FairDeal Solutions

FairDeal Solutions Leginnovatívabb iparágak nagyvállalatainak tréning és tanácsadó partnere. A magyar piacon egyedülálló utánkövetési rendszerrel és 100 % beépítési garanciával.

Top 3 hiba, ami miatt elcsúszik az orvoslátogatásA látogatás sikerét sokszor pár „apróság” rontja el. De ezek pont azok,...
03/06/2026

Top 3 hiba, ami miatt elcsúszik az orvoslátogatás

A látogatás sikerét sokszor pár „apróság” rontja el. De ezek pont azok, amik miatt végül nem lesz eredményes.

Nézzük, mik a leggyakoribb buktatók:

1️⃣ Nem kérdez a látogató, nincs INFORMÁCIÓSZERZÉS. Csak mondja a magáét, miközben fogalma sincs, mi foglalkoztatja az orvost.

2️⃣ Nincs adekvát TERMÉKBEMUTATÁS. Az igények ismerete nélkül az orvoslátogatók nem az orvosok számára lényeges információkat osztják meg. Mert ha nem tudja, mire van szüksége az orvosnak, akkor releváns javaslatai sem lesznek.

3️⃣ Nincs ZÁRÁS. Ha nem tudja az orvos, hogy mi a további teendő, mit várnak tőle, akkor a látogatás olyan, mintha meg se történt volna.

👉 Ezeken tudatos kommunikációval lehet javítani. A jó hír az, hogy ez tanulható – és a hatása látványos.
📞 Ha úgy érzed, ezek közül bármelyik pont előfordul a csapatodnál, beszéljünk róla egy jó kávé mellett.

Gyakran találkozom ezzel:👉 „Most nyár van, várjuk meg, míg mindenki visszatér szabiról, és akkor tartsunk tréninget.”Ekö...
01/06/2026

Gyakran találkozom ezzel:
👉 „Most nyár van, várjuk meg, míg mindenki visszatér szabiról, és akkor tartsunk tréninget.”

Eközben mi történik?

❌ Szeptemberben szinte biztos, hogy más lesz a prioritás!
❌ A halogatás miatt folyamatosan tolódik majd a képzés időpontja.
❌ A csapat nem fejlődik , és minden marad a régiben.

💡 Miért ne használnánk ki a nyári időszakot?

✅ Azok, akik nyáron képzésen vesznek részt, ősszel már beépített tudással dolgoznak!

✅ Rugalmasan szervezés mellett, kisebb létszámú csoportokban még hatékonyabb a tanulás.

✅ A jól kialakított utánkövetési, visszacsatolási rendszer biztosítja a tanultak beépülését.

📞 Ne veszíts el 3 hónapot csak azért, mert “várunk még egy kicsit”!
Segítünk úgy megtervezni a nyári tréningeket, hogy az éppen elérhető kollégák fejlődjenek.

➡️ Vedd fel velem a kapcsolatot!

👩‍⚕ „Az orvos kifogása megakasztja a kommunikációt, ha a látogató nem tudja beazonosítani, mivel áll szemben. Általában ...
29/05/2026

👩‍⚕ „Az orvos kifogása megakasztja a kommunikációt, ha a látogató nem tudja beazonosítani, mivel áll szemben.
Általában vagy feladja, vagy rossz irányba viszi tovább a beszélgetést.”

❓Miért akad meg a kommunikáció, ha jön egy kifogás?Azt tapasztaltam, hogy a kifogáskezelés három ponton szokott elcsúszn...
27/05/2026

❓Miért akad meg a kommunikáció, ha jön egy kifogás?

Azt tapasztaltam, hogy a kifogáskezelés három ponton szokott elcsúszni:

1️⃣ Nem ismerik fel, hogy milyen fajta kifogással/ellenvetéssel állnak szembe – alapvetően nem ismerik/vagy nem ismerik fel az ellenvetés típusát.

2️⃣ Feladják – pedig pont ilyenkor lenne érdemes egy szinttel mélyebbre menni.

