FairDeal Solutions

Name: FairDeal Solutions
Address: Budapest, HU
Telephone: +36302020848

Kezdolap
Magyarország
Budapest
FairDeal Solutions

Leginnovatívabb iparágak nagyvállalatainak tréning és tanácsadó partnere. A magyar piacon egyedülálló utánkövetési rendszerrel és 100 % beépítési garanciával.

07/09/2026

🎤 Szeretek színpadon állni, szerepelni.

Ezt nem is nagyon tudnám letagadni. 😊

Sok előadást tartok, és kifejezetten élvezem azt a helyzetet, amikor egy nagyobb közönség figyel rám. 👥

A tréning viszont egészen más.

Ott teljesen más szerepben vagyok. 🔄

Nem az a cél, hogy én beszéljek, a többiek pedig hallgassanak.
Éppen fordítva.
Azt kell elérnem, hogy a csapat aktivizálja magát, elkezdjen gondolkodni, kérdezni, vitatkozni. 💬🧠

A képzés akkor kezd igazán „élni”, amikor valaki behoz egy saját helyzetet.
Ehhez rögtön kapcsolódik valaki más.
Aztán még valaki.
Vagy vita alakul ki, amiből új nézőpontok születnek. 💡

Ilyenkor lépek moderátori szerepbe. 🎯
Figyelek, kérdezek, terelgetem a beszélgetést – és közben szinte észrevétlenül elindul valami a résztvevőkben.

Jó látni, amikor már nem tőlem várják a megoldásokat, hanem együtt gondolkodnak, kérdeznek, vitáznak, és keresik a saját válaszaikat. 🤝

Egy ilyen program végén én is feltöltődve indulok haza. 😊

04/09/2026

🎯 Szeptemberben visszatér az élet a területre

A látogatók újra teljes gőzzel járják a területüket, közben a cycle meeting sem maradhat el.

Ilyenkor különösen fontos, hogy mindenki számára egyértelmű legyen az irány.

💬 A cycle meeting elvileg pontos irányt ad a következő időszak stratégiájához és kommunikációs fókuszaihoz – vezetőként érdemes meggyőződni arról, hogy ez valóban egyértelműen átment-e a csapatnak.

👨‍⚕️ Emellett fontos, hogy a látogatók tisztán lássák, hol tartanak az egyes orvosokkal, és mire építsék a következő találkozást.

👥 Kiemelten fontosnak tartom a pároslátogatások szisztematikus tervezését, az egyénre szabott coachingfolyamatot és azokat a konkrét visszajelzéseket, amelyek valóban segítik a látogató mindennapi munkáját és fejlődését.

A lényeg, hogy szeptemberben tisztán lássuk, mi működik jól, min kell változtatni, és mit kell a következő hónapokban következetesebben csinálni.

02/09/2026

📆 Még négy hónap van hátra az évből.

Mit jelent ez a látogatói csapatnak a gyakorlatban?

Szeptemberre általában mindenki visszatér a szabadságról, újra teljes a létszám, és felpörögnek az események.

A vezetők figyelme ilyenkor egyre inkább a tervek és az év végi számok felé fordul.
👉 „Most már tolni kell.”
👉 „Nincs időnk lazítani.”
👉 „Hozni kell az év végi számokat.”

Érthető.
Az utolsó négy hónap valóban meghatározó.

De szerintem önmagában a nyomás nem visz előre.

A vezető egyik legfontosabb feladata ilyenkor az, hogy egyértelművé tegye, mire kell a csapatnak koncentrálnia.

🎯 Hol van még növekedési lehetőség?
🎯 Milyen üzenetekre kell most fókuszálni?
🎯 Hol akad el leggyakrabban az értékesítési kommunikáció?

És ezt érdemes látogatónként is végiggondolni.

A csapatnak azt kell tisztán látnia, mire érdemes koncentrálnia ebben a négy hónapban.
A nyomás önmagában ritkán növeli a teljesítményt.
A világos prioritások, a konkrét célok és a vezetői támogatás annál inkább. 🎯

31/08/2026

Hihetetlen, de 25 év után is tudok izgulni egy új program előtt. 😊

Lehet, hogy a vállalatról már van némi információm.
Tudom, mivel foglalkoznak, milyen célok mentén dolgoznak, folynak az egyeztetések, és egyre világosabbá válik minden. 🧩

Ami viszont mindig kérdés:

🏢 Milyen valójában a cégkultúra?
🎓 Hogyan viszonyulnak a képzésekhez?
💬 Mennyire nyitottak a közös gondolkodásra?
👥 Milyen lesz a résztvevők hozzáállása?

