VIP Valued Inspired People Coaching Center

24/08/2026

Cégvezetőként te is azt vártad, hogy a nyári szabadságok után újult erővel pörög majd a csapat?
A valóságban viszont
• A kollégáid energiátlanul, „túlélő üzemmódban” ülnek a képernyők előtt.
• Ugyanazok a tisztázatlan feszültségek jönnek elő, mint a nyaralások előtt.
• Már az első néhány héten belül a csapat visszahullik a megszokott tűzoltásba.
A legtöbb vezető nem érti: "Pedig kipihenték magukat, miért nem motiváltak?"
A válasz egyszerű: a nyaralás nem gyógyítja meg a rosszul beállított rendszereket és a fel nem tárt energiaszivárgásokat.
Ha a munkatársaid változatlan körülmények közé térnek vissza, a nyári energiafeltöltés hamar el fog szivárogni, és a belső motivációjuk törvényszerűen lecsökken. És ez óriási pénzügyi veszteség a cégnek: a demotivált munkavállaló olyan, mint a félgőzzel járatott méregdrága géppark. A 100%-os munkabért kifizeted, de a teljesítménynek csak a töredékét kapod vissza ,eghajtó energia híján.
Vezetőként a te felelősséged és lehetőséged, hogy láthatóvá tedd és optimálisan beállítsd a csapatod belső hajtóerőit.
🎯 Itt a lehetőség, hogy idén ősztől szintről szintre felépítsd a saját motiváló vezetői eszköztáradat!
📚 Ha érteni szeretnéd a folyamatot, a belső motivációs hajtóerőidet és a kiégéshez vezető utat:
Olvasd el díjnyertes és az USA-ban is elismert könyvemet: A láthatóvá tett belső tűz – A motiválás mestersége a gyakorlatban
https://sf.vipcoachingcenter.com/t/r/mmf-motivacio-kezdocsomag-icf
🗺️ Ha gyorsan változtatni szeretnél a jelenlegi helyzeteden:
👉 Kérd a vezetői csomagot, és építsünk fenntartható teljesítményt a cégedben
📘 1. A szakmai alap: könyv: A láthatóvá tett belső tűz – A motiválás mestersége a gyakorlatban
💻 2. A gyakorlati módszertan - Online Tréning
🗺️ 3. Tűpontos diagnózis -Motivációs Térképezés
🤝 4. Személyre szabott megvalósítás - Coachinggal
💡 Ne hagyd, hogy a csapatod motivációs enegiája elszivárogjon az őszi hajtásban!
https://vipcoachingcenter.hu/jelentkezes/?serviceName=Motiv%C3%A1l%C3%B3%20manager%20fejleszt%C3%A9s

23/08/2026

Te hány nap alatt fogysz ki az energiából nyaralás után?
- Már az első munkanap reggelén görcs van a gyomrodban?
- Az első hét végére érzed úgy, mintha el sem mentél volna szabadságra?
- Vagy 1 hónap múlva szürkülnek teljesen vissza a hétköznapok?
Bármelyikhez bólintottál is, a lényeg ugyanaz: nem a számodra megfelelő körülmények között dolgozol. A különbség csupán abban van, hogy mennyire gyorsan tudatosul benned, mitől veszíted el a motiváltságodat.
Ha már az első nap gyomorgörcsöd van, a szervezeted pontosan tudja, hogy rossz helyen vagy, csak próbálod elnyomni magadban. Ha az első hét vagy egy hónap végére merülsz le teljesen, a nyaralási energiafeltöltődés csak átmenetileg fedte el a problémát – amint visszatértél a változatlan környezetbe, a fel nem tárt energiaelszívó rendszerek, körülmények és helyzetek lassan, de biztosan újra elszívják a belső motiváltságod tüzét.
A visszatérés utáni ellenérzés vagy lemerülés nem lustaság, hanem demotiváltság. Nem az a baj, hogy általában „nem szeretsz dolgozni”. A baj az, hogy munkahelyi környezeted, mumkaköröd vagy kapcsolataid folyamatosan rombolják a motiváltságodat.
Mielőtt felmondanál, vagy a kiégés felé indulnál:
📚 Ha érteni szeretnéd a folyamatot, a belső motivációs hajtóerőidet és elkerülnéd a kiégéshez vezető utat: Olvasd el díjnyertes és az USA-ban is elismert könyvemet: A láthatóvá tett belső tűz - A motivició mestersége a gyakorlatban
https://sf.vipcoachingcenter.com/t/r/mmf-motivacio-kezdocsomag-icf
🗺️ Ha gyorsan változtatni szeretnél a jelenlegi helyzeteden:
Várlak egy egyéni Motivációs Térképezésre, ahol feltárjuk, mi adna neked motivációs energiát, és hogyan tudod ezt most gyorsan elérni.
https://vipcoachingcenter.hu/jelentkezes/?serviceName=Motivational%20Maps
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