3️⃣ Nincs eszköz a kezükben – nem tudják, mit lehetne mondani, kérdezni, merre vigyék tovább a beszélgetést.

💬 A vége? Frusztráció. Esetleg vita. Vagy csak simán egy eredmény nélküli, felejthető látogatás.

🎯 Amit mi ilyenkor teszünk:

➡ segítünk abban, hogy felismerje a látogató a különféle ellenvetés típusokat,
gyakorlati megoldásokat adunk a „kezelésükre”,
➡ fejlesztjük az eladási kommunikációt, aminek hatására a látogató monológ helyett, képessé válik irányítani a beszélgetést.

📞 Ha a csapatod sem tud mit kezdeni a kifogásokkal, akkor ne várj tovább.

Mi nem tankönyvi válaszokat adunk, hanem működő megoldásokat – amiket a látogatók másnap már használni is tudnak a területen.
➡️ Írj üzenetet, beszéljünk róla!

😎 „Nyári tréning? Úgyis elfelejti a szabadság alatt…”Na, ezt elég gyakran hallom.De tényleg így van? 📉 Igen, a tudás kop...
25/05/2026

😎 „Nyári tréning? Úgyis elfelejti a szabadság alatt…”
Na, ezt elég gyakran hallom.

De tényleg így van?

📉 Igen, a tudás kopik, ha nem használjuk – ez nem kérdés.
De nem tűnik el!

💡 Mi kell a szintentartáshoz?
✅ Egy egyszerű, de jól működő visszacsatolási rendszer
✅ Rendzseres területi coaching, follow-up

A szabadság utáni első látogatásokkor könnyen „feléleszthető”, amit tanult a látogató – csak kicsit rá kell segíteni.

👉 A fejlesztés a tréningen kezdődik, és az utánkövetési, visszacsatolási rendszerrel folytatódik.

Ha mindez jól van megtervezve, akkor nem az a kérdés, felejtenek-e a látogatók – hanem az, hogy ősszel mekkora előnyre tesznek szert a tudásukkal.

📞 Ha nem csak “letudni” akarod a tréninget, hanem azt szeretnéd, hogy működjön is a területen, akkor vedd fel velem a kapcsolatot.

👨‍⚕ A látogatás eredményét nagyban befolyásolj, hogy a látogató „csak beszél”, vagy az orvost is meghallgatja.
22/05/2026

👨‍⚕ A látogatás eredményét nagyban befolyásolj, hogy a látogató „csak beszél”, vagy az orvost is meghallgatja.

„Tréning most?”„Majd ősszel, amikor mindenki visszatér…” Minden évben hatalmas kihívás számomra, hogy meggyőzzem a vezet...
20/05/2026

„Tréning most?”
„Majd ősszel, amikor mindenki visszatér…”

Minden évben hatalmas kihívás számomra, hogy meggyőzzem a vezetőket a nyári tréning hatékonyságáról.

Amit én látok:
🔹 Az őszi időszak már tele van programokkal, így nehezebb időt találni a tréningre.
🔹 A fejlesztés háttérbe szorul, mert a napi operatív feladatok előnyt élveznek.
🔹 A tanulás folyamata nyáron megszakad, és a munkatársak nem kapják meg a folyamatos támogatást.

💡 Ahelyett, hogy az őszre várunk, miért ne használnánk ki a nyarat?

✅ Akik éppen elérhetőek, azok részt vehetnek a fejlesztésben – ők ősszel már előnnyel indulnak!
✅ Kisebb létszámú tréningek is lehet szervezni, nem muszály mindenkinek egyszerre jelen lennie!
✅ Az időmegtakarítás és a tudásbeli előny kombinációja versenyelőnyt jelenthet!
A nyár ideális lehetőség a felkészülésre – lassabb a tempó, könnyebb a fókusz megtartása, gyorsabban épülnek be a tanultak a nyugodt gyakorlással.

➡️ Vedd fel velem a kapcsolatot!

