Pásztor László karrier-tanácsadó

08/09/2026

TEGNAP AZT MONDTA AZ EGYIK HR-ES TOPVEZETŐ ÜGYFELEM – IGEN, TÖBB IS VAN –, HOGY AZÉRT JÖTT HOZZÁM, MERT TUDTA: NÁLAM NINCS BU****IT.
Nem fogom azt mondani, hogy írjuk át még egyszer a CV-jét, és minden rendben lesz.
Nem fogom telepakolni kulcsszavakkal, csak mert az ATS-ről éppen ezt tanácsolja a fél LinkedIn.
Nem fogom rátenni az billogot.
Nem küldöm el networkingelni csak azért, hogy networkingeljen.
Nem adok el neki jó pénzért részvétet és kamu promptokat.
És nem küldöm vadászni a legendás, egységes „rejtett álláspiacra”, ami nem létezik.
Mert több száz idei CV és az utánuk követett ügyféltörténetek alapján egy dologban egyre biztosabb vagyok:
AZ „ÁLLÁSPIAC” NEM LÉTEZIK.
Piacok vannak.
Ugyanaz a húsz év tapasztalat az egyikben:
„Túl szenior.”
A másikban:
„Pont ő kell.”
Ezért nincs univerzálisan jó CV.
Nincs univerzálisan jól optimalizált LinkedIn-profil.
És a „networkingelj többet” sem stratégia.
CV. LinkedIn. Networking. Állásportál. Fejvadász.
Ezek eszközök.
Rossz irányban a legjobb eszköz is csak gyorsabban visz rossz helyre.
Január óta több száz CV-t optimalizáltam. Nem futószalagon: minden ügyfelemmel személyesen dolgozom, és követem, mi történik vele utána.
Ezeknek a valós ügyféleredményeknek az alapján fejlesztem tovább az AI-alapú elemző- és döntéstámogató engine-emet.
Nem CV-ket gyárt helyettem.
Nem dönt az ügyfél helyett.
Abban segít, hogy együtt meglássuk: hol van eltérés aközött, amit az ügyfél magáról gondol, amit kommunikál, és amit a piac meglát belőle.
A döntést mi hozzuk meg.
Mert ha hónapok óta keresel állást, és alig jön interjú, lehet, hogy nem még egy CV-verzióra van szükséged.
Hanem arra, hogy végre kiderüljön:
MIÉRT NEM MŰKÖDIK SZÁMODRA AZ ÁLLÁSKERESÉS ÚGY, AHOGY A SZAKMAI MÚLTAD ALAPJÁN MŰKÖDNIE KELLENE?
Nálam innen kezdődik a munka.
Bu****it nélkül.

05/09/2026

04/09/2026

03/09/2026

26/08/2026

Amikor rájössz, hogy van saját Dolly Parton relikviád. A 9-től 5-ig eredeti magyar moziplakátja. 🌺🙏❤️