03/08/2026

Master your inner fire with data-driven leadership insights from my award-winning guide.
https://books.by/zsuzsa-czagler

31/07/2026

Fedezd fel a motiváció tudományát Czagler Zsuzsa díjnyertes könyvével, a hatékony vezetés kulcsával!
https://books.by/zsuzsa-czagler

27/07/2026

A kollégák és mentorok visszajelzései mindig melengetik az ember szívét – még ha sokan azt is gondolhatják, hogy ők elfogultak velem, hiszen személyesen ismernek!
Éppen ezért leírhatatlanul nagy mérföldkő, hogy a könyvem átment az amerikai könyvpiac egyik legszigorúbb, teljesen független szakmai szűrőjén. A Kirkus Reviews 1933 óta értékeli a vezető kiadók könyveit: több mint 90 éves tekintélyükkel évente mintegy 10 000 kötetet vesznek górcső alá. Számukra teljesen ismeretlen, magánkiadású külföldi szerzőként elérni náluk a hivatalos Verdict: GET IT (Szerezd be!) minősítést hatalmas szakmai elismerés – különösen annak tudatában, hogy a független szerzők mindössze 25%-a kap Kirkus-ajánlást! 📚✨Különösen büszke vagyok arra, hogy a kritikában kiemelték:
- A közvetlen, lendületes és személyes stílust, ami azonnal bevonja az olvasót.
- A gyakorlatias, bárki számára kézzelfogható módszereket a mindennapi motivációhoz.
- A számszerűsíthető üzleti eredményeket, mint a fluktuáció csökkentése és az ügyfél-elégedettség növelése.
Slusszpoénként pedig szeptember 1-éna nyomtatott magazin ajánlójában is helyet kap a könyv az Egyesült Államokban! ☕📖
Olvasd el a teljes kritikai értékelést itt: https://www.kirkusreviews.com/book-reviews/zsuzsa-czagler/the-inner-fire-made-visible/
✨ Szeretnéd te is meggyújtani a belső tüzet és gyakorlatba ültetni a módszereket?
Rendeld meg a magyar kiadást (A láthatóvá tett belső tűz): 👉 https://sf.vipcoachingcenter.com/t/r/mmf-motivacio-kezdocsomag-icf
Szerezd be az angol kiadást az Amazonon: 👉 https://www.amazon.com/Inner-Fire-Made-Visible-Motivating/dp/6150252728/

01/07/2026

01/07/2026

'A harmadik kiégést agyvérzés-gyanúval vált világossá számomra a kórház sürgősségi osztályán. Ott mondtam azt: eddig, és ne tovább. A negyedik kiégést már nem vártam meg.”
A Maximum Konferencian a PodcastHUB.hu teremben kérdeztek a múltamról és arról, miért lett a küldetésem a belső tűz megőrzése. Sokan azt hiszik, a kiégés csak „fáradtság”. Én a saját bőrömön tanultam meg, hogy ez a motiváció elvesztésével kezdődik, és kórházi ágyon végződhet.
Ebben a 10 percben elmesélem:
🔥 Hogyan válik a belső tűz (azaz a motiváció) láthatóvá vagy hogyan alszik ki, azaz vezet kiégéshez-
📉 Miért kerülhet egyetlen ember kiégése 5,1 millió forintba a cégnek.
🏆 Teremtettünk szakmai díjas üzleti eredményt 0%-ra csökkentett fluktuációval.
Nézd meg az interjút, és tanuld meg könyvemből, hogyan tudod a te belső tüzed fenntartani, és a kiégést elkerülni.
https://vipcoachingcenter.hu/a-lathatova-tett-belso-tuz/