„Miért hullámzó a csapatom teljesítménye?” – gyakori kérdés, amit vezetőktől hallok.A legtöbbször nem a motivációval van...
18/05/2026

„Miért hullámzó a csapatom teljesítménye?” – gyakori kérdés, amit vezetőktől hallok.

A legtöbbször nem a motivációval van gond.

Probléma, a kommunikáció minősége.

💡 Tapasztalatom szerint két dolog szokott hiányozni:

1️⃣ A látogató nem igazán kíváncsi az orvos gondolkodására – nem érti, hogyan dönt, mi alapján ír.
2️⃣ Ha még kérdez is, nem figyel, nem hallja meg, amit mondanak neki.

👉 Amivel sokat lehet javítani:

➡️ információszerzés tudatosabbá tétele,
➡️ aktív hallgatás gyakorlása,
és mindezek beépítése az eladási kommunikációba, hogy valóban az orvos problémáira válaszoljanak.

Ez nem olyan nagy varázslat – de mérhető hatása van az eredményekre.
📞 Ha úgy látod, hogy a látogatóid csak elmondják, amit kell, de nem figyelnek kellő képpen az orvosra, akkor beszéljük!

😠 Erőforrásban nincs hiány, mégsem haladunk előre!Ez nem ritka helyzet – sok menedzser küzd ezzel.A háttérben gyakran né...
15/05/2026

😠 Erőforrásban nincs hiány, mégsem haladunk előre!

Ez nem ritka helyzet – sok menedzser küzd ezzel.

A háttérben gyakran néhány kulcsfontosságú hiba áll.

🔍 Mi az a 2 dolog, ami már az elején eldönti, hogy mi sül ki a látogatásból?

1️⃣ Cél nélkül megy be a látogató – nincs egy tiszta, konkrét értékesítési szándék, csak „meglátjuk, mi lesz”. A leggyakoribb hiba, hogy az információszerzést célnak tekintik.

2️⃣ Alulpozicionálja magát – Hajlamos alul értékelni önmagát, nem azonos (partneri) szinten beszél az orvossal, alárendeli magát. Ebből a pozícióból nehéz, majdnem, hogy lehetetlen hatékony párbeszédet folytatni.

💬 Amit mi ilyenkor javaslunk:

➡️ páros látogatás előtt: segítsük a látogatót az egyértelmű cél megfogalmazásában,
➡️ erősítsük a szerepét és önbizalmát,
➡️ tudja pontosan, hogy mit képvisel – és miért van ott.

Ez már önmagában rengeteget számít.
És ha ehhez még jól megválasztott fejlesztés is társul, akkor a számok is elindulnak.

✍ Írj üzenetet, egyeztessünk egy időpontot, és nézzük meg, hol érdemes beavatkozni!

„Most nincs itt mindenki, inkább várjunk szeptemberig a tréninggel” Gyakran találkozom azzal, hogy az egyébként nyári ub...
13/05/2026

„Most nincs itt mindenki, inkább várjunk szeptemberig a tréninggel”

Gyakran találkozom azzal, hogy az egyébként nyári uborkaszezonban a szeptembert várják a vezetők, amikor újra beindul az „élet”.

💡 Szerintem pedig:
❌ Ősszel mindenki elfoglaltabb.
❌ A napi operatív feladatok miatt egyre nehezebb lesz beilleszteni a tréninget.
❌ A nagy szünet miatt a tanulási folyamat megszakad, a fejlődés belassul.

👉 A képzés eredménye nem egyik napról a másikra mutatkozik meg!

✅ A nyári képzésnek, őszre már látható eredményei lesznek.
✅ A tanultak őszre már beépülhetnek a napi rutinba!
✅ Kisebb csoportokat szervezhetünk, amivel rugalmasabban lehet dolgozni.

📌 Várunk – vagy nyáron sem tétlenkedünk?
Ha érdekel, hogyan illesztheted be a nyári időszakba hatékonyan a tréningeket, beszéljünk róla! 😊

Cím

Budapest

Telefonszám

+36302020848

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni FairDeal Solutions új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése FairDeal Solutions számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória