Nordconn

13/02/2026

Hradek Viktoria – új vezetőt igazol a Nordconn International.

Nagyszerű 10 év van mögöttünk, most pedig indul a következő 10, új sebességgel!

A 2026-ra kitűzött növekedési terveink megvalósítása érdekében, mind a Csapat, Ügyfeleink mentén új fokozatra kapcsoltunk.
Viki – aki szerteágazó tapasztalatokkal rendelkezik vállalatvezetés és fejlesztés terén – 2026 februártól csatlakozik hozzánk és járul hozzá kiváló szakmai csapatunk további építéséhez. Szakmai területe a HR és az IT, a munkában a közös értékrendet, a hatékonyságot, az emberi fókuszt tartja szem előtt. Viki legutóbbi pozíciójából, vezérigazgató munkakörből érkezik a Nordconn-ba, General Manager titulussal, de annál lényegesebb tartalommal. Vilte és Peter ügyvezetői szerepei megmaradnak, de természetesen a vezetői feladatelosztás mindannyiunk számára új feladat.

Kívánunk Vikinek és mindannyiunknak közös sikert és üdv a Csapatban!

18/12/2025

Egy délután, ami a közös ünneplésről, a kapcsolódásról és az együtt megélt pillanatokról szólt. Lazán, Nordconnosan, értékesen.

2025 eddig sok energiát igényelt mindannyiunktól, ezért most a nyugi, az egyszerűség és a valódi jelenlét volt a fókusz.

Mi így csináltuk:

· szombati munkanapra szerveztük, hogy ne a privát idő rovására menjen a céges ünneplés
· kényelmes karácsonyi brunch az irodában, sallangok nélkül
· karácsonyi pulcsiban és kényelmes cipőben
· előre készített finomságok a Pepperhouse-ból és saját készítésű sütik
· forralt bor, beszélgetés, skandináv társasjáték, mézeskalács készítés
· akinek volt kedve, beszállt a Secret Santa ajándékozásba
· délutánra egy önszerveződő kirándulócsapat is összeállt a Sas-hegyre

A kollégáktól nagyon jó visszajelzéseket kaptunk:
jó kapcsolódások, valódi jelenlét – és nem vett el plusz energiát.

https://pepperhouse.hu/

21/10/2025

Őszindító Nordconn-módra: szakmai lendület, skandináv szemlélet, közös élmények

Ha egy cég 10 éves lesz, az nemcsak mérföldkő, hanem lehetőség is: megmutatni, kik vagyunk, honnan jövünk, és hová tartunk. Mi pedig nem apróztuk el az őszindítást.

🎯 Az IKEA-val közösen hostolt eseményünkön az AI-megoldásokról és a digitalizációról beszélgettünk — nemcsak hallgatóként, hanem előadóként is. A Svéd Ipari Kamara számára szervezett rendezvény különleges szakmai pillanat volt, amelyet egy látogatással tettünk teljessé: megnéztük a világelső automatizált IKEA raktárt Soroksáron — lenyűgöző volt látni, hogyan működik mindez a gyakorlatban.

🎨 Az Art is Business Olaszország art and business világa-lapbemutató eseményén is ott voltunk — nemcsak szponzorként, hanem aktív résztvevőként is. Hiszünk benne, hogy a művészet és az üzlet nem egymástól független világok, hanem egymást erősítő rendszerek.

🎉 És igen, szülinapoztunk is. Több, mint 80 vendéggel ünnepeltük meg az elmúlt egy évtizedet: ügyfelekkel, partnerekkel, kollégákkal. Egy este, ami sokáig velünk marad.

🏢 Az irodában sem állt meg az élet: képkeretet festettünk, logórajzoló versenyt tartottunk, és rengeteg jó beszélgetés is mögöttünk van. Mert a közös pillanatok adják az igazi lendületet.

Ez az ősz nemcsak egy új évszak kezdete volt, hanem egy új fejezeté is. A 10. évünk így indult — szakmailag erősen, emberileg gazdagon, és skandinávul tudatosan.

