CoreHeed Consulting

19/10/2026

Múlt heti Együttműködés-fejlesztés tréning 😇
És igen, megint bejött a képlet, hogy mindig van egy valaki a csapatban, aki dolgozik, míg a többiek... 😅 ⛱️ ☕️ 🍿
Épp úgy, ahogy a közös csapatrajzon is szerepel hajósellő, napozó, ablakon kinézegető - de csak egy ember tartja irányban a hajót 🛳️

09/10/2026

⚡ Mission Impossible?
👀 Tényleg lehetetlen küldetés 4-5 generációt menedzselni vezetőként? Nálatok hogy működnek a többgenerációs csapatok?

15/09/2026

💥 Új blog: Mire jók és mire nem a vállalati képzések?

A munkahelyi képzések örök dilemmát okoznak a vállalatoknál, a legtöbben tudják, hogy fejleszteni kellene a munkavállalókat, de sokszor bizonytalanok benne, vajon mire képezzék őket és mit várhatnak el egy fél vagy egy napos tréningtől?

🔹 Milyen típusú fejlesztésekre lehet jó választás a tréning?

🔹 Mikor jobb a coaching a tréning helyett?

Olvassátok el az erről készült írásunkat:
https://www.coreheed.hu/blog/vallalati-kepzes/mire-jok-es-mire-nem-a-vallalati-treningek

08/09/2026

🎤 Kossuth Rádió - Napközben 👉 Generációk a munkahelyen

Átalakulóban vannak a szezonális munkák: bár továbbra a diákok és a fiatalok keresik leginkább ezeket az állásokat, egyre erősödik a 40-50 év közötti korosztály aránya, akik elsősorban másodállásként tekintenek ezekre a lehetőségekre.

Hány generáció dolgozik ma jellemzően egy munkahelyen és a korosztályos különbségek hol, miben okoznak nehézséget, hol tudják egymást segíteni a generációk? Az esetleges feszültségek hogyan oldhatók?

Ezekről a kérdésekről beszélgetett a Kossuth Rádió Napközben című műsorában Dencső Blanka a Profession.hu szakértője és Dorottya Mézes-Lendvai a COREHEED Consulting Kft. szakmai vezetője.

👉 A műsort itt hallgathatjátok vissza (a Médiaklikken a 39 perctől):

https://mediaklikk.hu/audio/kossuth-radio/2026/09/07/09-00/napkozben

28/08/2026

💥 A Magyar Ipari Vezetők Klubja idén elindítja cross-industry mentor programját, melynek hivatalos szakmai tréning partnere a CoreHeed Consulting!!

🎤 A szakmai program kapcsán készült egy interjú szakmai vezetőnkkel, Dorottya Mézes-Lendvai-val a Gyártás Trend magazinban, melyben arról kérdezték mennyire van jelentősége az emberi készségek fejlesztésének az egyre inkább AI uralta ipari szektorban?

👉 A teljes cikket itt olvashatjátok el:

Az AI alkalmazásához szükséges technológiai és egyéb szakmai kompetenciák mellett egyre inkább felértékelődnek az olyan emberi készségek is, mint az önismeret, az alkalmazkodóképesség, a kritikai gondolkodás vagy a jó döntéshozatal. Az Industry HUB mentorprogramja erre a kettő...

14/07/2026

30/06/2026

Nyugodj békében Zoli! 🖤

Többet tanítottál emberségről és humánus vezetésről, mint amennyit bármilyen vezetőfejlesztő programmal mi meg tudunk tenni.
A hitelességed és a valódi emberszereteted az első 5 percben átjött annak, aki veled beszélgetett.

Hallgassátok vissza a vele készült interjút, melyben a fiatal generáció vezetéséről beszélt a rá jellemző módon - végig csillógó szemmel. 💖

👇

Interjú Gazsi Zoltánnal, az Eisberg Magyarország ügyvezető igazgató...

18/06/2026

A fiatalítás és a generációváltás dilemmája talán egyik iparágban sem annyira égető kérdés, mint a gyártás területén.

Magyarországon az ipar évek óta küzd utánpótlási nehézségekkel a megfelelő munkavállalók foglalkoztatása terén és nem csupán a kékgalléros, de a fehérgalléros munkakörökben is.

Az idei Ipari HR Konferencián, ami a Gyártás Trend és HRPOWER közös szervezésében a KPMG-nél zajlott, a gyártás területéről érkező HR vezetőkkel és cégvezetőkkel beszélgettünk arról, hogy:

🔹 Milyen kihívásokkal találkoznak ma a gyártó cégek a Z generáció bevonzása során?
🔹Hogyan lehet vonzóvá tenni a shop flooron végzett munkát?
🔹Mennyiben különböznek a kékgalléros és fehérgalléros fiatalok elvárásai?
🔹Milyen generációs különbségek okoznak feszültséget a mindennapi együttműködésben?
🔹Milyen motivációs eszközök és jó gyakorlatok segítik az elköteleződést és a sikeres együttműködést?

A kérdésekkel kapcsolatban többféle értékes tapasztalatot is megosztottunk, de talán az mindegyiknek az esszenciája, hogy most már tényleg MUSZÁJ alkalmazkodni a megváltozott helyzethez és nyitottan kezelni a fiatal munkavállalók újfajta elvárásait és munkahelyi attitűdjét annak érdekében, hogy versenyképesek maradjunk.

11/06/2026

🌍 Az ipari társadalom kialakulása óta most először dolgozik 5 generáció együtt a munkahelyeken!

💡 Ennek több oka is van: részben a kitolódó nyugdíjévek, vagyis az, hogy egyre tovább élünk és egyre tovább fogunk dolgozni.

⏳ Illetve, a fiatal generációk azonnaliság keresése: felmérések szerint a fiatalok egyre kevesebb időt szeretnének a felsőoktatásban tölteni és korábban lépnének ki a munkaerőpiacra.

🎧 Ha szeretnél többet megtudni a generációk munkahelyi együttműködéséről, hallgasd meg Mézes-Lendvai Dorottyával, a CoreHeed Consulting szakmai vezetőjével készült podcastot.

Link az első kommentben!

05/06/2026

Hadd ajánljunk nektek ismét egy színvonalas, szakmai konferenciát, ahol a generációk hatékony munkahelyi együttműködéséről lesz szó!

🎤 Június 17-én mi is ott leszünk az Ipari HR Konferencia 2026-os előadói között, ahol a Hrpower és a GyártásTrend közösen hozza össze a gyártóvállalatok HR-vezetőit, ipari döntéshozóit és szakértőit.

A fókuszban olyan aktuális témák lesznek, melyek napi szinten alakítják az ipar működését:

🔹 munkaerőhiány és megtartás
🔹 AI, automatizáció és technológiai átalakulás
🔹 bértranszparencia és versenyképes juttatások
🔹 utánpótlás és készségfejlesztés
🔹 emberi működés a digitalizálódó gyártásban

💡Mi arról hozunk majd nézőpontot, hogy milyen HR stratégiai válaszaink lehetnek a fiatal munkaválalók megtartására és elköteleződésének erősítésére?

Ha ipari HR-ben, gyártásban, people managementben vagy vezetői döntéshozatalban dolgozol, szerintem találkoznunk kell ☺️

👉 Részletek & jegyek az első commentben!