Csákytraining

28/04/2024

Brit tudósok szerint, akkor tud az ember fia, hasznos, értelmes életet élni, ha életben van. Ha meghal, akkor nem. Ez egy hosszú és bonyolult kutatás eredménye, de kezelhetjük dogmaként. /Dogma:megkérdőjelezhetetlen hitigazság/.

A Bethesda Gyermekkórház életeket ment. Gyerek életeket. Olyanokét mint a fiam.

Ha egy gyerek nem él tovább, akkor nem lesz felnőtt és nem tud családot alapítani, dolgozni, tenni a közjóért és végtére majd adózni sem. A logika alapvető szabályai szerint arra szükséges tehát törekednünk, hogy életben maradjanak azok, akik meghívást kaptak az életre.

Tehát ott segítsünk alapvetően, ahol az origo van. Mert abból nő ki a minden is később. Most van lehetőséged, hogy dönts az adód 1%-ról. Kérlek támogasd a Bethesda Gyermekkórház Alapítványt!

És ők, akiket támogatsz, majd élnek. De hidd el: az élet, illetve a túlélés, nem egy esetben, pénzkérdés (is). Ezzel a felajánlással életet adsz. Nem nagy szavak. Tényleg. Köszi!!!

Bethesda Gyermekkórház Alapítvány 18042539-1-42

Békesség

07/05/2021

Kedves Barátaim,

Hétfőtől változik megint a világ, hiszen a Közlönyben megjelentek szerint, megszűnik a közigazgatásban és a gazdaság élet szereplőinél elrendelt felkérés, hogy törekedjenek az otthoni munkavégzés alkalmazására. Ezen kívül, döcögni kezdett az oltási vonat is, sokan nem szállnak fel rá, napi 30ezer alá csökkent az ütem. Mit is jelet ez?
Egy minimum duplán duplán polarizált világba kezdünk élni. Van, aki otthon dolgozna továbbra is, de nem veszi fel az oltást, van aki bemenne de nem veszi fel az oltást, és van ezeknek az ellenkezője, meg a hibridek tömkelege. Megjelenik a coaching üléseken is a vállalati „töketlenkedés”, ahol is a vezetők, tulajdonosok nem tesznek le egyértelmű bizonyosságot a szabályozásról, ütemtervről, alkalmazandó módszerekről. Javaslom, amiben csak tudtok, tegyetek ki fekete/fehér döntéseket.

Bőven megmarad a dolgozói kettészakadás az oltást felvevők és nem felvevők körében. Mivel ez nem szakmai, hanem HITbéli vita (hacsak nem minden dolgozód virológia területén jártas szakember), így álláspontod ez ügyben (amit kommunikálsz), üzleti legyen a lehető legnagyobb mértékben. Ugyanis hitbéli ügyekkel nem vitatkozunk.

1. A céges irányelvekből levetített célok mindenki számára érthetőbbek legyenek mint bármikor
2. Ebből fakad az „ÜGY” (bevétel, profit, ügyfélelégedettség, piaci szelet, innováció, stb..)
3. Az ÜGY vezérli a szabályozást, olyan mértékben, hogy nem a legtöbbek által jónak gondolt megoldás a befutó, hanem ami legjobban szolgálja a célok teljesülését. Ha szerencsés vagy ez ugyanaz.
4. A csapat egyik jellemzője a közös szabályrendszer, amely az ÜGY érdekében kerül kialakításra
5. Ez a szabályrendszer tűpontosan tartalmazza az összes munkavégzésre (HO, hibrid, jelenléti), oltottságra vonatkozó kérdést-választ, ha fokozatos, akkor ütemtervet.

Ha ennek mentén gondolkozol, elkerülheted a hitviták elmérgesedését, a hiedelmek realitássá emelését és a csapat szétzilálódását. Tehát: Irányelvek-ügy-közös szabályrendszer az ügy szolgálatában. Olyan meg úgy sem lesz, hogy most mindenkinek minden jó legyen. Ez a dogma most😊

13/04/2021

Az első raklap iránti hihetetlen érdeklődés egy másodikra adott okot! 😉 A coachingmesek.hu-n zavartalanul adhattok le megrendelést, a készletek újratöltve! Akik már elolvasták leírnák azt a gondolatot, amin azóta is morfondíroznak?📓
https://coachingmesek.hu

28/03/2021

Kedves Barátaim,

16 éve, ha coaching akkor az azt jelenti, hogy megyek Hozzátok, irodába, kávézóba. Vezetek, rohanok, parkolok, újra rohanok, parkolok, stb...és ez így is marad az üzleti coaching esetében, hiszen a szolgáltatás része, hogy ne a Te időd menjen az utazgatással. DE! Egyre több privát coaching van (köszi!!).