21/08/2026

MIKET KÉRDEZZ MEG, MIELŐTT BEFIZETSZ EGY KARRIERCOACH-KÉPZÉSRE?
Itt a szeptember, indulnak a karriercoach-képzések.
Ha azon gondolkodsz, hogy elvégzel egyet, a tematika mellett én másra is rákérdeznék.
Kezdjük azokkal, amik meglepően ritkán kerülnek elő:
– Honnan lesz ügyfelem?
– A képzés korábbi résztvevőinek átlagosan hány fizető karriercoaching-ügyfele van?
– Hányan dolgoznak közülük ténylegesen karriercoachként egy évvel később?
– Hányan élnek meg kizárólag karriercoachingból?
– Mérik-e a végzett hallgatók eredményességét? Ha igen, hogyan és milyen eredményekkel?
– Mennyi idő alatt építettek fel a sikeres végzettek olyan ügyfélkört, amelyből már meg lehet élni? Ha egyáltalán sikerült?
– Beszélnek-e arról is, hogy a képzés után jó eséllyel még hosszú brandépítés, ügyfélszerzés, networking, tartalomgyártás, kísérletezés és jó néhány pofáraesés következik?
És hogy a végén vagy sikerül.
Vagy nem.
Mert a saját márka nem attól épül fel, hogy bekerül egy képzés tematikájába.
Aztán jönnének a szakmai kérdéseim.
– Amikor egy képzés azt ígéri, hogy megismertet a „munkaerőpiaci trendekkel”, ez egy prezentációt jelent, vagy arra is megtanítanak, hogyan kutassam fel én magam a piacot hétfő reggel egy konkrét ügyfél számára?
– Ha CV-írást vagy CV-tanácsadást tanítanak, milyen gyakorlati tapasztalata van annak, aki oktatja?
– Körülbelül hány valódi ügyfél CV-jével dolgozott már?
– Mérte-e, hogy ezek mekkora része eredményezett interjúmeghívást?
– Mit tanítanak 2026-ban az AI-alapú kiválasztásról?
– ATS-ről?
– AI-screeningről?
– Arról, hogyan változtatja meg az AI azt, ahogyan a recruiterek jelölteket keresnek és értékelnek?
– Ki tanítja ezeket, és milyen gyakorlati tapasztalat alapján?
– Hány százalékban verődnek vissza a CV-i a AI-ATS-ekről?
– Megtanítanak-e különbséget tenni aközött, amikor az ügyfélnek önismereti problémája van, és amikor a CV-je, a pozicionálása, a célpozíciója vagy a piaci stratégiája rossz?
– Mit kezd majd a frissen végzett coach egy szenior vezetővel, akinek három-négy különböző szakmai identitása is hiteles?
– Megtanulja-e kideríteni, hogy ezek közül melyikre van tényleges piaci kereslet?
És még valami.
Beül hozzád egy ötven feletti volt vezető.
Hónapok óta nincs munkája.
Fogynak vagy már elfogytak a tartalékai.
Pályázik felfelé, oldalra, már lefelé is.
Interjú nincs, vagy alig.
Ilyenkor nem elég a stresszét kezelni.
Ki kell deríteni, van-e még piaca annak, amit eddig csinált.
Ha nincs, merre lehet hitelesen továbbmenni.
És hogyan lehet mindebből minél gyorsabban valódi piaci eredmény?
Nagyon is valóságos tétje van annak, hogy a másik széken ülő ember tudja-e, mit csinál.
Néha egy-egy ilyen képzési tematika olvasásakor felmerül bennem, hogy ezt AI írta-e.
Ha igen, az megnyugtató.
Legalább az AI valahol már megjelent a képzésben.
És mielőtt befizetnék, maradna még egy kérdésem:
A képzés végén karriercoach leszek, vagy valaki, aki elvégzett egy párnapos karriercoach-képzést?

07/08/2026

2026-BAN MÁR NEM CV-KET JAVÍTGATUNK.
IDENTITÁSOKAT GYÁRTUNK.
Legalábbis én egyre kevésbé hiszek abban, hogy az álláskeresés első problémája a CV.
„Ezt a bullet pointot írjuk át.”
„Kerüljön bele még három keyword.”
„Legyen erősebb az About.”
„Optimalizáljuk ATS-re.”
Persze.
Csak előtte lenne egy apró kérdés:
MIRE IS?
Mert egy ember 15–20 éves karrierjéből simán kijöhet öt-hat teljesen védhető szakmai identitás.
Project Manager.
Program Manager.
Operations Manager.
Transformation Manager.
Delivery Manager.
Business Transformation Lead.
És ezek nem ugyanazok a piacok.
Más állások.
Más recruiterek.
Más keresések.
Más versenytársak.
Más elvárások.
2026-ban ezért szerintem egyre kevésbé az a feladat, hogy:
„írjunk egy jobb CV-t.”
Hanem előbb ezt kell eldönteni:
MELYIK PIACI IDENTITÁST ÉPÍTJÜK FEL?
Azt, amelyik:
– valóban bizonyítható a szakmai múltból;
– létező és keresett piaci kategória;
– recruiter számára azonnal felismerhető;
– ATS és LinkedIn számára értelmezhető;
– és a következő 6–12 hónapban a legnagyobb eséllyel vezet interjúhoz.
És csak ezután jön a CV.
A LinkedIn.
A keywordök.
A portfolio.
A networking.
Minden más.
Mert 2026-ban szerintem már nem az a legnagyobb veszély, hogy rosszul van megírva a CV-d.
Hanem az, hogy tökéletesn jól van megírva egy olyan szakmai identitásra, amelyre senki nem keres.
A CV már csak a csomagolás.
Előbb el kell döntenünk, mi van a dobozban.