És ha nemzetközi csapatról van szó, még több a kérdőjel. 🌍
Különböző háttérrel, tapasztalattal és gondolkodásmóddal érkeznek, mégis egy térben, egy témában kell közösen előrébb jutnunk.

Ilyenkor számomra az a valódi kihívás, hogy olyan programot rakjak össze,
✨ ami mindenki számára ad valami használhatót,
🧠 elindítja a gondolkodást,
🚀 és motivál a további munkára.

Ezt a nyomást leginkább az előkészítés és a felkészülés időszakában érzem.
🤝 A tárgyalásoknál, az egyeztetéseknél, a program összerakásánál.

Aztán eljön a tréning napja. 🎯

És érdekes módon az izgalom eltűnik.
Onnantól már csak az számít, hogy ott, abban a helyzetben, azoknak a résztvevőknek valódi értéket tudjak adni. 💡

28/08/2026

☀️ Vissza a szabadságról.
De vajon ott érdemes folytatni a látogatóknak, ahol a szabadságolások előtt abbahagyták?

Augusztus végén a látogatók újra teljes lendülettel indulnak a területre.
Ilyenkor szerintem érdemes felhívni a látogatók figyelmét néhány dologra.

Gondolják át,

👉 Mikor találkoztak utoljára az adott orvossal?
Volt nyári kontakt, vagy hosszabb szünet alakult ki?

👉 Hol tartott akkor a kapcsolat?
Miről beszéltek? Miben maradtak? Mi volt a következő tervezett lépés?

👉 Mi változhatott közben?
Változott a rendelés, a betegforgalom, esetleg az orvos prioritása?

És csak ezután:
🎯 Mi lehet most a látogatás reális célja?

A nyári szabadságok után szerintem érdemes egy rövid megbeszélést tartani ezekről, hogy a látogatók már most tudatosan tervezzék meg az első néhány hetet: kik azok az orvosok, akiket mindenképpen érdemes felkeresni, és milyen sorrendben.

26/08/2026

Mostanában megszaporodtak a megbeszéléseim.

És ennek kifejezetten örülök, mert azt látom, hogy sok vezető már nyáron előre gondolkodik azon, mire lesz szüksége a csapatának ősszel.

A beszélgetések általában nagyon hasonló pontokról indulnak:

👉 Miben szeretnének változást elérni a csapat működésében?
👉 Mely területeken marad el a teljesítmény az elvárttól?
👉 Milyen helyzetek okozzák most a legnagyobb nehézséget a látogatóknak?
👉 Miben kellene erősödnie a vezetői támogatásnak és utánkövetésnek?
👉 Miből fogják látni néhány hónap múlva, hogy a fejlesztés valóban eredményes volt?

A kérdések megvitatása után általában kiderül, hogy nem csupán egy tréningben kell gondolkodnunk.

Sokkal inkább egy fejlesztési folyamatban, aminek a fő elemei:

🔎 1. Felmérés
Először azt nézzük meg, mi történik valójában a csapatnál. Hol akad el a kommunikáció? Mi működik jól? Min érdemes változtatni?

🧠 2. Képzés
A programot konkrét helyzetekre építjük fel. Nem általános példákkal, hanem a résztvevők saját tapasztalataival dolgozunk.

🎭 3. Gyakorlás
A megértés még nem elég. Ki is kell próbálni, hogyan működik egy-egy új megközelítés a gyakorlatban.

🔁 4. Utánkövetés
Itt dől el igazán, hogy a tréningen tanultak beépülnek-e a mindennapi munkába. A vezetői visszajelzés, a pároslátogatás, a coaching és a tudatos ismétlés segíti a beépülést.

Az én megközelítésemben a tréning nem önálló esemény, hanem egy folyamat egyik fontos állomása.

Ha az év második felében szeretnél változást a csapat teljesítményében, érdemes most elkezdenünk közösen megtervezni, milyen fejlesztési folyamat vezethet a kívánt eredményhez.

24/08/2026

„Én ezzel nem értek egyet.”

Alig várom tréningen ezt a mondatot. 😊
Nem, nem vagyok mazohista.

Persze sokkal kényelmesebb lenne, ha mindenki bólogatna.

„Igen, teljesen igaz.”
„Pontosan így van.”
„Ezt én is így gondolom.”

Csakhogy ilyen hozzáállás mellett biztos, hogy nem tudom felrázni a csapatot. Ráadásul a nagy egyetértés azért is lehet, hogy ..."így beken hagynak", "szépen csendben elleszek, csak minél előbb fejezzük be.