01/10/2025

10 év Nordconn - egy este alatt

Van valami különleges abban, amikor egy cég nemcsak a munkában, hanem az ünneplésében is megmutatja, hogy milyen értékeket képvisel. A Nordconn 10. születésnapja pontosan ilyen este volt.

Renfer Péter beszéde adta meg az alaphangulatot: fejlődés, reziliencia és minőségi növekedés - ezek azok a kulcsszavak, amelyek az elmúlt évek tapasztalataiból táplálkoznak, és kijelölik az előttünk álló utat.

De a születésnap nem csak szavakról szólt. A résztvevők megtapasztalhatták azt az emberközpontúságot, engagementet és kreatív energiát, ami minket nap mint nap jellemez az irodában:

✅ Egy idővonalon mindenki felragaszthatta a saját helyét a Nordconn-történetben,
✅ Egy saját készítésű magazinban személyes sztorikat, kvízeket és kulisszatitkokat olvashattak,
✅ Közösen egy hatalmas festményt hoztunk létre, amelynek minden kis részlete egy-egy résztvevő keze nyomát viseli,
🧩 És még a kitűzőink is kirakós darabokból álltak, hiszen mindannyian ennek az egésznek a részei vagyunk.

Az este pedig, ahogy egy jó születésnaphoz illik, tortával zárult... és egy igazi meglepetéssel: egy zúzós metál koncerttel, ami talán mindenkinek a kedvenc váratlan pillanata lett.

Jó volt együtt lenni: munkatársakkal, üzlettársakkal, projekttársakkal. Köszönjük, hogy velünk ünnepeltétek az elmúlt 10 évet!

És ahogy ez az este megmutatta, mire vagyunk képesek együtt, úgy mutassa meg a következő 10 év is - közösen, inspirálva és lendületesen.

14/08/2025

Tele a szívünk - és a dobozaink is! ✒️📖🎨

Idén is csatlakoztunk a kezdeményezéshez, ami rászoruló gyerekek számára gyűjt tanszereket az új tanév előtt.

Mert egy új tolltartó, egy szép füzet vagy egy csomag színes ceruza nem csak tárgy, hanem lehetőség is arra, hogy egy gyerek ne szorongva, hanem kíváncsian és örömmel üljön be szeptemberben az iskolapadba.

👉 Ha megteheted, csatlakozz te is egy hasonló kezdeményezéshez a környékeden: a legkisebb segítség is nagy változást hozhat valaki életében!

01/07/2025

Az Art is Business Perspektíva Mentorprogram célja, hogy művészek és művészeti szervezetek üzleti tapasztalatot szerezzenek: olyan vezetőktől, akik segíthetnek abban, hogy egy kulturális projekt sikeresebb, ismertebb és jobban finanszírozott lehessen. A mentor a saját üzleti tapasztalatait osztja meg, a művészi látásmód és a gyakorlati működés pedig szép lassan összeér.

Tegnap a Müpában zárult az idei program, ahol a Nordconn is képviselt***e magát. CEO-nk, Péter, mentorként vett részt, és izgalmas hónapokat töltött együtt Márton Balogh-gal, a DANTE Közösségi Alkotótér vezetőjével.

Köszönjük a lehetőséget a szervezőknek, Balogh Máténak, és az Equilor Wealth Office és Dobó István támogatását, akik nélkül ez a program nem jöhetett volna létre.

20/06/2025

Száztizenkét szendvics.

Ennyit készítettünk tegnap a Budapest Bike Maffia “+1 szendvics” akciójához, hogy egy budapesti hajléktalanszállóra kerüljenek - remélhetőleg egy kis jóleső energiával együtt.

A CSR program nálunk nem csak kampányszó: egy jó ügy mellé állni akkor a legjobb, ha közben a csapat is kapcsolódhat. Ez most is így történt - közösen vajaztunk, csomagoltunk, beszélgettünk. És közben valahogy megint egy kicsit jobban összekovácsolódtunk.

A sokszínűség hónapjában különösen fontosnak érezzük, hogy ne csak beszéljünk a nyitottságról, hanem tegyünk is érte - emberségből, odafigyelésből, szolidaritásból.