05/08/2026

HA MEGINT FELBUKKAN EGY „REJTETT ÁLLÁSPIAC”-GURU, EZEKET MINDENKÉPPEN KÉRDEZZÉTEK MEG TŐLE
1. Pontosan mi a „rejtett álláspiac” szakmai definíciója?
2. Ki rejti el ezeket az állásokat? A HR? A cégvezető? Gandalf?
3. Van rá Google Maps-pin, vagy csak azok találják meg, akik elég spirituálisak?
4. Ha ennyire rejtett, miért veszi elő újra és újra minden második önjelölt és kevésbé önjelölt karrier-tanácsadó?
5. Miért nem hívjuk egyszerűen ezeket az állásokat nem meghirdetett pozícióknak?
6. Ha egy fejvadász keres meg LinkedInen, az már rejtett álláspiac?
7. Ha egy recruiter kulcsszavak alapján talál meg, az még rejtett vagy már csak félrejtett?
8. Ha egy vezető megkérdezi három kollégáját, hogy ismernek-e valakit, attól az állás automatikusan belép a tanúvédelmi programba?
9. Ha a pozíciót belső jelölttel töltik be, az is a rejtett álláspiac része?
10. Mennyi ideig marad rejtett egy állás? Van lejárati ideje?
11. Ha három nap múlva felkerül Professionre/LinkedInre, stb., addig rejtett volt, vagy csak szégyenlős?
12. A rejtett álláspiacon is van ATS, vagy ott már csak baglyok viszik a CV-ket?
13. Ha egy állás annyira rejtett, hogy senki sem tud róla, végül ki tölti be? Schrödinger jelöltje?
14. Ha két rejtett álláspiac-guru egyszerre találja meg ugyanazt a rejtett állást, összeomlik a mátrix?
15. Van olyan ember, aki már járt a rejtett álláspiacon és vissza is jött? Vagy ez is olyan, mint az X-akták: mindenki beszél róla, de a bizonyíték valahogy mindig hiányzik?
16. Nem lehet, hogy a „rejtett álláspiac” valójában egy marketingcímke, amibe belezsúfolnak minden olyan helyzetet, amikor egy pozíció nem klasszikus álláshirdetésen keresztül telik be?

04/08/2026

A legjobb önéletrajz nem csak azt éri el, hogy elolvassák. Hanem azt, hogy a megfelelő következtetést vonják le belőle.

03/08/2026

MÚLT HÉTEN ÁTNEVEZTÜNK A LINKEDINEN EGY ÜGYFELET. MA MEGCSÖRRENT A TELEFON.
Mielőtt félreértenéd: nem a nevét változtattuk meg.
A szakmai identitását.
Évek óta ugyanazt a munkát végzi.
Ugyanazzal a tudással.
Ugyanazzal a tapasztalattal.
Mégis volt egy problémája.
A piac nem azon a néven kereste, ahogyan ő bemutatkozott.
Leültünk, és nem azt kérdeztük, hogy mit tud.
Azt kérdeztük:
Milyen szakmai identitásra van most valódi piaci kereslet?
A válasz egyértelmű volt.
Release Manager.
Erre optimalizáltuk a LinkedIn-profilját.
Átírtuk a headline-t.
Újrarendeztük a kulcsszavakat.
Úgy fogalmaztuk meg a tapasztalatait, hogy ugyanazt a szakmai valóságot tükrözzék – csak azon a nyelven, amelyet a piac használ.
Néhány nappal később megérkeztek az első recruiter-megkeresések.
Ma elküldte az angol önéletrajzát.
Holnap pedig már telefonos előszűrésen vesz részt.
Ez az eset ismét megerősített valamiben.
A LinkedInen nem az nyer, akinek a profilján a legtöbb szerepkör szerepel.
Hanem az, akinek egy világos, könnyen felismerhető szakmai identitása van – és az találkozik egy valódi piaci igénnyel.
Lehet, hogy nem új tapasztalatra van szükséged.
Lehet, hogy csak arra, hogy a piac végre annak lásson, akit valójában keres.