Leginkább karrier tanácsadás, kisvállalkozás indítás dilemmája, fiatalok élet elakadása. Így mostantól van irodám ( 12.ker, Ordas út 4 /Normafa alatt/ Svábhegyi Gyógyulda) autóval, busszal jól megközelíthető. A tréning/üzleti coaching továbbra is a fő csapásirány, de ebben a környezetben várnám a bárkit de nagyon várom a 17-25 év közötti fiatalokat (egy alkalom is tükröt tart nekik esetleg, sok esetben nem kell több), ebben a korosztályban erős vagyok. (bocs de tényleg, rengeteg tapasztalat velük coach-ként)

Szóval, jelöljön be aki jönne a FB-n, messenger üzi, egyeztetünk időpontot, akár hétvége is, 0-24 nyitva vagyok, ígény szerint. 60 perc: 10e, 90 perc 14e (a rendes ülés 90p ha lehet). Szóval aki gondolja, várom, egy alkalom is sokat dobhat ha elakadtál és elég jó kávém van:-) Na ennyi, ölelés.

PS: ha szülő szeretné, hogy beszéljek a gyermekkel, akkor is a fiatalnak szükséges írnia, köszönöm!

Laci

27/02/2021

Kedves Barátaim,

Van egy kép az irodám falán. Egy csónak van rajta, a tengerparton árválkodik szárazon. Olyan érzésem van évtizedek óta, hogy vár valamire. Leginkább arra, hogy valaki behúzza a vízbe és evezzen benne. Leginkább, mert erre született. Kicsit most csónak vagyok. De vagy dagály lesz lassan, vagy vízre tesznek, de nincs sok idő a parton már. Megírom, ha megmozdult a kép, eskü. Ma én is vízre tettem az én hajóm. Most már én jövök a sorban..

Az igazán jó tréningnek nincs helyettesítő terméke. Dogma.
Jelenlét, csoportdinamika, elvonulás fizikai valónkban egy kulturális szigetre. Este meg néhány sör, aperol mellett, világmegváltó beszélgetések, egymásra csodálkozás, lazulás. A tréningen megszerezhető tudás, esetleg valamennyi inspiráció átmegy online is.
A közös élmény, amely a csapat történetének része lesz, az nem megy át.

Nem megy át a lényege, a magja, az esszenciája a jó tréningnek. Viszont, ha valamiben nincs meg az „essentia”, az a dolog egyszerűen nem létezhet, (essentia nélkül nem lehet megkülönböztetni más dolgoktól, tehát nincs) így csak akkor bizonyíthatja létezése által, a jelenléti tréning a másságát és egyben létét, ha van.

Érthető?:-))))
Jó irányba változik a világ majd. Egyensúly lesz. Home Office, jelenléti munkavégzés, közös munka, egyéni elmélyülés egy kávézóban. A mértékletesség erényének megfelelő módon szükséges kalibrálni mindezeket. A tréningek is ezt az állíthatóságot követik. Így lesz és marad online képzés, tréning is. De lesz, ami most megközelítőleg elhamvadt (egyelőre): jelenléti program is.

Így lesz egyensúly, mert most kibillent a világ, de a tréning univerzum teremtő ereje kijavítja majd magát. Talán még hetek, vagy hónapok. Mi kivárjuk a segítségetekkel.

Ugyanis reménykedő státuszként írtam ezen sorokat, nem panasznak. Dübörög a coaching, köszönöm, köszönöm. Van olyan hét, hogy 27db ülés volt. És ebből csak 7db online. Szóval a legnagyobb királyok vagytok, hogy így vagy úgy, de fejlesztitek, inspiráljátok a kollégákat, szeretteiteket, magatokat.

Sokaknak tartoztunk könyv ügyben, jó hír, megjött az újabb raklap (volt rajta könyv is, nem csak maga a raklap jött..), hála annak, aki rendel vagy rendelt a
coachingmesek.hu-n.
Köszönöm!!

Objektív optimizmussal teli, egészségben és tavaszi pillanatokban gazdag következő időszakot Nektek.
Ne feledjétek, egy jó pillanatban lecsukott laptop, egy napra felfüggesztett fogyókúra vagy egy fröccs a megfelelő helyzetben, általában megoldás mindenre.

Laci

22/12/2020

Utolsó pillanatokig tréning, de a mai már karácsonyi hangulatban. Békés Karàcsonyt Mindenkinek! Gréti, Laci 🎁🎄

15/12/2020

Írtam egy könyvet, csendben, békében. Mert eljött az ideje. Mesék vannak benne, dolgos felnőtteknek. Meg lehet bele firkálni saját gondolatokat. "Öncoaching" (sic).
Becsszó én írtam, még irodalom jegyzéke sincs.. Most csomó könyvem van. Egy raklapnyi. Jobb lenne az arány, ha Nektek is lenne néhány. Meg ha lenne Nektek is, akkor lehetne egy klubbunk, akiket az köt össze, hogy van ilyen könyvünk. Ha megtiszteltek azzal, hogy megveszitek, akkor jól örülök majd. Meg remélem Ti is. www.coachingmesek.hu

Coaching Mesék Ha csak két választásod van, válaszd a harmadikat. /közmondás/ Megrendelem 2020: COVID. Sokan nem jutnak el személyesen coach-hoz, rengeteg tréning elmarad, esetleg anyagi okai vannak, hogy lenne miről közösen gondolkodni, de nem jön össze. Írtam egy könyvet. Mesék va...