10/06/2026

Tudtam, hogy fontos, de nem gondoltam, hogy ENNYIRE.”
– mondta az egyik felsővezető a 1,5 napos workshop végén, amikor a „Szerinted a vezetés hány százaléka szól a motivációról?” kérdésre „81%” lett a vezetői csapattagok válaszának átlaga. Másfél nappal korábban, közös munkánk elején ez még csak 67% volt.
Hogyan történt ez a jelentős szemléletváltás? Szembesültünk a motivációs térkép kíméletlen számaival, ami láthatóvá és világossá t***e: a teljesítmény és a megtartás legfontosabb eszköze a motiváció értése. A motiváció elvesztéséből keletkezik a kiégés, ami fájdalmas üzleti veszteség: a felsővezetők becslése szerint a kiégés átlagos költsége 6 millió forint/fő céges szinten.
Egy vidéki gyár felsővezetése azért kért fel, hogy a motiváció mélyebb aspektusait – pl. a pénz valódi szerepét, a Z-generáció elkötelezését, a kiégés megelőzését és a csapatok motiválását– tegyük érthetővé, mérhetővé és tudatosan irányíthatóvá.
A workshop résztvevőinek visszajelzései alább.
A Motivációs Térkép® nem csupán egy mérés, hanem egy „használati utasítás” a csapathoz, amivel megállítható a milliókban mérhető energia-vesztés.
👉 Te tudod, hány millió forintot dobsz ki az ablakon, ha nem ismered a csapatod valódi hajtóerőit? https://vipcoachingcenter.hu/kapcsolat/

A workshop résztvevőinek visszajelzései:
1. „Tetszett, ahogy Zsuzsa bevonta a csapatot. Úgy irányította a tréninget, hogy mindenki teret kapott, teljes partneri viszonyban tudtuk megélni – így sokkal többet tudtunk magunkkal vinni.”
2. „Végig fenntartotta a figyelmemet. Látom, hogy ezzel sokkal több munka van, mint gondoltam... egyre jobban belegabalyodtunk, hogy mennyi mindenre kell itt figyelni. Ez egy szakma.”
3. „Meggyőztél. Tudtam, hogy fontos a motiváció, de nem gondoltam, hogy ennyire – és ez látszott is a grafikonon. Bizonyította, hogy ahol probléma volt az életben, az már előtte is ott volt a motivációs térképen.”
4. „Ez egy koherens módszer, amivel tényleg napi szinten dolgoznunk kell. Nem csak reakcióként, hanem megelőzésként is nagyon transzparensen használható. Úgyhogy biztosan tovább viszem a csapatom felé is.”
5. „A tényleges példák tetszettek a legjobban, pl. a pénznél a higiéniai faktor vagy motivátor faktor, mint egy fontos téma. Tetszett, hogy nem könyvből vett elmélet volt, hanem a valóság. Gyakorlati, hasznos tanácsokkal tudtál minket támogatni.”
6. „Hasznosnak találom ezt a toolt. Érdemes még jobban belemászni, elemezni, hogy egy csapat esetében ki kivel ütközik, ki kivel hogyan tud együtt dolgozni.”
7. „A Z generációs rész nagyon hasznos volt. Ha most ránézek a csapatomra, már mögé látok, hogy egy megbeszélésen ki miért reagál úgy, ahogy. Ezen már lehet fejleszteni.”
8. „A gyakorlati példák nagyon jók voltak, mert magunkénak tudtuk érezni őket. Segít***ek a feladatok és az a rengeteg tapasztalat, amit hoztál.”
9. „Szerettem volna jobban megismerni a motivátorokat, és ebben segített ez a másfél nap. Amit viszek magammal, az az energia és a gyertya szimbóluma.”
10. „Az ismétlés segített, hogy egy év múlva is emlékezzek a motivátorok jegyeire. A motivációs ütközésekről pedig egyértelmű, hogy kulcsfontosságúak a csapaton belül.”
11. „A motivációt egyfajta 'habarcsnak' tekintem, ami összefogja a többi tanulmányunkat (DISC, bizalom). Egy nagyon bonyolult világ, az ember iszonyat komplex élőlény, az érzései rendkívül bonyolult dolgok, és ez a tűz szimbólum ebből a szempontból jó, hogy kell éghető anyag, kell oxigén, kell egy szikra, ami meggyújtja, vagy vigyázni kell rá, hogy ne aludjon ki. Nagyon szimbolikus, és tényleg egy nagy élmény volt.
12. „A motivációs térkép sokkal kifinomultabb, mint a DISC, mert 'használati utasítást' ad az emberekhez és a szituációkhoz. Férfiasan bevallom: mostantól jobban be fogom építeni a hétköznapokba.”