Amikor viszont ezt kapom:
👉 „Én ezt máshogy látom.”
👉 „Nálunk ez nem így működik.”
👉 „Szerintem ez a rendelőben nem lenne jó.”
…akkor kezd beindulni, érdekessé válni a tréning.

Mert ilyenkor előjönnek a tapasztalatok, a különböző nézőpontok, néha egy kis vita is. A végén pedig általában megszületik egy olyan megoldás, ami mindenki számára elfogadható.

25 év után sem az motivál, hogy egy teremnyi ember egyetért velem.
Hanem az, hogy el tudom érni, hogy a látogatók ötletelnek, kérdeznek, vitatkoznak.
És merik elmondani, ha mást gondolnak.😊.
Mindezek mellett nyitottak maradnak más meglátás befogadására.

22/08/2026

„Jó, jó… de akkor mit mondjak neki pontosan?” 🤔

Tréningen vagyunk. Egy valós szituációról és annak megoldásáról beszélgetünk.
Szerencsére gondolkodnak a látogatók, jönnek a megoldások. 💬

Aztán menetrendszerint jön a :
– Rendben, de pontosan mit mondjak?

Nem lep meg a kérdés, mert szinte minden képzésen megkapom. 😊

Valamiért azt gondoljuk, hogy minden helyzethez lehet egy kiváló választ „fabrikálni”.

👉 „Ha ezt mondja az orvos, te ezt válaszold.”

Logikusan hangzik.
Viszont aki volt már területen, pontosan tudja, hogy nincs két egyforma orvosi reakció vagy helyzet.
A jónak tűnő „betanult” mondat hirtelen már nem is hangzik olyan jól.
Már csak azért sem, mert nem a látogató stílusában íródtak, nem az ő szavai, kifejezései.

Szóval nem lepnek meg ezek a kérdések a tréningen.
Sőt!
Várom őket, mert a legtöbbször ilyenkor indul el az érdemi közös gondolkodás. 🧠

Már nem azt keressük, hogy mi az egyetlen helyes válasz, hanem azt vizsgáljuk, hogy merre halad a beszélgetés, hogyan komfortos ezt számomra megfogalmazni.

És amikor „összeáll a kép”, a látogató maga mondja ki a saját megoldását. 🎯

Sokszor sokkal jobban, mint ahogy én valaha megfogalmaztam volna helyette.
Ilyenkor pedig én nagyon örülök. 😊

19/08/2026

🧳 Indulás előtt még ezt is beteszem. Meg ezt is. Hátha kell…

Aztán ott állunk egy olyan bőrönd fölött, amit alig lehet becsukni. 😄

Persze nekem erről is az orvoslátogató jut eszembe...

„Ezt mindenképpen el kell mondanom.”
„Ezt az adatot is meg kell mutatnom.”
„Ja, és még az új vizsgálatot is…”
„Ha már itt vagyok, mutatom a többi készítményünket is.”

És már kész is az információval túlpakolt látogatás.

Pedig ahogy a nyaraláson sem használunk mindent, amit elpakoltunk, az orvosnak sincs szüksége minden információra, amit a látogató magával hozott a rendelőjébe.

🎯 És ebben az egészben az a legnehezebb, mit hagyjon ki a látogató? Vagy inkább, miről beszéljen csak?

Mi az az egy-két gondolat, amely ennek az orvosnak, ebben a helyzetben valóban fontos lehet?

A kevesebb néha tényleg több.

A bőröndben biztosan. 😉
A rendelőben pedig nagyon gyakran.

17/08/2026

☀️ Augusztus közepe, pláne most ez 20-ai hét sokak számára lazább.

Az időjárás még bőven nyarat mutat.
Sokan kihasználják még ezt a hetet.

Nekem is jólesik kicsit nyugodtabban kezdeni a reggeleket.
Még nem csúcsforgalomban kell elverekednem magam a megbeszélésekre.

Közben viszont már a szeptembert készítem elő. 😊

Alakulnak az őszi tréningek, ciklusmeetingek, új programok, új csapatok.

Hihetetlen, de 25 év után is várom ezt.

Szeretem ezt az átmeneti időszakot.
Még van benne egy kis nyári nyugalom, de már érezni, hogy hamarosan újra felpörög minden.☕☀️

Cím

Budapest

Telefonszám

+36302020848

Weboldal

https://fairdeal.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni FairDeal Solutions új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.