15/12/2020

Izgulok..mindjárt kézzelfogható lesz....huuuuuuuu!!!!:-)))

08/11/2020

‼ NOVEMBER 12. ‼ Szerethető Munkahelyek Díj 2020 Online Konferencia és Díjátadó! 💗
Álláskereső, munkáltató vagy érdeklődő vagy? Ezt Neked találtuk ki! 🤩
👉 A REGISZTRÁCIÓ INGYENES!!! 💗
👉 Fantasztikus előadások várnak Rád és lehetőséged is lesz kérdezni! 💗
👉 Témák és előadók listája már az oldalon! Nézd meg! 💗
https://konferencia.szerethetomunkahelyek.hu/2020?utm_medium=referral&utm_source=facebook-dreamjobs&utm_content=

05/10/2020

Mühelytitok:

“Gréti melyik programelem jon? Mutasd lécci!”
“Várjál, mindjárt kitalálom....”
Valahogy így szabjuk a csapat hangulatára és ritmusára menetközben az adott tréninget, a "MAG" sérülése nélkül.
The show must go on..! :)

15/09/2020

Thank You!!

Mindenekelőtt köszönettel tartozunk azért Nektek, hogy bár úgy tűnt márciusban, beesik a nulla alá a tréning piac, Ti víz felett tartottatok minket (FirstMed gmbh, Pauker Nyomda, Arenim Technologies, Dorsum Zrt, Magyar SUZUKI Zrt, DreamJobs, Magyar Olimpiai Bizottság, WeShop, Szabadkikötő Zrt, Magyar Edzők Társasága, stb.. és még jónéhány „titkos” cég, magánszemély), és még vagyunk, virulunk, nem kellett elhagynunk a pályát, mint megannyi sorstársunknak. Nem eszünk nagykanállal az tény de kenyér, az van az asztalon.

Nyilvános köszönet tehát itt és most. Főhajtás, tisztelet, őszinte hála!

A vérzivataros idők nagy és jó tettei duplán számítanak, a biznisz végső ítélőszéke előtt. Vannak döntéshozók, akikre a változás, a saját felelősség tudatuk megerősödésével hatott.
Ők tudták, tudják, hogy az alkalmazott, a vevő, a beszállító, a bérlő, stb.. mind tőle/tőlük függ. Akár szándékot, érdeket, számokat, döntéseket, üzleti célokat módosítottak, hogy ennek az (erkölcsi?, morális?, etikai?, üzleti?..) felelősségnek a tudatában élhessenek és cselekedjenek ezekben a hónapokban.
Ők mára Jedik lettek, megacélosodtak és tudják, hogy nem lesz csettintésre vége, hanem sok hónapig ebben a környezetben kell élni. A felelősség tudatával élés, nemes páncélja védi őket és győznek végül, még ha most, tokáig a trében nem is úgy tűnik😊

Vannak, akik menthették maguknak a menthetőt, nem törődve a harctéren maradottakkal, akkor is a vírusra mutogattak indokként, széttárt kézzel, ha önmaguk voltak gátjai felelős és bátor döntéseknek. Ők megmérettek és könnyűnek találtattak. Vezető milliárdosaink között is sokan vannak, kik, mikor harcba kellett volna vonulni a népért, csendben ültek váraikban és „nemesi”(sic) csatába vonulási felelősségük a vészben, homályba veszett. Szégyen rájuk.

Az üzlet természetes szelekciója itt is érvényesülni fog. Lassú folyamat, tény. De Darwin tapsolni fog örömében. Persze a helyzet még itt van, lehet fejlődni, rugalmasabbnak lenni, többet belerakni, a naiv csodavárást (egyik napról a másikra vége) tettekre cserélni. Gyávából, gyengéből, erőssé, bátorrá válni. Fel lehet nőni a gonoszabb környezethez, ki lehet bújni a magunk teremtette békés, vagy az alkalmazotti fixum nyújtotta Home Office csigaházból, és vállalni azt (a COVID engedte határokig) amiért felelős a döntéshozó. És ez legkevésbé önmaga😊

Ha tűpontosan helyezitek el, hova kell ilyenkor lőni (Dolgozóknak a lehető legnagyobb biztonság, kiemelkedő ügyfélélmény, stabilitás megőrzése, előre menekülő beruházás, teljesen új működési platformok kialakítása, szöttyögés, makettozás, ezer órás teams/zoom helyett, valós cselekvés, stb..), meglesz ez az év, sőt a következő is.

Van az az ügy, ami megér egy háborút. Jó harcot ebben a dzsungelben mindenkinek!
Laci