásunkban a versenyszférában versenytilalmi megállapodással foglalkoztatott munkavállaló [a MunkaHőse]! Fő szabály szerint a munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló külön megállapodás vagy ellenérték fizetési kötelezettség kikötése nélkül sem tanúsíthat olyan...

21/07/2020

.

A mai adásunkban a versenyszférában versenytilalmi megállapodással foglalkoztatott munkavállaló [a MunkaHőse]! Fő szabály szerint a munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló külön megállapodás vagy ellenérték fizetési kötelezettség kikötése nélkül sem tanúsíthat olyan...

10/07/2020

.

08/07/2020

.

A mai adásunkban az egyházi és alapítványi szociális intézményekben foglalkoztatott szociális munkavállaló [a MunkaHőse]! A mai adásunkban szeretnénk tisztább képet festeni arról a kérdésről, hogy a munka törvénykönyve és nem a közalkalmazottak jogállásáról szóló törv...

29/06/2020

.

A mai adásunkban a szakképző intézményekben dolgozó pedagógus és egyéb alkalmazott [a Munka Hőse!] A téma aktualitása, hogy a 2020. évi július hó 1. napjával a szakképző intézmények a nemzeti köznevelésről szóló törvény hatálya alól teljesen kikerülnek, és kizárólag ...

26/03/2020

„Széles körben érzékelhető, hogy a koronavírus terjedése miatt a munkáltatók és a munkavállalók többsége olyan, a korábbihoz képest új helyzetbe került/kerül, amelyben a munkajogi szabályok alkalmazása a megszokott rutinnal nem vagy nehezen oldható meg. Az is tapasztalható, hogy az interneten – megítélésünk szerint – számos téves jogértelmezésen alapuló információ terjed. A törvényes joggyakorlat kialakítása érdekében a Magyar Munkajogi Társaság Elnöksége és a Munkajog folyóirat szerkesztőbizottsága a legnagyobb érdeklődést kiváltó kérdésekről az alábbi összefoglalót teszi közzé. Az összefoglalóban elsősorban a munkavállalók munkahelyről való távolmaradásának jogszerű megoldásait tekintjük át, és kitérünk arra is, hogy milyen jogi eszközökkel enyhíthetők a munkaviszonyok tömeges megszüntetésének hátrányos hatásai.”

Széles körben érzékelhető, hogy a koronavírus terjedése miatt a munkáltatók és a munkavállalók többsége olyan, a korábbihoz képest új helyzetbe került/kerül, amelyben a munkajogi szabályok alkalmazása a megszokott rutinnal nem vagy nehezen oldható meg.

07/01/2020

Most az összes párt abban következetes, hogy következetlen, és már teljesen természetes, hogy az ellenkezőjét mondják annak, amit előző nap állítottak. Pedig még mindig szükségük van arra, hogy bízzanak bennük az emberek, de teljesen megváltozott, hogy hogyan érdemlik ezt ki. Következetesség vagy igazmondás helyett a bizalmat sok helyen súlyos manipulációval építik ki, ebben segít nekik az a kiszolgáltatottság, amiről az előbb beszéltünk. Többé nem visszatartó erő, ha az adott politikus nem tiszteli a választóit, nem tiszteli a tényeket, és kifejezetten nem tiszteli azokat az intézményeket, amik a választópolgárokat védik. A manipulációval mégis elérik, hogy a választópolgárok bízzanak bennük, és jelenleg ez hatalmas kihívása a modern demokráciának.

Tények helyett véleményeknek hiszünk, és meg sem lepődünk, ha egy politikus hazudik. A bizalom változik, de jó irányba? Interjú Rachel Botsman bizalomkutatóval.

15/11/2019

31/10/2019

Orbán Viktor hatalmi rendszerét már nem képes alkotmányos keretek közé szorítani az Alkotmánybíróság – nyilatkozta Fleck Zoltán jogszociológus portálunknak. A Stumpf helyére lépő Handó Tünde jelöléséről az egyetemi tanár csak annyit mondott, hogy az elmúlt években válla...

30/10/2019

A szerződések tipizálása, viszonyítási pontok az atipikus szerződésekkel kapcsolatban, az atipikus szerződések egyes csoportjai, a timeshare és a timesharing-szerződés

29/10/2019

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépése lényegi változást hozott a polgári jogi rendelkezések munkaviszonyra történő alkalmazását illetően.