05/06/2025

Májusban volt minden, ami egy jó hónaphoz kell:

Új kollégák,
Csapatépítés vízen és földön,
Belső képzések, szakmai konferenciák és ügyfél workshopok,
Ebéd utáni fagyizások,

és persze rengeteg közös munka, beszélgetés, haladás.

A számok jól mutatják, hogy mennyi minden történt - de az igazi érték számunkra az, ami mögötte van: egy csapat, ami figyel egymásra, tanul, reagál, fejlődik, növekszik. És így megyünk tovább, hónapról hónapra.

22/05/2025

Mi kell egy jó csapatépítőhöz?

Egy jó csapat.
Egy program, ami úgy hoz össze, hogy kimozdít a komfortzónából.
Egy kis erőnlét. Egy kis jókedv.
Meg egy csónak, amiben együtt evezünk - szó szerint.

A legutóbbi csapatépítőnkön sárkányhajóba ültünk, és kiderült, hogy nem csak dolgozni, de evezni is nagyon jól tudunk együtt. Az idő nem kedvezett nekünk, de nem volt baj, alkalmazkodni nagyon tudunk. Meg figyelni egymásra és felvenni a ritmust –mert ahogy a munkahelyen, úgy a vízen is ez vitt előre minket.

Aztán persze a közös ebéd sem maradhatott el, megdolgoztunk érte.

Kis izomlázzal és nagy élményekkel lettünk gazdagabbak, a visszavágót pedig már alig várjuk!

14/05/2025

Nőttünk. Változtunk. És maradtunk.

Az elmúlt években új ügyfelek, új projektek, új kollégák érkeztek. Közben pedig megtartottuk, ami igazán fontos: a kíváncsiságunkat, a szakmai ambícióinkat, az egymás iránti figyelmet - és a kutyabarát irodánkat is.

Most egy kis behind the scenes válogatással idézzük fel mindazt, amitől mi Mi vagyunk.

Előadások, közös ebédek, ötletelések, nemzetközi szakmai mérföldkövek mint például a stockholmi Talent Acquisition Day - minden kis pillanat építőkocka volt ahhoz, hogy ma ott lehessünk, ahol vagyunk.

És ha a múlt ilyen volt, akkor bizony nagyon kíváncsiak vagyunk, hogy milyen lesz a következő fejezet.

17/04/2025

A figyelmesség nem csak a munkában jelenik meg.

Áprilisban a Föld Napja köré épül a havi tematikánk, ennek részeként pedig hamar egy közös növényültető alkalmon kaptuk magunkat az irodában.

Ez a program is része annak a szemléletnek, amit a napi munkánkon túl is képviselünk: egy olyan közeg kialakítása, ahol a szakmaiság mellett jelen van a kíváncsiság, a törődés és az aktív jelenlét a világ dolgaiban.

Mert számunkra fontos, hogy azokkal dolgozzunk együtt, akik nemcsak a projektekhez állnak hozzá nyitottan, hanem az emberi kapcsolódásokhoz is.

És valljuk be: egy kis növényhazavivős nap azért mindig elég menő.

11/04/2025

Újabb mérföldkő és együttműködés az Art is Business Perspektíva Mentorprogramjában. ✨

⭐ Balogh Márton az idén egy éves DANTE Közösségi Alkotótér gazdasági és üzemeltetési ügyeit vezeti. Gazdasági tudását közel két évtized szakmai gyakorlat támasztja alá, miközben a kulturális szféra szereplőivel és mechanizmusaival körülbelül egy éve ismerkedik. 👉 Pontosan ezért csatlakozott Perspektíva Mentorprogramunkhoz, ahol bővítheti kulturális kapcsolati hálóját, valamint Peter Renfer, a Nordconn ügyvezető igazgatója mentorálja stratégiaalkotás és marketing területén. 🎭

A mentorprogram létrejöttét az Equilor Wealth Office támogatása t***e lehetővé – hálásak vagyunk a partnerségért!